Соблюдение МРОТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Соблюдение МРОТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Конституционный Суд РФ разъяснил порядок определения заработной платы педагогов при неполной учебной нагрузке
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Педагогические работники относятся к категории лиц, чья деятельность обладает спецификой, позволяющей устанавливать особенности регулирования их труда. Выполнение педагогическим работником нормы часов учебной (преподавательской) работы (в частности, 18 часов в неделю) должно гарантировать выплату ему заработной платы в размере не ниже МРОТ с соблюдением требования об обеспечении повышенной оплаты труда сверх этого размера в случаях работы в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных. При неполной учебной нагрузке зарплата педагога рассчитывается исходя из размера оплаты труда по данной должности за полное рабочее время пропорционально количеству фактически отработанных работником часов. При этом оплата за полное рабочее время, из которой производится расчет, должна быть не менее МРОТ с начислением сверх этого - в установленных случаях - дополнительных выплат. Если структура оплаты труда педагога, помимо оклада и иных выплат, включает так называемую доплату до МРОТ, то при исчислении зарплаты работника, учебная нагрузка которого составляет менее установленной нормы часов, данная доплата также подлежит включению в оплату за полное рабочее время, из которой производится расчет. Тем самым обеспечивается соответствие размера оплаты труда такого работника минимальному гарантированному размеру заработной платы.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Педагогические работники относятся к категории лиц, чья деятельность обладает спецификой, позволяющей устанавливать особенности регулирования их труда. Выполнение педагогическим работником нормы часов учебной (преподавательской) работы (в частности, 18 часов в неделю) должно гарантировать выплату ему заработной платы в размере не ниже МРОТ с соблюдением требования об обеспечении повышенной оплаты труда сверх этого размера в случаях работы в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных. При неполной учебной нагрузке зарплата педагога рассчитывается исходя из размера оплаты труда по данной должности за полное рабочее время пропорционально количеству фактически отработанных работником часов. При этом оплата за полное рабочее время, из которой производится расчет, должна быть не менее МРОТ с начислением сверх этого - в установленных случаях - дополнительных выплат. Если структура оплаты труда педагога, помимо оклада и иных выплат, включает так называемую доплату до МРОТ, то при исчислении зарплаты работника, учебная нагрузка которого составляет менее установленной нормы часов, данная доплата также подлежит включению в оплату за полное рабочее время, из которой производится расчет. Тем самым обеспечивается соответствие размера оплаты труда такого работника минимальному гарантированному размеру заработной платы.
Статья: Регулирование труда домашних работников, работающих у работодателей - физических лиц, по законодательству Швейцарии
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)На основании статьи 360a раздела "Обязательственное право" в 2010 г. был издан типовой трудовой договор для домашних работников, где установлен минимальный размер оплаты труда. Согласно договору о нормальной работе для работников в домашнем хозяйстве от 20 октября 2010 г. SR 221.215.329.4 <5> минимальный размер оплаты труда для неквалифицированных специалистов составляет 18,90 франков в час. В указанную сумму не включается оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни. Соблюдение работодателями (частными домохозяйствами) норм о минимальном размере оплаты труда, установленных указанным договором, контролируется государством.
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)На основании статьи 360a раздела "Обязательственное право" в 2010 г. был издан типовой трудовой договор для домашних работников, где установлен минимальный размер оплаты труда. Согласно договору о нормальной работе для работников в домашнем хозяйстве от 20 октября 2010 г. SR 221.215.329.4 <5> минимальный размер оплаты труда для неквалифицированных специалистов составляет 18,90 франков в час. В указанную сумму не включается оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни. Соблюдение работодателями (частными домохозяйствами) норм о минимальном размере оплаты труда, установленных указанным договором, контролируется государством.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В Постановлении Конституционного Суда РФ от 16 декабря 2019 г. N 40-П указывается, что положения ст. 129, 133, 133.1 ТК РФ в системной связи со ст. 60.2, 149, 151 ТК РФ предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей). Поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ), дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей) <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В Постановлении Конституционного Суда РФ от 16 декабря 2019 г. N 40-П указывается, что положения ст. 129, 133, 133.1 ТК РФ в системной связи со ст. 60.2, 149, 151 ТК РФ предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей). Поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ), дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей) <1>.
Статья: Фигура работодателя как трудоправовой элемент профессиональной деятельности судьи
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 7)<16> С соблюдением правила ст. 133 ТК РФ о минимальном размере оплаты труда.
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 7)<16> С соблюдением правила ст. 133 ТК РФ о минимальном размере оплаты труда.
Статья: Нарушение больничного режима: 3 ответа про назначение пособия по нетрудоспособности
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 14)Если медорганизация сочла работника нетрудоспособным и выписала ЭЛН, то ему нужно соблюдать режим лечения. Иначе пособие может быть снижено до МРОТ. Несвоевременная явка на прием к врачу, если причина неуважительная, может дорого обойтись в случае длительной болезни. А работа по совместительству во время отсутствия по болезни на основной работе и вовсе может лишить пособия.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 14)Если медорганизация сочла работника нетрудоспособным и выписала ЭЛН, то ему нужно соблюдать режим лечения. Иначе пособие может быть снижено до МРОТ. Несвоевременная явка на прием к врачу, если причина неуважительная, может дорого обойтись в случае длительной болезни. А работа по совместительству во время отсутствия по болезни на основной работе и вовсе может лишить пособия.
Статья: О корреляции социально значимых потребностей и прожиточного минимума
(Иванчина Ю.В., Истомина Е.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 1)В таких условиях базовые гарантии в указанной сфере приобретают особое значение. В Конвенции МОТ N 131 1970 г. "Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран", цель которой обозначена как защита работников от неоправданно низкой заработной платы, закреплено, что определение ее минимального уровня должно основываться на потребностях трудящихся и их семей, с учетом стоимости жизни, размеров социальных пособий, а также экономических соображений, включая требования экономического развития (ст. 3). Иными словами, установление минимального размера оплаты труда должно основываться на принципе соблюдения баланса интересов сторон общественных отношений, необходимого во всех сферах жизнедеятельности современного общества, на чем неоднократно настаивал Конституционный Суд РФ <12>. Такая цель обозначена и в ст. 1 Трудового кодекса РФ.
(Иванчина Ю.В., Истомина Е.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 1)В таких условиях базовые гарантии в указанной сфере приобретают особое значение. В Конвенции МОТ N 131 1970 г. "Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран", цель которой обозначена как защита работников от неоправданно низкой заработной платы, закреплено, что определение ее минимального уровня должно основываться на потребностях трудящихся и их семей, с учетом стоимости жизни, размеров социальных пособий, а также экономических соображений, включая требования экономического развития (ст. 3). Иными словами, установление минимального размера оплаты труда должно основываться на принципе соблюдения баланса интересов сторон общественных отношений, необходимого во всех сферах жизнедеятельности современного общества, на чем неоднократно настаивал Конституционный Суд РФ <12>. Такая цель обозначена и в ст. 1 Трудового кодекса РФ.
Готовое решение: Как установить должностной оклад работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Для установления размера оклада исходите из квалификации работника и работы, которую он будет выполнять. Вы самостоятельно оцениваете ее сложность, количество, качество и условия выполнения. При этом вам нужно соблюсти требования о МРОТ или размере минимальной зарплаты в субъекте РФ, где трудится работник. Максимальный размер оклада работников обычных организаций законом не ограничен. Далее подробно расскажем об этом.
(КонсультантПлюс, 2025)Для установления размера оклада исходите из квалификации работника и работы, которую он будет выполнять. Вы самостоятельно оцениваете ее сложность, количество, качество и условия выполнения. При этом вам нужно соблюсти требования о МРОТ или размере минимальной зарплаты в субъекте РФ, где трудится работник. Максимальный размер оклада работников обычных организаций законом не ограничен. Далее подробно расскажем об этом.