Соблюдение графика отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Соблюдение графика отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 5.27 КоАП РФК ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ могут привлечь, если не соблюден срок утверждения графика отпусков, не проведена установленная индексация оплаты труда, нарушены правила ведения трудовых книжек, порядок направления в командировку >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2025)Соблюдение графика отпусков обязательно и для вас, и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Поэтому работник обязан идти в ежегодный отпуск в даты, указанные в графике отпусков.
(КонсультантПлюс, 2025)Соблюдение графика отпусков обязательно и для вас, и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Поэтому работник обязан идти в ежегодный отпуск в даты, указанные в графике отпусков.
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Соблюдать график обязаны все: вы не можете не отпустить работника в отпуск, работник не может от него отказаться. Если работник не хочет идти в отпуск по графику, все равно вручите ему уведомление и выплатите отпускные - иначе у него появится право перенести отпуск. Если он выйдет на работу в период отпуска, дни выхода в табеле как отработанные не отмечайте, зарплату за них не начисляйте (ст. ст. 123, 124 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Соблюдать график обязаны все: вы не можете не отпустить работника в отпуск, работник не может от него отказаться. Если работник не хочет идти в отпуск по графику, все равно вручите ему уведомление и выплатите отпускные - иначе у него появится право перенести отпуск. Если он выйдет на работу в период отпуска, дни выхода в табеле как отработанные не отмечайте, зарплату за них не начисляйте (ст. ст. 123, 124 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(ред. от 29.09.2025)Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Статья: В графике отпусков нужно указывать конкретную дату, а не месяц
("Главная книга", 2023, N 11)Роструд в своем телеграм-канале ответил на вопросы, касающиеся оформления и соблюдения графика отпусков <1>. Так, трудинспекторы напомнили, что график отпусков должен быть утвержден не позднее чем за 2 недели до начала нового календарного года. Если в организации есть профсоюз, при составлении графика надо учитывать его мнение. По общему правилу профсоюз вырабатывает свое заключение в течение 5 рабочих дней.
("Главная книга", 2023, N 11)Роструд в своем телеграм-канале ответил на вопросы, касающиеся оформления и соблюдения графика отпусков <1>. Так, трудинспекторы напомнили, что график отпусков должен быть утвержден не позднее чем за 2 недели до начала нового календарного года. Если в организации есть профсоюз, при составлении графика надо учитывать его мнение. По общему правилу профсоюз вырабатывает свое заключение в течение 5 рабочих дней.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник без согласия работодателя использовал очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Сторонники данной позиции исходят из того, что соблюдение графика отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). В связи с этим не является самовольным использование работником отпуска в соответствии с утвержденным графиком в случае, если отсутствует дополнительное согласие работодателя, выраженное в приказе или извещении (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Отсутствие работника в такой ситуации не может быть расценено как прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник без согласия работодателя использовал очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Сторонники данной позиции исходят из того, что соблюдение графика отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). В связи с этим не является самовольным использование работником отпуска в соответствии с утвержденным графиком в случае, если отсутствует дополнительное согласие работодателя, выраженное в приказе или извещении (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Отсутствие работника в такой ситуации не может быть расценено как прогул.
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Срок внесения таких изменений в график отпусков нормативно не определен. Для соблюдения актуальности сведений в графике отпусков рекомендуем вносить в него такие изменения по возможности, как получите от работника информацию о смене фамилии.
(КонсультантПлюс, 2025)Срок внесения таких изменений в график отпусков нормативно не определен. Для соблюдения актуальности сведений в графике отпусков рекомендуем вносить в него такие изменения по возможности, как получите от работника информацию о смене фамилии.
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о составлении графика отпусков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Следующий сценарий: совместитель не знает времени отпуска на основной работе или вовсе отмахивается: мол, когда хотите, тогда и ставьте? Здесь работодателю стоит подстраховаться и получить письменное подтверждение того, что он прикладывал усилия для соблюдения закона при составлении графика отпусков (см. пример 3). Если работник отказывается поставить свою подпись в подтверждение факта уведомления, придется фиксировать это актом.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Следующий сценарий: совместитель не знает времени отпуска на основной работе или вовсе отмахивается: мол, когда хотите, тогда и ставьте? Здесь работодателю стоит подстраховаться и получить письменное подтверждение того, что он прикладывал усилия для соблюдения закона при составлении графика отпусков (см. пример 3). Если работник отказывается поставить свою подпись в подтверждение факта уведомления, придется фиксировать это актом.
Статья: Может ли фактический дополнительный отпуск быть короче указанного в графике отпусков?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Учитывая эти факты, суд первой инстанции пришел к выводу, что работодатель был обязан соблюдать график отпусков и предоставить работнику семь дней дополнительного отпуска. Соответственно, работник дисциплинарного проступка не совершал и выговор ему объявлен незаконно.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Учитывая эти факты, суд первой инстанции пришел к выводу, что работодатель был обязан соблюдать график отпусков и предоставить работнику семь дней дополнительного отпуска. Соответственно, работник дисциплинарного проступка не совершал и выговор ему объявлен незаконно.
Статья: Судебные споры из-за отпусков: за и против работодателей
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)Вывод из истории. Помимо очевидного, что соблюдение графика отпусков - прямая обязанность как работодателя, так и работника, можно подчеркнуть еще следующее. Вполне законно предусмотреть в ЛНА компании запрет на проход работника на территорию работодателя в период ежегодного отпуска.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)Вывод из истории. Помимо очевидного, что соблюдение графика отпусков - прямая обязанность как работодателя, так и работника, можно подчеркнуть еще следующее. Вполне законно предусмотреть в ЛНА компании запрет на проход работника на территорию работодателя в период ежегодного отпуска.
Статья: Отпуск "за вредность": в графике 7 дней, а "заработано" меньше...
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)2) поскольку работник с графиком отпусков был ознакомлен своевременно, в том числе и с информацией графика о предоставлении 7 дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, и изменений в график отпусков с соблюдением определенной процедуры не вносилось, то работодатель был обязан его соблюдать и предоставить работнику 7 дней дополнительного отпуска.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)2) поскольку работник с графиком отпусков был ознакомлен своевременно, в том числе и с информацией графика о предоставлении 7 дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, и изменений в график отпусков с соблюдением определенной процедуры не вносилось, то работодатель был обязан его соблюдать и предоставить работнику 7 дней дополнительного отпуска.
Статья: Перенос отпуска по инициативе работника: оформление документов
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Работник и работодатель обязаны соблюдать утвержденный график отпусков. В исключительных случаях отпуск может быть предоставлен не по графику. Рассматриваем ситуации, когда работник просит перенести отпуск на другие даты, в том числе и по вине работодателя. Рассказываем об основаниях для переноса отпуска по инициативе работника, в том числе в связи с нарушением работодателем сроков уведомления об отпуске или выплаты отпускных, а также по личным обстоятельствам. Выясняем, достаточно ли для переноса отпуска по инициативе работника только его заявления с резолюцией работодателя или необходимо издать приказ. Приводим четыре образца заявлений работника о переносе отпуска по привычной форме и приближенной к общим правилам составления организационно-распорядительных документов.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Работник и работодатель обязаны соблюдать утвержденный график отпусков. В исключительных случаях отпуск может быть предоставлен не по графику. Рассматриваем ситуации, когда работник просит перенести отпуск на другие даты, в том числе и по вине работодателя. Рассказываем об основаниях для переноса отпуска по инициативе работника, в том числе в связи с нарушением работодателем сроков уведомления об отпуске или выплаты отпускных, а также по личным обстоятельствам. Выясняем, достаточно ли для переноса отпуска по инициативе работника только его заявления с резолюцией работодателя или необходимо издать приказ. Приводим четыре образца заявлений работника о переносе отпуска по привычной форме и приближенной к общим правилам составления организационно-распорядительных документов.
Статья: Популярные вопросы о графике отпусков, возникающие после его утверждения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)- Что делать при отказе работника ознакомиться с графиком отпусков из-за несогласия со временем предоставления отпуска? Неознакомление позволяет ли работнику не соблюдать график отпусков?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)- Что делать при отказе работника ознакомиться с графиком отпусков из-за несогласия со временем предоставления отпуска? Неознакомление позволяет ли работнику не соблюдать график отпусков?
Статья: Отпуск внешнего совместителя: права работника и обязанности работодателя
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Но потом отпуск на основной работе был перенесен. Неважно, по какой причине. Это может быть, например, просьба работника в связи с какими-то личными обстоятельствами, которую основной работодатель счел нужным удовлетворить. А возможно, перенос связан с тем, что предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации - основного работодателя, при этом сам сотрудник не против переноса <10>. Что делать в этом случае? Можно ли настаивать на соблюдении графика отпусков, составленного на работе по совместительству?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Но потом отпуск на основной работе был перенесен. Неважно, по какой причине. Это может быть, например, просьба работника в связи с какими-то личными обстоятельствами, которую основной работодатель счел нужным удовлетворить. А возможно, перенос связан с тем, что предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации - основного работодателя, при этом сам сотрудник не против переноса <10>. Что делать в этом случае? Можно ли настаивать на соблюдении графика отпусков, составленного на работе по совместительству?