Штраф за отзыв из отпуска вредника
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за отзыв из отпуска вредника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма с комментариями о рисках: Приказ об отзыве работника из ежегодного отпуска. Форма, защищающая интересы работодателя (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Юрлицу грозит, в частности, штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб., если отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска работника, который трудится во вредных и (или) опасных условиях труда либо является несовершеннолетним, беременной женщиной. За повторное аналогичное нарушение штраф составит от 50 тыс. до 70 тыс. руб. (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Юрлицу грозит, в частности, штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб., если отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска работника, который трудится во вредных и (или) опасных условиях труда либо является несовершеннолетним, беременной женщиной. За повторное аналогичное нарушение штраф составит от 50 тыс. до 70 тыс. руб. (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Большой справочник кадровика"
(Алимова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)Следует отметить, что не всех работников можно отозвать из отпуска (даже при наличии у последних согласия на это). Из отпуска запрещается отзывать беременных женщин, работников, не достигших 18-летнего возраста, а также работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ). При отзыве из отпуска указанных работников работодатель может быть подвергнут штрафу со стороны инспекции труда (ст. 5.27 КоАП РФ).
(Алимова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)Следует отметить, что не всех работников можно отозвать из отпуска (даже при наличии у последних согласия на это). Из отпуска запрещается отзывать беременных женщин, работников, не достигших 18-летнего возраста, а также работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ). При отзыве из отпуска указанных работников работодатель может быть подвергнут штрафу со стороны инспекции труда (ст. 5.27 КоАП РФ).
Статья: Отзываем работника из отпуска или переносим его
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 7)- занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 7)- занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья: Очень нужен на работе
(Анохина Ю.Л.)
("Бюджетный учет", 2012, N 6)- работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
(Анохина Ю.Л.)
("Бюджетный учет", 2012, N 6)- работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья: Отзыв работника из отпуска
(Шадрина Т.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 9)- занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
(Шадрина Т.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 9)- занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья: Отпуска не будет?
(Шигидина Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2008, N 5)Отзыв сотрудника из отпуска может применяться как исключительная мера и может быть использован работодателем в случае, если это объективно обусловлено сложившейся ситуацией в процессе финансово-хозяйственной деятельности. Сразу надо оговориться, что не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ). При этом следует учитывать, что запрет действует даже в случае получения согласия указанных категорий работников. В случае если работодатель отзовет таких работников из отпуска, на него может быть наложено административное взыскание в виде штрафа на основании ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
(Шигидина Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2008, N 5)Отзыв сотрудника из отпуска может применяться как исключительная мера и может быть использован работодателем в случае, если это объективно обусловлено сложившейся ситуацией в процессе финансово-хозяйственной деятельности. Сразу надо оговориться, что не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ). При этом следует учитывать, что запрет действует даже в случае получения согласия указанных категорий работников. В случае если работодатель отзовет таких работников из отпуска, на него может быть наложено административное взыскание в виде штрафа на основании ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.