Соглашение коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 39 ГПК РФСуд утвердил мировое соглашение, по которому распространение коронавируса и связанные с ним запреты и ограничения, установленные властями, признаются обстоятельствами непреодолимой силы >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как действовать арендодателю государственного и муниципального имущества в условиях распространения коронавируса COVID-19 (актуально до 31 декабря 2022 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2022)3.3. Как составить дополнительное соглашение о снижении арендной платы из-за коронавируса
(КонсультантПлюс, 2022)3.3. Как составить дополнительное соглашение о снижении арендной платы из-за коронавируса
Готовое решение: Как действовать арендодателю имущества в частной собственности в условиях распространения коронавируса COVID-19 (до 31 мая 2023 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)1.4. Как составить дополнительное соглашение к договору аренды о снижении арендной платы из-за коронавируса
(КонсультантПлюс, 2023)1.4. Как составить дополнительное соглашение к договору аренды о снижении арендной платы из-за коронавируса
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2025)Все необходимые образцы приказов, инструкций и доп. соглашений, которые нужны в связи с коронавирусом и переводом сотрудников на удаленную работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Все необходимые образцы приказов, инструкций и доп. соглашений, которые нужны в связи с коронавирусом и переводом сотрудников на удаленную работу.
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время плохой эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 05.05.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Законом не запрещено прекращать с работником трудовые отношения по соглашению сторон в период распространения коронавируса по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Увольняя работника по соглашению сторон, заключите с ним соглашение об этом (одного заявления от работника недостаточно). После заключения соглашения оформите увольнение как обычно. В частности, издайте приказ, выплатите работнику зарплату, иные полагающиеся суммы, а также выходное пособие (если согласовали его, например, в трудовом договоре или непосредственно в соглашении о расторжении трудового договора) (ч. 1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2023)Законом не запрещено прекращать с работником трудовые отношения по соглашению сторон в период распространения коронавируса по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Увольняя работника по соглашению сторон, заключите с ним соглашение об этом (одного заявления от работника недостаточно). После заключения соглашения оформите увольнение как обычно. В частности, издайте приказ, выплатите работнику зарплату, иные полагающиеся суммы, а также выходное пособие (если согласовали его, например, в трудовом договоре или непосредственно в соглашении о расторжении трудового договора) (ч. 1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Статья: Дистанционная форма отношений субъектов гражданского права в период пандемии COVID-19 и ее влияние на российскую экономику
(Зинковский М.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 9)Является ли коронавирус 2020 г. в России обстоятельством или фактом непреодолимой силы - это вопрос, вероятно, дискуссионный. Однако можно сделать осторожное предположение о том, что факт появления заболевания, его география, срок и динамика распространения не были известны субъектам гражданского права и, в частности, коммерческим структурам. Поэтому заболевание в определенной степени тяготеет к обстоятельству непреодолимой силы. В юридической договорной практике 2020 г. часть контрагентов пользовалась соглашением о признании коронавируса как непреодолимой силы, опираясь на ст. 160, 161, 421 Гражданского кодекса РФ. Это позволило сохранить деловые отношения и экономику предпринимательского сектора.
(Зинковский М.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 9)Является ли коронавирус 2020 г. в России обстоятельством или фактом непреодолимой силы - это вопрос, вероятно, дискуссионный. Однако можно сделать осторожное предположение о том, что факт появления заболевания, его география, срок и динамика распространения не были известны субъектам гражданского права и, в частности, коммерческим структурам. Поэтому заболевание в определенной степени тяготеет к обстоятельству непреодолимой силы. В юридической договорной практике 2020 г. часть контрагентов пользовалась соглашением о признании коронавируса как непреодолимой силы, опираясь на ст. 160, 161, 421 Гражданского кодекса РФ. Это позволило сохранить деловые отношения и экономику предпринимательского сектора.
Статья: Ковидные больные - трудовые ситуации и споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Допустим, в случае исполнения должностных обязанностей в режиме удаленной работы при наличии диагноза COVID-19 и соглашения сторон о работе сотрудник выполнит работу некачественно или допустит ошибки. Кто понесет за это ответственность? Что помешает ему предъявить больничный лист (кроме истечения срока предъявления) и объяснить "некачественное" исполнение работы своим состоянием? Стоит ли работодателю ставить себя в заведомо неудобное положение?
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Допустим, в случае исполнения должностных обязанностей в режиме удаленной работы при наличии диагноза COVID-19 и соглашения сторон о работе сотрудник выполнит работу некачественно или допустит ошибки. Кто понесет за это ответственность? Что помешает ему предъявить больничный лист (кроме истечения срока предъявления) и объяснить "некачественное" исполнение работы своим состоянием? Стоит ли работодателю ставить себя в заведомо неудобное положение?