Сиз для охранников
Подборка наиболее важных документов по запросу Сиз для охранников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Инструкция по охране труда для частного охранника
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Вариант. 1.10. Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных охраннику выдаются средства индивидуальной защиты и специальная одежда в соответствии с _______________________ (указать локальный нормативный акт, регламентирующий выдачу СИЗ).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Вариант. 1.10. Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных охраннику выдаются средства индивидуальной защиты и специальная одежда в соответствии с _______________________ (указать локальный нормативный акт, регламентирующий выдачу СИЗ).
Форма: Инструкция по охране труда для инкассатора
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)1.4. К работе в подразделение инкассации организации допускаются лица, достигшие 18-летнего возраста, годные по состоянию здоровья, прошедшие проверку в органах МВД России и подготовку на специальных курсах охранников по утвержденной МВД России программе.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)1.4. К работе в подразделение инкассации организации допускаются лица, достигшие 18-летнего возраста, годные по состоянию здоровья, прошедшие проверку в органах МВД России и подготовку на специальных курсах охранников по утвержденной МВД России программе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как определить продолжительность рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)время отдыха и приема пищи в рабочее время, когда обеденный перерыв из-за условий работы предоставить невозможно. Перечень таких работ и места для отдыха (еды) должны быть зафиксированы в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ). Часто такие условия работы устанавливают, например, охранникам, диспетчерам;
(КонсультантПлюс, 2025)время отдыха и приема пищи в рабочее время, когда обеденный перерыв из-за условий работы предоставить невозможно. Перечень таких работ и места для отдыха (еды) должны быть зафиксированы в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ). Часто такие условия работы устанавливают, например, охранникам, диспетчерам;
Нормативные акты
Решение Иркутского УФАС России от 16.10.2024 N 038/6207/24
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.- отсутствие личных карточек охранника;
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.- отсутствие личных карточек охранника;
Статья: Беззащитные охранники
(Кирсанов Р.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 4)По мнению автора статьи, законодатель оказался явно не готов к появлению частных охранных организаций как самостоятельных работодателей. Отсюда - целый ряд пробелов в регулировании труда частных охранников. В материале поднимается проблема аттестации рабочих мест, средств индивидуальной защиты и расследования несчастных случаев.
(Кирсанов Р.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 4)По мнению автора статьи, законодатель оказался явно не готов к появлению частных охранных организаций как самостоятельных работодателей. Отсюда - целый ряд пробелов в регулировании труда частных охранников. В материале поднимается проблема аттестации рабочих мест, средств индивидуальной защиты и расследования несчастных случаев.
Статья: Общепризнанные минимальные стандарты безопасности и защиты прокуроров и их семей как составная часть законодательства России о прокуратуре
(Щерба С.П.)
("Законность", 2013, N 1)3. Там, где необходимо принятие мер безопасности, государства должны предпринять все шаги для обеспечения необходимой защиты, включая использование полицейских и охранников. Там, где это требуется, государства должны оборудовать рабочие места и дома прокуроров соответствующими устройствами и системами безопасности и должны обеспечить прокуроров и их семьи соответствующими средствами индивидуальной защиты.
(Щерба С.П.)
("Законность", 2013, N 1)3. Там, где необходимо принятие мер безопасности, государства должны предпринять все шаги для обеспечения необходимой защиты, включая использование полицейских и охранников. Там, где это требуется, государства должны оборудовать рабочие места и дома прокуроров соответствующими устройствами и системами безопасности и должны обеспечить прокуроров и их семьи соответствующими средствами индивидуальной защиты.
Статья: Практика применения законодательства, регулирующего заключение, изменение и прекращение трудового договора
(Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф.)
("Хозяйство и право", 2013, N 1 (Приложение))Действительно, главным обстоятельством, свидетельствующим о возникновении трудовых отношений на основании фактического допущения к работе, является реальное осуществление трудовой деятельности по той или иной должности (профессии, специальности) лицом, утверждающим, что оно было допущено к работе. Поэтому при рассмотрении индивидуального трудового спора важно установить, что такая деятельность осуществлялась. Для этого исследуются все обстоятельства, при которых работник был допущен к работе, и условия его работы, в частности выполняемые им обязанности, режим труда и т.п. Доказательствами реального выполнения трудовой функции могут служить документы, свидетельствующие о получении заработной платы, спецодежды, средств индивидуальной защиты, выполнении установленных трудовых норм, прохождении инструктажа по технике безопасности, включении данного лица в график сменности и др. Например, при разрешении трудового спора И., допущенного к работе охранником в ОАО "Текстильстрой", суд, в частности, исследовал журнал приема и сдачи дежурств и автотранспорта, в котором имелись сделанные И. записи, расходные кассовые ордера, по которым И. получал зарплату <23>.
(Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф.)
("Хозяйство и право", 2013, N 1 (Приложение))Действительно, главным обстоятельством, свидетельствующим о возникновении трудовых отношений на основании фактического допущения к работе, является реальное осуществление трудовой деятельности по той или иной должности (профессии, специальности) лицом, утверждающим, что оно было допущено к работе. Поэтому при рассмотрении индивидуального трудового спора важно установить, что такая деятельность осуществлялась. Для этого исследуются все обстоятельства, при которых работник был допущен к работе, и условия его работы, в частности выполняемые им обязанности, режим труда и т.п. Доказательствами реального выполнения трудовой функции могут служить документы, свидетельствующие о получении заработной платы, спецодежды, средств индивидуальной защиты, выполнении установленных трудовых норм, прохождении инструктажа по технике безопасности, включении данного лица в график сменности и др. Например, при разрешении трудового спора И., допущенного к работе охранником в ОАО "Текстильстрой", суд, в частности, исследовал журнал приема и сдачи дежурств и автотранспорта, в котором имелись сделанные И. записи, расходные кассовые ордера, по которым И. получал зарплату <23>.
Форма: Должностная инструкция охранника 4 разряда (профессиональный стандарт "Работник по обеспечению охраны образовательных организаций")
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)16) пользоваться противогазом, спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты, предохраняющими от воздействия продуктов горения и отравляющих веществ;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)16) пользоваться противогазом, спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты, предохраняющими от воздействия продуктов горения и отравляющих веществ;
Вопрос: ...Каким "статусом" в соответствии с законодательством обладают дни, когда работник отдыхал между сменами и фактически не исполнял должностные обязанности, но и отстранен в эти дни не был? И относится ли форма, выдаваемая работникам военизированной охраны, к СИЗ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Форма, выдаваемая охранникам, не является средством индивидуальной защиты.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Форма, выдаваемая охранникам, не является средством индивидуальной защиты.