Смена адреса структурного подразделения
Подборка наиболее важных документов по запросу Смена адреса структурного подразделения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 77 ТК РФпо п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при закрытии структурного подразделения, если договор заключен с головной организацией и ее местонахождение не изменилось >>>
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Отклоняя доводы жалобы в части одностороннего изменения работодателем существенных условий трудового договора в части изменения адреса нахождения рабочего места в отсутствие на то согласия истца и переводом его на работу в иную местность, судебная коллегия исходит из того, что согласно части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 данного Кодекса."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что изменение места нахождения филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения под действие ст. 72.1 и п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не подпадает. Филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения не являются юридическими лицами и не могут считаться работодателями по отношению к работникам (п. 3 ст. 55 ГК РФ). Соответственно, перевод на работу в другой филиал, представительство либо иное обособленное подразделение, а также изменение места их нахождения не считаются переводом работников в связи с перемещением работодателя в другую местность. Тем не менее работодателю и в этом случае придется решать вопрос об изменении условий трудового договора с работниками, согласившимися изменить место работы, либо об увольнении работников, отказавшихся от перевода. Это обусловлено тем, что условие о местонахождении обособленного структурного подразделения обязательно должно включаться в трудовой договор с работником, принимаемым на работу в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, нежели местонахождение работодателя (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что изменение места нахождения филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения под действие ст. 72.1 и п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не подпадает. Филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения не являются юридическими лицами и не могут считаться работодателями по отношению к работникам (п. 3 ст. 55 ГК РФ). Соответственно, перевод на работу в другой филиал, представительство либо иное обособленное подразделение, а также изменение места их нахождения не считаются переводом работников в связи с перемещением работодателя в другую местность. Тем не менее работодателю и в этом случае придется решать вопрос об изменении условий трудового договора с работниками, согласившимися изменить место работы, либо об увольнении работников, отказавшихся от перевода. Это обусловлено тем, что условие о местонахождении обособленного структурного подразделения обязательно должно включаться в трудовой договор с работником, принимаемым на работу в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, нежели местонахождение работодателя (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вместе с тем мы считаем, что причин для увольнения по данному основанию нет, т.к. сам работодатель в другую местность не переезжает, его исполнительный орган остается по прежнему адресу. В другую местность переезжает только цех, в котором трудился работник. Мы считаем, что смысл ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ состоит именно в том, что работодатель должен полностью перенести свою деятельность в другую местность. Изменение же места нахождения филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения под действие ст. 72.1 и п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не подпадает. Филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения в соответствии с п. 3 ст. 55 ГК РФ не являются юридическими лицами и не могут считаться работодателями по отношению к работникам.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вместе с тем мы считаем, что причин для увольнения по данному основанию нет, т.к. сам работодатель в другую местность не переезжает, его исполнительный орган остается по прежнему адресу. В другую местность переезжает только цех, в котором трудился работник. Мы считаем, что смысл ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ состоит именно в том, что работодатель должен полностью перенести свою деятельность в другую местность. Изменение же места нахождения филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения под действие ст. 72.1 и п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не подпадает. Филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения в соответствии с п. 3 ст. 55 ГК РФ не являются юридическими лицами и не могут считаться работодателями по отношению к работникам.
Нормативные акты
Постановление Пленума ВАС РФ от 25.12.2013 N 100
(ред. от 11.07.2014)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в арбитражных судах Российской Федерации (первой, апелляционной и кассационной инстанций)"45.9. В целях оперативного внесения изменений в справочник адресов и телефонов арбитражных судов Российской Федерации, ведущийся Управлением делопроизводства ВАС РФ, арбитражным судам в течение пяти дней со дня соответствующего изменения надлежит сообщить в Управление делопроизводства ВАС РФ по адресу электронной почты (копию - по адресу электронной почты ВАС РФ) следующие сведения об изменении:
(ред. от 11.07.2014)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в арбитражных судах Российской Федерации (первой, апелляционной и кассационной инстанций)"45.9. В целях оперативного внесения изменений в справочник адресов и телефонов арбитражных судов Российской Федерации, ведущийся Управлением делопроизводства ВАС РФ, арбитражным судам в течение пяти дней со дня соответствующего изменения надлежит сообщить в Управление делопроизводства ВАС РФ по адресу электронной почты (копию - по адресу электронной почты ВАС РФ) следующие сведения об изменении:
Постановление Правительства РФ от 29.07.2013 N 644
(ред. от 28.11.2023)
"Об утверждении Правил холодного водоснабжения и водоотведения и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации"л) уведомлять организацию водопроводно-канализационного хозяйства о переходе прав на объекты абонента, в отношении которых осуществляется водоснабжение и (или) водоотведение, о передаче прав на объекты, устройства и сооружения, предназначенные для подключения (технологического присоединения) к централизованным системам холодного водоснабжения и (или) водоотведения, о предоставлении прав владения и (или) пользования такими объектами, устройствами или сооружениями другому лицу, а также об изменении абонентом реквизитов, организационно-правовой формы, местонахождения (местожительства), иных сведений об абоненте, которые могут повлиять на исполнение договора холодного водоснабжения, договора водоотведения или единого договора холодного водоснабжения и водоотведения;
(ред. от 28.11.2023)
"Об утверждении Правил холодного водоснабжения и водоотведения и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации"л) уведомлять организацию водопроводно-канализационного хозяйства о переходе прав на объекты абонента, в отношении которых осуществляется водоснабжение и (или) водоотведение, о передаче прав на объекты, устройства и сооружения, предназначенные для подключения (технологического присоединения) к централизованным системам холодного водоснабжения и (или) водоотведения, о предоставлении прав владения и (или) пользования такими объектами, устройствами или сооружениями другому лицу, а также об изменении абонентом реквизитов, организационно-правовой формы, местонахождения (местожительства), иных сведений об абоненте, которые могут повлиять на исполнение договора холодного водоснабжения, договора водоотведения или единого договора холодного водоснабжения и водоотведения;
Вопрос: Работодатель изменил место нахождения филиала. Уведомил за 2 месяца. Срок уведомления истек 01.02.2022. Я официально находилась в ученическом отпуске. Могут ли меня уволить по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ? Или мне все-таки необходимо писать просто отказ?
("Трудовое право", 2022, N 3)Вопрос: Работодатель изменил место нахождения филиала. Уведомил за 2 месяца, но у филиала осталось структурное подразделение в виде участка по прежнему месту нахождения самого филиала. Направила в адрес работодателя согласие с изменением фактического адреса и просьбой в рассмотрении возможности оставить мое рабочее место по прежнему адресу, так как структурное подразделение в виде участка не ликвидируется и там продолжается производственная деятельность. Работодатель в просьбе отказал в устной форме. Срок уведомления истек 01.02.2022. Я официально находилась в ученическом отпуске. Могут ли меня уволить по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ? Или мне все-таки необходимо писать просто отказ?
("Трудовое право", 2022, N 3)Вопрос: Работодатель изменил место нахождения филиала. Уведомил за 2 месяца, но у филиала осталось структурное подразделение в виде участка по прежнему месту нахождения самого филиала. Направила в адрес работодателя согласие с изменением фактического адреса и просьбой в рассмотрении возможности оставить мое рабочее место по прежнему адресу, так как структурное подразделение в виде участка не ликвидируется и там продолжается производственная деятельность. Работодатель в просьбе отказал в устной форме. Срок уведомления истек 01.02.2022. Я официально находилась в ученическом отпуске. Могут ли меня уволить по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ? Или мне все-таки необходимо писать просто отказ?
Вопрос: Можно ли, чтобы при переезде не заключать допсоглашения к трудовым договорам, указать в трудовом договоре место работы так: "Офис ИП Петрова И.И., ОГРИП такой-то, в г. Москве"?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Если в трудовом договоре будет указан конкретный адрес места работы, то в случае изменения адреса офиса необходимо будет изменять трудовые договоры работников путем оформления дополнительных соглашений к трудовым договорам (ст. 72 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Если в трудовом договоре будет указан конкретный адрес места работы, то в случае изменения адреса офиса необходимо будет изменять трудовые договоры работников путем оформления дополнительных соглашений к трудовым договорам (ст. 72 ТК РФ).
Готовое решение: Как изменить адрес некоммерческой организации
(КонсультантПлюс, 2025)решение (протокол, выписка из протокола) об утверждении устава НКО в новой редакции или утверждении изменений, вносимых в устав НКО, в которых отражено новое местонахождение НКО;
(КонсультантПлюс, 2025)решение (протокол, выписка из протокола) об утверждении устава НКО в новой редакции или утверждении изменений, вносимых в устав НКО, в которых отражено новое местонахождение НКО;
Статья: Торговая точка индивидуального предпринимателя переезжает. Кадровые сложности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Является ли магазин (торговая точка) структурным подразделением? Вправе ли предприниматель вообще создавать подразделения? Строго говоря, закон этого не запрещает. Статья 57 ТК РФ позволяет включать в трудовой договор условие о структурном подразделении, ст. 72.1 ТК РФ тоже, и нигде не сказано, что эти положения не распространяются на работодателей-предпринимателей. Поэтому на сегодняшний день у многих индивидуальных предпринимателей в штатных расписаниях можно встретить подразделения, в том числе конкретные магазинчики. Да даже если магазин не указан как структурное подразделение в штатном расписании, не исключено, что суд увидит в этой истории фактический переезд магазина как структурного подразделения в другую местность. Все, что не урегулировано законом, остается на усмотрение суда, попадает в область его толкования и трактования. Соответственно, совсем не исключено, что суд поддержит мысль об обязательности внесения изменений в трудовой договор в случае изменения адреса магазина (павильона, торговой точки) предпринимателя на новый в другой местности - во исполнение положения ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Логично, что предпринимателю может быть указано на обязательность включения в трудовой договор условия о подразделении (магазине) с уточнением его местонахождения в другой местности.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Является ли магазин (торговая точка) структурным подразделением? Вправе ли предприниматель вообще создавать подразделения? Строго говоря, закон этого не запрещает. Статья 57 ТК РФ позволяет включать в трудовой договор условие о структурном подразделении, ст. 72.1 ТК РФ тоже, и нигде не сказано, что эти положения не распространяются на работодателей-предпринимателей. Поэтому на сегодняшний день у многих индивидуальных предпринимателей в штатных расписаниях можно встретить подразделения, в том числе конкретные магазинчики. Да даже если магазин не указан как структурное подразделение в штатном расписании, не исключено, что суд увидит в этой истории фактический переезд магазина как структурного подразделения в другую местность. Все, что не урегулировано законом, остается на усмотрение суда, попадает в область его толкования и трактования. Соответственно, совсем не исключено, что суд поддержит мысль об обязательности внесения изменений в трудовой договор в случае изменения адреса магазина (павильона, торговой точки) предпринимателя на новый в другой местности - во исполнение положения ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Логично, что предпринимателю может быть указано на обязательность включения в трудовой договор условия о подразделении (магазине) с уточнением его местонахождения в другой местности.
Статья: 7 ответов на вопросы о подаче и заполнении ЕФС-1
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Примечание. В статье "Перевод или перемещение? Как изменить адрес рабочего места без согласия работника" в N 3, 2021, на с. 22 читайте формулировки в трудовом договоре и ПВТР о перемещении.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Примечание. В статье "Перевод или перемещение? Как изменить адрес рабочего места без согласия работника" в N 3, 2021, на с. 22 читайте формулировки в трудовом договоре и ПВТР о перемещении.