Соглашение о ненормированном рабочем дне
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение о ненормированном рабочем дне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на ненормированный рабочий день >>>
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как прописать в дополнительном соглашении условие об установлении режима ненормированного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как прописать в дополнительном соглашении условие об установлении режима ненормированного рабочего дня
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(ред. от 29.09.2025)Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Статья: Проблемы правового регулирования режима рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Подобную рассогласованность можно встретить и в подзаконных актах. Так, Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденные Приказом Минтранса России от 16 октября 2020 г. N 424 (ред. от 12.01.2022), в п. 6 предусматривают, что водителям, работающим на маршрутах регулярных перевозок пассажиров и багажа в городском и пригородном сообщениях, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена работодателем до 12 часов по согласованию с представительным органом работников <4>. Подобная норма - явное противоречие ч. 3 ст. 8 ТК РФ, поскольку вариант согласования при принятии локального нормативного акта может быть предусмотрен только коллективным договором или партнерским соглашением. В других ситуациях при введении ненормированного, суммированного и разделенного на части рабочего времени анализируемый приказ Минтранса, следуя ТК РФ, упоминает локальные нормативные акты, принятые с учетом мнения представительного органа.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Подобную рассогласованность можно встретить и в подзаконных актах. Так, Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденные Приказом Минтранса России от 16 октября 2020 г. N 424 (ред. от 12.01.2022), в п. 6 предусматривают, что водителям, работающим на маршрутах регулярных перевозок пассажиров и багажа в городском и пригородном сообщениях, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена работодателем до 12 часов по согласованию с представительным органом работников <4>. Подобная норма - явное противоречие ч. 3 ст. 8 ТК РФ, поскольку вариант согласования при принятии локального нормативного акта может быть предусмотрен только коллективным договором или партнерским соглашением. В других ситуациях при введении ненормированного, суммированного и разделенного на части рабочего времени анализируемый приказ Минтранса, следуя ТК РФ, упоминает локальные нормативные акты, принятые с учетом мнения представительного органа.
Статья: Отношения по правам на результаты интеллектуальной деятельности и трудовые отношения: взаимное влияние и взаимодействие
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Универсальным, фактически обязательным и главным из локальных нормативных актов являются Правила внутреннего трудового распорядка. В этом акте можно предусмотреть самые разнообразные вопросы (см. ч. 4 ст. 189 ТК РФ), в том числе раздел, посвященный регулированию отношений, связанных с созданием служебных произведений. Большое значение для организации труда имеет раздел Правил о режиме рабочего времени, как общего для всех, так и для отдельных категорий работников, в том числе для тех, в чьи трудовые функции входит создание служебных произведений: установление гибкого рабочего времени, ненормированного рабочего дня. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ч. 1 ст. 101 ТК РФ) <6>.
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Универсальным, фактически обязательным и главным из локальных нормативных актов являются Правила внутреннего трудового распорядка. В этом акте можно предусмотреть самые разнообразные вопросы (см. ч. 4 ст. 189 ТК РФ), в том числе раздел, посвященный регулированию отношений, связанных с созданием служебных произведений. Большое значение для организации труда имеет раздел Правил о режиме рабочего времени, как общего для всех, так и для отдельных категорий работников, в том числе для тех, в чьи трудовые функции входит создание служебных произведений: установление гибкого рабочего времени, ненормированного рабочего дня. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ч. 1 ст. 101 ТК РФ) <6>.
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)С 01.04.2020 работнику установлено три дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Основание: дополнительное соглашение от 23.03.2020 N 2 к трудовому договору от 08.08.2018 N 5-ТД/18.
(КонсультантПлюс, 2025)С 01.04.2020 работнику установлено три дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Основание: дополнительное соглашение от 23.03.2020 N 2 к трудовому договору от 08.08.2018 N 5-ТД/18.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой). Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или ПВТР и который не может быть менее трех календарных дней, - ст. 119 ТК РФ. Работодателем в локальных нормативных актах может быть предусмотрен другой вид компенсации за работу на условиях ненормированного рабочего дня, например надбавка в размере 25 процентов от оклада для работников с ненормированным рабочим днем предусмотрена в одной из городских больниц Курганской области (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.12.2020 N 88-17577/2020).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой). Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или ПВТР и который не может быть менее трех календарных дней, - ст. 119 ТК РФ. Работодателем в локальных нормативных актах может быть предусмотрен другой вид компенсации за работу на условиях ненормированного рабочего дня, например надбавка в размере 25 процентов от оклада для работников с ненормированным рабочим днем предусмотрена в одной из городских больниц Курганской области (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.12.2020 N 88-17577/2020).
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на неполное рабочее время
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работника, который будет работать неполный рабочий день, раньше был день ненормированный, в соглашении укажите, что условие о ненормированности исключаете. Ненормированный и неполный рабочий дни несовместимы (ч. 2 ст. 101 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работника, который будет работать неполный рабочий день, раньше был день ненормированный, в соглашении укажите, что условие о ненормированности исключаете. Ненормированный и неполный рабочий дни несовместимы (ч. 2 ст. 101 ТК РФ).
Типовая ситуация: Ненормированный рабочий день: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения о ненормированном рабочем дне
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения о ненормированном рабочем дне
Статья: Дистанционная работа и иные однотипные отношения
(Закалюжная Н.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Данный режим устанавливается и для лиц, у которых рабочее время в связи с особенностями организации труда не поддается учету, для работников, которые распределяют свое рабочее время по своему усмотрению, реализуя трудовую функцию в порядке самоорганизации. Поэтому в принципе ненормированный рабочий день мог бы быть применим и в ситуации "мобильного офиса". Но законодатель определил понятие "ненормированный рабочий день" таким образом, что работники к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени могут привлекаться по распоряжению работодателя только в условиях эпизодической необходимости <3>, то есть налицо ограниченное применение этого режима (за исключением некоторых категорий работников) <4>. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или правилами внутреннего трудового распорядка.
(Закалюжная Н.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Данный режим устанавливается и для лиц, у которых рабочее время в связи с особенностями организации труда не поддается учету, для работников, которые распределяют свое рабочее время по своему усмотрению, реализуя трудовую функцию в порядке самоорганизации. Поэтому в принципе ненормированный рабочий день мог бы быть применим и в ситуации "мобильного офиса". Но законодатель определил понятие "ненормированный рабочий день" таким образом, что работники к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени могут привлекаться по распоряжению работодателя только в условиях эпизодической необходимости <3>, то есть налицо ограниченное применение этого режима (за исключением некоторых категорий работников) <4>. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или правилами внутреннего трудового распорядка.
Готовое решение: Как установить режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем при неполной рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что с работником, принятым на неполную рабочую неделю, дополнительно нужно оформить специальное соглашение об установлении ненормированного режима работы. Это не так. Как мы уже сказали, оформить такой режим нужно так же, как делаете это обычно. Оформление специальных соглашений о ненормированном рабочем дне в этом случае законом не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что с работником, принятым на неполную рабочую неделю, дополнительно нужно оформить специальное соглашение об установлении ненормированного режима работы. Это не так. Как мы уже сказали, оформить такой режим нужно так же, как делаете это обычно. Оформление специальных соглашений о ненормированном рабочем дне в этом случае законом не предусмотрено.