Соглашение о распределении командировочных расходов
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение о распределении командировочных расходов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Налог на прибыль: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)Стоимость льготного (бесплатного) питания работников, затрат на его доставку
(КонсультантПлюс, 2025)Стоимость льготного (бесплатного) питания работников, затрат на его доставку
Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 21.08.2023 N 18АП-10467/2023 по делу N А07-12585/2022
Требование: Об отмене определения о взыскании судебных расходов.
Решение: Определение оставлено без изменения.В настоящем случае при заключении договора и соглашения на оказание юридических услуг стороны этих сделок согласовали размер стоимости услуг представителей, в том числе исходя из возможных транспортных и командировочных расходов. Однако, это обстоятельство не свидетельствует о фактическом несении таких расходов и, как следствие, о необходимости их учета судом при разрешении вопроса о распределении судебных издержек.
Требование: Об отмене определения о взыскании судебных расходов.
Решение: Определение оставлено без изменения.В настоящем случае при заключении договора и соглашения на оказание юридических услуг стороны этих сделок согласовали размер стоимости услуг представителей, в том числе исходя из возможных транспортных и командировочных расходов. Однако, это обстоятельство не свидетельствует о фактическом несении таких расходов и, как следствие, о необходимости их учета судом при разрешении вопроса о распределении судебных издержек.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 16.04.2025 N 501 "Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)А что касается возмещения командировочных расходов на проезд и проживание совместителя в командировке, эти расходы распределяются между работодателями по соглашению.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)А что касается возмещения командировочных расходов на проезд и проживание совместителя в командировке, эти расходы распределяются между работодателями по соглашению.
Вопрос: Как оплатить период командировки работника-совместителя, если он направлен в командировку только по основной должности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы на командировку распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними (п. 7 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 N 501).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы на командировку распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними (п. 7 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 N 501).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501
"Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки"Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.
"Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки"Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.
Приказ Роспотребнадзора от 24.12.2020 N 867
"Об утверждении инструкции по делопроизводству"Акты (приема законченных строительством объектов, оборудования, выполненных работ; списания; экспертизы и т.д.);
"Об утверждении инструкции по делопроизводству"Акты (приема законченных строительством объектов, оборудования, выполненных работ; списания; экспертизы и т.д.);
Статья: Бухгалтерский учет и бюджетная классификация командировочных расходов
(Соколова О.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку (абз. 2 п. 9 Положения о служебных командировках). В случае направления сотрудника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.
(Соколова О.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку (абз. 2 п. 9 Положения о служебных командировках). В случае направления сотрудника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.
Статья: Обзор новых нормативных актов в сфере трудовых отношений
(Опарина С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 5)Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.
(Опарина С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 5)Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)4. Работнику, работающему по совместительству, средний заработок начисляет тот работодатель, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняют оба работодателя, а возмещаемые расходы по командировке могут быть распределены между командирующими работодателями по соглашению между ними (п. 9 Положения о командировках).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)4. Работнику, работающему по совместительству, средний заработок начисляет тот работодатель, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняют оба работодателя, а возмещаемые расходы по командировке могут быть распределены между командирующими работодателями по соглашению между ними (п. 9 Положения о командировках).
Вопрос: В ООО работник работает по основному месту работы, в АО - внешним совместителем. По обоим местам работы работник одновременно двумя работодателями направляется в командировки из г. Санкт-Петербурга в г. Нижний Новгород. Положена ли ему выплата суточных по обоим местам работы или только по одному месту работы?
(Консультация эксперта, 2023)В соответствии с п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы на командировку распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.
(Консультация эксперта, 2023)В соответствии с п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы на командировку распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.
Вопрос: Об НДФЛ в отношении выплат резиденту РФ за выполнение трудовых обязанностей в постоянном представительстве российской организации в Республике Беларусь.
(Письмо Минфина России от 15.11.2024 N 03-04-06/113279)Учитывая изложенное, в случае если на основании норм статьи 7 Соглашения и в соответствии с налоговым законодательством Республики Беларусь расходы российской организации на оплату труда работников, командированных ею для работы по найму в постоянное представительство российской организации в Республику Беларусь, могут включаться в состав расходов при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций данного постоянного представительства в Республике Беларусь, то расходы по выплате вознаграждения таким работникам за работу в данном постоянном представительстве несет постоянное представительство российской организации в Республике Беларусь независимо от способа выплаты такого вознаграждения.
(Письмо Минфина России от 15.11.2024 N 03-04-06/113279)Учитывая изложенное, в случае если на основании норм статьи 7 Соглашения и в соответствии с налоговым законодательством Республики Беларусь расходы российской организации на оплату труда работников, командированных ею для работы по найму в постоянное представительство российской организации в Республику Беларусь, могут включаться в состав расходов при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций данного постоянного представительства в Республике Беларусь, то расходы по выплате вознаграждения таким работникам за работу в данном постоянном представительстве несет постоянное представительство российской организации в Республике Беларусь независимо от способа выплаты такого вознаграждения.
Вопрос: О налогообложении вознаграждения за работу в постоянном представительстве организации в Республике Беларусь и страховых взносах с зарплаты при направлении в служебные поездки, командировки в него.
(Письмо Минфина России от 26.06.2024 N 03-04-06/59387)Учитывая изложенное, в случае если на основании норм статьи 7 Соглашения и в соответствии с налоговым законодательством Республики Беларусь расходы российской организации на оплату труда работников, командированных ею для работы по найму в постоянное представительство российской организации в Республику Беларусь, могут включаться в состав расходов при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций данного постоянного представительства в Республике Беларусь, то расходы по выплате вознаграждения таким работникам за работу в данном постоянном представительстве несет постоянное представительство российской организации в Республике Беларусь независимо от способа выплаты такого вознаграждения.
(Письмо Минфина России от 26.06.2024 N 03-04-06/59387)Учитывая изложенное, в случае если на основании норм статьи 7 Соглашения и в соответствии с налоговым законодательством Республики Беларусь расходы российской организации на оплату труда работников, командированных ею для работы по найму в постоянное представительство российской организации в Республику Беларусь, могут включаться в состав расходов при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций данного постоянного представительства в Республике Беларусь, то расходы по выплате вознаграждения таким работникам за работу в данном постоянном представительстве несет постоянное представительство российской организации в Республике Беларусь независимо от способа выплаты такого вознаграждения.
Готовое решение: Что делать, если работник не вернул подотчетную сумму
(КонсультантПлюс, 2025)Списана задолженность подотчетного лица (в случае, если резерв не создавался или средств резерва недостаточно)
(КонсультантПлюс, 2025)Списана задолженность подотчетного лица (в случае, если резерв не создавался или средств резерва недостаточно)