Соглашение о не разглашении
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение о не разглашении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Коммерческая тайна (конфиденциальная информация)
(КонсультантПлюс, 2025)Соглашение о неразглашении полученной информации было направлено ответчику вместе с Запросом о предоставлении копий документов N 390 от 27.03.2019 после того, как истцу стало известно о принятии такого Положения.
(КонсультантПлюс, 2025)Соглашение о неразглашении полученной информации было направлено ответчику вместе с Запросом о предоставлении копий документов N 390 от 27.03.2019 после того, как истцу стало известно о принятии такого Положения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как закрепить обязанность контрагента соблюдать конфиденциальность информации
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как составить соглашение о конфиденциальности между юридическими лицами
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как составить соглашение о конфиденциальности между юридическими лицами
Статья: Под грифом "секретно": соглашение о неразглашении с самозанятым
(Знак И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)"Практическая бухгалтерия", 2024, N 9
(Знак И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)"Практическая бухгалтерия", 2024, N 9
Нормативные акты
"ГОСТ Р ИСО 56003-2020. Национальный стандарт Российской Федерации. Инновационный менеджмент. Методы и средства организации инновационного партнерства. Руководящие указания"
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 29.09.2020 N 698-ст)7.2 Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 29.09.2020 N 698-ст)7.2 Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации
Статья: Цифровизация породила изощренные способы кражи интеллектуальной собственности, которые сложно квалифицировать в рамках традиционного права
(Лоуман М.)
("Трудовое право", 2025, N 8)Во-вторых, что режим соблюдался. Суду необходимо представить доказательства того, что компания фактически ввела и поддерживала режим коммерческой тайны. Сюда входят утвержденные перечни, приказы, журналы учета, соглашения о неразглашении, наличие грифа "Коммерческая тайна" на материальных носителях информации с указанием обладателя.
(Лоуман М.)
("Трудовое право", 2025, N 8)Во-вторых, что режим соблюдался. Суду необходимо представить доказательства того, что компания фактически ввела и поддерживала режим коммерческой тайны. Сюда входят утвержденные перечни, приказы, журналы учета, соглашения о неразглашении, наличие грифа "Коммерческая тайна" на материальных носителях информации с указанием обладателя.
Статья: Защита прав работников от дискриминации по заработной плате: опыт Евросоюза
(Цветков В.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 9)Если говорить об интерпретации указанных норм (принципов) на практике, то следует прийти к следующим выводам. Так, практикующие юристы обоснованно сообщают о рисках для работодателя в случае установления разного уровня оплаты труда для лиц, занимающих одну должность и имеющих одну должностную инструкцию <3>. Анализ судебной практики показывает вполне здравую тенденцию к исследованию фактических обстоятельств дела. Суды оценивают наполнение (содержание) трудовой функции: содержание должностных (трудовых) обязанностей работников, объем и условия работы, квалификацию и навыки работников, т.е. характеристики труда и деловые качества работника <4>. В рамках процесса суды вызывают свидетелей, исследуют должностные инструкции и устанавливают объем работы. Однако вся сложность состоит в том, что в большинстве случаев работники совершенно не владеют информацией об оплате труда своих коллег при той сложившейся практике, что почти в любой корпорации присутствуют так называемые "вилки" оплаты труда по одной должности. Работникам фактически неоткуда получить сведения о зарплатах своих коллег: коллеги и работодатели такие сведения сообщать не обязаны, а в большинстве случаев это прямо запрещается политикой компании или условиями заключенного соглашения о неразглашении. Бремя доказывания любого факта дискриминации лежит на заявителе, что в подавляющем большинстве случаев лишает работников реальной защиты своих трудовых прав. Как указывают аналитики из консалтинговой группы FinExpertiza, "в 2023 году гендерный разрыв в зарплатах стал максимальным за 11 лет: в 2023 году средняя зарплата женщин, работающих на крупных и средних предприятиях, с учетом всех доплат и премиальных, была на 33% ниже мужской - мужчины зарабатывали на 27,7 тыс. руб., или в полтора раза больше" <5>.
(Цветков В.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 9)Если говорить об интерпретации указанных норм (принципов) на практике, то следует прийти к следующим выводам. Так, практикующие юристы обоснованно сообщают о рисках для работодателя в случае установления разного уровня оплаты труда для лиц, занимающих одну должность и имеющих одну должностную инструкцию <3>. Анализ судебной практики показывает вполне здравую тенденцию к исследованию фактических обстоятельств дела. Суды оценивают наполнение (содержание) трудовой функции: содержание должностных (трудовых) обязанностей работников, объем и условия работы, квалификацию и навыки работников, т.е. характеристики труда и деловые качества работника <4>. В рамках процесса суды вызывают свидетелей, исследуют должностные инструкции и устанавливают объем работы. Однако вся сложность состоит в том, что в большинстве случаев работники совершенно не владеют информацией об оплате труда своих коллег при той сложившейся практике, что почти в любой корпорации присутствуют так называемые "вилки" оплаты труда по одной должности. Работникам фактически неоткуда получить сведения о зарплатах своих коллег: коллеги и работодатели такие сведения сообщать не обязаны, а в большинстве случаев это прямо запрещается политикой компании или условиями заключенного соглашения о неразглашении. Бремя доказывания любого факта дискриминации лежит на заявителе, что в подавляющем большинстве случаев лишает работников реальной защиты своих трудовых прав. Как указывают аналитики из консалтинговой группы FinExpertiza, "в 2023 году гендерный разрыв в зарплатах стал максимальным за 11 лет: в 2023 году средняя зарплата женщин, работающих на крупных и средних предприятиях, с учетом всех доплат и премиальных, была на 33% ниже мужской - мужчины зарабатывали на 27,7 тыс. руб., или в полтора раза больше" <5>.
"Настольная книга специалиста по корпоративным закупкам"
(Байрашев В.Р., Исютин-Федотков Д.В.)
("Проспект", 2025)В такой ситуации заказчик может либо провести закупку у единственного поставщика, либо применить иной неконкурентный способ закупки, предполагающий ознакомление с конфиденциальной информацией только после подписания с заказчиком соглашения о неразглашении информации. С учетом негативного отношения ряда контролирующих органов и судов к закупкам у единственного поставщика применение иного неконкурентного способа закупки, предусматривающего возможность подачи заявок всеми желающими участниками, может выглядеть более привлекательно.
(Байрашев В.Р., Исютин-Федотков Д.В.)
("Проспект", 2025)В такой ситуации заказчик может либо провести закупку у единственного поставщика, либо применить иной неконкурентный способ закупки, предполагающий ознакомление с конфиденциальной информацией только после подписания с заказчиком соглашения о неразглашении информации. С учетом негативного отношения ряда контролирующих органов и судов к закупкам у единственного поставщика применение иного неконкурентного способа закупки, предусматривающего возможность подачи заявок всеми желающими участниками, может выглядеть более привлекательно.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)соглашение о конфиденциальности. Так, в трудовой договор можно включить дополнительное условие о неразглашении работником охраняемой законом тайны, в частности коммерческой (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). При этом есть практика для защиты конфиденциальной информации, составляющей коммерческую тайну, заключать с работником отдельное соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. Порядок оформления такого соглашения нормативно не определен, поэтому на практике его иногда оформляют приложением к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2025)соглашение о конфиденциальности. Так, в трудовой договор можно включить дополнительное условие о неразглашении работником охраняемой законом тайны, в частности коммерческой (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). При этом есть практика для защиты конфиденциальной информации, составляющей коммерческую тайну, заключать с работником отдельное соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. Порядок оформления такого соглашения нормативно не определен, поэтому на практике его иногда оформляют приложением к трудовому договору.
"Комментарий к Федеральному закону от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации"
(постатейный)
(Чурилов А.Ю.)
("Юстицинформ", 2024)3) передавать информацию другим лицам по договору или на ином установленном законом основании. Очевидно, поскольку ФЗ "Об информации" не распространяется на отношения в сфере интеллектуальной собственности, то в Законе не идет речь о договорах по распоряжению исключительным правом. Следовательно, речь может идти лишь о конструкциях, не связанных с охраноспособными результатами интеллектуальной деятельности, - к примеру, соглашениях о неразглашении, соглашениях о доступе к информации, об оказании информационных услуг или услуг по предоставлению информации.
(постатейный)
(Чурилов А.Ю.)
("Юстицинформ", 2024)3) передавать информацию другим лицам по договору или на ином установленном законом основании. Очевидно, поскольку ФЗ "Об информации" не распространяется на отношения в сфере интеллектуальной собственности, то в Законе не идет речь о договорах по распоряжению исключительным правом. Следовательно, речь может идти лишь о конструкциях, не связанных с охраноспособными результатами интеллектуальной деятельности, - к примеру, соглашениях о неразглашении, соглашениях о доступе к информации, об оказании информационных услуг или услуг по предоставлению информации.
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Но в любом случае бремя доказывания подобных обстоятельств лежит на самом заявителе. Так что лучше не рисковать лишний раз, и если информацию о содержащем исходный код техническом решении, которое впоследствии планируется патентовать, необходимо предоставить для ознакомления третьему лицу (инвестору, заказчику, партнеру и т.п.), то это целесообразно делать на основании соглашения о неразглашении конфиденциальной информации.
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Но в любом случае бремя доказывания подобных обстоятельств лежит на самом заявителе. Так что лучше не рисковать лишний раз, и если информацию о содержащем исходный код техническом решении, которое впоследствии планируется патентовать, необходимо предоставить для ознакомления третьему лицу (инвестору, заказчику, партнеру и т.п.), то это целесообразно делать на основании соглашения о неразглашении конфиденциальной информации.