Славим человека труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Славим человека труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Уважение человека труда как конституционная гарантия повышения качества трудовой жизни работников
(Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Традиционно "уважение к другому человеку выражается с помощью принятых знаков (должное приветствие, обращение на вы, обращение с называнием титулов и другие физические, устные и письменные признаки уважения)" <11>, и наше государство активно стало предпринимать шаги в данном направлении. К примеру, летом 2020 г. Банк России начал выпуск серии монет "Человек труда" номиналом 10 рублей - уже увидели свет монеты "Металлург", "Работник транспортной сферы", "Работник нефтегазовой промышленности". Указом Президента РФ от 24 августа 2021 г. N 490 список государственных наград пополнился почетным знаком Российской Федерации "За успехи в труде", который является "формой поощрения коллективов предприятий, организаций и учреждений независимо от формы собственности за высокие достижения в области промышленного и сельскохозяйственного производства, экономики, науки, культуры, искусства, просвещения, здравоохранения, образования, физической культуры и спорта и за иные заслуги перед государством за последние пять лет, предшествующие дате внесения представления о награждении". В Уральском федеральном округе с 2011 г. реализуется проект "Славим человека труда!", представляющий собой "комплекс инициатив, направленных на изменение ситуации на рынке труда в связи с острым дефицитом квалифицированных рабочих кадров - в него входит конкурс профессионального мастерства, Общероссийский фестиваль кино и интернет-проектов "Человек труда", Образовательный проект "Лаборатория профессий" и другие инициативы" <12>. На сайте газеты "Комсомольская правда" уже несколько лет подводятся итоги всероссийского фотоконкурса "Лица труда", в фокусе внимания которого - лица рабочих профессий <13>. В 2019 г. в Казани прошел мировой чемпионат профессионального мастерства WorldSkills International, целью которого уже несколько десятилетий является популяризация и повышение престижа рабочих профессий. В настоящее время участники совершенствуют свои навыки, соревнуясь по семи блокам компетенций: "Строительство и строительные технологии", "Информационные и коммуникационные технологии", "Творчество и дизайн", "Производство и инженерные технологии", "Сфера услуг", "Транспорт и логистика", "Образование". Кроме того, соревнования проводятся и в компетенциях Future Skills <14>.
(Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Традиционно "уважение к другому человеку выражается с помощью принятых знаков (должное приветствие, обращение на вы, обращение с называнием титулов и другие физические, устные и письменные признаки уважения)" <11>, и наше государство активно стало предпринимать шаги в данном направлении. К примеру, летом 2020 г. Банк России начал выпуск серии монет "Человек труда" номиналом 10 рублей - уже увидели свет монеты "Металлург", "Работник транспортной сферы", "Работник нефтегазовой промышленности". Указом Президента РФ от 24 августа 2021 г. N 490 список государственных наград пополнился почетным знаком Российской Федерации "За успехи в труде", который является "формой поощрения коллективов предприятий, организаций и учреждений независимо от формы собственности за высокие достижения в области промышленного и сельскохозяйственного производства, экономики, науки, культуры, искусства, просвещения, здравоохранения, образования, физической культуры и спорта и за иные заслуги перед государством за последние пять лет, предшествующие дате внесения представления о награждении". В Уральском федеральном округе с 2011 г. реализуется проект "Славим человека труда!", представляющий собой "комплекс инициатив, направленных на изменение ситуации на рынке труда в связи с острым дефицитом квалифицированных рабочих кадров - в него входит конкурс профессионального мастерства, Общероссийский фестиваль кино и интернет-проектов "Человек труда", Образовательный проект "Лаборатория профессий" и другие инициативы" <12>. На сайте газеты "Комсомольская правда" уже несколько лет подводятся итоги всероссийского фотоконкурса "Лица труда", в фокусе внимания которого - лица рабочих профессий <13>. В 2019 г. в Казани прошел мировой чемпионат профессионального мастерства WorldSkills International, целью которого уже несколько десятилетий является популяризация и повышение престижа рабочих профессий. В настоящее время участники совершенствуют свои навыки, соревнуясь по семи блокам компетенций: "Строительство и строительные технологии", "Информационные и коммуникационные технологии", "Творчество и дизайн", "Производство и инженерные технологии", "Сфера услуг", "Транспорт и логистика", "Образование". Кроме того, соревнования проводятся и в компетенциях Future Skills <14>.
Статья: Мотивация ценных кадров: что делать, если работника нашел хедхантер?
(Кузнецова Д.С.)
("Нормирование и оплата труда в промышленности", 2012, N 11)Даже такая одномерная оценка складывающейся ситуации может привести к легкой панике тех руководителей, кто в рамках своей отрасли или же рынка труда в целом славится наличием в штате указанных выше "звездных" работников. Рыночная конкуренция неизбежно приводит к тому, что рано или поздно на таких работников выйдут люди с предложением о смене работы. Предложение в данном случае может исходить либо от непосредственного работодателя, либо от сотрудников кадровых агентств, которые с присущими им деловым чутьем, интуицией и обаянием принимаются уговаривать ценного работника перейти в другую организацию. И если в первом варианте работник еще может отказаться от заманчивого предложения, то, когда за дело берутся профессионалы, шанс удержать его невелик. И чем выше уровень квалификации сотрудника и дефицитнее его специальность, тем интенсивнее его будут атаковать хедхантеры. Уход такого сотрудника из компании может поставить под угрозу многие бизнес-процессы.
(Кузнецова Д.С.)
("Нормирование и оплата труда в промышленности", 2012, N 11)Даже такая одномерная оценка складывающейся ситуации может привести к легкой панике тех руководителей, кто в рамках своей отрасли или же рынка труда в целом славится наличием в штате указанных выше "звездных" работников. Рыночная конкуренция неизбежно приводит к тому, что рано или поздно на таких работников выйдут люди с предложением о смене работы. Предложение в данном случае может исходить либо от непосредственного работодателя, либо от сотрудников кадровых агентств, которые с присущими им деловым чутьем, интуицией и обаянием принимаются уговаривать ценного работника перейти в другую организацию. И если в первом варианте работник еще может отказаться от заманчивого предложения, то, когда за дело берутся профессионалы, шанс удержать его невелик. И чем выше уровень квалификации сотрудника и дефицитнее его специальность, тем интенсивнее его будут атаковать хедхантеры. Уход такого сотрудника из компании может поставить под угрозу многие бизнес-процессы.
Нормативные акты
Приказ Минпросвещения России от 18.05.2023 N 371
(ред. от 08.10.2025)
"Об утверждении федеральной образовательной программы среднего общего образования"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.07.2023 N 74228)Тема возвращения к мирной жизни и восстановления разрушенного народного хозяйства в послевоенные годы в творчестве Д.Г. Костанова "IошъхьитIу" ("Две высоты"), "Батыр" ("Богатырь"), "ЦIыфым ишIушIагъ" ("Труд славит человека"), в повестях А.К. Евтыха "IэнэтIэ дэгъу ("Превосходная должность"), "Тыгъэр ташъхьагъ" ("Солнце над нами").
(ред. от 08.10.2025)
"Об утверждении федеральной образовательной программы среднего общего образования"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.07.2023 N 74228)Тема возвращения к мирной жизни и восстановления разрушенного народного хозяйства в послевоенные годы в творчестве Д.Г. Костанова "IошъхьитIу" ("Две высоты"), "Батыр" ("Богатырь"), "ЦIыфым ишIушIагъ" ("Труд славит человека"), в повестях А.К. Евтыха "IэнэтIэ дэгъу ("Превосходная должность"), "Тыгъэр ташъхьагъ" ("Солнце над нами").
Статья: Меры быстрого реагирования
(Кондратова И.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2010, N 2)Будучи в командировке в Швейцарии, я наблюдала интересную картину эффективной организации труда и оптимизации численности: Швейцария славится своими горами, запланирован подъем по канатной дороге на высоту около 1700 км, билетная касса пуста. Туристы молча стоят в очереди, в пустую кассу, свет выключен. Сюр. Проходит 10 минут, из спустившегося с гор вагончика выходит сотрудник, открывающий и закрывающий двери вагончика, заходит в кассу и начинает продавать билеты. Затем вновь выключает свет в кассе и везет пассажиров на вершину горы. И все это строго по расписанию.
(Кондратова И.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2010, N 2)Будучи в командировке в Швейцарии, я наблюдала интересную картину эффективной организации труда и оптимизации численности: Швейцария славится своими горами, запланирован подъем по канатной дороге на высоту около 1700 км, билетная касса пуста. Туристы молча стоят в очереди, в пустую кассу, свет выключен. Сюр. Проходит 10 минут, из спустившегося с гор вагончика выходит сотрудник, открывающий и закрывающий двери вагончика, заходит в кассу и начинает продавать билеты. Затем вновь выключает свет в кассе и везет пассажиров на вершину горы. И все это строго по расписанию.
Статья: Порядок организации оплаты, стимулирования и мотивации труда на предприятии
(Клычова Г.С., Исхаков А.Т., Каримова К.Р.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2022, N 15)3. Япония. В Японии большое внимание уделяется старым устоям и традициям. Японцы славятся своим минимальным количеством пропущенных дней работы.
(Клычова Г.С., Исхаков А.Т., Каримова К.Р.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2022, N 15)3. Япония. В Японии большое внимание уделяется старым устоям и традициям. Японцы славятся своим минимальным количеством пропущенных дней работы.
"Уголовно-правовая охрана культурных ценностей"
(Клебанов Л.Р.)
(под науч. ред. А.В. Наумова)
("Норма", "Инфра-М", 2011)Начиная с Вестфальского мира (1648 г.), который положил конец Тридцатилетней войне, можно обнаружить все большее число положений, предусматривающих возвращение изъятых трофеев в места их происхождения, сначала только архивов, а затем и произведений искусства, перемещенных в ходе сражений. В своем труде "Право народов, или Принципы естественного права" Эммер де Ваттель пишет, что "по какой бы причине ни была опустошена страна, эти здания, которые славят род человеческий и не укрепляют мощь противника, например храмы, гробницы, общественные здания и все сооружения выдающейся красоты, должны щадиться. Какая польза от их уничтожения? Это деяния отъявленного врага человечества, бессмысленно лишающего людей этих памятников искусства и образцов архитектуры..." <1>.
(Клебанов Л.Р.)
(под науч. ред. А.В. Наумова)
("Норма", "Инфра-М", 2011)Начиная с Вестфальского мира (1648 г.), который положил конец Тридцатилетней войне, можно обнаружить все большее число положений, предусматривающих возвращение изъятых трофеев в места их происхождения, сначала только архивов, а затем и произведений искусства, перемещенных в ходе сражений. В своем труде "Право народов, или Принципы естественного права" Эммер де Ваттель пишет, что "по какой бы причине ни была опустошена страна, эти здания, которые славят род человеческий и не укрепляют мощь противника, например храмы, гробницы, общественные здания и все сооружения выдающейся красоты, должны щадиться. Какая польза от их уничтожения? Это деяния отъявленного врага человечества, бессмысленно лишающего людей этих памятников искусства и образцов архитектуры..." <1>.