Штраф за отсутствие трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за отсутствие трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Смывающие средства (в т.ч. мыло), их выдача работнику
(КонсультантПлюс, 2025)"...Постановлением... должностного лица Государственной инспекции труда... [организация признана виновной - ред.] в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, и ей назначено наказание в виде штрафа в размере...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Постановлением... должностного лица Государственной инспекции труда... [организация признана виновной - ред.] в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, и ей назначено наказание в виде штрафа в размере...
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.10.2023 по делу N 88-18059/2023 (УИД 66RS0043-01-2022-002236-34)
Категория спора: 1) Причинение вреда имуществу; 2) Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: 1) О возмещении реального ущерба в связи с ДТП; 2) О возмещении вреда, причиненного здоровью; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что вред здоровью и ущерб причинен по вине работника ответчика.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.При этом судебная коллегия отмечает, что отсутствие между ИП Г.П. и М. оформленного в письменной форме трудового договора не свидетельствует об отсутствии между ними трудовых правоотношений, в связи с чем положения статьи 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации с учетом установленных обстоятельств применены судом апелляционной инстанции правомерно и сделан правильный вывод о наличии оснований для возложения на ИП Г.П. ответственности в виде компенсации Г.Д. морального вреда и, как следствие, штрафа.
Категория спора: 1) Причинение вреда имуществу; 2) Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: 1) О возмещении реального ущерба в связи с ДТП; 2) О возмещении вреда, причиненного здоровью; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что вред здоровью и ущерб причинен по вине работника ответчика.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.При этом судебная коллегия отмечает, что отсутствие между ИП Г.П. и М. оформленного в письменной форме трудового договора не свидетельствует об отсутствии между ними трудовых правоотношений, в связи с чем положения статьи 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации с учетом установленных обстоятельств применены судом апелляционной инстанции правомерно и сделан правильный вывод о наличии оснований для возложения на ИП Г.П. ответственности в виде компенсации Г.Д. морального вреда и, как следствие, штрафа.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие заключенного трудового договора по истечении трехдневного срока является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность в соответствии с ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ (п. п. 10, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие заключенного трудового договора по истечении трехдневного срока является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность в соответствии с ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ (п. п. 10, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Штраф за неоформление или ненадлежащее оформление трудового договора для малых и микропредприятий - 5 - 10 тыс. руб., для остальных организаций - 50 - 100 тыс. руб., для должностного лица - 10 - 20 тыс. руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Штраф за неоформление или ненадлежащее оформление трудового договора для малых и микропредприятий - 5 - 10 тыс. руб., для остальных организаций - 50 - 100 тыс. руб., для должностного лица - 10 - 20 тыс. руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ).
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
(ред. от 04.11.2025)4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
Вопрос: Каков порядок организации и проведения предварительных медосмотров водителей?
(Консультация эксперта, 2025)Если в соответствии с медицинским заключением водитель будет признан нуждающимся в переводе на другую работу, возможно перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если требуется перевод на срок более 4 месяцев или постоянный перевод, но у работодателя отсутствует подходящая работа и (или) водитель отказывается от перевода, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 1 - 3 ст. 73 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Если в соответствии с медицинским заключением водитель будет признан нуждающимся в переводе на другую работу, возможно перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если требуется перевод на срок более 4 месяцев или постоянный перевод, но у работодателя отсутствует подходящая работа и (или) водитель отказывается от перевода, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 1 - 3 ст. 73 ТК РФ).
Статья: Взаимодействие самозанятых между собой и с заказчиком в ходе строительных работ - трудовые отношения?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 7)Строительная компания заключила договоры на выполнение работ с 12 физическими лицами, имеющими статус самозанятых. Обнаружив данный факт при проведении камеральной проверки расчета по страховым взносам, инспекция пришла к выводу, что цель заключения договоров состояла не в конечном результате оказанных услуг, а в ежедневно выполняемой работе с подчинением режиму труда и под контролем работодателя, который обеспечил работникам условия труда; отношения сторон имеют длящийся и системный характер. В связи с этим инспекция пришла к выводу, что спорные гражданско-правовые договоры являются трудовыми. И поскольку компания с выплат по договорам не исчислила страховые взносы, она была привлечена к налоговой ответственности. Ей были доначислены страховые взносы, пени и штраф.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 7)Строительная компания заключила договоры на выполнение работ с 12 физическими лицами, имеющими статус самозанятых. Обнаружив данный факт при проведении камеральной проверки расчета по страховым взносам, инспекция пришла к выводу, что цель заключения договоров состояла не в конечном результате оказанных услуг, а в ежедневно выполняемой работе с подчинением режиму труда и под контролем работодателя, который обеспечил работникам условия труда; отношения сторон имеют длящийся и системный характер. В связи с этим инспекция пришла к выводу, что спорные гражданско-правовые договоры являются трудовыми. И поскольку компания с выплат по договорам не исчислила страховые взносы, она была привлечена к налоговой ответственности. Ей были доначислены страховые взносы, пени и штраф.
Статья: Передача полномочий директора общества ИП-управляющему: налоговые аспекты
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)в) в целом гражданско-правовой договор с ИП-управляющим не обременен требованиями трудового законодательства (в отличие от трудового договора с руководителем).
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)в) в целом гражданско-правовой договор с ИП-управляющим не обременен требованиями трудового законодательства (в отличие от трудового договора с руководителем).
Статья: Топ опасных ошибок, встречающихся в ПВТР
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Прежде всего отметим, что совершенное отсутствие ПВТР в случаях, когда они обязательно должны быть у работодателя, разумеется, образует состав административного правонарушения и влечет штраф. Наличие ПВТР с ошибками - тоже чревато последствиями.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Прежде всего отметим, что совершенное отсутствие ПВТР в случаях, когда они обязательно должны быть у работодателя, разумеется, образует состав административного правонарушения и влечет штраф. Наличие ПВТР с ошибками - тоже чревато последствиями.
Вопрос: Организация заключила договоры ГПХ с самозанятыми физлицами. После заключения выяснилось, что один из самозанятых ранее являлся госслужащим. При заключении договора он не сообщил организации данную информацию. Что нужно сделать в такой ситуации? Какая ответственность предусмотрена для организации и самозанятого?
(Консультация эксперта, 2023)Для самозанятого гражданина ответственности за несообщение указанных сведений не предусмотрено. Организацию могут оштрафовать по ст. 19.29 КоАП РФ. При этом отсутствие у организации сведений о том, что самозанятый гражданин ранее являлся госслужащим, может свидетельствовать об отсутствии вины организации и состава административного правонарушения.
(Консультация эксперта, 2023)Для самозанятого гражданина ответственности за несообщение указанных сведений не предусмотрено. Организацию могут оштрафовать по ст. 19.29 КоАП РФ. При этом отсутствие у организации сведений о том, что самозанятый гражданин ранее являлся госслужащим, может свидетельствовать об отсутствии вины организации и состава административного правонарушения.
Готовое решение: За что штрафует трудовая инспекция
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо нарушений, о которых мы рассказали (в частности, за отсутствие у вас обязательных локальных нормативных актов, несоблюдение режима работы и отдыха работников, по оформлению трудовых договоров, оплате труда, охране труда), трудовая инспекция может оштрафовать вас и за ряд других нарушений, ответственность за которые предусмотрена другими нормами КоАП РФ. Например, это произойдет, если вы:
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо нарушений, о которых мы рассказали (в частности, за отсутствие у вас обязательных локальных нормативных актов, несоблюдение режима работы и отдыха работников, по оформлению трудовых договоров, оплате труда, охране труда), трудовая инспекция может оштрафовать вас и за ряд других нарушений, ответственность за которые предусмотрена другими нормами КоАП РФ. Например, это произойдет, если вы:
Статья: Помогут ли выиграть дело в суде письма и консультации Минтруда и Роструда
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Государственная инспекция труда оштрафовала работодателя за то, что в трудовом договоре с работником отсутствовали конкретные даты выплаты работнику заработной платы. Работодатель обратился в суд с жалобой на постановление инспекции (решение Колпинского районного суда города Санкт-Петербурга от 22.11.2017 по делу N 12-237/2017).
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Государственная инспекция труда оштрафовала работодателя за то, что в трудовом договоре с работником отсутствовали конкретные даты выплаты работнику заработной платы. Работодатель обратился в суд с жалобой на постановление инспекции (решение Колпинского районного суда города Санкт-Петербурга от 22.11.2017 по делу N 12-237/2017).
Статья: Различия двух видов премий в ТК РФ: "зарплатных" и "поощрительных"
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)"Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя" (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)"Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя" (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Статья: Новые вопросы от ИП на ПСН
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2024, N 16)Но надо следить, чтобы договоры с самозанятыми в самом деле носили гражданско-правовой характер, а не прикрывали трудовые отношения. Иначе возможна переквалификация ГПД в трудовые договоры, доначисление НДФЛ и страховых взносов. Кроме того, за заключение ГПД, фактически регулирующего трудовые отношения, ИП могут оштрафовать на сумму от 5 000 до 10 000 руб. <4>
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2024, N 16)Но надо следить, чтобы договоры с самозанятыми в самом деле носили гражданско-правовой характер, а не прикрывали трудовые отношения. Иначе возможна переквалификация ГПД в трудовые договоры, доначисление НДФЛ и страховых взносов. Кроме того, за заключение ГПД, фактически регулирующего трудовые отношения, ИП могут оштрафовать на сумму от 5 000 до 10 000 руб. <4>
Вопрос: Возможны ли негативные последствия для организации, если она расторгнет трудовые договоры с некоторыми работниками и заключит гражданско-правовые договоры с ними как с самозанятыми гражданами, применяющими НПД?
(Консультация эксперта, 2025)Кроме того, если территориальный Фонд пенсионного и социального страхования РФ выявит у гражданско-правового договора признаки трудового, то организация может быть оштрафована, могут быть начислены пени, а также выставлено требование об уплате недоимки по страховым взносам на травматизм (ст. ст. 20.1, 26.6, 26.11, 26.29 Закона N 125-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)Кроме того, если территориальный Фонд пенсионного и социального страхования РФ выявит у гражданско-правового договора признаки трудового, то организация может быть оштрафована, могут быть начислены пени, а также выставлено требование об уплате недоимки по страховым взносам на травматизм (ст. ст. 20.1, 26.6, 26.11, 26.29 Закона N 125-ФЗ).