Сколько часов должно быть между сменами
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько часов должно быть между сменами (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при предложении работы в выходные и нерабочие праздничные дни
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Таким образом, прежде чем предлагать работнику потрудиться в выходной (праздничный) день, следует оценить, сколько времени у него выйдет на междусменный отдых - между "плановым" рабочим днем и внеплановой работой в выходной (праздничный) день, чтобы не предложить по ошибке работнику труд, нарушающий его право на отдых.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Таким образом, прежде чем предлагать работнику потрудиться в выходной (праздничный) день, следует оценить, сколько времени у него выйдет на междусменный отдых - между "плановым" рабочим днем и внеплановой работой в выходной (праздничный) день, чтобы не предложить по ошибке работнику труд, нарушающий его право на отдых.
Нормативные акты
"Инструктивно-методические указания по организации и проведению изучения режима дня школьника"
(утв. Минздравом СССР 11.10.1952 N 120-53)17. Расписание уроков. Не превышает ли количество ежедневных уроков установленного количества. Равномерно ли распределены уроки по дням недели и часам. На какие часы падают трудные уроки. Не сдваиваются ли уроки. Есть ли случаи затягивания уроков. Соблюдаются ли установленные перемены. Продолжительность перерывов между уроками и сменами.
(утв. Минздравом СССР 11.10.1952 N 120-53)17. Расписание уроков. Не превышает ли количество ежедневных уроков установленного количества. Равномерно ли распределены уроки по дням недели и часам. На какие часы падают трудные уроки. Не сдваиваются ли уроки. Есть ли случаи затягивания уроков. Соблюдаются ли установленные перемены. Продолжительность перерывов между уроками и сменами.
Вопрос: ...Работаем вахтовым методом в Якутии месяц/месяц. В рабочий график ввели выходные дни (один в неделю). Рабочий день ненормированный. Мы вынуждены работать в выходной день, который не табелируется. Каждый день табелируется по 11 ч. Из общего количества часов вахты вычитают часы выходных дней. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работаем вахтовым методом в РКС в Якутии месяц через месяц. В 2017 г. отдел труда и зарплаты, ссылаясь на выполнение требований ст. 301 ТК, вводит нам в рабочий график выходные дни, по одному в неделю. Итого за вахту набирается 4 выходных. При этом в силу специфики профессии (полевая геофизика) выходных у нас на вахте не бывает, причем рабочий день ненормированный. Создана ситуация, когда мы вынуждены работать в выходной день, который не табелируется. Табель учета рабочего времени заполняется начальниками вахт на каждого работника. В течение вахты каждый день табелируется по 11 часов. Таким образом, из общего количества часов вахты вычитают часы выходных дней. Отдел труда и зарплаты утверждает, что в принципе может назначить работникам по два дня выходных еженедельно, когда они на вахте. Законно ли это? Также отдел труда и зарплаты в графике отпусков разбил очередной отпуск на несколько частей, одна из которых 14 дней. На сколько частей вправе работодатель делить очередной отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работаем вахтовым методом в РКС в Якутии месяц через месяц. В 2017 г. отдел труда и зарплаты, ссылаясь на выполнение требований ст. 301 ТК, вводит нам в рабочий график выходные дни, по одному в неделю. Итого за вахту набирается 4 выходных. При этом в силу специфики профессии (полевая геофизика) выходных у нас на вахте не бывает, причем рабочий день ненормированный. Создана ситуация, когда мы вынуждены работать в выходной день, который не табелируется. Табель учета рабочего времени заполняется начальниками вахт на каждого работника. В течение вахты каждый день табелируется по 11 часов. Таким образом, из общего количества часов вахты вычитают часы выходных дней. Отдел труда и зарплаты утверждает, что в принципе может назначить работникам по два дня выходных еженедельно, когда они на вахте. Законно ли это? Также отдел труда и зарплаты в графике отпусков разбил очередной отпуск на несколько частей, одна из которых 14 дней. На сколько частей вправе работодатель делить очередной отпуск?
Вопрос: ...Сколько должен длиться отдых между сменами? Смена длится 11 ч или 8 ч. В графике смены установлены таким образом: 11 ч работа, 12 ч отдых, 8 ч работа, 12 ч отдых, 8 ч - 24 ч отдых, 11 ч работа, 15 ч отдых. МФЦ работает 7 дней в неделю. В правилах внутреннего трудового распорядка отсутствует эта информация.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Сколько должен длиться отдых между сменами? Смена длится 11 часов или 8 часов. В графике установлены смены таким образом: 11 часов работа, 12 часов отдых, 8 часов работа, 12 часов отдых, 8 часов - 24 часа отдых, 11 часов работа, 15 часов отдых. В организации установлена семидневная рабочая неделя. МФЦ работает 7 дней в неделю. В правилах внутреннего трудового распорядка отсутствует информация о междусменном отдыхе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Сколько должен длиться отдых между сменами? Смена длится 11 часов или 8 часов. В графике установлены смены таким образом: 11 часов работа, 12 часов отдых, 8 часов работа, 12 часов отдых, 8 часов - 24 часа отдых, 11 часов работа, 15 часов отдых. В организации установлена семидневная рабочая неделя. МФЦ работает 7 дней в неделю. В правилах внутреннего трудового распорядка отсутствует информация о междусменном отдыхе.
Вопрос: При выработке в начале месяца своих нормо-часов при суточном графике работы остается свободное время в конце месяца и практически мини-отпуск. А если поставить еще в следующем месяце смену не с 1-го числа, то полноценный отпуск. Каким законом регламентируется максимальный промежуток между сменами?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Интересует не минимальный межсменный промежуток, потому что тут понятно, что он должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день. А сколько занимает максимальный промежуток между сменами? К примеру, при выработке в начале месяца своих нормо-часов при суточном графике работы (сутки/двое) остается свободное время в конце месяца и практически мини-отпуск. А если поставить еще в следующем месяце смену не с 1-го числа, то полноценный отпуск. Так вот, каким же законом регламентируется максимальный промежуток между сменами?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Интересует не минимальный межсменный промежуток, потому что тут понятно, что он должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день. А сколько занимает максимальный промежуток между сменами? К примеру, при выработке в начале месяца своих нормо-часов при суточном графике работы (сутки/двое) остается свободное время в конце месяца и практически мини-отпуск. А если поставить еще в следующем месяце смену не с 1-го числа, то полноценный отпуск. Так вот, каким же законом регламентируется максимальный промежуток между сменами?
Вопрос: Сколько максимально может держать на вахте работодатель работника в условиях пандемии?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 1 месяц по сравнению с установленной статьей 299 Трудового кодекса максимальной продолжительностью вахты при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 1 месяц по сравнению с установленной статьей 299 Трудового кодекса максимальной продолжительностью вахты при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца.
Вопрос: Если во время вахты по графику использовать еженедельный выходной, как его должны оплатить или не должны вовсе? Если на вахте я работаю в смену день и ночь (нас два сотрудника) без выходных, будут ли суммироваться еженедельный отдых и междусменный отдых вместе или будет только один какой-то?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: 1. Если во время вахты по графику использовать еженедельный выходной, как его должны оплатить или не должны вовсе? 2. Если выходной в графике есть, но его не предоставили, должны ли его дополнительно оплатить в межвахту вдвойне и как потребовать оплаты - написать заявление ("прошу оплатить мне неиспользованные выходные в двойном размере" или только "прошу предоставить дополнительные оплачиваемые дни межвахтового отдыха")? 3. Если на вахте я работаю в смену день и ночь (нас два сотрудника) без выходных, будут ли суммироваться еженедельный отдых и междусменный отдых вместе или будет только один какой-то? 4. Сколько часов должен быть еженедельный отдых и междусменный в таком случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: 1. Если во время вахты по графику использовать еженедельный выходной, как его должны оплатить или не должны вовсе? 2. Если выходной в графике есть, но его не предоставили, должны ли его дополнительно оплатить в межвахту вдвойне и как потребовать оплаты - написать заявление ("прошу оплатить мне неиспользованные выходные в двойном размере" или только "прошу предоставить дополнительные оплачиваемые дни межвахтового отдыха")? 3. Если на вахте я работаю в смену день и ночь (нас два сотрудника) без выходных, будут ли суммироваться еженедельный отдых и междусменный отдых вместе или будет только один какой-то? 4. Сколько часов должен быть еженедельный отдых и междусменный в таком случае?
Вопрос: Сколько положено отдыхать после ночной смены продолжительностью 12 часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Сколько положено отдыхать после ночной смены продолжительностью 12 часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Сколько положено отдыхать после ночной смены продолжительностью 12 часов?
Вопрос: Работник работает на основной работе охранником по графику сутки через трое с 08:00 до 08:00 следующего дня. Хочет устроиться на работу в другую организацию по внешнему совместительству. Возможно ли принять его на работу по совместительству на график день через три по 12 ч (с 09:00 до 22:00)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работник работает на основной работе охранником по графику сутки через трое с 08:00 до 08:00 следующего дня (график с основного места работы представил). Хочет устроиться на работу в другую организацию по внешнему совместительству. Возможно ли принять его на работу по совместительству на график день через три по 12 часов (с 09:00 до 22:00)? Или это будет нарушением междусменного времени отдыха с основной работой? Получится, что фактически он будет работать сутки (по основному месту работы), затем сутки отдыхает и выходит работать на 12 часов (по совместительству). Затем сутки отдыхает и выходит работать на основную работу на сутки и т.д. Обязан ли работодатель, у которого он работает по совместительству, соблюдать междусменный отдых с его основной работой? Или он должен соблюдать только у себя норму рабочего времени (по совместительству)? Будет ли нести ответственность работодатель, у которого он работает по совместительству, если междусменный отдых по основной работе будет нарушен? Если на график день через три по 12 часов его нельзя принять, то сколько часов он может тогда работать по совместительству, но также с графиком день через три?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работник работает на основной работе охранником по графику сутки через трое с 08:00 до 08:00 следующего дня (график с основного места работы представил). Хочет устроиться на работу в другую организацию по внешнему совместительству. Возможно ли принять его на работу по совместительству на график день через три по 12 часов (с 09:00 до 22:00)? Или это будет нарушением междусменного времени отдыха с основной работой? Получится, что фактически он будет работать сутки (по основному месту работы), затем сутки отдыхает и выходит работать на 12 часов (по совместительству). Затем сутки отдыхает и выходит работать на основную работу на сутки и т.д. Обязан ли работодатель, у которого он работает по совместительству, соблюдать междусменный отдых с его основной работой? Или он должен соблюдать только у себя норму рабочего времени (по совместительству)? Будет ли нести ответственность работодатель, у которого он работает по совместительству, если междусменный отдых по основной работе будет нарушен? Если на график день через три по 12 часов его нельзя принять, то сколько часов он может тогда работать по совместительству, но также с графиком день через три?
Вопрос: Работник по собственному желанию, представив заявление, желает пройти медосмотр в свой выходной день и требует оплату (в двойном размере). Работодатель не согласен. Обязан ли работодатель по заявлению работника оплатить прохождение медосмотра в выходные дни, если он не давал такого распоряжения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работник по собственному желанию, представив заявление, желает пройти медосмотр в свой выходной день и требует оплату согласно ТК РФ, т.е. в двойном размере. Работодатель не согласен, так как привлечение в выходной день и оплата производится по письменному распоряжению руководителя, с письменного согласия работника и составления приказа. Обязан ли работодатель по заявлению работника оплатить прохождение медосмотра в выходные дни, если он не давал такого распоряжения? Работодатель считает, что работник может пройти медосмотр в период межсменного отдыха, после смены или в рабочее время во время смены, освободив сотрудника от работы на период прохождения медосмотра. Должен ли работодатель оплатить прохождение медосмотра в рабочий день в период межсменного отдыха, после ночной смены и в каком размере, по среднему заработку или в двойном (одинарном с предоставлением отгула) размере? Если же смена в рабочий день длится 6 часов, а работника освободили от работы для прохождения медосмотра, сколько часов обязан оплатить работодатель по среднему заработку - 6 часов или по норме 8 часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работник по собственному желанию, представив заявление, желает пройти медосмотр в свой выходной день и требует оплату согласно ТК РФ, т.е. в двойном размере. Работодатель не согласен, так как привлечение в выходной день и оплата производится по письменному распоряжению руководителя, с письменного согласия работника и составления приказа. Обязан ли работодатель по заявлению работника оплатить прохождение медосмотра в выходные дни, если он не давал такого распоряжения? Работодатель считает, что работник может пройти медосмотр в период межсменного отдыха, после смены или в рабочее время во время смены, освободив сотрудника от работы на период прохождения медосмотра. Должен ли работодатель оплатить прохождение медосмотра в рабочий день в период межсменного отдыха, после ночной смены и в каком размере, по среднему заработку или в двойном (одинарном с предоставлением отгула) размере? Если же смена в рабочий день длится 6 часов, а работника освободили от работы для прохождения медосмотра, сколько часов обязан оплатить работодатель по среднему заработку - 6 часов или по норме 8 часов?