Социальное страхование работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Социальное страхование работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 7 "Застрахованные лица" Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации""Из приведенного правового регулирования следует, что конституционное право на социальное обеспечение включает право лиц, работавших и работающих по трудовому договору, по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, на получение мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения их материального и (или) социального положения, предоставляемых в рамках системы обязательного социального страхования. Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников, которому корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников. Такую обязанность работодатель должен исполнять с момента заключения с работником трудового договора, договора гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление о выдаче трудовой книжки работнику в целях его обязательного социального страхования (обеспечения) >>>
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 14.12.2025)1. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане, лица без гражданства (за исключением неработающих членов семей высококвалифицированных специалистов, а также иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), а также лица, имеющие право на медицинскую помощь в соответствии с Федеральным законом "О беженцах":
(ред. от 28.11.2025)
"Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 14.12.2025)1. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане, лица без гражданства (за исключением неработающих членов семей высококвалифицированных специалистов, а также иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), а также лица, имеющие право на медицинскую помощь в соответствии с Федеральным законом "О беженцах":
Формы
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Выдача работнику трудовой книжки на руки для внесения в нее исправлений прежним работодателем нормативно не предусмотрена. В процессе работы она может выдаваться на основании его письменного заявления для целей обязательного социального страхования (обеспечения). Если работник указал такую цель, отказать нельзя. При этом у работодателя нет полномочий проверять фактические цели получения работником трудовой книжки на руки в этом случае. Это следует из ч. 1 ст. 62 ТК РФ, п. 34 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письма Роструда от 30.08.2021 N ПГ/25181-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Выдача работнику трудовой книжки на руки для внесения в нее исправлений прежним работодателем нормативно не предусмотрена. В процессе работы она может выдаваться на основании его письменного заявления для целей обязательного социального страхования (обеспечения). Если работник указал такую цель, отказать нельзя. При этом у работодателя нет полномочий проверять фактические цели получения работником трудовой книжки на руки в этом случае. Это следует из ч. 1 ст. 62 ТК РФ, п. 34 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письма Роструда от 30.08.2021 N ПГ/25181-6-1.
Готовое решение: Как работодателю обеспечить соблюдение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
(КонсультантПлюс, 2025)обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Готовое решение: Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника
(КонсультантПлюс, 2025)Выдача работнику трудовой книжки на руки для внесения в нее исправлений прежним работодателем нормативно не предусмотрена. В процессе работы она может выдаваться на основании его письменного заявления для целей обязательного социального страхования (обеспечения). Если работник указал такую цель, отказать нельзя. При этом у работодателя нет полномочий проверять фактические цели получения работником трудовой книжки на руки в этом случае. Это следует из ч. 1 ст. 62 ТК РФ, п. 34 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письма Роструда от 30.08.2021 N ПГ/25181-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Выдача работнику трудовой книжки на руки для внесения в нее исправлений прежним работодателем нормативно не предусмотрена. В процессе работы она может выдаваться на основании его письменного заявления для целей обязательного социального страхования (обеспечения). Если работник указал такую цель, отказать нельзя. При этом у работодателя нет полномочий проверять фактические цели получения работником трудовой книжки на руки в этом случае. Это следует из ч. 1 ст. 62 ТК РФ, п. 34 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письма Роструда от 30.08.2021 N ПГ/25181-6-1.
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)Суды также указывают на необходимость (правомерность) заключения трудового договора с руководителем - единственным участником (учредителем), например, в связи с обязательным социальным страхованием этого работника: Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 26.05.2010 N 09АП-10226/2010-АК по делу N А40-13990/10-154-41, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.04.2009 по делу N А21-6551/2008, Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 27.02.2009 по делу N А32-5056/2008-13/90.
(КонсультантПлюс, 2025)Суды также указывают на необходимость (правомерность) заключения трудового договора с руководителем - единственным участником (учредителем), например, в связи с обязательным социальным страхованием этого работника: Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 26.05.2010 N 09АП-10226/2010-АК по делу N А40-13990/10-154-41, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.04.2009 по делу N А21-6551/2008, Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 27.02.2009 по делу N А32-5056/2008-13/90.
Форма: Срочный трудовой договор на 0,5 ставки (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)3.2.15. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
(КонсультантПлюс, 2025)3.2.15. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Закон 125-ФЗ предусматривает предоставление застрахованным лицам следующих видов обеспечения по страхованию: пособия по временной нетрудоспособности, единовременной и ежемесячных страховых выплат, а также компенсации дополнительных расходов по реабилитации пострадавшего. Размеры данных выплат определяются безотносительно к специфике профессиональной деятельности той или иной категории работников (она может быть учтена лишь при определении класса профессионального риска, исходя из которого установлены тарифы страховых взносов на этот вид социального страхования). Следовательно, медицинские работники, которые пострадали вследствие несчастного случая при исполнении трудовых обязанностей либо получили профессиональное заболевание, имеют право на соответствующие выплаты на общих основаниях.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Закон 125-ФЗ предусматривает предоставление застрахованным лицам следующих видов обеспечения по страхованию: пособия по временной нетрудоспособности, единовременной и ежемесячных страховых выплат, а также компенсации дополнительных расходов по реабилитации пострадавшего. Размеры данных выплат определяются безотносительно к специфике профессиональной деятельности той или иной категории работников (она может быть учтена лишь при определении класса профессионального риска, исходя из которого установлены тарифы страховых взносов на этот вид социального страхования). Следовательно, медицинские работники, которые пострадали вследствие несчастного случая при исполнении трудовых обязанностей либо получили профессиональное заболевание, имеют право на соответствующие выплаты на общих основаниях.
Статья: Проблемы аннулирования трудового договора
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)Право работника на получение обеспечения
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)Право работника на получение обеспечения
Готовое решение: Кто и как может предоставить персонал
(КонсультантПлюс, 2025)об основном виде экономической деятельности, результатах спецоценки условий труда на рабочих местах и иные сведения, которые необходимы, чтобы определить страховой тариф и установить надбавки или скидки к нему (п. 2.1 ст. 22 Закона о страховании от несчастных случаев на производстве). Узнав тариф, вы сможете рассчитать размер взносов на соцстрахование направленных работников;
(КонсультантПлюс, 2025)об основном виде экономической деятельности, результатах спецоценки условий труда на рабочих местах и иные сведения, которые необходимы, чтобы определить страховой тариф и установить надбавки или скидки к нему (п. 2.1 ст. 22 Закона о страховании от несчастных случаев на производстве). Узнав тариф, вы сможете рассчитать размер взносов на соцстрахование направленных работников;
Готовое решение: Как работодателю уплатить дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст. 22 ТК РФ). При этом из ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 30.04.2008 N 56-ФЗ следует, что уплата дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию является частью правоотношений по обязательному пенсионному страхованию, которое входит в состав обязательного социального страхования.
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст. 22 ТК РФ). При этом из ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 30.04.2008 N 56-ФЗ следует, что уплата дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию является частью правоотношений по обязательному пенсионному страхованию, которое входит в состав обязательного социального страхования.