Штрафы трудовой инспекции налог на прибыль
Подборка наиболее важных документов по запросу Штрафы трудовой инспекции налог на прибыль (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации административный штраф за неиндексацию заработной платы работников?..
(Консультация эксперта, 2025)Расходы в виде штрафов, перечисляемых в бюджет, не учитываются в целях налогообложения прибыли (п. 2 ст. 270 НК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Расходы в виде штрафов, перечисляемых в бюджет, не учитываются в целях налогообложения прибыли (п. 2 ст. 270 НК РФ).
Статья: Какие расходы при ОСН запрещает списывать Минфин
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 9)Санкции, которые уплачиваются в бюджет, при исчислении налога на прибыль не учитываются <10>. Минфин это подтверждает <11>. Напоминаем, что к таким санкциям, к примеру, относятся:
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 9)Санкции, которые уплачиваются в бюджет, при исчислении налога на прибыль не учитываются <10>. Минфин это подтверждает <11>. Напоминаем, что к таким санкциям, к примеру, относятся:
Нормативные акты
Приказ Роструда от 26.02.2021 N 44
"О реорганизации государственных инспекций труда в Алтайском крае и Республике Алтай"
(вместе с "Положением о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай", "Планом мероприятий по созданию Межрегиональной территориальной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай путем реорганизации Государственной инспекции труда в Алтайском крае в форме присоединения к ней Государственной инспекции труда в Республике Алтай")Руководитель Государственной инспекции труда в Республике Алтай. Финансовое управление.
"О реорганизации государственных инспекций труда в Алтайском крае и Республике Алтай"
(вместе с "Положением о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай", "Планом мероприятий по созданию Межрегиональной территориальной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай путем реорганизации Государственной инспекции труда в Алтайском крае в форме присоединения к ней Государственной инспекции труда в Республике Алтай")Руководитель Государственной инспекции труда в Республике Алтай. Финансовое управление.
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Причем сейчас можно переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой даже без суда, исходя из ч. 4 ст. 11 и ст. 19.1 ТК РФ, например на основании предписания Государственной инспекции труда. В частности, это означает, что работодателя могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ (ч. 4): на сумму от 10 000 до 20 000 рублей - должностных лиц и на сумму от 50 000 до 100 000 рублей - юридических лиц.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Причем сейчас можно переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой даже без суда, исходя из ч. 4 ст. 11 и ст. 19.1 ТК РФ, например на основании предписания Государственной инспекции труда. В частности, это означает, что работодателя могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ (ч. 4): на сумму от 10 000 до 20 000 рублей - должностных лиц и на сумму от 50 000 до 100 000 рублей - юридических лиц.
Статья: Новое в вопросах исчисления заработной платы в 2006 году
(Зюзина С.В.)
("Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании", 2006, N 3)Сверхурочная работа не может продолжаться более 4-х часов в течение 2-х дней подряд и не может быть больше 120 часов в течение календарного года. Это закреплено в ст. 99 ТК РФ. Если в организации практикуется сверхурочная работа, ее необходимо учитывать и отслеживать, чтобы не накапливалось больше 120 часов в течение года. Если рабочего времени будет больше, то оплатить ее в любом случае организация обязана, однако в целях налогообложения прибыли эти суммы принять к расходам нельзя. Также инспекция по труду может наложить штраф в связи с тем, что организация привлекает к труду большее количество времени, чем то, которое положено по закону.
(Зюзина С.В.)
("Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании", 2006, N 3)Сверхурочная работа не может продолжаться более 4-х часов в течение 2-х дней подряд и не может быть больше 120 часов в течение календарного года. Это закреплено в ст. 99 ТК РФ. Если в организации практикуется сверхурочная работа, ее необходимо учитывать и отслеживать, чтобы не накапливалось больше 120 часов в течение года. Если рабочего времени будет больше, то оплатить ее в любом случае организация обязана, однако в целях налогообложения прибыли эти суммы принять к расходам нельзя. Также инспекция по труду может наложить штраф в связи с тем, что организация привлекает к труду большее количество времени, чем то, которое положено по закону.
Вопрос: Администрация организации осуществляла выдачу работникам заработной платы один раз в месяц. Вправе ли организация учесть при исчислении и уплате налога на прибыль штраф, наложенный государственной инспекцией труда?
(Консультация эксперта, 2005)Вопрос: Администрация организации осуществляла выдачу работникам заработной платы один раз в месяц. Вправе ли организация учесть при исчислении и уплате налога на прибыль штраф, наложенный государственной инспекцией труда?
(Консультация эксперта, 2005)Вопрос: Администрация организации осуществляла выдачу работникам заработной платы один раз в месяц. Вправе ли организация учесть при исчислении и уплате налога на прибыль штраф, наложенный государственной инспекцией труда?
Статья: Как сократить продолжительность рабочего дня в компании и не потерять на налоге на прибыль
(Хорошилова И.)
("Российский налоговый курьер", 2015, N 8)Рассмотрим, как правильно оформить такие кадровые изменения, чтобы не нарваться на штраф трудинспекции и не потерять на налоге на прибыль.
(Хорошилова И.)
("Российский налоговый курьер", 2015, N 8)Рассмотрим, как правильно оформить такие кадровые изменения, чтобы не нарваться на штраф трудинспекции и не потерять на налоге на прибыль.
Статья: Специальные вопросы использования материалов судебной практики налоговыми консультантами
(Котов В.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2008)Таким образом, следует признать, что Общество неправомерно отнесло на расходы, уменьшающие налогооблагаемую прибыль, премии, выплаченные работникам в 2002 - 2003 годах в сумме 733860 руб. и не предусмотренные трудовыми договорами, поэтому инспекция обоснованно доначислила налог на прибыль, пени и штраф, а у судебных инстанций не было оснований для удовлетворения требования заявителя по этому эпизоду.
(Котов В.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2008)Таким образом, следует признать, что Общество неправомерно отнесло на расходы, уменьшающие налогооблагаемую прибыль, премии, выплаченные работникам в 2002 - 2003 годах в сумме 733860 руб. и не предусмотренные трудовыми договорами, поэтому инспекция обоснованно доначислила налог на прибыль, пени и штраф, а у судебных инстанций не было оснований для удовлетворения требования заявителя по этому эпизоду.
Тематический выпуск: Состав расходов для расчета налога на прибыль
(Тихонова Е.П.)
("Горячая линия бухгалтера", 2007, N 5-6)Таким образом, следует признать, что общество неправомерно отнесло на расходы, уменьшающие налогооблагаемую прибыль, премии, выплаченные работникам в 2002 - 2003 гг. и не предусмотренные трудовыми договорами, поэтому инспекция обоснованно доначислила налог на прибыль, пени и штраф, а у судебных инстанций не было оснований для удовлетворения требования заявителя по этому эпизоду.
(Тихонова Е.П.)
("Горячая линия бухгалтера", 2007, N 5-6)Таким образом, следует признать, что общество неправомерно отнесло на расходы, уменьшающие налогооблагаемую прибыль, премии, выплаченные работникам в 2002 - 2003 гг. и не предусмотренные трудовыми договорами, поэтому инспекция обоснованно доначислила налог на прибыль, пени и штраф, а у судебных инстанций не было оснований для удовлетворения требования заявителя по этому эпизоду.
Статья: Как трудовые документы теперь влияют на налоги и бухгалтерию
(Казанцев М.В., Шилкин С.А.)
("Главбух", 2005, N 4)А если не оформлять трудовой договор, а ограничиться лишь приказом о приеме на работу? Прежде всего, это является нарушением трудового законодательства, за которое наказывают штрафами. Так, руководитель фирмы может быть оштрафован трудовой инспекцией на сумму от 500 до 5000 руб., а за повторное нарушение - лишиться своего поста на срок от одного года до трех лет (ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
(Казанцев М.В., Шилкин С.А.)
("Главбух", 2005, N 4)А если не оформлять трудовой договор, а ограничиться лишь приказом о приеме на работу? Прежде всего, это является нарушением трудового законодательства, за которое наказывают штрафами. Так, руководитель фирмы может быть оштрафован трудовой инспекцией на сумму от 500 до 5000 руб., а за повторное нарушение - лишиться своего поста на срок от одного года до трех лет (ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
"Зарплатные налоги: все, что должен знать бухгалтер для правильной работы"
(Петров А.В.)
("Бератор-Паблишинг", 2007)Если у вас есть в штате сотрудники, которые занимают должности, указанные в этих перечнях, тогда вы должны выдавать спецодежду в предусмотренном там ассортименте и количестве. Причем если вы этого делать не будете, руководителя или главбуха может оштрафовать трудовая инспекция. Сумма штрафа - от 500 до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
(Петров А.В.)
("Бератор-Паблишинг", 2007)Если у вас есть в штате сотрудники, которые занимают должности, указанные в этих перечнях, тогда вы должны выдавать спецодежду в предусмотренном там ассортименте и количестве. Причем если вы этого делать не будете, руководителя или главбуха может оштрафовать трудовая инспекция. Сумма штрафа - от 500 до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 20.08.2012 N 03-03-06/1/412 <Налог на прибыль организаций: учитываем расходы на аптечку>
(Шилов И.Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2012, N 20)Если трудовая инспекция при проверке обнаружит отсутствие аптечки, то она может наложить на должностное лицо административный штраф в размере от 1000 до 5000 руб., на организацию - от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность на срок до 90 суток.
(Шилов И.Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2012, N 20)Если трудовая инспекция при проверке обнаружит отсутствие аптечки, то она может наложить на должностное лицо административный штраф в размере от 1000 до 5000 руб., на организацию - от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность на срок до 90 суток.