Сколько часов должно быть между сменами
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько часов должно быть между сменами (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при предложении работы в выходные и нерабочие праздничные дни
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Таким образом, прежде чем предлагать работнику потрудиться в выходной (праздничный) день, следует оценить, сколько времени у него выйдет на междусменный отдых - между "плановым" рабочим днем и внеплановой работой в выходной (праздничный) день, чтобы не предложить по ошибке работнику труд, нарушающий его право на отдых.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Таким образом, прежде чем предлагать работнику потрудиться в выходной (праздничный) день, следует оценить, сколько времени у него выйдет на междусменный отдых - между "плановым" рабочим днем и внеплановой работой в выходной (праздничный) день, чтобы не предложить по ошибке работнику труд, нарушающий его право на отдых.
Нормативные акты
"Инструктивно-методические указания по организации и проведению изучения режима дня школьника"
(утв. Минздравом СССР 11.10.1952 N 120-53)17. Расписание уроков. Не превышает ли количество ежедневных уроков установленного количества. Равномерно ли распределены уроки по дням недели и часам. На какие часы падают трудные уроки. Не сдваиваются ли уроки. Есть ли случаи затягивания уроков. Соблюдаются ли установленные перемены. Продолжительность перерывов между уроками и сменами.
(утв. Минздравом СССР 11.10.1952 N 120-53)17. Расписание уроков. Не превышает ли количество ежедневных уроков установленного количества. Равномерно ли распределены уроки по дням недели и часам. На какие часы падают трудные уроки. Не сдваиваются ли уроки. Есть ли случаи затягивания уроков. Соблюдаются ли установленные перемены. Продолжительность перерывов между уроками и сменами.
Вопрос: Работник работает на сменном режиме работы по 2 дня, продолжительность смены - 11 ч, СУРВ с учетным периодом месяц. В случае болезни работника как определяется норма рабочих часов, которую необходимо отработать в текущем месяце? За сколько часов сохранить средний заработок при прохождении данным работником медосмотра?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник работает на сменном режиме работы по два дня, продолжительность смены - 11 часов, при этом ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. Вопросы: 1. В случае болезни работника как определяется норма рабочих часов, которую необходимо отработать в текущем месяце? 2. Согласно ст. 185 ТК РФ за время прохождения медицинского осмотра сохраняется средний заработок. За сколько часов необходимо сохранить средний заработок при прохождении данным работником медицинского осмотра: в рабочее время (за 8 часов или 11 часов); в случае его прохождения в нерабочее время (выходной день, день межсменного отдыха)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник работает на сменном режиме работы по два дня, продолжительность смены - 11 часов, при этом ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. Вопросы: 1. В случае болезни работника как определяется норма рабочих часов, которую необходимо отработать в текущем месяце? 2. Согласно ст. 185 ТК РФ за время прохождения медицинского осмотра сохраняется средний заработок. За сколько часов необходимо сохранить средний заработок при прохождении данным работником медицинского осмотра: в рабочее время (за 8 часов или 11 часов); в случае его прохождения в нерабочее время (выходной день, день межсменного отдыха)?
Вопрос: ...Работаем вахтовым методом в Якутии месяц/месяц. В рабочий график ввели выходные дни (один в неделю). Рабочий день ненормированный. Мы вынуждены работать в выходной день, который не табелируется. Каждый день табелируется по 11 ч. Из общего количества часов вахты вычитают часы выходных дней. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работаем вахтовым методом в РКС в Якутии месяц через месяц. В 2017 г. отдел труда и зарплаты, ссылаясь на выполнение требований ст. 301 ТК, вводит нам в рабочий график выходные дни, по одному в неделю. Итого за вахту набирается 4 выходных. При этом в силу специфики профессии (полевая геофизика) выходных у нас на вахте не бывает, причем рабочий день ненормированный. Создана ситуация, когда мы вынуждены работать в выходной день, который не табелируется. Табель учета рабочего времени заполняется начальниками вахт на каждого работника. В течение вахты каждый день табелируется по 11 часов. Таким образом, из общего количества часов вахты вычитают часы выходных дней. Отдел труда и зарплаты утверждает, что в принципе может назначить работникам по два дня выходных еженедельно, когда они на вахте. Законно ли это? Также отдел труда и зарплаты в графике отпусков разбил очередной отпуск на несколько частей, одна из которых 14 дней. На сколько частей вправе работодатель делить очередной отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работаем вахтовым методом в РКС в Якутии месяц через месяц. В 2017 г. отдел труда и зарплаты, ссылаясь на выполнение требований ст. 301 ТК, вводит нам в рабочий график выходные дни, по одному в неделю. Итого за вахту набирается 4 выходных. При этом в силу специфики профессии (полевая геофизика) выходных у нас на вахте не бывает, причем рабочий день ненормированный. Создана ситуация, когда мы вынуждены работать в выходной день, который не табелируется. Табель учета рабочего времени заполняется начальниками вахт на каждого работника. В течение вахты каждый день табелируется по 11 часов. Таким образом, из общего количества часов вахты вычитают часы выходных дней. Отдел труда и зарплаты утверждает, что в принципе может назначить работникам по два дня выходных еженедельно, когда они на вахте. Законно ли это? Также отдел труда и зарплаты в графике отпусков разбил очередной отпуск на несколько частей, одна из которых 14 дней. На сколько частей вправе работодатель делить очередной отпуск?
Вопрос: Сколько должна быть продолжительность времени отдыха между сменами? Например, на многих предприятиях имеется и в вакансиях указан график 2/2, 3/3, как правило, по 12 ч. Насколько мне известно, это противоречит нормам ТК РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Сколько должна быть продолжительность времени отдыха между сменами? Например, на многих предприятиях имеется и в вакансиях указан график 2/2, 3/3, как правило, по 12 ч. Насколько мне известно, это противоречит нормам ТК РФ, так как продолжительность времени отдыха должна быть не менее 2-х от предыдущей продолжительности времени работы. Следовательно, если ты отработал 12 часов, то должен 24 часа непрерывно отдохнуть. Однако подобные графики могут быть удобны для некоторых работников, но такой график может вредить их здоровью, если работа с большой физ. нагрузкой, и, как следствие, они заработают проф. заболевание. Как итог доп. расходы работодателю, при условии что работник это докажет (с маленьким шансом). Непонятно, чем регулируется подобная ситуация.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Сколько должна быть продолжительность времени отдыха между сменами? Например, на многих предприятиях имеется и в вакансиях указан график 2/2, 3/3, как правило, по 12 ч. Насколько мне известно, это противоречит нормам ТК РФ, так как продолжительность времени отдыха должна быть не менее 2-х от предыдущей продолжительности времени работы. Следовательно, если ты отработал 12 часов, то должен 24 часа непрерывно отдохнуть. Однако подобные графики могут быть удобны для некоторых работников, но такой график может вредить их здоровью, если работа с большой физ. нагрузкой, и, как следствие, они заработают проф. заболевание. Как итог доп. расходы работодателю, при условии что работник это докажет (с маленьким шансом). Непонятно, чем регулируется подобная ситуация.
Вопрос: Сколько необходимо отдыхать после ночной смены, продолжительность которой 12 часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Сколько необходимо отдыхать после ночной смены, продолжительность которой 12 часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Сколько необходимо отдыхать после ночной смены, продолжительность которой 12 часов?
Вопрос: Сколько максимально может держать на вахте работодатель работника в условиях пандемии?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 1 месяц по сравнению с установленной статьей 299 Трудового кодекса максимальной продолжительностью вахты при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 1 месяц по сравнению с установленной статьей 299 Трудового кодекса максимальной продолжительностью вахты при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца.
Статья: Общие требования к труду творческих работников
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 7)Кроме того, следует отметить, что рабочий день творческих работников, в частности работников театров, нередко делится на части между репетициями днем и спектаклями вечером. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом общая продолжительность рабочего времени творческих работников при разделении рабочего дня на части не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Для театра это означает, что в коллективном договоре должно подробно описываться, сколько раз в день, в какое время и на сколько часов подряд можно вызвать на репетицию и спектакль творческого работника, как распределяется рабочее время работников сцены, бухгалтера и пр.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 7)Кроме того, следует отметить, что рабочий день творческих работников, в частности работников театров, нередко делится на части между репетициями днем и спектаклями вечером. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом общая продолжительность рабочего времени творческих работников при разделении рабочего дня на части не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Для театра это означает, что в коллективном договоре должно подробно описываться, сколько раз в день, в какое время и на сколько часов подряд можно вызвать на репетицию и спектакль творческого работника, как распределяется рабочее время работников сцены, бухгалтера и пр.