Сиз при работе на высоте
Подборка наиболее важных документов по запросу Сиз при работе на высоте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В перечне должностей и профессий отсутствует наименование должности в Единых типовых нормах выдачи СИЗ. Работник работает на высоте. Какое можно использовать обоснование при разработке норм выдачи СИЗ, чтобы выдавать работнику каску?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Порядок организации работ на высоте
(КонсультантПлюс, 2025)Без систем безопасности или с неисправными СИЗ допускать работников к работам на высоте нельзя (п. 142 Правил по охране труда при работе на высоте).
(КонсультантПлюс, 2025)Без систем безопасности или с неисправными СИЗ допускать работников к работам на высоте нельзя (п. 142 Правил по охране труда при работе на высоте).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 16.12.2020 N 914н
(ред. от 29.04.2025)
"Об утверждении Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2020 N 61947)267. При выполнении работ на передвижной осветительской раме необходимо применять соответствующие СИЗ для работы на высоте.
(ред. от 29.04.2025)
"Об утверждении Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2020 N 61947)267. При выполнении работ на передвижной осветительской раме необходимо применять соответствующие СИЗ для работы на высоте.
Статья: Случайное стечение обстоятельств как основание для смягчения наказания
(Курсаев А.В.)
("Уголовное право", 2025, N 2)Судебная практика рассматривает в качестве основания для применения признака случайного стечения обстоятельств и наличие так называемой вины потерпевшего, т.е. ситуации, при которой наступление общественно опасного вреда обусловлено в том числе неосторожными действиями самого потерпевшего. Так, при осуждении за преступление, предусмотренное ст. 216 УК РФ, признак случайности состоял в том, что потерпевший самолично не применил средства индивидуальной защиты при осуществлении работ на высоте, не закрепился страховочной привязью к металлоконструкциям каркаса здания, что привело к его падению со значительной высоты <66>.
(Курсаев А.В.)
("Уголовное право", 2025, N 2)Судебная практика рассматривает в качестве основания для применения признака случайного стечения обстоятельств и наличие так называемой вины потерпевшего, т.е. ситуации, при которой наступление общественно опасного вреда обусловлено в том числе неосторожными действиями самого потерпевшего. Так, при осуждении за преступление, предусмотренное ст. 216 УК РФ, признак случайности состоял в том, что потерпевший самолично не применил средства индивидуальной защиты при осуществлении работ на высоте, не закрепился страховочной привязью к металлоконструкциям каркаса здания, что привело к его падению со значительной высоты <66>.
Статья: Реализация конституционного права потерпевшей стороны на возмещение причиненного ущерба при прекращении уголовного дела с назначением судебного штрафа: роль прокурора
(Лаврентьев А.О.)
("Законность", 2024, N 12)Кроме того, П.Д.А. не оценил уровень безопасности при выполнении работ на высоте, не обеспечил безопасность строительного производства, не предусмотрел перечень мероприятий и решений по определению технических средств и методов работ, обеспечивающих выполнение требований законодательства Российской Федерации по охране труда; не организовал до начала проведения работ на высоте обучение М. безопасным методам и приемам выполнения работ, не обеспечил того спецодеждой и спецобувью, а также отвечающим требованиям безопасности средствами индивидуальной защиты при работе на высоте, не осмотрел рабочее место кровельщика и не проконтролировал ход выполнения строительных работ, чем нарушил соответствующие требования нормативных актов, в результате чего М. в ходе выполнения трудовых обязанностей упал с крыши, получив в результате падения сочетанную тупую травму головы, туловища и конечностей, от которых скончался на месте происшествия.
(Лаврентьев А.О.)
("Законность", 2024, N 12)Кроме того, П.Д.А. не оценил уровень безопасности при выполнении работ на высоте, не обеспечил безопасность строительного производства, не предусмотрел перечень мероприятий и решений по определению технических средств и методов работ, обеспечивающих выполнение требований законодательства Российской Федерации по охране труда; не организовал до начала проведения работ на высоте обучение М. безопасным методам и приемам выполнения работ, не обеспечил того спецодеждой и спецобувью, а также отвечающим требованиям безопасности средствами индивидуальной защиты при работе на высоте, не осмотрел рабочее место кровельщика и не проконтролировал ход выполнения строительных работ, чем нарушил соответствующие требования нормативных актов, в результате чего М. в ходе выполнения трудовых обязанностей упал с крыши, получив в результате падения сочетанную тупую травму головы, туловища и конечностей, от которых скончался на месте происшествия.
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример. "Судами принято во внимание предшествующее поведение работника в период командировок, где истец неоднократно получал замечания со стороны руководства ОП *** за нарушение правил охраны труда и промышленной безопасности - нарушения выполнения работ на высоте, правил использования СИЗ, правил внутреннего трудового распорядка.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример. "Судами принято во внимание предшествующее поведение работника в период командировок, где истец неоднократно получал замечания со стороны руководства ОП *** за нарушение правил охраны труда и промышленной безопасности - нарушения выполнения работ на высоте, правил использования СИЗ, правил внутреннего трудового распорядка.