Смерть ип работники
Подборка наиболее важных документов по запросу Смерть ип работники (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2025)Это объясняется следующим. По исполнительному листу (открытому в отношении работника исполнительному производству) вы обязаны самостоятельно удерживать денежные средства у работника-должника до выплаты зарплаты. В случае смерти работника исполнительное производство само по себе не оканчивается и может быть приостановлено или прекращено только на основании постановления судебного пристава-исполнителя или акта суда (п. 1 ч. 1 ст. 40, п. 1 ч. 1 ст. 43, ч. 6 ст. 45, п. 2 ч. 3 ст. 68, ч. 3 ст. 98 Закона об исполнительном производстве).
(КонсультантПлюс, 2025)Это объясняется следующим. По исполнительному листу (открытому в отношении работника исполнительному производству) вы обязаны самостоятельно удерживать денежные средства у работника-должника до выплаты зарплаты. В случае смерти работника исполнительное производство само по себе не оканчивается и может быть приостановлено или прекращено только на основании постановления судебного пристава-исполнителя или акта суда (п. 1 ч. 1 ст. 40, п. 1 ч. 1 ст. 43, ч. 6 ст. 45, п. 2 ч. 3 ст. 68, ч. 3 ст. 98 Закона об исполнительном производстве).
Статья: Трудоустраивается работница без записи об увольнении в трудовой книжке, но с решением суда об установлении факта прекращения трудовых отношений
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Когда умирает работодатель - индивидуальный предприниматель, работники тоже порой обращаются в суд для установления факта прекращения трудовых отношений.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Когда умирает работодатель - индивидуальный предприниматель, работники тоже порой обращаются в суд для установления факта прекращения трудовых отношений.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2022)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.12.2022)Государственной инспекцией труда в субъекте Российской Федерации получен запрос следователя о предоставлении информации о том, проводилась ли проверка (расследование) по факту наступления 4 октября 2020 г. смерти Е. - работника индивидуального предпринимателя П., и если не проводилась, то инициировать ее проведение и предоставить результаты.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.12.2022)Государственной инспекцией труда в субъекте Российской Федерации получен запрос следователя о предоставлении информации о том, проводилась ли проверка (расследование) по факту наступления 4 октября 2020 г. смерти Е. - работника индивидуального предпринимателя П., и если не проводилась, то инициировать ее проведение и предоставить результаты.
Постановление Правительства РФ от 06.05.2022 N 824
(ред. от 10.11.2025)
"Об утверждении Правил назначения и осуществления единовременных выплат, установленных указами Президента Российской Федерации от 30 апреля 2022 г. N 247 "О поддержке волонтерской деятельности на территориях отдельных субъектов Российской Федерации", от 29 декабря 2022 г. N 972 "О дополнительных социальных гарантиях лицам, направленным (командированным) на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области, и членам их семей", от 14 июля 2023 г. N 518 "О дополнительных социальных гарантиях лицам, выполняющим работы на территориях отдельных субъектов Российской Федерации, и членам их семей", от 25 августа 2023 г. N 640 "О мерах социальной защиты работников некоторых государственных предприятий" и от 14 ноября 2024 г. N 968 "О дополнительных социальных гарантиях отдельным категориям лиц"12. Для назначения единовременной выплаты Федеральное агентство по делам молодежи, орган и организация, индивидуальный предприниматель, Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации подают в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации не позднее 30 календарных дней со дня смерти (гибели) волонтера, направленного (командированного) лица, служащего, работника, привлеченного лица, лица, служащего, работника, выполняющего работы по фортификационному оборудованию рубежей и позиций, а также работника государственного предприятия, или получения увечья (ранения, травмы, контузии) волонтером, направленным (командированным) лицом, служащим, работником, привлеченным лицом, лицом, служащим, работником, выполняющим работы по фортификационному оборудованию рубежей и позиций, а также работником государственного предприятия, или признания инвалидом волонтера, направленного (командированного) лица, служащего, работника, привлеченного лица, служащего, работника, выполняющего работы по фортификационному оборудованию рубежей и позиций, а также работника государственного предприятия:
(ред. от 10.11.2025)
"Об утверждении Правил назначения и осуществления единовременных выплат, установленных указами Президента Российской Федерации от 30 апреля 2022 г. N 247 "О поддержке волонтерской деятельности на территориях отдельных субъектов Российской Федерации", от 29 декабря 2022 г. N 972 "О дополнительных социальных гарантиях лицам, направленным (командированным) на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области, и членам их семей", от 14 июля 2023 г. N 518 "О дополнительных социальных гарантиях лицам, выполняющим работы на территориях отдельных субъектов Российской Федерации, и членам их семей", от 25 августа 2023 г. N 640 "О мерах социальной защиты работников некоторых государственных предприятий" и от 14 ноября 2024 г. N 968 "О дополнительных социальных гарантиях отдельным категориям лиц"12. Для назначения единовременной выплаты Федеральное агентство по делам молодежи, орган и организация, индивидуальный предприниматель, Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации подают в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации не позднее 30 календарных дней со дня смерти (гибели) волонтера, направленного (командированного) лица, служащего, работника, привлеченного лица, лица, служащего, работника, выполняющего работы по фортификационному оборудованию рубежей и позиций, а также работника государственного предприятия, или получения увечья (ранения, травмы, контузии) волонтером, направленным (командированным) лицом, служащим, работником, привлеченным лицом, лицом, служащим, работником, выполняющим работы по фортификационному оборудованию рубежей и позиций, а также работником государственного предприятия, или признания инвалидом волонтера, направленного (командированного) лица, служащего, работника, привлеченного лица, служащего, работника, выполняющего работы по фортификационному оборудованию рубежей и позиций, а также работника государственного предприятия:
Статья: Временное неисполнение и прекращение полномочий частнопрактикующего нотариуса: судьба трудовых отношений
(Абалдуев В.А.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 7)<10> См.: Комиссарова Т.Ю. Увольнение работников в случае смерти работодателя-ИП // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2022. N 2.
(Абалдуев В.А.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 7)<10> См.: Комиссарова Т.Ю. Увольнение работников в случае смерти работодателя-ИП // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2022. N 2.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель - индивидуальный предприниматель обязан в установленном порядке вести трудовые книжки работников. В случае смерти индивидуального предпринимателя (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В случае смерти индивидуального предпринимателя запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений вправе сделать новый работодатель на основании письменного заявления работника с приложением соответствующих документов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель - индивидуальный предприниматель обязан в установленном порядке вести трудовые книжки работников. В случае смерти индивидуального предпринимателя (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В случае смерти индивидуального предпринимателя запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений вправе сделать новый работодатель на основании письменного заявления работника с приложением соответствующих документов.