Сколько дней сотрудник может находится на больничном
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько дней сотрудник может находится на больничном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 08.09.2023
("Главная книга", 2023, N 18)Если, находясь в отпуске, сотрудник открыл больничный, отпуск нужно продлить на столько дней, сколько дней нетрудоспособности пришлось на отпускной период, или по согласованию с работником перенести на другой срок.
("Главная книга", 2023, N 18)Если, находясь в отпуске, сотрудник открыл больничный, отпуск нужно продлить на столько дней, сколько дней нетрудоспособности пришлось на отпускной период, или по согласованию с работником перенести на другой срок.
Готовое решение: На какую максимальную продолжительность может быть выдан длительный больничный лист
(КонсультантПлюс, 2026)1. Сколько работник может находиться на больничном
(КонсультантПлюс, 2026)1. Сколько работник может находиться на больничном
Статья: Стаж больничный, отпускной, северный: на что влияет и что в него попадает
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 18)Ситуация 2. Предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, положенный за работу во вредных условиях труда. В стаж для такого отпуска включается только время, отработанное сотрудником во вредных условиях труда 2, 3 или 4-й степени либо опасных условиях <21>. То есть из рабочего года сотрудника во "вредном" стаже нужно учесть только дни и часы, когда он выполнял свои трудовые обязанности в указанных условиях. При этом не важно, сколько часов в день он проводил на вредной работе: целиком рабочий день или неполное время, например работая по совместительству.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 18)Ситуация 2. Предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, положенный за работу во вредных условиях труда. В стаж для такого отпуска включается только время, отработанное сотрудником во вредных условиях труда 2, 3 или 4-й степени либо опасных условиях <21>. То есть из рабочего года сотрудника во "вредном" стаже нужно учесть только дни и часы, когда он выполнял свои трудовые обязанности в указанных условиях. При этом не важно, сколько часов в день он проводил на вредной работе: целиком рабочий день или неполное время, например работая по совместительству.
Вопрос: ...Сколько дней отдыха должен предоставить работодатель за сдачу крови и ее компонентов в периоды: очередного отпуска, дополнительных дней отдыха по справкам за сдачу крови, больничного по уходу за больным ребенком?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Трудоустроен официально по трудовому договору, являюсь активным донором. 1. Сколько дней отдыха должен предоставить работодатель за сдачу крови и ее компонентов в период нахождения в очередном отпуске (и сколько из них оплачиваемых)? Мне предоставляют только по одному оплачиваемому дню, объясняя это тем, что я сдавал кровь в отпуске, а значит, и так отдыхал. 2. Сколько дней (и сколько из них оплачиваемых) за сдачу крови и ее компонентов должен предоставить работодатель, если я сдавал кровь в период нахождения на дополнительных днях отдыха по справкам за сдачу крови? 3. Сколько дней (и сколько из них оплачиваемых) за сдачу крови и ее компонентов должен предоставить работодатель, если я сдавал кровь в период нахождения на больничном по уходу за больным ребенком?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Трудоустроен официально по трудовому договору, являюсь активным донором. 1. Сколько дней отдыха должен предоставить работодатель за сдачу крови и ее компонентов в период нахождения в очередном отпуске (и сколько из них оплачиваемых)? Мне предоставляют только по одному оплачиваемому дню, объясняя это тем, что я сдавал кровь в отпуске, а значит, и так отдыхал. 2. Сколько дней (и сколько из них оплачиваемых) за сдачу крови и ее компонентов должен предоставить работодатель, если я сдавал кровь в период нахождения на дополнительных днях отдыха по справкам за сдачу крови? 3. Сколько дней (и сколько из них оплачиваемых) за сдачу крови и ее компонентов должен предоставить работодатель, если я сдавал кровь в период нахождения на больничном по уходу за больным ребенком?
Вопрос: ...03.02.2019 я была уволена в связи с сокращением штата. С 28.02.2019 по 13.03.2019 находилась на больничном. Листок нетрудоспособности я сдала работодателю. В каком размере за мной сохранится среднемесячный заработок, если я не трудоустроена? За полный месяц или за вычетом дней, когда я была на больничном?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: 03.02.2019 я была уволена в связи с сокращением штата. С 28.02.2019 по 13.03.2019 я находилась на больничном. Листок нетрудоспособности я сдала работодателю. В каком размере (за сколько дней второго месяца) за мной сохранится среднемесячный заработок, если я не трудоустроена? За полный месяц или за вычетом дней, когда я находилась на больничном?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: 03.02.2019 я была уволена в связи с сокращением штата. С 28.02.2019 по 13.03.2019 я находилась на больничном. Листок нетрудоспособности я сдала работодателю. В каком размере (за сколько дней второго месяца) за мной сохранится среднемесячный заработок, если я не трудоустроена? За полный месяц или за вычетом дней, когда я находилась на больничном?
Вопрос: Мне необходимо отработать 2 недели после подачи заявления об увольнении. В этот период ушла на больничный с ребенком. Период больничного входит в эти 2 недели или потом надо будет еще отрабатывать столько, сколько я была на больничном?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Мне необходимо отработать 2 недели после подачи заявления об увольнении. В этот период ушла на больничный с ребенком. Период больничного входит в эти 2 недели или потом надо будет еще отрабатывать столько, сколько я была на больничном?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Мне необходимо отработать 2 недели после подачи заявления об увольнении. В этот период ушла на больничный с ребенком. Период больничного входит в эти 2 недели или потом надо будет еще отрабатывать столько, сколько я была на больничном?
Статья: Пособие по уходу за больным ребенком
(Никерова Ю.А.)
("Зарплата", 2010, N 11)- за 8 календарных дней с 13 по 20 октября по уходу за первым ребенком (6 лет), так как лимит дней еще не исчерпан. До конца года сотрудник может находиться на больничном по уходу за данным ребенком и получать пособие по временной нетрудоспособности еще 12 календарных дней (60 календ. дн. - 48 календ. дн.);
(Никерова Ю.А.)
("Зарплата", 2010, N 11)- за 8 календарных дней с 13 по 20 октября по уходу за первым ребенком (6 лет), так как лимит дней еще не исчерпан. До конца года сотрудник может находиться на больничном по уходу за данным ребенком и получать пособие по временной нетрудоспособности еще 12 календарных дней (60 календ. дн. - 48 календ. дн.);
Статья: Отпускные в 2017 году: на что обратить внимание?
(Логинова Е.А.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2017, N 6)Пример 1. Сотруднику предоставлен отпуск на 14 дней с 5 июня 2017 года. Расчетный период - с 1 июня 2016 года по 31 мая 2017 года. В указанном периоде сотрудник находился: на больничном - с 6 по 15 февраля 2017 года; в отпуске - с 1 по 14 августа 2016 года. Сколько календарных рабочих дней включается в расчетный период?
(Логинова Е.А.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2017, N 6)Пример 1. Сотруднику предоставлен отпуск на 14 дней с 5 июня 2017 года. Расчетный период - с 1 июня 2016 года по 31 мая 2017 года. В указанном периоде сотрудник находился: на больничном - с 6 по 15 февраля 2017 года; в отпуске - с 1 по 14 августа 2016 года. Сколько календарных рабочих дней включается в расчетный период?
Статья: Пособие по уходу за больным членом семьи
(Никерова Ю.А.)
("Зарплата", 2009, N 9)Если работник устроился на работу не с начала года, работодателю нужно знать, какое количество календарных дней по уходу за членами семьи было использовано к этому моменту. Чаще всего работодатели просят сотрудника принести справку о том, сколько календарных дней по уходу за ребенком или другим членом семьи оплатил предыдущий работодатель.
(Никерова Ю.А.)
("Зарплата", 2009, N 9)Если работник устроился на работу не с начала года, работодателю нужно знать, какое количество календарных дней по уходу за членами семьи было использовано к этому моменту. Чаще всего работодатели просят сотрудника принести справку о том, сколько календарных дней по уходу за ребенком или другим членом семьи оплатил предыдущий работодатель.
Вопрос: Работница уже 4 месяца находится на больничном, сейчас она готовится к прохождению медкомиссии для того, чтобы быть признанной инвалидом. Сколько времени работодатель должен оплачивать ей больничный лист, учитывая, что она еще не признана инвалидом? Если в случае признания ее инвалидом она, имея сокращенный рабочий день, будет выполнять тот же объем работы, что был у нее до инвалидности, обязан ли работодатель выплачивать ей полный оклад?
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: Работница уже 4 месяца находится на больничном, сейчас она готовится к прохождению медкомиссии для того, чтобы быть признанной инвалидом. Сколько времени работодатель должен оплачивать ей больничный лист, учитывая, что она еще не признана инвалидом? Если в случае признания ее инвалидом она, имея сокращенный рабочий день, будет выполнять тот же объем работы, что был у нее до инвалидности, обязан ли работодатель выплачивать ей полный оклад?
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: Работница уже 4 месяца находится на больничном, сейчас она готовится к прохождению медкомиссии для того, чтобы быть признанной инвалидом. Сколько времени работодатель должен оплачивать ей больничный лист, учитывая, что она еще не признана инвалидом? Если в случае признания ее инвалидом она, имея сокращенный рабочий день, будет выполнять тот же объем работы, что был у нее до инвалидности, обязан ли работодатель выплачивать ей полный оклад?
Статья: Средний заработок. Часть 2. Выплачиваем пособие по временной нетрудоспособности
(Манохова С.В.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 12)То есть в любом случае (независимо от того, сколько дней в течение расчетного периода работник находился на больничном, за ним сохранялась средняя заработная плата по другим основаниям, например он брал дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом, сдавал кровь) средний дневной заработок определяется путем деления общего заработка на 730 (п. 15(1) Положения N 375).
(Манохова С.В.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 12)То есть в любом случае (независимо от того, сколько дней в течение расчетного периода работник находился на больничном, за ним сохранялась средняя заработная плата по другим основаниям, например он брал дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом, сдавал кровь) средний дневной заработок определяется путем деления общего заработка на 730 (п. 15(1) Положения N 375).