Снижение разряда работнику



Подборка наиболее важных документов по запросу Снижение разряда работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Апелляционное определение Ярославского областного суда от 02.02.2023 по делу N 33-641/2023 (УИД 76RS0020-01-2022-000229-40)
Категория спора: Причинение вреда имуществу.
Требования потерпевшего: О возмещении реального ущерба в связи с ДТП.
Обстоятельства: Истец указал, что произошло ДТП, полагает, что данное ДТП произошло вследствие ненадлежащего содержания ответчиком дорожного полотна, приведшего к образованию зимней скользкости.
Решение: Отказано.Судом установлено, что ДТП произошло 30.11.2021 года в 17.50 часов - спустя непродолжительное время после начала снегопада и понижения температуры воздуха и почвы до отрицательных значений, что могло бы привести к образованию наледи. При этом, каких-либо доказательств наличия наледи, зимней скользкости на данном участке автомобильной дороги на протяжении 4 часов, предшествующих ДТП, в материалы дела не представлено. Согласно справке о погодных условиях Ярославского ЦГМС - филиал ФГБУ "Центральное УГМС", по данным метерологической станции II разряда "Углич", 30.11.2021 г. с 09.00 до 17.10 часов шел дождь, температура воздуха составляла от 4,0С до 1,9 с, температура почвы от 3,3С до 1,7С. В период времени с 17.20 до 18.30 шел мокрый снег, температура воздуха составляла от 0,2С до -0,5С, температура почвы от 0,0С до -0,2С. Сотрудниками ДПС недостатков в эксплуатационном состоянии автомобильной дороги, выразившихся в наличии зимней скользкости, не выявлено.
показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Вопрос: В каких случаях работодатель вправе понизить квалификационный разряд работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)- если подобное условие не включено в трудовой договор в составе трудовой функции работника, а установлено ЛНА работодателя в качестве меры нематериального стимулирования работников и понижение разряда не влечет за собой изменение оплаты труда, то снижение и последующее восстановление квалификационного разряда работника возможно в порядке, установленном в п. 10 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 <8>.
показать больше документов

Нормативные акты

Приказ Минтруда России от 30.09.2020 N 687н
(с изм. от 14.12.2023)
"Об утверждении критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.12.2020 N 61519)тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника;
Приказ Минстроя России от 01.07.2022 N 534/пр
"Об утверждении Методики определения сметных цен на затраты труда работников в строительстве"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.10.2022 N 70763)Федеральные органы исполнительной власти, федеральные агентства и службы, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, юридические лица, указанные в пункте 22 Правил мониторинга, к итогу расчета среднемесячного размера оплаты труда рабочего первого разряда, занятого в строительной отрасли, вправе применять понижающий коэффициент, учитывающий специфику строительства объектов, характерных для региональных условий, а также экономическую ситуацию, сложившуюся в строительной отрасли таких субъектов Российской Федерации.
показать больше документов
Вопрос: Как установить или повысить квалификационный разряд работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)В каких случаях работодатель вправе понизить квалификационный разряд работника?
Статья: О роли оказания услуг почтовой связи в вопросе восстановления сроков обжалования
(Кальгина А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 4)Приказом Минкомсвязи России от 13.02.2018 N 61 в Правила оказания услуг почтовой связи внесены изменения (вступившие в силу с 09.04.2018), которыми исключено положение, обязывающее почту доставлять и вручать адресату вторичное извещение (о поступлении почтового отправления в место вручения). Данное новшество упростило жизнь сотрудникам почты, но уменьшило шансы тех, кто восстанавливает пропущенный процессуальный срок.
Статья: Грязь на рабочем месте - повод к лишению премии
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 36)Факт нарушения работницей Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих доказан. Таким образом, у работодателя были основания для снижения размера премии работнице по итогам работы за квартал.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, премия за победу в конкурсе научных работ не является оплатой труда (и вообще выплатой по трудовому договору): не входит в расчет среднего заработка и не учитывается для целей налогообложения прибыли организаций в составе расходов, уменьшающих налоговую базу.
Статья: Аттестация: порядок проведения
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)- установление работникам разрядов, классов, квалификационных категорий;
Статья: Государственная заготовительная политика в СССР в годы Великой Отечественной войны (по материалам постановлений СНК СССР)
(Мотревич В.П.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 4)В условиях быстрого ухудшения положения в земледелии увеличилась разница между фактической урожайностью и "видовой", на основании которой насчитывалась натуроплата за работы МТС. Опираясь на результаты фактической урожайности, местные власти стали обращаться в правительство с жалобами на неправильное отнесение колхозов и совхозов к разрядам урожайности и, соответственно, с просьбами уменьшить установленные для них нормы обязательных поставок и натуроплаты МТС. В этой ситуации, чтобы не сократить поступление зерна, было запрещено собирать данные о фактическом намолоте урожая в колхозах. Впредь в оценке урожая разрешалось пользоваться только данными видовой оценки, производимой органами Центрального статистического управления до начала уборки <30>. Партийные, советские и земельные работники районов, областей, краев и республик были предупреждены, что за пользование данными о фактическом намолоте урожая они будут привлекаться к строгой ответственности. Осенью 1942 г. была усилена ответственность сельчан за невыполнение обязательных поставок сельскохозяйственных продуктов государству <31>. Виновные в неоднократном или злостном невыполнении обязательных поставок сельскохозяйственной продукции государству помимо штрафа привлекались к уголовной ответственности по ст. 59-6 УК РСФСР и соответствующим статьям уголовных кодексов союзных республик.
Вопрос: Что понимается под понижением в должности? Как это осуществить и какие условия соблюсти? Если все должности в отделе продаж одинаковые (должность менеджера), то что понимать под нижестоящей должностью?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Поскольку должность характеризуется конкретным объемом функций, полномочий и ответственности, считаем, что в рамках трудового законодательства нижестоящая должность предполагает выполнение меньшего круга обязанностей либо работы, требующей менее высокой квалификации. Соответственно, любое повышение или понижение в должности предполагает изменение трудовой функции работника, что является переводом на другую работу.
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Пример. Сотрудницу своевременно уведомили об изменении наименования ее должности: с "начальник расчетной группы, 14 разряд" на "ведущий бухгалтер расчетной группы, 11 разряд". Кроме того, понижался оклад с 31 613 руб. до 21 901 руб. Сотрудница отказалась от работы в таких условиях, от предложенных вакантных должностей - тоже. По истечении срока уведомления работницу уволили на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, после чего она обратилась в суд, указав, что фактически проведено сокращение ее должности без соблюдения установленной законом процедуры сокращения численности (штата). Первая судебная инстанция в удовлетворении исковых требований отказала. Но апелляция ее поправила, восстановив сотрудницу на работе и взыскав с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1 376 538 руб. Кассационная инстанция не нашла оснований для отмены апелляционного определения.
Статья: Как определяют степень утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
(Лобов А.С.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 2)- тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника;
Статья: Строительство пенитенциарной системы в Российской Федерации и Российской Советской Федеративной Социалистической Республике: сравнительный анализ
(Степанов М.М.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 4)Подводя итог, необходимо отметить, что в кризисные периоды истории нашего государства возникающие перед пенитенциарной системой России вызовы имеют много общего. В первую очередь появляются проблемы, связанные с материальным обеспечением функционирования системы исполнения наказаний. Это приводит к текучке кадрового состава и снижению профессиональной подготовки ее сотрудников. Возникают затруднения с обеспечением осужденных работой, питанием и иными видами довольствия, другие негативные последствия. В то же время происходит смена подходов к строительству пенитенциарной системы и проведению уголовно-исполнительной политики, что закрепляется в соответствующих актах. В результате кардинально меняется нормативно-правовая основа деятельности по исполнению уголовных наказаний. Для преодоления возникающих в процессе совершенствования отечественной пенитенциарной системы проблем не только возможно, но и необходимо использовать имеющийся отечественный опыт. Представляется, что он будет полезен и в настоящее время, в период введения против Российской Федерации беспрецедентных санкций, связанных с проведением специальной военной операции на Украине.

Правовые ресурсы