Служебная поездка в табеле
Подборка наиболее важных документов по запросу Служебная поездка в табеле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 22.10.2024 по делу N 33-41215/2024 (УИД 77RS0033-02-2023-013159-78)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании социальных выплат.
Обстоятельства: Истец полагает, что после восстановления на работе не был допущен ответчиком к исполнению прежних должностных обязанностей, выплаты произведены без учета премиальной надбавки, в связи с чем имеет место незаконное лишение его возможности трудиться.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Кроме того, совокупность имеющиеся в деле доказательств об отмене ответчиком приказа об увольнении истца и соответственно допуске работника к работе с 30.03.2023 г., о ведении в отношении этого работника табеля учета рабочего времени, предоставлении отпуска по его заявлению от 31.05.2023 г. с 05.06.2013 г. на 51 календарный день, в связи с восстановлением на работе, и составлении актов об отказе от служебных поездок, свидетельствует о реализации сторонами трудового договора положений ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ о правах и обязанностях работника и работодателя, при этом наличие между сторонами споров по допуску истца до работы, само по себе не подтверждает задержку работодателем исполнения судебного решения о восстановлении на работе в спорном периоде с 30.03.2023 г. по день увольнения, и правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы, у суда не имелось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании социальных выплат.
Обстоятельства: Истец полагает, что после восстановления на работе не был допущен ответчиком к исполнению прежних должностных обязанностей, выплаты произведены без учета премиальной надбавки, в связи с чем имеет место незаконное лишение его возможности трудиться.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Кроме того, совокупность имеющиеся в деле доказательств об отмене ответчиком приказа об увольнении истца и соответственно допуске работника к работе с 30.03.2023 г., о ведении в отношении этого работника табеля учета рабочего времени, предоставлении отпуска по его заявлению от 31.05.2023 г. с 05.06.2013 г. на 51 календарный день, в связи с восстановлением на работе, и составлении актов об отказе от служебных поездок, свидетельствует о реализации сторонами трудового договора положений ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ о правах и обязанностях работника и работодателя, при этом наличие между сторонами споров по допуску истца до работы, само по себе не подтверждает задержку работодателем исполнения судебного решения о восстановлении на работе в спорном периоде с 30.03.2023 г. по день увольнения, и правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы, у суда не имелось.
Апелляционное определение Московского городского суда от 05.08.2025 по делу N 33-34653/2025 (УИД 77RS0009-02-2024-002645-25)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, командировочных расходов; 2) О предоставлении документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Установлены обстоятельства направления работника в служебную командировку по распоряжению работодателя (для выполнения служебного поручения), а также нарушения прав работника на возмещение командировочных расходов.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Доводы ответчика о дистанционном режиме труда с учетом указанного в трудовом договоре месте работы работодателя в Москве (п. 2), а также доводы ответчика о недостижении цели командировки - как основания для отказа в оплате понесенных командировочных расходов, подлежат отклонению, данные доводы факт нахождения истца в служебной командировки в Китае в интересах работодателя сами по себе не опровергают. Доводы ответчика об отсутствии приказов о направлении в командировку и указание в табеле учета рабочего времени отметок о явке в период фактического нахождения истца в Китае также не подтверждают позицию ответчика, поскольку свидетельствуют о допущенных работодателем нарушениях при оформлении командировки, учитывая, что направление истца в командировки ранее также не были надлежаще оформлены, что свидетельствует о сложившемся в организации порядке направления истца в служебные поездки без издания соответствующих приказов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, командировочных расходов; 2) О предоставлении документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Установлены обстоятельства направления работника в служебную командировку по распоряжению работодателя (для выполнения служебного поручения), а также нарушения прав работника на возмещение командировочных расходов.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Доводы ответчика о дистанционном режиме труда с учетом указанного в трудовом договоре месте работы работодателя в Москве (п. 2), а также доводы ответчика о недостижении цели командировки - как основания для отказа в оплате понесенных командировочных расходов, подлежат отклонению, данные доводы факт нахождения истца в служебной командировки в Китае в интересах работодателя сами по себе не опровергают. Доводы ответчика об отсутствии приказов о направлении в командировку и указание в табеле учета рабочего времени отметок о явке в период фактического нахождения истца в Китае также не подтверждают позицию ответчика, поскольку свидетельствуют о допущенных работодателем нарушениях при оформлении командировки, учитывая, что направление истца в командировки ранее также не были надлежаще оформлены, что свидетельствует о сложившемся в организации порядке направления истца в служебные поездки без издания соответствующих приказов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Расходы в бухгалтерском и налоговом учете"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Обратите внимание! Информация, отраженная в кассовых чеках на бензин, должна корреспондировать с информацией о маршрутах поездок и иной информацией об использовании служебного автомобиля (даты и время поездок, табели учета рабочего времени и тому подобная информация).
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Обратите внимание! Информация, отраженная в кассовых чеках на бензин, должна корреспондировать с информацией о маршрутах поездок и иной информацией об использовании служебного автомобиля (даты и время поездок, табели учета рабочего времени и тому подобная информация).
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Надбавка за вахтовый метод начисляется на основании табеля. Авансовые отчеты по окончании служебных поездок и вахты не составляются.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Надбавка за вахтовый метод начисляется на основании табеля. Авансовые отчеты по окончании служебных поездок и вахты не составляются.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Суд признал несостоятельным довод ответчика об отсутствии у истца права на получение районного коэффициента в связи с ее нахождением в г. Южно-Сахалинске в командировке, указав, что служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ). Следовательно, работник, направляемый в служебную командировку, имеет постоянное место работы в определенной организации и для выполнения какого-либо поручения направляется в другую организацию, расположенную в иной местности, временно, а после выполнения данного задания возвращается на свое постоянное место работы. В данном случае истец иного места работы, кроме филиала ООО "Старстрой", расположенного в г. Южно-Сахалинске, на протяжении всего периода трудовой деятельности у ответчика не имела (по материалам обобщения судебной практики Сахалинского областного суда).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Суд признал несостоятельным довод ответчика об отсутствии у истца права на получение районного коэффициента в связи с ее нахождением в г. Южно-Сахалинске в командировке, указав, что служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ). Следовательно, работник, направляемый в служебную командировку, имеет постоянное место работы в определенной организации и для выполнения какого-либо поручения направляется в другую организацию, расположенную в иной местности, временно, а после выполнения данного задания возвращается на свое постоянное место работы. В данном случае истец иного места работы, кроме филиала ООО "Старстрой", расположенного в г. Южно-Сахалинске, на протяжении всего периода трудовой деятельности у ответчика не имела (по материалам обобщения судебной практики Сахалинского областного суда).
Вопрос: Работник участвует в городском конкурсе профессионального мастерства. Как можно оформить такое участие в табеле учета рабочего времени и оплатить такое отсутствие?
(Консультация эксперта, 2024)Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ, п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение N 749)).
(Консультация эксперта, 2024)Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ, п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение N 749)).
Статья: Применение профессиональных стандартов и независимая оценка квалификации: будущее юридической профессии
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 5)<12> В ст. 166 ТК РФ служебная командировка определяется как поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 5)<12> В ст. 166 ТК РФ служебная командировка определяется как поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Готовое решение: Какие сроки установлены для командировки
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальный срок служебной командировки законодательством не установлен. Также нет нормативных ограничений по периодичности таких поездок. Ограничения, которые касаются этих вопросов, можете установить в ЛНА, коллективном и (или) трудовом договоре (Письмо Роструда от 24.05.2024 N ПГ/10179-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальный срок служебной командировки законодательством не установлен. Также нет нормативных ограничений по периодичности таких поездок. Ограничения, которые касаются этих вопросов, можете установить в ЛНА, коллективном и (или) трудовом договоре (Письмо Роструда от 24.05.2024 N ПГ/10179-6-1).
Вопрос: Как оформить командировку внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, 2025)Под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- оплаты времени нахождения работника в служебных поездках.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- оплаты времени нахождения работника в служебных поездках.
Вопрос: Находясь в длительной командировке, работник привлекался к работе в выходные дни, но это не отражено в табеле учета рабочего времени. Обязан ли работодатель предоставить отгулы? Можно ли предоставить их там же, в командировке, и как это табелировать?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)День отгула, предоставленный за работу в командировке в выходной день, отражается в табеле учета рабочего времени двойными буквенными "К/НВ" или цифровыми "06/28" кодами либо собственными кодами, если ведется форма, разработанная работодателем.
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)День отгула, предоставленный за работу в командировке в выходной день, отражается в табеле учета рабочего времени двойными буквенными "К/НВ" или цифровыми "06/28" кодами либо собственными кодами, если ведется форма, разработанная работодателем.
Вопрос: Каковы особенности оформления документов при направлении работника в командировку за границу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Также при поездке работника в командировку необходимо оформление командировочного удостоверения, служебного задания, а также отчета о выполненной работе, если такая обязанность закреплена в ЛНА организации, регулирующем порядок направления работников в командировки.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Также при поездке работника в командировку необходимо оформление командировочного удостоверения, служебного задания, а также отчета о выполненной работе, если такая обязанность закреплена в ЛНА организации, регулирующем порядок направления работников в командировки.