Слияние двух отделов
Подборка наиболее важных документов по запросу Слияние двух отделов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Клинические рекомендации "Неонатальный холестаз"
(одобрены Минздравом России)Задний эмбриотоксон (или эмбриотаксон) - врожденное помутнение периферических отделов роговицы в виде кольца молочно-белого цвета, отделенного от лимба узкой полоской прозрачной ткани.
(одобрены Минздравом России)Задний эмбриотоксон (или эмбриотаксон) - врожденное помутнение периферических отделов роговицы в виде кольца молочно-белого цвета, отделенного от лимба узкой полоской прозрачной ткани.
"ГОСТ Р ИСО 44001-2020. Национальный стандарт Российской Федерации. Корпоративные системы управления взаимоотношениями с бизнесом. Требования и структура"
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 29.09.2020 N 696-ст)- единственного структурного подразделения (отдела), единственного проекта (программы) или единственной сделки слияния (поглощения);
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 29.09.2020 N 696-ст)- единственного структурного подразделения (отдела), единственного проекта (программы) или единственной сделки слияния (поглощения);
Административная практика
Заключение Палаты по патентным спорам от 15.03.2013
(Приложение к решению Роспатента от 21.05.2013 по заявке N 2010735602)
<Об отказе в государственной регистрации товарного знака>- заявитель никогда не возражал против того, что словесный элемент "Горздрав" заявленного комбинированного обозначения образован слиянием двух общепринятых сокращений "гор" и "здрав";
(Приложение к решению Роспатента от 21.05.2013 по заявке N 2010735602)
<Об отказе в государственной регистрации товарного знака>- заявитель никогда не возражал против того, что словесный элемент "Горздрав" заявленного комбинированного обозначения образован слиянием двух общепринятых сокращений "гор" и "здрав";
Решение Управления Федеральной антимонопольной службы по Челябинской области от 23.07.2012 по делу N 17-07/12
"О нарушении антимонопольного законодательства"
(вместе с "Предписанием об изменении соглашений, нарушающих антимонопольное законодательство")Приказом УВО ГУ МВД России по Челябинской области от 08.12.2011 N 366 создан Межрайонный отдел вневедомственной охраны Межмуниципального отдела МВД России "Катав-Ивановский" Челябинской области путем слияния Отдела вневедомственной охраны Отдела полиции N 16 Межмуниципального отдела МВД России "Катав-Ивановский" с Отделением вневедомственной охраны Межмуниципального отдела МВД России "Катав-Ивановский" Челябинской области, государственная регистрация реорганизованного юридического лица произведена 11.01.2012.
"О нарушении антимонопольного законодательства"
(вместе с "Предписанием об изменении соглашений, нарушающих антимонопольное законодательство")Приказом УВО ГУ МВД России по Челябинской области от 08.12.2011 N 366 создан Межрайонный отдел вневедомственной охраны Межмуниципального отдела МВД России "Катав-Ивановский" Челябинской области путем слияния Отдела вневедомственной охраны Отдела полиции N 16 Межмуниципального отдела МВД России "Катав-Ивановский" с Отделением вневедомственной охраны Межмуниципального отдела МВД России "Катав-Ивановский" Челябинской области, государственная регистрация реорганизованного юридического лица произведена 11.01.2012.
Вопрос: 08.12.2020 работник был уведомлен о сокращении. С 06.02.2021 он на больничном. Работодатель издал два приказа. Первый устанавливал, что ставка не исключается из штата до выхода работника с больничного и его увольнения. Второй - считать днем увольнения первый рабочий день работника. Верно ли были внесены изменения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: 08.12.2020 было принято решение о сокращении штата учреждения ввиду реорганизации структуры путем слияния двух отделов в один. Комиссией по определению преимущественного права на оставление на работе по согласованию с советом трудового коллектива (в учреждении нет профсоюза) было принято решение по сокращению ставки ведущего инженера. Приказ о внесении изменения в штатное расписание (об исключении должности и объединении отделов) был издан 08.12.2020. 08.12.2020 работник в установленном порядке был уведомлен о предстоящем сокращении, в том числе о том, что днем увольнения по сокращению штата (последним рабочим днем) будет 09.02.2021. Приказ об увольнении работника был издан 08.02.2021. С 06.02.2021 работник находится на больничном (открыт листок нетрудоспособности), соответственно, с приказом ознакомлен не был. Ввиду того что в силу ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, работодатель издал два приказа. Первый приказ устанавливал, что в силу требования ст. 81 ТК РФ ставка ведущего инженера не исключается из штата до выхода работника с больничного и его увольнения (то есть исключается со следующего дня после увольнения по сокращения). Второй приказ устанавливал изменения в приказ об увольнении, то есть считать днем увольнения и последним рабочим днем не 09.02.2020, а первый рабочий день работника после закрытия больничного листа. Отсюда вопрос: верно ли работодателем соблюдены условия ст. 81 ТК РФ? И верно ли были внесены изменения в приказ об увольнении и в приказ об изменении штатного расписания? Если нет, то как правильно должен поступить работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: 08.12.2020 было принято решение о сокращении штата учреждения ввиду реорганизации структуры путем слияния двух отделов в один. Комиссией по определению преимущественного права на оставление на работе по согласованию с советом трудового коллектива (в учреждении нет профсоюза) было принято решение по сокращению ставки ведущего инженера. Приказ о внесении изменения в штатное расписание (об исключении должности и объединении отделов) был издан 08.12.2020. 08.12.2020 работник в установленном порядке был уведомлен о предстоящем сокращении, в том числе о том, что днем увольнения по сокращению штата (последним рабочим днем) будет 09.02.2021. Приказ об увольнении работника был издан 08.02.2021. С 06.02.2021 работник находится на больничном (открыт листок нетрудоспособности), соответственно, с приказом ознакомлен не был. Ввиду того что в силу ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, работодатель издал два приказа. Первый приказ устанавливал, что в силу требования ст. 81 ТК РФ ставка ведущего инженера не исключается из штата до выхода работника с больничного и его увольнения (то есть исключается со следующего дня после увольнения по сокращения). Второй приказ устанавливал изменения в приказ об увольнении, то есть считать днем увольнения и последним рабочим днем не 09.02.2020, а первый рабочий день работника после закрытия больничного листа. Отсюда вопрос: верно ли работодателем соблюдены условия ст. 81 ТК РФ? И верно ли были внесены изменения в приказ об увольнении и в приказ об изменении штатного расписания? Если нет, то как правильно должен поступить работодатель?
Статья: Сказано - сделано, или Методика постановки задач
(Гулимова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, N 9)Основное требование к постановке цели - актуальность. А конкретнее - понятность для сотрудника. Не стоит делать ее слишком сложной (для повышения капитализации бизнеса с целью дальнейших слияний-поглощений) либо заоблачной (и будет всем счастье).
(Гулимова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, N 9)Основное требование к постановке цели - актуальность. А конкретнее - понятность для сотрудника. Не стоит делать ее слишком сложной (для повышения капитализации бизнеса с целью дальнейших слияний-поглощений) либо заоблачной (и будет всем счастье).
Статья: Соотношение конкурентного и антимонопольного права в аспекте универсальных ценностей конкуренции и интересов потребителей: сравнительный анализ
(Казачкова З.М.)
("Конкурентное право", 2011, N 2)Конкуренция, ее миссия, экономико-правовые параметры, защита и поддержка конкуренции, конкурентное право и политика - далеко не полный перечень ключевых аспектов понимания ценностей феномена, на котором базируется динамичное воспроизводство рыночных отношений, инновационное развитие, прорывы во всех сегментах общественных отношений. Собственно, само конкурентное право демонстрирует в развитых рыночных правопорядках серьезную динамику. Так, вопросы слияний, государственного контроля в данной предметной области изначально не регулировались Актом Шермана, но в последующем в США был принят Акт Клейтона. Более того, вопросы горизонтальных и вертикальных слияний неоднократно рассматривались в совместно выработанных документах двух антимонопольных ведомств США, Федеральной торговой комиссии и Антимонопольного отдела Министерства юстиции США.
(Казачкова З.М.)
("Конкурентное право", 2011, N 2)Конкуренция, ее миссия, экономико-правовые параметры, защита и поддержка конкуренции, конкурентное право и политика - далеко не полный перечень ключевых аспектов понимания ценностей феномена, на котором базируется динамичное воспроизводство рыночных отношений, инновационное развитие, прорывы во всех сегментах общественных отношений. Собственно, само конкурентное право демонстрирует в развитых рыночных правопорядках серьезную динамику. Так, вопросы слияний, государственного контроля в данной предметной области изначально не регулировались Актом Шермана, но в последующем в США был принят Акт Клейтона. Более того, вопросы горизонтальных и вертикальных слияний неоднократно рассматривались в совместно выработанных документах двух антимонопольных ведомств США, Федеральной торговой комиссии и Антимонопольного отдела Министерства юстиции США.
Вопрос: Две компании реорганизовались в одну более крупную. Возникшая в результате слияния фирма получила новое название и адрес. Практически все сотрудники из слившихся компаний стали работать в новообразовавшейся организации. Нужно ли перезаключать с ними трудовые договоры?
("Нормативные акты для бухгалтера", 2006, N 23)Вопрос: Две компании реорганизовались в одну более крупную. Возникшая в результате слияния фирма получила новое название и адрес. Практически все сотрудники из слившихся компаний стали работать в новообразовавшейся организации. Нужно ли перезаключать с ними трудовые договоры?
("Нормативные акты для бухгалтера", 2006, N 23)Вопрос: Две компании реорганизовались в одну более крупную. Возникшая в результате слияния фирма получила новое название и адрес. Практически все сотрудники из слившихся компаний стали работать в новообразовавшейся организации. Нужно ли перезаключать с ними трудовые договоры?
Статья: Увольнение: способы и методы
(Сафарова Е.)
("Клуб главных бухгалтеров", 2010, N 5)- о предстоящих изменениях работника надо уведомить за два месяца.
(Сафарова Е.)
("Клуб главных бухгалтеров", 2010, N 5)- о предстоящих изменениях работника надо уведомить за два месяца.
Статья: Историко-правовой анализ развития непосредственного осуществления населением местного самоуправления в России
(Захаров В.М.)
("История государства и права", 2009, N 2)Конституция СССР 1924 г., к сожалению, не оставила достаточно ярких примеров, по которым можно было бы судить о конституционной практике в тот период. Конституция РСФСР 1925 г. внесла значительные изменения в регулирование статуса местных органов власти. Так, в главе 5 "О местной власти" выделялся раздел "Б" - "Об исполнительных комитетах", в котором достаточно подробно определялся порядок избрания исполкомов местными съездами Советов, их ответственность перед съездами и вышестоящими исполкомами, порядок образования президиумов, отделов при исполкомах, их упразднения или слияния, а также "двойное" подчинение отделов.
(Захаров В.М.)
("История государства и права", 2009, N 2)Конституция СССР 1924 г., к сожалению, не оставила достаточно ярких примеров, по которым можно было бы судить о конституционной практике в тот период. Конституция РСФСР 1925 г. внесла значительные изменения в регулирование статуса местных органов власти. Так, в главе 5 "О местной власти" выделялся раздел "Б" - "Об исполнительных комитетах", в котором достаточно подробно определялся порядок избрания исполкомов местными съездами Советов, их ответственность перед съездами и вышестоящими исполкомами, порядок образования президиумов, отделов при исполкомах, их упразднения или слияния, а также "двойное" подчинение отделов.
Статья: Трансформация органов самоуправления Москвы в конце 1917 - первой половине 1918 г.: переход от думской модели к совету
(Мамаев А.В.)
("История государства и права", 2009, N 20)С середины января 1918 г. центральная власть начинает проводить политику, направленную на слияние муниципалитетов с советами. В то время в правящих кругах сложились две точки зрения на то, как должна измениться модель местного самоуправления. Выразителем мнения левых эсеров и части большевиков был нарком по самоуправлению В.Е. Трутовский, который считал, что в результате вхождения муниципальных органов в состав Советов существо ведения муниципального дела не должно было меняться, должен был поменяться только "тот "законодательный" орган, перед которым ответственен орган исполнительный и весь связанный с ним механизм" <9>. Ликвидация комиссариата самоуправления 20 марта 1918 г. означала окончательную победу в руководстве большевиков второй точки зрения: линии на уничтожение института городского самоуправления в думской форме и растворение муниципального управления в Советах.
(Мамаев А.В.)
("История государства и права", 2009, N 20)С середины января 1918 г. центральная власть начинает проводить политику, направленную на слияние муниципалитетов с советами. В то время в правящих кругах сложились две точки зрения на то, как должна измениться модель местного самоуправления. Выразителем мнения левых эсеров и части большевиков был нарком по самоуправлению В.Е. Трутовский, который считал, что в результате вхождения муниципальных органов в состав Советов существо ведения муниципального дела не должно было меняться, должен был поменяться только "тот "законодательный" орган, перед которым ответственен орган исполнительный и весь связанный с ним механизм" <9>. Ликвидация комиссариата самоуправления 20 марта 1918 г. означала окончательную победу в руководстве большевиков второй точки зрения: линии на уничтожение института городского самоуправления в думской форме и растворение муниципального управления в Советах.
Статья: Развитие антимонопольного законодательства в США
(Погодина И.В., Маркова Е.С., Аверин А.В.)
("Административное и муниципальное право", 2016, N 9)В настоящее время органами, осуществляющими антимонопольное регулирование в США, являются Федеральная торговая комиссия (ФТК), (Federal Trade Commission) [3] и Антитрестовский отдел Министерства юстиции США (The United States Department of Justice, Antitrust Division) [4].
(Погодина И.В., Маркова Е.С., Аверин А.В.)
("Административное и муниципальное право", 2016, N 9)В настоящее время органами, осуществляющими антимонопольное регулирование в США, являются Федеральная торговая комиссия (ФТК), (Federal Trade Commission) [3] и Антитрестовский отдел Министерства юстиции США (The United States Department of Justice, Antitrust Division) [4].
Вопрос: Отдел культуры и отдел физической культуры администрации присоединили к управлению образования администрации. Я руководитель одного из присоединенных отделов. На замещение во вновь созданном управлении согласилась. Имели ли право уволить меня в порядке перевода? На момент увольнения я находилась в отпуске за свой счет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Являются ли законными действия работодателя? Произошла реорганизация путем слияния и присоединения двух отделов администрации МО к третьему. Отдел культуры администрации и отдел физической культуры администрации присоединили путем слияния к управлению образования администрации и создали управление образования, культуры и спорта. Я являюсь руководителем одного из отделов, который присоединили к управлению. Я выразила свое согласие на замещение должности во вновь созданном управлении, имел ли право мой работодатель уволить меня в порядке перевода в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основание к увольнению, указанное в распоряжении об увольнении, - уведомление о предстоящей реорганизации на мое имя. На момент увольнения я находилась в отпуске за свой счет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Являются ли законными действия работодателя? Произошла реорганизация путем слияния и присоединения двух отделов администрации МО к третьему. Отдел культуры администрации и отдел физической культуры администрации присоединили путем слияния к управлению образования администрации и создали управление образования, культуры и спорта. Я являюсь руководителем одного из отделов, который присоединили к управлению. Я выразила свое согласие на замещение должности во вновь созданном управлении, имел ли право мой работодатель уволить меня в порядке перевода в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основание к увольнению, указанное в распоряжении об увольнении, - уведомление о предстоящей реорганизации на мое имя. На момент увольнения я находилась в отпуске за свой счет.
"Антимонопольные риски предпринимательской деятельности: Научно-практическое руководство"
(Борзило Е.Ю.)
("Статут", 2014)В отрасли с одной фирмой (монополия) показатель HHI равен 1. При дуополии с двумя фирмами одинаковых размеров HHI равен:
(Борзило Е.Ю.)
("Статут", 2014)В отрасли с одной фирмой (монополия) показатель HHI равен 1. При дуополии с двумя фирмами одинаковых размеров HHI равен: