Сколько часов сверхурочно можно работать в неделю
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько часов сверхурочно можно работать в неделю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как происходит оплата переработки (посуточная работа)?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Если в компании сотрудники трудятся более восьми часов в день, то без суммированного учета рабочего времени работодателю не обойтись. Ведь именно этот способ учета позволяет контролировать, соблюдается ли норма рабочего времени, имеются ли у работников часы сверхурочной работы и сколько именно.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Если в компании сотрудники трудятся более восьми часов в день, то без суммированного учета рабочего времени работодателю не обойтись. Ведь именно этот способ учета позволяет контролировать, соблюдается ли норма рабочего времени, имеются ли у работников часы сверхурочной работы и сколько именно.
Нормативные акты
показать больше документовВопрос: Сотрудница работает сторожем-вахтером, смена - 24 часа. С 01.01.2021 по 08.01.2021 была на больничном. После отработала 160 часов. Как посчитать норму рабочего времени за январь? Сколько часов переработки к оплате? Сменный график с суммированным учетом рабочего времени, период - месяц.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудница работает сторожем-вахтером, смена - 24 часа. С 01.01.2021 по 08.01.2021 была на больничном. После отработала 160 часов. Как посчитать норму рабочего времени за январь? Сколько часов переработки к оплате? Сменный график с суммированным учетом рабочего времени, период - месяц.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудница работает сторожем-вахтером, смена - 24 часа. С 01.01.2021 по 08.01.2021 была на больничном. После отработала 160 часов. Как посчитать норму рабочего времени за январь? Сколько часов переработки к оплате? Сменный график с суммированным учетом рабочего времени, период - месяц.
Вопрос: Сколько часов за январь 2024 г. должны отработать работники, которым установлена 40-часовая шестидневная рабочая неделя: 136 ч (в соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н) или 134 часа по расчетной норме часов из графика 40-часовой шестидневной рабочей недели?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Для работников шестидневной рабочей недели норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). В организации не введен суммированный учет рабочего времени. По производственному календарю на январь 2024 г., исчисленному по расчетному графику пятидневной рабочей недели, для работников шестидневной рабочей недели при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет 136 часов, при 36-часовой рабочей неделе - 122,4 часа. Однако при расчете нормы рабочих часов для работников шестидневной рабочей недели на январь 2024 г., согласно Трудовому кодексу, получается следующее количество часов (с учетом установленной продолжительности в субботу не более 5 часов): при 40-часовой рабочей неделе: (20 раб. дней + 3 раб. субботы) x (40 ч + 5 ч) / 5 дней + 3 раб. субботы x 5 часов = 134 часа в месяц, т.е. переработка от нормы рабочего времени, исчисленной по расчетному графику пятидневной рабочей недели, составляет 2 часа. Аналогичная ситуация при 36-часовой рабочей неделе: переработка от нормы рабочего времени, исчисленной по расчетному графику пятидневной рабочей недели, составляет 2 часа. 1. Сколько часов за январь 2024 г. должны отработать работники, которым установлена 40-часовая шестидневная рабочая неделя: 136 часов (в соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н) или 134 часа по расчетной норме часов из графика 40-часовой шестидневной рабочей недели? Должны ли работники перерабатывать на 2 часа за январь больше, чем положено по графику использования рабочего времени января 2024 г. для 6-дневщиков из расчета 17 будних дней по 7 часов и 3 суббот по 5 часов, или эти 2 часа, на которые баланс по 5-дневке больше, чем по графику 6-дневщиков, работники могут отработать в праздничные дни (при привлечении их к работе), т.е. работа в праздничные дни будет не полностью сверх нормы рабочего времени, а из этого времени 2 часа будут отработаны по норме рабочего времени? 2. Если при расчете заработной платы работникам, которым установлена шестидневная рабочая неделя, применять норму рабочего времени, исчисленную по расчетному графику пятидневной рабочей недели (в соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н), т.е. 136 часов, а фактическая отработка времени по графику составит 134 часа, организация должна за неотработанные 2 часа недоплатить заработную плату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Для работников шестидневной рабочей недели норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). В организации не введен суммированный учет рабочего времени. По производственному календарю на январь 2024 г., исчисленному по расчетному графику пятидневной рабочей недели, для работников шестидневной рабочей недели при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет 136 часов, при 36-часовой рабочей неделе - 122,4 часа. Однако при расчете нормы рабочих часов для работников шестидневной рабочей недели на январь 2024 г., согласно Трудовому кодексу, получается следующее количество часов (с учетом установленной продолжительности в субботу не более 5 часов): при 40-часовой рабочей неделе: (20 раб. дней + 3 раб. субботы) x (40 ч + 5 ч) / 5 дней + 3 раб. субботы x 5 часов = 134 часа в месяц, т.е. переработка от нормы рабочего времени, исчисленной по расчетному графику пятидневной рабочей недели, составляет 2 часа. Аналогичная ситуация при 36-часовой рабочей неделе: переработка от нормы рабочего времени, исчисленной по расчетному графику пятидневной рабочей недели, составляет 2 часа. 1. Сколько часов за январь 2024 г. должны отработать работники, которым установлена 40-часовая шестидневная рабочая неделя: 136 часов (в соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н) или 134 часа по расчетной норме часов из графика 40-часовой шестидневной рабочей недели? Должны ли работники перерабатывать на 2 часа за январь больше, чем положено по графику использования рабочего времени января 2024 г. для 6-дневщиков из расчета 17 будних дней по 7 часов и 3 суббот по 5 часов, или эти 2 часа, на которые баланс по 5-дневке больше, чем по графику 6-дневщиков, работники могут отработать в праздничные дни (при привлечении их к работе), т.е. работа в праздничные дни будет не полностью сверх нормы рабочего времени, а из этого времени 2 часа будут отработаны по норме рабочего времени? 2. Если при расчете заработной платы работникам, которым установлена шестидневная рабочая неделя, применять норму рабочего времени, исчисленную по расчетному графику пятидневной рабочей недели (в соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н), т.е. 136 часов, а фактическая отработка времени по графику составит 134 часа, организация должна за неотработанные 2 часа недоплатить заработную плату?
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел IV. Рабочее время. Раздел V. Время отдыха: Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)3. Формулировка ТК РФ, предполагающая привлечение к работе за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне лишь эпизодически, представляется несколько расплывчатой. Понятие эпизодичности является оценочным и не позволяет достоверно определить, сколько раз в течение недели, месяца, года работника можно привлекать к дополнительной работе. В любом случае работодателю необходимо иметь веские объективные причины для привлечения сотрудника к работе за пределами его рабочего времени.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)3. Формулировка ТК РФ, предполагающая привлечение к работе за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне лишь эпизодически, представляется несколько расплывчатой. Понятие эпизодичности является оценочным и не позволяет достоверно определить, сколько раз в течение недели, месяца, года работника можно привлекать к дополнительной работе. В любом случае работодателю необходимо иметь веские объективные причины для привлечения сотрудника к работе за пределами его рабочего времени.
Статья: Вводим суммированный учет рабочего времени
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 8)Если в компании сотрудники трудятся более 8 часов в день, то без суммированного учета рабочего времени работодателю не обойтись. Ведь именно этот способ учета позволяет контролировать, соблюдается ли норма рабочего времени, имеются ли у работников часы сверхурочной работы и сколько именно.
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 8)Если в компании сотрудники трудятся более 8 часов в день, то без суммированного учета рабочего времени работодателю не обойтись. Ведь именно этот способ учета позволяет контролировать, соблюдается ли норма рабочего времени, имеются ли у работников часы сверхурочной работы и сколько именно.
Вопрос: Начальник сказал, что работники должны задерживаться, чтобы все успевать, переработки оплачиваются, но у меня нет возможности работать сверхурочно, ибо у меня есть вторая работа и я учусь после работы в автошколе. Ответили, что я могу уходить вовремя, но мне не будут платить премию. Правомерны ли действия начальника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Когда устраивался на работу, начальник склада сказал мне на собеседовании, что моя заработная плата будет такой: 15 000 оклад и 15 000 премия, график 5/2, восьмичасовой рабочий день; я также уточнил, бывают ли переработки, на что начальник мне ответил, что переработок нет вообще. Со временем заработную плату нам подняли до 16 000 оклад + 16 000 премия, увеличились объемы и, соответственно, увеличился рабочий штат. Шло время, несколько раз менялось начальство, при этом за все время моей работы в организации мне платили столько, сколько и обещали. Недавно на работу взяли нового начальника (работает меньше месяца), по штату в настоящий момент не хватает двух рабочих, объемы при этом остались теми же, что и при полном штате, в связи с этим не всегда получается сделать всю работу вовремя. Начальник на прошлой неделе сказал, что мы должны задерживаться, чтобы все успевать, переработки оплачиваются, но при всем этом у меня нет возможности работать там сверхурочно, ибо у меня есть вторая работа и к тому же я учусь после работы в автошколе. Сказал об этом начальнику, когда он собрал всех рабочих, на что он начал нести эту чушь, которую обычно говорят начальники, которым не хочется создавать нормальные условия для работы: "задерживаться должны все, потому что мы команда". Я ответил, что я все понимаю, но я не могу пропускать вторую работу из-за их производственной необходимости и не могу пропускать обучение в автошколе, так как я заплатил за обучение деньги. Он ответил, что я могу уходить после работы вовремя, не задерживаясь, но при этом мне не будут платить премию вообще, я буду получать только окладную часть. Я не уверен, что он транслирует слова нашего директора и кого-либо из высшего руководства, я думаю, что это все он решил сам. Правомерны ли действия начальника в данной ситуации, если в трудовом договоре, в графе 5 "Условия оплаты труда" указано: "5.1. Заработная плата состоит из должностного оклада (часовой тарифной ставки) - 90 (девяносто) рублей в час... 5.6. За добросовестное отношение к трудовым обязанностям и в целях мотивации работников к достижению высоких производственных результатов, повышению эффективности и качества выполняемых работ, росту производительности труда Работодатель имеет право начислять и выплачивать премии и другие стимулирующие выплаты. 5.7. Размер, порядок и условия начисления и выплаты премии устанавливаются Положениями о премировании, Положением об оплате труда и прочими локальными нормативными актами Работодателя. 5.8. Удержания из заработной платы Работника производятся в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации"? При этом никаких выговоров, дисциплинарных взысканий я не имею и добросовестно выполняю свою работу в течение каждого рабочего дня. На какую статью закона можно ссылаться, если действия начальника неправомерны, и куда следует обращаться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Когда устраивался на работу, начальник склада сказал мне на собеседовании, что моя заработная плата будет такой: 15 000 оклад и 15 000 премия, график 5/2, восьмичасовой рабочий день; я также уточнил, бывают ли переработки, на что начальник мне ответил, что переработок нет вообще. Со временем заработную плату нам подняли до 16 000 оклад + 16 000 премия, увеличились объемы и, соответственно, увеличился рабочий штат. Шло время, несколько раз менялось начальство, при этом за все время моей работы в организации мне платили столько, сколько и обещали. Недавно на работу взяли нового начальника (работает меньше месяца), по штату в настоящий момент не хватает двух рабочих, объемы при этом остались теми же, что и при полном штате, в связи с этим не всегда получается сделать всю работу вовремя. Начальник на прошлой неделе сказал, что мы должны задерживаться, чтобы все успевать, переработки оплачиваются, но при всем этом у меня нет возможности работать там сверхурочно, ибо у меня есть вторая работа и к тому же я учусь после работы в автошколе. Сказал об этом начальнику, когда он собрал всех рабочих, на что он начал нести эту чушь, которую обычно говорят начальники, которым не хочется создавать нормальные условия для работы: "задерживаться должны все, потому что мы команда". Я ответил, что я все понимаю, но я не могу пропускать вторую работу из-за их производственной необходимости и не могу пропускать обучение в автошколе, так как я заплатил за обучение деньги. Он ответил, что я могу уходить после работы вовремя, не задерживаясь, но при этом мне не будут платить премию вообще, я буду получать только окладную часть. Я не уверен, что он транслирует слова нашего директора и кого-либо из высшего руководства, я думаю, что это все он решил сам. Правомерны ли действия начальника в данной ситуации, если в трудовом договоре, в графе 5 "Условия оплаты труда" указано: "5.1. Заработная плата состоит из должностного оклада (часовой тарифной ставки) - 90 (девяносто) рублей в час... 5.6. За добросовестное отношение к трудовым обязанностям и в целях мотивации работников к достижению высоких производственных результатов, повышению эффективности и качества выполняемых работ, росту производительности труда Работодатель имеет право начислять и выплачивать премии и другие стимулирующие выплаты. 5.7. Размер, порядок и условия начисления и выплаты премии устанавливаются Положениями о премировании, Положением об оплате труда и прочими локальными нормативными актами Работодателя. 5.8. Удержания из заработной платы Работника производятся в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации"? При этом никаких выговоров, дисциплинарных взысканий я не имею и добросовестно выполняю свою работу в течение каждого рабочего дня. На какую статью закона можно ссылаться, если действия начальника неправомерны, и куда следует обращаться?
"Сложные вопросы компенсационных выплат и премирования"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Сколько может быть сверхурочной работы.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Сколько может быть сверхурочной работы.
Статья: Как вести суммированный учет рабочего времени
(Филатова И.А.)
("Зарплата", 2007, N 3)Определим, какую оплату должен получить Р.А. Смирнов за сверхурочную работу.
(Филатова И.А.)
("Зарплата", 2007, N 3)Определим, какую оплату должен получить Р.А. Смирнов за сверхурочную работу.
Статья: Как компенсировать переработку в период вахты
(Самсонова О.В.)
("Зарплата", 2015, N 4)Нормальная продолжительность рабочего времени в апреле 2015 г. при 40-часовой рабочей неделе - 175 часов. Сколько дней оплачиваемого междувахтового отдыха положено за переработку на вахте?
(Самсонова О.В.)
("Зарплата", 2015, N 4)Нормальная продолжительность рабочего времени в апреле 2015 г. при 40-часовой рабочей неделе - 175 часов. Сколько дней оплачиваемого междувахтового отдыха положено за переработку на вахте?
Статья: Командировка при суммированном учете
(Овчинникова О.С.)
("Зарплата", 2011, N 10)Решение. В расчетный период для исчисления среднего заработка попадает июль 2011 г. В состав учитываемых выплат должны попасть все начисления за работу в этом месяце. Но доплаты за сверхурочную работу среди них не будет. На 1 августа 2011 г. еще неясно, сколько рабочих часов мы сможем назвать сверхурочными по окончании учетного периода, даже при том, что норма рабочего времени в июле по графику пятидневной рабочей недели составляет только 168 часов, а по графику он отработал 196 часов.
(Овчинникова О.С.)
("Зарплата", 2011, N 10)Решение. В расчетный период для исчисления среднего заработка попадает июль 2011 г. В состав учитываемых выплат должны попасть все начисления за работу в этом месяце. Но доплаты за сверхурочную работу среди них не будет. На 1 августа 2011 г. еще неясно, сколько рабочих часов мы сможем назвать сверхурочными по окончании учетного периода, даже при том, что норма рабочего времени в июле по графику пятидневной рабочей недели составляет только 168 часов, а по графику он отработал 196 часов.
"Надбавки, льготы и компенсации для работников"
(Оточина Н.В.)
("Главбух", 2004)Казалось бы, все очень просто. Однако чтобы определить, какую работу считать сверхурочной, нужно точно знать, сколько должно длиться рабочее время в пределах нормы.
(Оточина Н.В.)
("Главбух", 2004)Казалось бы, все очень просто. Однако чтобы определить, какую работу считать сверхурочной, нужно точно знать, сколько должно длиться рабочее время в пределах нормы.