Соглашение между работодателями о переводе работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение между работодателями о переводе работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим работы дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)...суд учел, что каких-либо распоряжений об изменении функциональных обязанностей К. ответчиком не издавалось, дополнительные соглашения об изменении размера оплаты труда с нею не заключались, подача работником заявления об установлении режима неполного рабочего времени была произведена с нарушением требований трудового законодательства, регулирующих порядок изменения определенных сторонами существенных условий трудового договора в части, касающейся оплаты труда и режима рабочего времени, в связи с чем у работодателя в спорный период времени сохранялась обязанность по выплате истице заработной платы в полном объеме.
(КонсультантПлюс, 2025)...суд учел, что каких-либо распоряжений об изменении функциональных обязанностей К. ответчиком не издавалось, дополнительные соглашения об изменении размера оплаты труда с нею не заключались, подача работником заявления об установлении режима неполного рабочего времени была произведена с нарушением требований трудового законодательства, регулирующих порядок изменения определенных сторонами существенных условий трудового договора в части, касающейся оплаты труда и режима рабочего времени, в связи с чем у работодателя в спорный период времени сохранялась обязанность по выплате истице заработной платы в полном объеме.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.04.2023 N 88-7585/2023 (УИД 77RS0011-02-2022-001755-35)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что при увольнении ответчиком он был введен в заблуждение, волеизъявление на прекращение трудовых отношений без условия о переходе на работу к третьему лицу не было добровольным. Однако суд не исследовал вопрос о том, являлось ли волеизъявление истца на увольнение в порядке перевода добровольным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При этом суд апелляционной инстанции согласился с тем, что представленная в материалы дела переписка между ФАУ "РосКапСтрой" и ФБУ "РосСтройКонтроль" не свидетельствует о достижении работодателями соглашения о переводе работников, в том числе Ф.Д., на определенную должность для выполнения определенной работы и на определенных условиях, и не влечет такой перевод, следовательно Ф.Д., имеющий опыт работы в сфере управления персоналом (4 года), не мог не знать о предлагаемых ему новым работодателем условиях работы и о том, что такое согласование между работником и новым работодателем производится до увольнения в порядке перевода к новому работодателю, и подал заявление об увольнении 28.12.2021 года добровольно, имея намерения расторгнуть трудовой договор с работодателем в порядке перевода.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что при увольнении ответчиком он был введен в заблуждение, волеизъявление на прекращение трудовых отношений без условия о переходе на работу к третьему лицу не было добровольным. Однако суд не исследовал вопрос о том, являлось ли волеизъявление истца на увольнение в порядке перевода добровольным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При этом суд апелляционной инстанции согласился с тем, что представленная в материалы дела переписка между ФАУ "РосКапСтрой" и ФБУ "РосСтройКонтроль" не свидетельствует о достижении работодателями соглашения о переводе работников, в том числе Ф.Д., на определенную должность для выполнения определенной работы и на определенных условиях, и не влечет такой перевод, следовательно Ф.Д., имеющий опыт работы в сфере управления персоналом (4 года), не мог не знать о предлагаемых ему новым работодателем условиях работы и о том, что такое согласование между работником и новым работодателем производится до увольнения в порядке перевода к новому работодателю, и подал заявление об увольнении 28.12.2021 года добровольно, имея намерения расторгнуть трудовой договор с работодателем в порядке перевода.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Если переводите работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю в порядке ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, оформите стандартные документы, которые необходимы для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с таким переводом. В частности, можно оформить трехстороннее соглашение о переводе между вами, работником и новым работодателем. А затем оформите обычные документы об увольнении, в том числе приказ об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Если переводите работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю в порядке ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, оформите стандартные документы, которые необходимы для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с таким переводом. В частности, можно оформить трехстороннее соглашение о переводе между вами, работником и новым работодателем. А затем оформите обычные документы об увольнении, в том числе приказ об увольнении.
Готовое решение: Можно ли перевести работника на другую работу во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если переводите работника к другому работодателю (то есть в порядке ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ), то можете, например, оформить трехстороннее соглашение о переводе между вами, работником и новым работодателем либо комплект документов, состоящий из заявления работника и писем о согласовании перевода между вами и его новым работодателем. Отметим, что составление трехстороннего соглашения, как правило, более распространено на практике, поскольку уменьшает документооборот и временные затраты. Остальные документы - стандартные. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (если ведете бумажную форму) и сведения о трудовой деятельности работника. В приказе правильно отразите основание увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в зависимости от того, по просьбе работника или с его согласия производите такое увольнение.
(КонсультантПлюс, 2025)Если переводите работника к другому работодателю (то есть в порядке ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ), то можете, например, оформить трехстороннее соглашение о переводе между вами, работником и новым работодателем либо комплект документов, состоящий из заявления работника и писем о согласовании перевода между вами и его новым работодателем. Отметим, что составление трехстороннего соглашения, как правило, более распространено на практике, поскольку уменьшает документооборот и временные затраты. Остальные документы - стандартные. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (если ведете бумажную форму) и сведения о трудовой деятельности работника. В приказе правильно отразите основание увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в зависимости от того, по просьбе работника или с его согласия производите такое увольнение.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023)
(ред. от 25.04.2025)По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (часть 1 статьи 72.2 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023)
(ред. от 25.04.2025)По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (часть 1 статьи 72.2 ТК РФ).
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником (ст. 56 ТК РФ)
(утв. Рострудом)Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником (ст. 56 ТК РФ)
Вопрос: Дистанционный работник, заключивший трудовой договор о дистанционной работе, не справляется со своей работой (не вовремя и некачественно ее выполняет). Решено перевести его на работу в офис. Как это сделать?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Статья 312.8 ТК РФ предусматривает лишь дополнительное основание для расторжения трудового договора с дистанционным работником по инициативе работодателя. Так, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя также в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Статья 312.8 ТК РФ предусматривает лишь дополнительное основание для расторжения трудового договора с дистанционным работником по инициативе работодателя. Так, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя также в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя.
Вопрос: Как отменить приказ о переводе работника на другую должность?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)на основании соглашения оформить приказ об отмене приказа о переводе работника на другую должность и ознакомить с ним работника под подпись.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)на основании соглашения оформить приказ об отмене приказа о переводе работника на другую должность и ознакомить с ним работника под подпись.
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем в случае обращения уволенного работника в суд у вас должны быть доказательства приглашения нового работника, которому в заключении трудового договора отказать нельзя. Так, при приглашении работника в порядке перевода от другого работодателя это может быть, в частности, трехстороннее соглашение между вами, приглашенным работником и его действующим работодателем, а также приказ об увольнении приглашенного работника по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю). При этом увольнение приглашенного работника на момент отзыва заявления об увольнении уже должно быть произведено. Это следует из ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ. Есть примеры судебных решений, в которых отказ в отзыве заявления об увольнении признавался неправомерным, если работодатель пригласил нового работника в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, но его трудовой договор по прежнему месту работы еще не был расторгнут на момент отзыва заявления об увольнении (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 05.02.2009 N 48-В08-14).
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем в случае обращения уволенного работника в суд у вас должны быть доказательства приглашения нового работника, которому в заключении трудового договора отказать нельзя. Так, при приглашении работника в порядке перевода от другого работодателя это может быть, в частности, трехстороннее соглашение между вами, приглашенным работником и его действующим работодателем, а также приказ об увольнении приглашенного работника по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю). При этом увольнение приглашенного работника на момент отзыва заявления об увольнении уже должно быть произведено. Это следует из ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ. Есть примеры судебных решений, в которых отказ в отзыве заявления об увольнении признавался неправомерным, если работодатель пригласил нового работника в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, но его трудовой договор по прежнему месту работы еще не был расторгнут на момент отзыва заявления об увольнении (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 05.02.2009 N 48-В08-14).
Статья: Кадровые перестановки между филиалами организации
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Самый безопасный вариант кадровых перестановок между филиалами - переводы по соглашению сторон. Желательно стремиться к нему и договариваться с работниками мирно.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Самый безопасный вариант кадровых перестановок между филиалами - переводы по соглашению сторон. Желательно стремиться к нему и договариваться с работниками мирно.
Статья: Выведение работника из отдела: записи в трудовой книжке и отчет ЕФС-1
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Общество с ограниченной ответственностью "Издательство "Кадровик-практик" (ООО "ИКП"), именуемое далее "работодатель", в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава ООО "ИКП" от 20.04.2020 и трудового договора от 12.05.2020 N 1-тд, с одной стороны и Александрова Анна Андреевна, именуемая далее "работник", с другой стороны пришли к соглашению о нижеследующем.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Общество с ограниченной ответственностью "Издательство "Кадровик-практик" (ООО "ИКП"), именуемое далее "работодатель", в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава ООО "ИКП" от 20.04.2020 и трудового договора от 12.05.2020 N 1-тд, с одной стороны и Александрова Анна Андреевна, именуемая далее "работник", с другой стороны пришли к соглашению о нижеследующем.
Вопрос: Каков порядок перевода работника на дистанционную работу?
(Консультация эксперта, 2025)В исключительных случаях работник может быть временно переведен на дистанционную работу без его согласия по инициативе работодателя. В этом случае перевод работника осуществляется на основании ЛНА работодателя без заключения дополнительного соглашения.
(Консультация эксперта, 2025)В исключительных случаях работник может быть временно переведен на дистанционную работу без его согласия по инициативе работодателя. В этом случае перевод работника осуществляется на основании ЛНА работодателя без заключения дополнительного соглашения.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Временный перевод по соглашению между работником и работодателем допускается на срок до 1 года, а в случае, если перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - на срок, не превышающий период отсутствия указанного работника. По окончании установленного соглашением срока работнику должна быть предоставлена прежняя работа. Однако если такая работа работнику не предоставлена, а работник не потребовал ее предоставления, перевод считается постоянным.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Временный перевод по соглашению между работником и работодателем допускается на срок до 1 года, а в случае, если перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - на срок, не превышающий период отсутствия указанного работника. По окончании установленного соглашением срока работнику должна быть предоставлена прежняя работа. Однако если такая работа работнику не предоставлена, а работник не потребовал ее предоставления, перевод считается постоянным.
Статья: Как разделить двойные должности?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Шаг 6. Подписание соглашения о переводе на новую должность между работником и работодателем.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Шаг 6. Подписание соглашения о переводе на новую должность между работником и работодателем.