Смещение рабочего периода
Подборка наиболее важных документов по запросу Смещение рабочего периода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Дата окончания рабочего года смещается на число дней периодов, исключенных из стажа для ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Это следует из абз. 1, 2, 5, 6 ч. 1, ч. 2 ст. 121 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519. Аналогичной позиции придерживается Роструд (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022, Письмо ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299).
(КонсультантПлюс, 2025)Дата окончания рабочего года смещается на число дней периодов, исключенных из стажа для ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Это следует из абз. 1, 2, 5, 6 ч. 1, ч. 2 ст. 121 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519. Аналогичной позиции придерживается Роструд (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022, Письмо ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299).
Вопрос: Как сдвигается рабочий год после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Нахождение в отпуске по уходу за ребенком при отсутствии работы на условиях неполного рабочего времени, на дому или дистанционной работы влечет за собой смещение рабочего периода работника для предоставления ежегодного отпуска.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Нахождение в отпуске по уходу за ребенком при отсутствии работы на условиях неполного рабочего времени, на дому или дистанционной работы влечет за собой смещение рабочего периода работника для предоставления ежегодного отпуска.
Нормативные акты
Постановление Госстроя РФ от 27.09.2003 N 170
(с изм. от 22.06.2022)
"Об утверждении Правил и норм технической эксплуатации жилищного фонда"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.10.2003 N 5176)коэффициент смещения на элеваторном узле водяной системы не менее расчетного;
(с изм. от 22.06.2022)
"Об утверждении Правил и норм технической эксплуатации жилищного фонда"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.10.2003 N 5176)коэффициент смещения на элеваторном узле водяной системы не менее расчетного;
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2006 N 317
"Об утверждении Межотраслевых типовых норм выработки на лесокультурные работы, выполняемые в равнинных условиях"В жаркий период целесообразно смещать рабочую смену с таким расчетом, чтобы она приходилась на более прохладную часть дня. Например, начинать работу в 4 - 5 ч и заканчивать в 13 - 14 ч, обеденный перерыв - 45 мин. Можно также организовывать по согласованию с профсоюзной организацией удлиненный обеденный перерыв до 1,5 - 2 ч, приурочив его к полудню, т.е. наиболее жаркой части дня.
"Об утверждении Межотраслевых типовых норм выработки на лесокультурные работы, выполняемые в равнинных условиях"В жаркий период целесообразно смещать рабочую смену с таким расчетом, чтобы она приходилась на более прохладную часть дня. Например, начинать работу в 4 - 5 ч и заканчивать в 13 - 14 ч, обеденный перерыв - 45 мин. Можно также организовывать по согласованию с профсоюзной организацией удлиненный обеденный перерыв до 1,5 - 2 ч, приурочив его к полудню, т.е. наиболее жаркой части дня.
Статья: Новости от 17.10.2025
("Главная книга", 2025, N 21)Платить рекламный сбор необходимо не позднее 5-го числа третьего месяца квартала, следующего за платежным периодом, которым признается квартал. Если же последний срок уплаты выпадает на нерабочий день, сбор надо перечислить в ближайший рабочий день, следующий за выходным/нерабочим праздничным днем.
("Главная книга", 2025, N 21)Платить рекламный сбор необходимо не позднее 5-го числа третьего месяца квартала, следующего за платежным периодом, которым признается квартал. Если же последний срок уплаты выпадает на нерабочий день, сбор надо перечислить в ближайший рабочий день, следующий за выходным/нерабочим праздничным днем.
Вопрос: Работница принята в ООО на Крайнем Севере 01.12.2018. С 23.08.2021 по 09.01.2022 была в декрете, с 10.01.2022 по 24.10.2024 - в отпуске по уходу за ребенком. Право на компенсацию проезда к месту отпуска и обратно использовала в июле 2019 г. и августе 2021 г. Когда у нее возникает право на очередную компенсацию?
(Консультация эксперта, 2025)Второй период начался с 01.12.2020. Право на компенсацию в этот период использовано в августе 2021 г. Окончание второго периода - 14.09.2025 за счет смещения рабочего года в связи с предоставлением отпуска по уходу за ребенком с 10.01.2022 по 24.10.2024 (325 календарных дней).
(Консультация эксперта, 2025)Второй период начался с 01.12.2020. Право на компенсацию в этот период использовано в августе 2021 г. Окончание второго периода - 14.09.2025 за счет смещения рабочего года в связи с предоставлением отпуска по уходу за ребенком с 10.01.2022 по 24.10.2024 (325 календарных дней).
Статья: Медиативный подход в налоговых спорах
(Мошкин А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)- Легализация процедуры побуждения налогоплательщиков к "добровольному" уточнению своих налоговых обязательств за прошлые периоды. Все основные активности налогового контроля давно сместились на допроверочный этап. По всей стране проводятся рабочие встречи, различные "комиссии", на которых сотрудники налоговых органов различными способами и с разным уровнем подготовки доказательной базы мотивируют налогоплательщиков доплачивать налоги. Процесс поставлен на поток, это один из самых массовых и эффективных инструментов пополнения государственного бюджета. Однако сам формат подобного взаимодействия ФНС и бизнеса сейчас никак не предусмотрен налоговым законодательством, что как минимум странно.
(Мошкин А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)- Легализация процедуры побуждения налогоплательщиков к "добровольному" уточнению своих налоговых обязательств за прошлые периоды. Все основные активности налогового контроля давно сместились на допроверочный этап. По всей стране проводятся рабочие встречи, различные "комиссии", на которых сотрудники налоговых органов различными способами и с разным уровнем подготовки доказательной базы мотивируют налогоплательщиков доплачивать налоги. Процесс поставлен на поток, это один из самых массовых и эффективных инструментов пополнения государственного бюджета. Однако сам формат подобного взаимодействия ФНС и бизнеса сейчас никак не предусмотрен налоговым законодательством, что как минимум странно.
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 13.02.2024 N 57н "Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 7)Например, если гражданин, уволившийся в июне, болел в апреле, расчетный период с февраля - апреля будет смещен на январь - март.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 7)Например, если гражданин, уволившийся в июне, болел в апреле, расчетный период с февраля - апреля будет смещен на январь - март.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вопрос 2: По графику запланированы 5 дней в пути, фактически количество дней в пути у всех разное, т.к. едут из разных точек страны, приезжают тоже не в одно время, а двумя группами, с разницей в 1 - 2 дня, время в пути учитываем фактическое, в связи с этим, соответственно, может смещаться рабочее время на вахте. Нужно ли на эти смещения брать согласия работников? Например, по графику дни в пути с 10.09.2022 по 14.09.2022, а фактически 12.09.2022 - 13.09.2022, а 14.09.2022 уже приступил к работе.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вопрос 2: По графику запланированы 5 дней в пути, фактически количество дней в пути у всех разное, т.к. едут из разных точек страны, приезжают тоже не в одно время, а двумя группами, с разницей в 1 - 2 дня, время в пути учитываем фактическое, в связи с этим, соответственно, может смещаться рабочее время на вахте. Нужно ли на эти смещения брать согласия работников? Например, по графику дни в пути с 10.09.2022 по 14.09.2022, а фактически 12.09.2022 - 13.09.2022, а 14.09.2022 уже приступил к работе.
Вопрос: У работника по основной работе отпуск 56 к. д., а по внутреннему совместительству - 28 к. д. По совместительству ему предоставляется 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 28 дней отпуска без сохранения зарплаты. Сдвигается ли период, за который начисляется ежегодный отпуск по внутреннему совместительству?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: В рассматриваемом случае дата окончания рабочего года смещается на число дней периодов, исключенных из стажа для ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: В рассматриваемом случае дата окончания рабочего года смещается на число дней периодов, исключенных из стажа для ежегодного основного оплачиваемого отпуска.