Штрафы по охране труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Штрафы по охране труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 19.28 "Незаконное вознаграждение от имени юридического лица" КоАП РФ"Указание заявителя на то, что применение штрафных санкций за выявленные нарушения, приостановление работ по договору, расторжение договора находится в компетенции держателя договора - Управления капитального строительства АО "РН-Няганьнефтегаз" и не относится к полномочиям ведущего инженера по охране труда и промышленной безопасности отдела по работе со структурными подразделениями и подрядными организациями, сектора контроля подрядных организаций АО "РН-Няганьнефтегаз" К., не оказывает влияния на вывод судебных инстанций о виновности общества в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 19.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Обществу вменена незаконная передача от его имени и в его интересах лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой организации, денег за внесение сведений об устранении нарушений, выявленных в деятельности общества при выполнении работ по договору подряда, в акт приостановки/возобновления работ без их фактического устранения в полном объеме. Это действие к компетенции ведущего инженера по охране труда и промышленной безопасности АО "РН-Няганьнефтегаз" К. отнесено. При этом в ходе допросов он подтвердил, что в его должностные обязанности входило как приостановление, так и возобновление работ, внесение соответствующих сведений в акт приостановки/возобновления работ, что согласуется с содержанием должностной инструкции."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: За что штрафует трудовая инспекция
(КонсультантПлюс, 2026)4. За какие нарушения, связанные с охраной труда, может оштрафовать трудовая инспекция
(КонсультантПлюс, 2026)4. За какие нарушения, связанные с охраной труда, может оштрафовать трудовая инспекция
Типовая ситуация: Охрана труда: основные документы и обязанности работодателя и работника
(Издательство "Главная книга", 2026)Нарушение правил охраны труда работодателем влечет штраф: для малых и микропредприятий - 2 - 30 тыс. руб., для остальных организаций - 50 - 150 тыс. руб., для должностного лица - 2 - 30 тыс. руб. А если нарушение повлекло причинение тяжкого вреда здоровью или смерть - уголовную ответственность для виновного работника (ст. 5.27.1 КоАП РФ, ст. 143 УК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Нарушение правил охраны труда работодателем влечет штраф: для малых и микропредприятий - 2 - 30 тыс. руб., для остальных организаций - 50 - 150 тыс. руб., для должностного лица - 2 - 30 тыс. руб. А если нарушение повлекло причинение тяжкого вреда здоровью или смерть - уголовную ответственность для виновного работника (ст. 5.27.1 КоАП РФ, ст. 143 УК РФ).
Нормативные акты
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)Статья 143. Нарушение требований охраны труда
(ред. от 20.02.2026)Статья 143. Нарушение требований охраны труда
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 23.03.2026)Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации
(ред. от 23.03.2026)Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации
Готовое решение: Как организовать проверку знания требований охраны труда в организации после обучения требованиям охраны труда
(КонсультантПлюс, 2026)Вам, в частности, грозит ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знания требований охраны труда. Например, для юрлица предусмотрен штраф от 110 тыс. до 130 тыс. руб.
(КонсультантПлюс, 2026)Вам, в частности, грозит ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знания требований охраны труда. Например, для юрлица предусмотрен штраф от 110 тыс. до 130 тыс. руб.
Готовое решение: Как проводить инструктажи по охране труда на рабочем месте
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знания требований охраны труда работодателю грозит штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знания требований охраны труда работодателю грозит штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):
Готовое решение: Как провести целевой инструктаж по охране труда
(КонсультантПлюс, 2026)Вам, в частности, грозит ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знания требований охраны труда. Например, для юрлица предусмотрен штраф от 110 тыс. до 130 тыс. руб.
(КонсультантПлюс, 2026)Вам, в частности, грозит ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знания требований охраны труда. Например, для юрлица предусмотрен штраф от 110 тыс. до 130 тыс. руб.
Готовое решение: Как провести вводный инструктаж по охране труда
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда работодателю грозит штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда работодателю грозит штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):
Статья: Охрана труда: обучаем, учитываем, расследуем
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Несчастный случай со смертельным исходом был признан не связанным с производством. Будут ли штрафы за нарушения требований охраны труда, выявленные при расследовании этого несчастного случая?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Несчастный случай со смертельным исходом был признан не связанным с производством. Будут ли штрафы за нарушения требований охраны труда, выявленные при расследовании этого несчастного случая?
Статья: К вопросу о соотношении правовосстановительных и репрессивных начал уголовной ответственности в сфере труда: исторический аспект
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)В рассматриваемый период в связи с появлением частных собственников средств производства и формированием в ограниченных пределах рыночной экономики государства закрепились в отношении нанимателей строгие санкции за нарушение трудового законодательства, которые находили свое отражение в уголовном праве. Тем самым государственная уголовно-правовая репрессия была направлена преимущественно на нанимателей (работодателей) за нарушение ими законодательства о труде. Так, например, ст. 132 Уголовного кодекса РСФСР 1922 г. (далее - УК РСФСР 1922 г.) <8> закрепляла уголовную ответственность для нанимателей за нарушение установленных КЗоТ РСФСР 1922 г. и общим положением о тарифе правил, регулирующих продолжительность рабочего дня, сверхурочные часы, ночную работу, работу женщин и подростков, оплату труда, прием и увольнение, а также нарушение специальных норм об охране труда. Санкция представляла собой штраф размером не менее 100 руб. золотом, либо принудительные работы на срок не ниже трех месяцев, либо лишение свободы на срок до одного года.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)В рассматриваемый период в связи с появлением частных собственников средств производства и формированием в ограниченных пределах рыночной экономики государства закрепились в отношении нанимателей строгие санкции за нарушение трудового законодательства, которые находили свое отражение в уголовном праве. Тем самым государственная уголовно-правовая репрессия была направлена преимущественно на нанимателей (работодателей) за нарушение ими законодательства о труде. Так, например, ст. 132 Уголовного кодекса РСФСР 1922 г. (далее - УК РСФСР 1922 г.) <8> закрепляла уголовную ответственность для нанимателей за нарушение установленных КЗоТ РСФСР 1922 г. и общим положением о тарифе правил, регулирующих продолжительность рабочего дня, сверхурочные часы, ночную работу, работу женщин и подростков, оплату труда, прием и увольнение, а также нарушение специальных норм об охране труда. Санкция представляла собой штраф размером не менее 100 руб. золотом, либо принудительные работы на срок не ниже трех месяцев, либо лишение свободы на срок до одного года.