Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
Подборка наиболее важных документов по запросу Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Утверждение и изменение правил внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)Письмо председателя профкома в адрес работодателя по вопросу утверждения ПВТР подтверждает соблюдение работодателем процедуры утверждения ПВТР, установленной ст. 372 ТК РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Письмо председателя профкома в адрес работодателя по вопросу утверждения ПВТР подтверждает соблюдение работодателем процедуры утверждения ПВТР, установленной ст. 372 ТК РФ
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 11 "Биометрические персональные данные" Федерального закона "О персональных данных""Исследовав и оценив представленные доказательства, руководствуясь положениями ст. ст. 2, 3, 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 152-ФЗ "О персональных данных", также принимая во внимание письма Минцифры России от ДД.ММ.ГГГГ N ОП-П24-070-19433, Роскомнадзора от ДД.ММ.ГГГГ N АП-6782, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что внесение в Систему WFM фамилии, имени и отчества работника не может быть отнесено к биометрическим данным работника, а обязанность фотографироваться, вопреки доводам истца, не установлена. Вносить такие данные истец была обязана, в том числе и в силу положений заключенного с ней трудового договора о соблюдении ПВТР, однако этого не делала, в связи с чем, у ответчика имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности и обжалуемые приказы вынесены правомерно."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2025)Показатели премирования могут различаться для разных категорий работников, структурных подразделений организации в зависимости от специфики их работы, законом это не запрещено. Или могут быть общими для всех работников, например соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие дисциплинарных взысканий.
(КонсультантПлюс, 2025)Показатели премирования могут различаться для разных категорий работников, структурных подразделений организации в зависимости от специфики их работы, законом это не запрещено. Или могут быть общими для всех работников, например соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие дисциплинарных взысканий.
Готовое решение: Как соотносятся аутсорсинг, аутстаффинг и заемный труд
(КонсультантПлюс, 2025)заказчик вправе непосредственно влиять на действия привлеченных работников, давать им поручения, требовать соблюдения принятых им правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;
(КонсультантПлюс, 2025)заказчик вправе непосредственно влиять на действия привлеченных работников, давать им поручения, требовать соблюдения принятых им правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;
(ред. от 29.09.2025)требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;
Федеральный закон от 31.07.2025 N 289-ФЗ
"Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации"1) предлагаемый партнеру-исполнителю, являющемуся физическим лицом, к исполнению заказ направлен на выполнение конкретной работы, оказание конкретной услуги и не предусматривает наличия у такого партнера-исполнителя режима (графика) работы и соблюдения им правил внутреннего трудового распорядка и содержащих нормы трудового права локальных нормативных актов оператора и (или) пользователя-заказчика;
"Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации"1) предлагаемый партнеру-исполнителю, являющемуся физическим лицом, к исполнению заказ направлен на выполнение конкретной работы, оказание конкретной услуги и не предусматривает наличия у такого партнера-исполнителя режима (графика) работы и соблюдения им правил внутреннего трудового распорядка и содержащих нормы трудового права локальных нормативных актов оператора и (или) пользователя-заказчика;
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Московский областной суд Апелляционным определением от 01.06.2015 по делу N 33-12724/2015 признал возможность привлечения медицинского работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение требований нормативного правового акта Минздрава России. Работник замещал должность врача - психиатра-нарколога наркологического диспансерного отделения. Должностной инструкцией на врача - психиатра-нарколога возложена обязанность по своей специальности оказывать квалифицированную медицинскую помощь, используя при этом современные методы диагностики, профилактики, лечения и последующей реабилитации пациента, своевременно и квалифицированно исполнять приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения, заведующего отделением, соблюдать ПВТР. В обоснование законности применения мер дисциплинарного взыскания к врачу за неявку его на заседание врачебной комиссии и отказ в проведении медицинского освидетельствования пациента суд сослался на п. 10 Порядка оказания медицинской помощи по профилю "наркология", утвержденного Приказом Минздрава России от 15.11.2012 N 929н. Нормативный правовой акт определял, что первичная специализированная медико-санитарная помощь оказывается врачом - психиатром-наркологом, врачом - психиатром-наркологом участковым как при самостоятельном обращении пациента, так и при направлении врачами других специальностей, при этом включает в себя выявление наркологических заболеваний, медицинское освидетельствование, профилактическое наблюдение, проведение лечебных мероприятий и т.д. Кроме того, необходимость установления обязанностей работника непосредственно работодателем во внимание судом принята не была.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Московский областной суд Апелляционным определением от 01.06.2015 по делу N 33-12724/2015 признал возможность привлечения медицинского работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение требований нормативного правового акта Минздрава России. Работник замещал должность врача - психиатра-нарколога наркологического диспансерного отделения. Должностной инструкцией на врача - психиатра-нарколога возложена обязанность по своей специальности оказывать квалифицированную медицинскую помощь, используя при этом современные методы диагностики, профилактики, лечения и последующей реабилитации пациента, своевременно и квалифицированно исполнять приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения, заведующего отделением, соблюдать ПВТР. В обоснование законности применения мер дисциплинарного взыскания к врачу за неявку его на заседание врачебной комиссии и отказ в проведении медицинского освидетельствования пациента суд сослался на п. 10 Порядка оказания медицинской помощи по профилю "наркология", утвержденного Приказом Минздрава России от 15.11.2012 N 929н. Нормативный правовой акт определял, что первичная специализированная медико-санитарная помощь оказывается врачом - психиатром-наркологом, врачом - психиатром-наркологом участковым как при самостоятельном обращении пациента, так и при направлении врачами других специальностей, при этом включает в себя выявление наркологических заболеваний, медицинское освидетельствование, профилактическое наблюдение, проведение лечебных мероприятий и т.д. Кроме того, необходимость установления обязанностей работника непосредственно работодателем во внимание судом принята не была.
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)требовать от Работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (в случае принятия);
(Издательство "Главная книга", 2025)требовать от Работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (в случае принятия);
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Под замещением должности на практике понимается ее занятие, то есть выполнение работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя. При этом работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
(КонсультантПлюс, 2025)Под замещением должности на практике понимается ее занятие, то есть выполнение работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя. При этом работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Статья: Работа с персональными данными. Отвечаем на вопросы
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)Существует риск, что какие-то работники могут отказаться давать согласие на обработку биометрических персональных данных (а сотрудник имеет на это право, поскольку обязательным такое представление не является). Но это не означает, что из-за отдельной группы работников придется отказаться от видеонаблюдения вовсе. Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель вправе требовать от сотрудников исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда. Ведение видеонаблюдения можно отнести как раз к контролю сотрудников со стороны работодателя. Тем не менее, чтобы снизить риски во взаимоотношениях с такими отказниками:
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)Существует риск, что какие-то работники могут отказаться давать согласие на обработку биометрических персональных данных (а сотрудник имеет на это право, поскольку обязательным такое представление не является). Но это не означает, что из-за отдельной группы работников придется отказаться от видеонаблюдения вовсе. Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель вправе требовать от сотрудников исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда. Ведение видеонаблюдения можно отнести как раз к контролю сотрудников со стороны работодателя. Тем не менее, чтобы снизить риски во взаимоотношениях с такими отказниками:
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Если порядок предоставления таких перерывов предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка и он отвечает требованиям, в частности, ИПРА (ИПР) инвалида, выданных по старым формам, тогда в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на правила. Установление в них порядка предоставления дополнительных перерывов в работе работнику-инвалиду поможет урегулировать вопросы, в частности, когда в медицинских документах инвалида не оговорена продолжительность перерыва в работе. А наличие в правилах информации об обязательности перерывов поможет, если работник против их предоставления. Ведь работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 21, ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 94, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189, ст. 216.1 ТК РФ. То есть в них можете закрепить, в частности, что такие перерывы предоставляются работнику-инвалиду в предусмотренных законом случаях независимо от его желания, продолжительность, количество перерывов, время их предоставления - например, только в середине рабочего дня или с возможностью переноса на его конец или начало, порядок их оплаты. Данные вопросы законом не урегулированы и за дополнительными разъяснениями можете обратиться в Роструд.
(КонсультантПлюс, 2025)Если порядок предоставления таких перерывов предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка и он отвечает требованиям, в частности, ИПРА (ИПР) инвалида, выданных по старым формам, тогда в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на правила. Установление в них порядка предоставления дополнительных перерывов в работе работнику-инвалиду поможет урегулировать вопросы, в частности, когда в медицинских документах инвалида не оговорена продолжительность перерыва в работе. А наличие в правилах информации об обязательности перерывов поможет, если работник против их предоставления. Ведь работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 21, ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 94, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189, ст. 216.1 ТК РФ. То есть в них можете закрепить, в частности, что такие перерывы предоставляются работнику-инвалиду в предусмотренных законом случаях независимо от его желания, продолжительность, количество перерывов, время их предоставления - например, только в середине рабочего дня или с возможностью переноса на его конец или начало, порядок их оплаты. Данные вопросы законом не урегулированы и за дополнительными разъяснениями можете обратиться в Роструд.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Основные обязанности директора как работника предусмотрены ч. 2 ст. 21 ТК РФ. Эти обязанности могут быть конкретизированы, дополнены как Трудовым кодексом РФ, так и иными нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В частности, он обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя, других работников, проходить обучение требованиям охраны труда по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования СУОТ. А, например, руководитель организации, осуществляющей профессиональную деятельность, связанную с эксплуатацией опасного производственного объекта, обязан не реже одного раза в пять лет получать дополнительное профобразование в области промышленной безопасности и проходить аттестацию (ст. 9, абз. 3, 4, 7 ч. 2 ст. 21, ч. 2, 5 ст. 57, ст. 215, ч. 4 ст. 351.6 ТК РФ, пп. "а" п. 53 Правил обучения по охране труда, п. 1 ст. 14.1 Закона о промышленной безопасности).
(КонсультантПлюс, 2025)Основные обязанности директора как работника предусмотрены ч. 2 ст. 21 ТК РФ. Эти обязанности могут быть конкретизированы, дополнены как Трудовым кодексом РФ, так и иными нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В частности, он обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя, других работников, проходить обучение требованиям охраны труда по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования СУОТ. А, например, руководитель организации, осуществляющей профессиональную деятельность, связанную с эксплуатацией опасного производственного объекта, обязан не реже одного раза в пять лет получать дополнительное профобразование в области промышленной безопасности и проходить аттестацию (ст. 9, абз. 3, 4, 7 ч. 2 ст. 21, ч. 2, 5 ст. 57, ст. 215, ч. 4 ст. 351.6 ТК РФ, пп. "а" п. 53 Правил обучения по охране труда, п. 1 ст. 14.1 Закона о промышленной безопасности).
Статья: Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 7)- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 7)- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
Ситуация: Как взыскать невыплаченную премию с работодателя, в том числе после увольнения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Кроме того, системами премирования могут быть установлены основания и условия для выплаты премии (например, отсутствие дисциплинарных взысканий в периоде, за который начисляется премия, входящая в состав заработной платы, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, выполнение определенных показателей эффективности и др.) (ч. 3 ст. 135 ТК РФ). Таким образом, премия может быть правомерно не выплачена работнику в связи с невыполнением условий премирования. В этом случае шансы взыскания такой "невыплаченной" премии с работодателя невелики.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Кроме того, системами премирования могут быть установлены основания и условия для выплаты премии (например, отсутствие дисциплинарных взысканий в периоде, за который начисляется премия, входящая в состав заработной платы, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, выполнение определенных показателей эффективности и др.) (ч. 3 ст. 135 ТК РФ). Таким образом, премия может быть правомерно не выплачена работнику в связи с невыполнением условий премирования. В этом случае шансы взыскания такой "невыплаченной" премии с работодателя невелики.
Готовое решение: Договор возмездного оказания услуг физлицом (не ИП): что обязательно проверить заказчику
(КонсультантПлюс, 2025)Избегайте условий о режиме работы исполнителя (например, оказание услуг с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00), днях отдыха, оплате работы в выходные дни, соблюдении правил трудового распорядка.
(КонсультантПлюс, 2025)Избегайте условий о режиме работы исполнителя (например, оказание услуг с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00), днях отдыха, оплате работы в выходные дни, соблюдении правил трудового распорядка.
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Не столь однозначна ситуация с взаимоотношениями работника и работодателя как субъектов трудового правоотношения. Такие отношения характеризуются сочетанием равенства, зависимостью и подчиненностью работника процессам труда. По мнению В.Л. Гейхмана, подчинение работника не свидетельствует о власти над ним со стороны работодателя, а лишь указывает на обязательность соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, технологических и иных требований в процессе труда работника для получения должных результатов труда <1>.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Не столь однозначна ситуация с взаимоотношениями работника и работодателя как субъектов трудового правоотношения. Такие отношения характеризуются сочетанием равенства, зависимостью и подчиненностью работника процессам труда. По мнению В.Л. Гейхмана, подчинение работника не свидетельствует о власти над ним со стороны работодателя, а лишь указывает на обязательность соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, технологических и иных требований в процессе труда работника для получения должных результатов труда <1>.