Смена адреса филиала
Подборка наиболее важных документов по запросу Смена адреса филиала (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как перейти на учет в другую налоговую инспекцию
(КонсультантПлюс, 2025)Если у филиала (представительства) сменился адрес, то вам нужно внести эти сведения в ЕГРЮЛ (пп. "н" п. 1, п. 5 ст. 5 Закона о госрегистрации юрлиц и ИП).
(КонсультантПлюс, 2025)Если у филиала (представительства) сменился адрес, то вам нужно внести эти сведения в ЕГРЮЛ (пп. "н" п. 1, п. 5 ст. 5 Закона о госрегистрации юрлиц и ИП).
Статья: Изменение наименования филиала
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Государственная регистрация изменения наименования филиала осуществляется регистрирующим органом по месту нахождения юридического лица.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Государственная регистрация изменения наименования филиала осуществляется регистрирующим органом по месту нахождения юридического лица.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- изменение места нахождения или наименования организации (ее филиала);
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- изменение места нахождения или наименования организации (ее филиала);
Готовое решение: Как учреждению перейти на учет в другую налоговую инспекцию
(КонсультантПлюс, 2025)Если у филиала (представительства) учреждения сменился адрес, то вам нужно внести эти сведения в ЕГРЮЛ (пп. "н" п. 1, п. 5 ст. 5 Закона о госрегистрации юрлиц и ИП).
(КонсультантПлюс, 2025)Если у филиала (представительства) учреждения сменился адрес, то вам нужно внести эти сведения в ЕГРЮЛ (пп. "н" п. 1, п. 5 ст. 5 Закона о госрегистрации юрлиц и ИП).
"Годовой отчет для учреждений здравоохранения - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)3) изменение адреса места нахождения лицензиата, изменение адреса места нахождения филиала лицензиата в случае, если нормативными правовыми актами РФ предусмотрено внесение в реестр лицензий сведений об адресе места нахождения филиала лицензиата, изменение адреса места нахождения на территории РФ филиала иностранного юридического лица;
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)3) изменение адреса места нахождения лицензиата, изменение адреса места нахождения филиала лицензиата в случае, если нормативными правовыми актами РФ предусмотрено внесение в реестр лицензий сведений об адресе места нахождения филиала лицензиата, изменение адреса места нахождения на территории РФ филиала иностранного юридического лица;
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вместе с тем мы считаем, что причин для увольнения по данному основанию нет, т.к. сам работодатель в другую местность не переезжает, его исполнительный орган остается по прежнему адресу. В другую местность переезжает только цех, в котором трудился работник. Мы считаем, что смысл ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ состоит именно в том, что работодатель должен полностью перенести свою деятельность в другую местность. Изменение же места нахождения филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения под действие ст. 72.1 и п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не подпадает. Филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения в соответствии с п. 3 ст. 55 ГК РФ не являются юридическими лицами и не могут считаться работодателями по отношению к работникам.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вместе с тем мы считаем, что причин для увольнения по данному основанию нет, т.к. сам работодатель в другую местность не переезжает, его исполнительный орган остается по прежнему адресу. В другую местность переезжает только цех, в котором трудился работник. Мы считаем, что смысл ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ состоит именно в том, что работодатель должен полностью перенести свою деятельность в другую местность. Изменение же места нахождения филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения под действие ст. 72.1 и п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не подпадает. Филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения в соответствии с п. 3 ст. 55 ГК РФ не являются юридическими лицами и не могут считаться работодателями по отношению к работникам.
Готовое решение: Как снять организацию с налогового учета
(КонсультантПлюс, 2025)1.3. Как снять организацию с учета при смене адреса обособленного подразделения (кроме филиала или представительства)
(КонсультантПлюс, 2025)1.3. Как снять организацию с учета при смене адреса обособленного подразделения (кроме филиала или представительства)
Готовое решение: Как снять учреждение с налогового учета
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как снять учреждение с учета при смене адреса обособленного подразделения (кроме филиала или представительства)
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как снять учреждение с учета при смене адреса обособленного подразделения (кроме филиала или представительства)
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что изменение места нахождения филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения под действие ст. 72.1 и п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не подпадает. Филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения не являются юридическими лицами и не могут считаться работодателями по отношению к работникам (п. 3 ст. 55 ГК РФ). Соответственно, перевод на работу в другой филиал, представительство либо иное обособленное подразделение, а также изменение места их нахождения не считаются переводом работников в связи с перемещением работодателя в другую местность. Тем не менее работодателю и в этом случае придется решать вопрос об изменении условий трудового договора с работниками, согласившимися изменить место работы, либо об увольнении работников, отказавшихся от перевода. Это обусловлено тем, что условие о местонахождении обособленного структурного подразделения обязательно должно включаться в трудовой договор с работником, принимаемым на работу в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, нежели местонахождение работодателя (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что изменение места нахождения филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения под действие ст. 72.1 и п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не подпадает. Филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения не являются юридическими лицами и не могут считаться работодателями по отношению к работникам (п. 3 ст. 55 ГК РФ). Соответственно, перевод на работу в другой филиал, представительство либо иное обособленное подразделение, а также изменение места их нахождения не считаются переводом работников в связи с перемещением работодателя в другую местность. Тем не менее работодателю и в этом случае придется решать вопрос об изменении условий трудового договора с работниками, согласившимися изменить место работы, либо об увольнении работников, отказавшихся от перевода. Это обусловлено тем, что условие о местонахождении обособленного структурного подразделения обязательно должно включаться в трудовой договор с работником, принимаемым на работу в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, нежели местонахождение работодателя (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Готовое решение: Как внести изменения в устав некоммерческой организации
(КонсультантПлюс, 2025)Если требуется изменить положения устава НКО (например, при смене места нахождения, при закрытии или открытии филиала), подготовьте его новую редакцию.
(КонсультантПлюс, 2025)Если требуется изменить положения устава НКО (например, при смене места нахождения, при закрытии или открытии филиала), подготовьте его новую редакцию.