Соблюдение графика отпусков работником
Подборка наиболее важных документов по запросу Соблюдение графика отпусков работником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2025)Для этого необходимо соблюдать общий порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Специальные правила для привлечения к дисциплинарной ответственности за то, что работник не соблюдает график отпусков, законом не предусмотрены. В частности (абз. 1, 4 ч. 2 ст. 21, ч. 1 - 3 ст. 123, ч. 1 ст. 189, ч. 1 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)Для этого необходимо соблюдать общий порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Специальные правила для привлечения к дисциплинарной ответственности за то, что работник не соблюдает график отпусков, законом не предусмотрены. В частности (абз. 1, 4 ч. 2 ст. 21, ч. 1 - 3 ст. 123, ч. 1 ст. 189, ч. 1 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ):
Статья: Перенос отпуска по инициативе работника: оформление документов
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Работник и работодатель обязаны соблюдать утвержденный график отпусков. В исключительных случаях отпуск может быть предоставлен не по графику. Рассматриваем ситуации, когда работник просит перенести отпуск на другие даты, в том числе и по вине работодателя. Рассказываем об основаниях для переноса отпуска по инициативе работника, в том числе в связи с нарушением работодателем сроков уведомления об отпуске или выплаты отпускных, а также по личным обстоятельствам. Выясняем, достаточно ли для переноса отпуска по инициативе работника только его заявления с резолюцией работодателя или необходимо издать приказ. Приводим четыре образца заявлений работника о переносе отпуска по привычной форме и приближенной к общим правилам составления организационно-распорядительных документов.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Работник и работодатель обязаны соблюдать утвержденный график отпусков. В исключительных случаях отпуск может быть предоставлен не по графику. Рассматриваем ситуации, когда работник просит перенести отпуск на другие даты, в том числе и по вине работодателя. Рассказываем об основаниях для переноса отпуска по инициативе работника, в том числе в связи с нарушением работодателем сроков уведомления об отпуске или выплаты отпускных, а также по личным обстоятельствам. Выясняем, достаточно ли для переноса отпуска по инициативе работника только его заявления с резолюцией работодателя или необходимо издать приказ. Приводим четыре образца заявлений работника о переносе отпуска по привычной форме и приближенной к общим правилам составления организационно-распорядительных документов.
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития России от 10.12.2009 N 977
(ред. от 12.02.2014)
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики"Должностные обязанности. Разрабатывает перспективные и годовые планы комплектования атомной станции (АС) работниками требуемых профессий, специальностей и квалификации. Участвует в работе по организации повышения квалификации специалистов, зачисленных в резерв. Анализирует причины нарушений трудовой дисциплины работниками АС, разрабатывает мероприятия по их устранению. Участвует в разработке и принятии мер, направленных на совершенствование управления персоналом на основе внедрения современных технических средств и информационных технологий. Принимает участие в организации и проведении стажировок молодых специалистов, аттестации персонала АС, определяет круг работников АС, подлежащих аттестации, готовит материалы, необходимые для ее проведения, участвует в разработке мероприятий по реализации рекомендаций аттестационной комиссии. Проводит работу по учету рабочего времени в подразделениях АС, контролирует своевременность и достоверность его проведения. Осуществляет контроль составления и соблюдения графиков очередных отпусков работников АС. Контролирует состояние трудовой дисциплины в подразделениях АС и выполнение работниками АС правил внутреннего трудового распорядка. Проходит подготовку и поддержание квалификации в соответствии с установленными требованиями. Принимает участие в работе общественных организаций по решению вопросов, связанных с нарушениями трудовой дисциплины, проведении социологических исследований и мероприятий по проведению специальной оценки условий труда. Ведет установленную отчетность.
(ред. от 12.02.2014)
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики"Должностные обязанности. Разрабатывает перспективные и годовые планы комплектования атомной станции (АС) работниками требуемых профессий, специальностей и квалификации. Участвует в работе по организации повышения квалификации специалистов, зачисленных в резерв. Анализирует причины нарушений трудовой дисциплины работниками АС, разрабатывает мероприятия по их устранению. Участвует в разработке и принятии мер, направленных на совершенствование управления персоналом на основе внедрения современных технических средств и информационных технологий. Принимает участие в организации и проведении стажировок молодых специалистов, аттестации персонала АС, определяет круг работников АС, подлежащих аттестации, готовит материалы, необходимые для ее проведения, участвует в разработке мероприятий по реализации рекомендаций аттестационной комиссии. Проводит работу по учету рабочего времени в подразделениях АС, контролирует своевременность и достоверность его проведения. Осуществляет контроль составления и соблюдения графиков очередных отпусков работников АС. Контролирует состояние трудовой дисциплины в подразделениях АС и выполнение работниками АС правил внутреннего трудового распорядка. Проходит подготовку и поддержание квалификации в соответствии с установленными требованиями. Принимает участие в работе общественных организаций по решению вопросов, связанных с нарушениями трудовой дисциплины, проведении социологических исследований и мероприятий по проведению специальной оценки условий труда. Ведет установленную отчетность.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник без согласия работодателя использовал очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Сторонники данной позиции исходят из того, что соблюдение графика отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). В связи с этим не является самовольным использование работником отпуска в соответствии с утвержденным графиком в случае, если отсутствует дополнительное согласие работодателя, выраженное в приказе или извещении (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Отсутствие работника в такой ситуации не может быть расценено как прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник без согласия работодателя использовал очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Сторонники данной позиции исходят из того, что соблюдение графика отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). В связи с этим не является самовольным использование работником отпуска в соответствии с утвержденным графиком в случае, если отсутствует дополнительное согласие работодателя, выраженное в приказе или извещении (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Отсутствие работника в такой ситуации не может быть расценено как прогул.
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Устанавливая такой срок, учитывайте численность ваших работников. Если их много, то не предусматривайте слишком короткий срок, иначе его сложно будет соблюсти. Например, можно указать, что работников нужно ознакомить с графиком отпусков в течение семи рабочих дней после его утверждения. А тех, кто в этот период отсутствует на работе (в частности, по причине отпуска, болезни), - в день выхода на работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Устанавливая такой срок, учитывайте численность ваших работников. Если их много, то не предусматривайте слишком короткий срок, иначе его сложно будет соблюсти. Например, можно указать, что работников нужно ознакомить с графиком отпусков в течение семи рабочих дней после его утверждения. А тех, кто в этот период отсутствует на работе (в частности, по причине отпуска, болезни), - в день выхода на работу.
Статья: В графике отпусков нужно указывать конкретную дату, а не месяц
("Главная книга", 2023, N 11)Соблюдение графика отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя. Однако по соглашению сторон сотрудник вправе пойти в отпуск и вне очереди. В этом случае нужно написать заявление на имя работодателя и получить его согласие. Обратите внимание: отдельным категориям работников (например, родителям трех и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14 лет) работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
("Главная книга", 2023, N 11)Соблюдение графика отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя. Однако по соглашению сторон сотрудник вправе пойти в отпуск и вне очереди. В этом случае нужно написать заявление на имя работодателя и получить его согласие. Обратите внимание: отдельным категориям работников (например, родителям трех и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14 лет) работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск в удобное для них время.