Собрание работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Собрание работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Представители работников
(КонсультантПлюс, 2026)2. Общее собрание трудового коллектива
(КонсультантПлюс, 2026)2. Общее собрание трудового коллектива
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2026)"...Первичная профсоюзная организация... обратилась в суд с иском к Государственному автономному учреждению здравоохранения... о признании коллективного договора... недействительным, заключенным с нарушением процедуры, предусмотренной действующим законодательством Российской Федерации, с нелегитимным представителем органом работников, признании протокола проведения общего собрания работников... недействительным.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Первичная профсоюзная организация... обратилась в суд с иском к Государственному автономному учреждению здравоохранения... о признании коллективного договора... недействительным, заключенным с нарушением процедуры, предусмотренной действующим законодательством Российской Федерации, с нелегитимным представителем органом работников, признании протокола проведения общего собрания работников... недействительным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работница собирается в отпуск по беременности и родам. По листку нетрудоспособности дата ухода в отпуск - 21 октября 2025 г. При этом она написала заявление 21 октября 2025 г. о декретном отпуске с 7 ноября 2025 г. Когда в этом случае сдавать в СФР форму ЕСФ-1, подраздел 1.2?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница собирается в отпуск по беременности и родам. По листку нетрудоспособности дата ухода в отпуск - 21 октября 2025 г.
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница собирается в отпуск по беременности и родам. По листку нетрудоспособности дата ухода в отпуск - 21 октября 2025 г.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).
Формы
"Российские процессуалисты о праве, законе и судебной практике: к 20-летию Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации: монография"
(отв. ред. В.В. Молчанов)
("Статут", 2023)Здесь обращает на себя внимание тот факт, что отечественному правопорядку уже известно представительство множества ответчиков лишь небольшой их частью по делам о признании забастовки незаконной, когда ответчиками выступают выбранные на собрании работников в орган, возглавляющий забастовку, физические лица (забастовочный комитет) <1>.
(отв. ред. В.В. Молчанов)
("Статут", 2023)Здесь обращает на себя внимание тот факт, что отечественному правопорядку уже известно представительство множества ответчиков лишь небольшой их частью по делам о признании забастовки незаконной, когда ответчиками выступают выбранные на собрании работников в орган, возглавляющий забастовку, физические лица (забастовочный комитет) <1>.
Ситуация: Каков порядок выбора в рамках социального партнерства представительного органа работников, в том числе совета трудового коллектива, и какие у него полномочия?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В рамках социального партнерства представительный орган работников, в том числе совет трудового коллектива, избирается из числа работников организации или ИП на общем собрании (конференции) работников тайным голосованием. Избрать такой орган можно, в частности, в случае, если работники не объединены в первичную профсоюзную организацию.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В рамках социального партнерства представительный орган работников, в том числе совет трудового коллектива, избирается из числа работников организации или ИП на общем собрании (конференции) работников тайным голосованием. Избрать такой орган можно, в частности, в случае, если работники не объединены в первичную профсоюзную организацию.
Статья: Что делать с выплаченными отпускными при переносе отпуска?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 12)Работнику, собравшемуся в отпуск по графику, выплатили отпускные. Но в последний момент по просьбе руководства отпуск был перенесен на более поздний срок. Вправе ли работодатель удержать выплаченные отпускные из зарплаты работника? Разъяснения на этот счет Минтруд России дал в письме от 27.02.2025 N 14-6/ООГ-977.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 12)Работнику, собравшемуся в отпуск по графику, выплатили отпускные. Но в последний момент по просьбе руководства отпуск был перенесен на более поздний срок. Вправе ли работодатель удержать выплаченные отпускные из зарплаты работника? Разъяснения на этот счет Минтруд России дал в письме от 27.02.2025 N 14-6/ООГ-977.
Статья: "Свой среди чужих, чужой среди своих": АНО как "некоммерческое общество с ограниченной ответственностью"
(Цепов Г.В.)
("Закон", 2025, N 1)Особенностями обладает система органов управления АНО, функционирующих в сфере образования. Так, в силу п. 4 ст. 26 Закона об образовании <28> в АНО - образовательной организации должны быть сформированы такие коллегиальные органы управления, как общее собрание (конференция) работников (в профессиональной образовательной организации и образовательной организации высшего образования - общее собрание (конференция) работников и обучающихся образовательной организации), педагогический совет (в образовательной организации высшего образования - ученый совет). Также могут формироваться попечительский совет, управляющий совет, наблюдательный совет и другие коллегиальные органы управления, предусмотренные Законом об образовании и уставом.
(Цепов Г.В.)
("Закон", 2025, N 1)Особенностями обладает система органов управления АНО, функционирующих в сфере образования. Так, в силу п. 4 ст. 26 Закона об образовании <28> в АНО - образовательной организации должны быть сформированы такие коллегиальные органы управления, как общее собрание (конференция) работников (в профессиональной образовательной организации и образовательной организации высшего образования - общее собрание (конференция) работников и обучающихся образовательной организации), педагогический совет (в образовательной организации высшего образования - ученый совет). Также могут формироваться попечительский совет, управляющий совет, наблюдательный совет и другие коллегиальные органы управления, предусмотренные Законом об образовании и уставом.
Статья: Практика социального партнерства: современное состояние и перспективы совершенствования
(Сафонов В.А.)
("Закон", 2022, N 10)Практическим выходом из данной ситуации могло бы стать проведение электронного собрания работников. Поскольку законодательство не определяет форму голосования при принятии решения о создании профсоюза (профсоюзной организации), проведение собрания посредством онлайн-конференции представляется вполне допустимым (если иное не предусматривается уже существующим уставом профсоюза, в структуре которого создается профсоюзная организация). Впрочем, отсутствие запрета на проведение онлайн-собрания (конференции) не исключает необходимости ее легализации как в законодательстве, так и в уставах профсоюзов.
(Сафонов В.А.)
("Закон", 2022, N 10)Практическим выходом из данной ситуации могло бы стать проведение электронного собрания работников. Поскольку законодательство не определяет форму голосования при принятии решения о создании профсоюза (профсоюзной организации), проведение собрания посредством онлайн-конференции представляется вполне допустимым (если иное не предусматривается уже существующим уставом профсоюза, в структуре которого создается профсоюзная организация). Впрочем, отсутствие запрета на проведение онлайн-собрания (конференции) не исключает необходимости ее легализации как в законодательстве, так и в уставах профсоюзов.
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)1) организовать общее (коллективное) собрание работников;
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)1) организовать общее (коллективное) собрание работников;
Статья: Право на неприкосновенность частной жизни в трудовом правоотношении: теоретические проблемы правового регулирования
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)В деле "Лопез Рибалда и другие против Испании" ( and others v. Spain) <21> работодатель в ходе внутренней проверки для выявления причин недостачи установил в супермаркете видимые и скрытые камеры видеонаблюдения. На собрании работники были уведомлены об установке видимых камер наблюдения в связи с подозрениями в краже, о скрытых камерах видеонаблюдения в известность они поставлены не были. На видеозаписях скрытых камер были зафиксированы случаи краж работниками товаров на кассах. Руководство супермаркета показало записи видеонаблюдения представительнице профсоюза. С работниками были проведены индивидуальные собеседования. 14 сотрудников были уволены. До собеседования заявительницы встретились с представительницей профсоюза, которая рассказала, что увидела на видеозаписях. Во время этой встречи некоторые работники признались в совершении краж вместе с коллегами.
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)В деле "Лопез Рибалда и другие против Испании" ( and others v. Spain) <21> работодатель в ходе внутренней проверки для выявления причин недостачи установил в супермаркете видимые и скрытые камеры видеонаблюдения. На собрании работники были уведомлены об установке видимых камер наблюдения в связи с подозрениями в краже, о скрытых камерах видеонаблюдения в известность они поставлены не были. На видеозаписях скрытых камер были зафиксированы случаи краж работниками товаров на кассах. Руководство супермаркета показало записи видеонаблюдения представительнице профсоюза. С работниками были проведены индивидуальные собеседования. 14 сотрудников были уволены. До собеседования заявительницы встретились с представительницей профсоюза, которая рассказала, что увидела на видеозаписях. Во время этой встречи некоторые работники признались в совершении краж вместе с коллегами.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Выдвижение в Комитет представителей работников может осуществляться на основании решения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он объединяет более половины работающих, или на собрании (конференции) работников организации; представители работодателя выдвигаются работодателем. Состав Комитета утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Комитет избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны социального партнерства и секретаря. Председателем Комитета, как правило, является непосредственно работодатель или его уполномоченный представитель, одним из заместителей является представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа, секретарем - работник службы охраны труда работодателя (п. п. 12, 13 Примерного положения). Члены Комитета проходят обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Выдвижение в Комитет представителей работников может осуществляться на основании решения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он объединяет более половины работающих, или на собрании (конференции) работников организации; представители работодателя выдвигаются работодателем. Состав Комитета утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Комитет избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны социального партнерства и секретаря. Председателем Комитета, как правило, является непосредственно работодатель или его уполномоченный представитель, одним из заместителей является представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа, секретарем - работник службы охраны труда работодателя (п. п. 12, 13 Примерного положения). Члены Комитета проходят обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464.
Статья: Мотивированный отказ в переводе на другую работу
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Представим ситуацию: у работодателя освободилась определенная должность (уволился сотрудник). Один из работников обращается с заявлением о переводе его на данную должность. Работодатель отказывает ему (считает, что на эту должность больше подойдет другой работник, или собирается нанять человека со стороны). Первый же кандидат настаивает на переводе и требует мотивированный письменный отказ, намереваясь его обжаловать. Обязан ли работодатель выдавать такой отказ данному работнику?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Представим ситуацию: у работодателя освободилась определенная должность (уволился сотрудник). Один из работников обращается с заявлением о переводе его на данную должность. Работодатель отказывает ему (считает, что на эту должность больше подойдет другой работник, или собирается нанять человека со стороны). Первый же кандидат настаивает на переводе и требует мотивированный письменный отказ, намереваясь его обжаловать. Обязан ли работодатель выдавать такой отказ данному работнику?
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Ф.И.О. работника, которого собираетесь отозвать из отпуска;
(КонсультантПлюс, 2026)Ф.И.О. работника, которого собираетесь отозвать из отпуска;