Смерть во время больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Смерть во время больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если работник умер во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Как уволить работника, который умер во время больничного в отпуске
(КонсультантПлюс, 2025)Как уволить работника, который умер во время больничного в отпуске
Готовое решение: Нужно ли предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2025)Какие есть особенности предоставления оплачиваемого отпуска в связи со смертью близкого родственника в период нахождения работника на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)Какие есть особенности предоставления оплачиваемого отпуска в связи со смертью близкого родственника в период нахождения работника на больничном
Готовое решение: Какие есть основания увольнения директора филиала
(КонсультантПлюс, 2025)По этому основанию можно уволить директора филиала, даже если у него есть дети или если он являлся супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий. Но его нельзя уволить в период больничного или отпуска или если директор филиала - беременная работница (ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)По этому основанию можно уволить директора филиала, даже если у него есть дети или если он являлся супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий. Но его нельзя уволить в период больничного или отпуска или если директор филиала - беременная работница (ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264.1 ТК РФ).
Статья: Сложности, возникающие при прекращении трудового договора в случае смерти работника
(Ливена С.С., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Иногда работодатели в качестве даты прекращения трудового договора указывают не дату смерти, а последний день, когда работник был на работе и исполнял свои трудовые обязанности. Так бывает, когда работник умер в выходные, во время больничного или отпуска. В обоснование своего решения ссылаются на положение ст. 84.1 ТК РФ, которым предусмотрено, что "днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника". Однако это правило надо дочитывать до конца. Его полная версия звучит так:
(Ливена С.С., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Иногда работодатели в качестве даты прекращения трудового договора указывают не дату смерти, а последний день, когда работник был на работе и исполнял свои трудовые обязанности. Так бывает, когда работник умер в выходные, во время больничного или отпуска. В обоснование своего решения ссылаются на положение ст. 84.1 ТК РФ, которым предусмотрено, что "днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника". Однако это правило надо дочитывать до конца. Его полная версия звучит так: