Служебная полезная модель
Подборка наиболее важных документов по запросу Служебная полезная модель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции: Споры о защите интеллектуальных прав: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)Автор (Наследник автора) хочет взыскать вознаграждение за служебное изобретение, полезную модель или промышленный образец
(КонсультантПлюс, 2025)Автор (Наследник автора) хочет взыскать вознаграждение за служебное изобретение, полезную модель или промышленный образец
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Практические вопросы интеллектуальной собственности при исполнении государственных контрактов по государственному оборонному заказу
(Жамойдик К.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 1)Изменение порядка выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы в 2021 г. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2020 г. N 1848 с первого января 2021 г. и по 1 января 2027 г. будут действовать новые Правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы.
(Жамойдик К.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 1)Изменение порядка выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы в 2021 г. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2020 г. N 1848 с первого января 2021 г. и по 1 января 2027 г. будут действовать новые Правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы.
Нормативные акты
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая)" от 18.12.2006 N 230-ФЗ
(ред. от 23.07.2025)Статья 1370. Служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец
(ред. от 23.07.2025)Статья 1370. Служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец
Готовое решение: Сохраняется ли за работником право на авторское вознаграждение после увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник и работодатель не урегулировали в договоре размер, условия и порядок выплаты, к их отношениям применяются утвержденные Правительством РФ Правила, в которых прямо закреплено, что работодатель должен руководствоваться ими и в случае прекращения трудовых отношений с работником (п. 7 Правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, полезные модели, промышленные образцы). Тогда выплату по каждому объекту осуществляют в установленные сроки после наступления определенных событий - в частности, получения работодателем патента (п. 5 ст. 1246 ГК РФ, Правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, полезные модели, промышленные образцы). Такие события могут произойти как до, так и после увольнения работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник и работодатель не урегулировали в договоре размер, условия и порядок выплаты, к их отношениям применяются утвержденные Правительством РФ Правила, в которых прямо закреплено, что работодатель должен руководствоваться ими и в случае прекращения трудовых отношений с работником (п. 7 Правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, полезные модели, промышленные образцы). Тогда выплату по каждому объекту осуществляют в установленные сроки после наступления определенных событий - в частности, получения работодателем патента (п. 5 ст. 1246 ГК РФ, Правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, полезные модели, промышленные образцы). Такие события могут произойти как до, так и после увольнения работника.
Статья: Проблемы дефиниции "служебный результат интеллектуальной деятельности"
(Ситдикова Р.Б., Старостина Е.С., Колесникова Ю.С., Барышев С.А., Ситдиков Р.И.)
("ИС. Промышленная собственность", 2022, N 8)В соответствии с п. 1 ст. 1370 ГК РФ "изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признаются соответственно служебным изобретением, служебной полезной моделью или служебным промышленным образцом".
(Ситдикова Р.Б., Старостина Е.С., Колесникова Ю.С., Барышев С.А., Ситдиков Р.И.)
("ИС. Промышленная собственность", 2022, N 8)В соответствии с п. 1 ст. 1370 ГК РФ "изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признаются соответственно служебным изобретением, служебной полезной моделью или служебным промышленным образцом".
Статья: Незаконное завладение результатами интеллектуальной деятельности - преступление против собственности?
(Яни П.С.)
("Законность", 2024, NN 8, 9)Исключительное право на изобретение и право на получение патента, таким образом, различаются во многих нормах. Так, в соответствии с п. 3 ст. 1370 ГК "исключительное право на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец и право на получение патента принадлежат работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работником и работодателем не предусмотрено иное", "интеллектуальные права на изобретения, полезные модели и промышленные образцы являются патентными правами" (п. 1 ст. 1345 ГК), тогда как "исключительное право на изобретение, полезную модель или промышленный образец признается и охраняется при условии государственной регистрации соответствующих изобретения, полезной модели или промышленного образца, на основании которой федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности выдает патент на изобретение, полезную модель или промышленный образец" (ст. 1353 ГК).
(Яни П.С.)
("Законность", 2024, NN 8, 9)Исключительное право на изобретение и право на получение патента, таким образом, различаются во многих нормах. Так, в соответствии с п. 3 ст. 1370 ГК "исключительное право на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец и право на получение патента принадлежат работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работником и работодателем не предусмотрено иное", "интеллектуальные права на изобретения, полезные модели и промышленные образцы являются патентными правами" (п. 1 ст. 1345 ГК), тогда как "исключительное право на изобретение, полезную модель или промышленный образец признается и охраняется при условии государственной регистрации соответствующих изобретения, полезной модели или промышленного образца, на основании которой федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности выдает патент на изобретение, полезную модель или промышленный образец" (ст. 1353 ГК).
Статья: Правовые особенности внедрения Политики университетов в области интеллектуальной собственности в деятельность гуманитарных вузов
(Щербак Е.Н.)
("Юрист", 2023, N 12)По общему правилу исключительные права на служебные РИД принадлежат работодателю. Иные права могут быть указаны в трудовом договоре либо договоре авторского заказа (служебном задании), заказе на выполнение работ. В силу закона если вуз в течение шести месяцев со дня уведомления о создании РИД не подаст заявку на выдачу патента на соответствующие служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец в федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности, не передаст право на получение патента на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец другому лицу или не сообщит работнику о сохранении информации о соответствующем результате интеллектуальной деятельности в тайне, то право на получение патента на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец возвращается работнику (в этом случае работодатель в течение срока действия патента имеет право использования служебного изобретения, служебной полезной модели или служебного промышленного образца в собственном производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой патентообладателю вознаграждения, размер, условия и порядок выплаты которого определяются договором). Для случаев служебных произведений (произведений науки, литературы или искусства, созданных в пределах установленных для работника вуза трудовых обязанностей) установлено, что, если вуз в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, или не передаст исключительное право на него другому лицу, или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение возвращается автору.
(Щербак Е.Н.)
("Юрист", 2023, N 12)По общему правилу исключительные права на служебные РИД принадлежат работодателю. Иные права могут быть указаны в трудовом договоре либо договоре авторского заказа (служебном задании), заказе на выполнение работ. В силу закона если вуз в течение шести месяцев со дня уведомления о создании РИД не подаст заявку на выдачу патента на соответствующие служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец в федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности, не передаст право на получение патента на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец другому лицу или не сообщит работнику о сохранении информации о соответствующем результате интеллектуальной деятельности в тайне, то право на получение патента на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец возвращается работнику (в этом случае работодатель в течение срока действия патента имеет право использования служебного изобретения, служебной полезной модели или служебного промышленного образца в собственном производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой патентообладателю вознаграждения, размер, условия и порядок выплаты которого определяются договором). Для случаев служебных произведений (произведений науки, литературы или искусства, созданных в пределах установленных для работника вуза трудовых обязанностей) установлено, что, если вуз в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, или не передаст исключительное право на него другому лицу, или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение возвращается автору.
Статья: Служебные изобретения: актуальный российский и зарубежный опыт правового регулирования
(Карцхия А.А., Проньо С.Д.)
("ИС. Промышленная собственность", 2021, N 2)1. Служебное изобретение (полезная модель,
(Карцхия А.А., Проньо С.Д.)
("ИС. Промышленная собственность", 2021, N 2)1. Служебное изобретение (полезная модель,
Статья: Классификация сроков в патентном праве
(Балашова А.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 10)5. Представляется возможным предложить деление сроков по структуре на простые, т.е. определяемые указанием только на одну календарную дату, период времени или событие, и сложные, которые могут определяться сочетанием нескольких указанных способов. В качестве примера сложного срока можно привести установленный в абз. 3 п. 3 Правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы <24> срок выплаты вознаграждения за использование служебного объекта - в течение месяца после истечения каждых 12 календарных месяцев, в которых использовался соответствующий результат интеллектуальной деятельности.
(Балашова А.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 10)5. Представляется возможным предложить деление сроков по структуре на простые, т.е. определяемые указанием только на одну календарную дату, период времени или событие, и сложные, которые могут определяться сочетанием нескольких указанных способов. В качестве примера сложного срока можно привести установленный в абз. 3 п. 3 Правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы <24> срок выплаты вознаграждения за использование служебного объекта - в течение месяца после истечения каждых 12 календарных месяцев, в которых использовался соответствующий результат интеллектуальной деятельности.
"Физические лица как субъекты российского гражданского права: монография"
(отв. ред. Н.В. Козлова, С.Ю. Филиппова)
("Статут", 2022)В отношении некоторых патентоохраняемых объектов Верховный Суд РФ разъяснил, что обязанность по выплате вознаграждения работодателем работнику (автору) не зависит от фактического использования или неиспользования служебного изобретения, служебной полезной модели или служебного промышленного образца <1>. Вместе с тем от фактического использования, обусловленного характером работ, может зависеть согласованный работником (автором) и работодателем размер вознаграждения <2>.
(отв. ред. Н.В. Козлова, С.Ю. Филиппова)
("Статут", 2022)В отношении некоторых патентоохраняемых объектов Верховный Суд РФ разъяснил, что обязанность по выплате вознаграждения работодателем работнику (автору) не зависит от фактического использования или неиспользования служебного изобретения, служебной полезной модели или служебного промышленного образца <1>. Вместе с тем от фактического использования, обусловленного характером работ, может зависеть согласованный работником (автором) и работодателем размер вознаграждения <2>.
Статья: Акт "засекречивания" служебного промышленного образца как фактор недобросовестной конкуренции
(Яковлев В.И., Касулина В.В.)
("Конкурентное право", 2022, N 3)Несмотря на установление п. 5 Постановления Правительства РФ "Об утверждении Правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы" <8> предписания о выплате автору вознаграждения в размере 15% вознаграждения работодателя, предусмотренного соответствующим договором, фактическая реализация установленного права обусловлена, во-первых, самим фактом осведомленности автора о наличии у него права на получение вознаграждения, а во-вторых, самим фактом получения вознаграждения работодателем.
(Яковлев В.И., Касулина В.В.)
("Конкурентное право", 2022, N 3)Несмотря на установление п. 5 Постановления Правительства РФ "Об утверждении Правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы" <8> предписания о выплате автору вознаграждения в размере 15% вознаграждения работодателя, предусмотренного соответствующим договором, фактическая реализация установленного права обусловлена, во-первых, самим фактом осведомленности автора о наличии у него права на получение вознаграждения, а во-вторых, самим фактом получения вознаграждения работодателем.
Статья: Невеселый юбилей части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации
(Еременко В.И.)
("ИС. Промышленная собственность", 2022, N 1)Вместе с тем следует признать, что часть четвертая ГК РФ содержит намного больше недостатков, чем достоинств. Такие недостатки можно условно разделить на просчеты и упущения, допущенные самими авторами проекта, и недостатки специальных законов, благополучно перекочевавшие в часть четвертую Кодекса вследствие некритичного отношения к ним авторов проекта (см. подр. [20, с. 34 - 40]). Представляется целесообразным отметить лишь некоторые из таких недостатков и противоречивых положений. Так, приходится констатировать, что положение п. 3 ст. 1228 гл. 69 ГК о том, что исключительное право на результат интеллектуальной деятельности, созданный творческим трудом, первоначально возникает у его автора, является сугубо декларативным, поскольку не согласуется с положениями о служебных результатах интеллектуальной деятельности, закрепленными в отдельных главах части четвертой ГК РФ. Согласно п. 2 ст. 1295 "Служебное произведение" исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное. Норма о принадлежности исключительного права на служебное произведение работодателю (если иное не предусмотрено в договоре) исключает иное толкование, согласно которому якобы первоначально возникшее у автора исключительное право затем переходит к работодателю. Аналогичным образом сформулированы другие нормы о принадлежности исключительного права на служебные результаты интеллектуальной деятельности: п. 3 ст. 1370 "Служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец"; п. 3 ст. 1430 "Служебное селекционное достижение"; п. 3 ст. 1461 "Служебная топология"; п. 1 ст. 1470 "Служебный секрет производства".
(Еременко В.И.)
("ИС. Промышленная собственность", 2022, N 1)Вместе с тем следует признать, что часть четвертая ГК РФ содержит намного больше недостатков, чем достоинств. Такие недостатки можно условно разделить на просчеты и упущения, допущенные самими авторами проекта, и недостатки специальных законов, благополучно перекочевавшие в часть четвертую Кодекса вследствие некритичного отношения к ним авторов проекта (см. подр. [20, с. 34 - 40]). Представляется целесообразным отметить лишь некоторые из таких недостатков и противоречивых положений. Так, приходится констатировать, что положение п. 3 ст. 1228 гл. 69 ГК о том, что исключительное право на результат интеллектуальной деятельности, созданный творческим трудом, первоначально возникает у его автора, является сугубо декларативным, поскольку не согласуется с положениями о служебных результатах интеллектуальной деятельности, закрепленными в отдельных главах части четвертой ГК РФ. Согласно п. 2 ст. 1295 "Служебное произведение" исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное. Норма о принадлежности исключительного права на служебное произведение работодателю (если иное не предусмотрено в договоре) исключает иное толкование, согласно которому якобы первоначально возникшее у автора исключительное право затем переходит к работодателю. Аналогичным образом сформулированы другие нормы о принадлежности исключительного права на служебные результаты интеллектуальной деятельности: п. 3 ст. 1370 "Служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец"; п. 3 ст. 1430 "Служебное селекционное достижение"; п. 3 ст. 1461 "Служебная топология"; п. 1 ст. 1470 "Служебный секрет производства".
Статья: Проблемы позитивации прав и свобод и их справедливой судебной защиты
(Князькин С.И.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 11)Второй уровень позитивации заключается в том, что субъективное право закреплено, но не конкретизированы меры его защиты. Например, право на вознаграждение за служебное произведение, служебную полезную модель и служебный промышленный образец закреплено не только в ГК РФ, но и в подзаконном постановлении Правительства России. Однако последнее не позволяет осуществлять автору произведений выплаты, соразмерные вкладу в их создание при отсутствии соглашения между работником и работодателем <4>.
(Князькин С.И.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 11)Второй уровень позитивации заключается в том, что субъективное право закреплено, но не конкретизированы меры его защиты. Например, право на вознаграждение за служебное произведение, служебную полезную модель и служебный промышленный образец закреплено не только в ГК РФ, но и в подзаконном постановлении Правительства России. Однако последнее не позволяет осуществлять автору произведений выплаты, соразмерные вкладу в их создание при отсутствии соглашения между работником и работодателем <4>.