Штраф за отсутствие пвтр
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за отсутствие пвтр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Судебная практика. ГИТ сочла нарушением отсутствие в ПВТР указаний на права работников при прохождении диспансеризации. Директор добился отмены штрафа в краевом суде. Суд указал, что такой документ, как ПВТР, "должен содержать только основные права и обязанности сторон и не предназначен для дублирования всех правовых норм, содержащихся в трудовом законодательстве" (решение Приморского краевого суда от 26.04.2021 по делу N 7-21-386/2021).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Судебная практика. ГИТ сочла нарушением отсутствие в ПВТР указаний на права работников при прохождении диспансеризации. Директор добился отмены штрафа в краевом суде. Суд указал, что такой документ, как ПВТР, "должен содержать только основные права и обязанности сторон и не предназначен для дублирования всех правовых норм, содержащихся в трудовом законодательстве" (решение Приморского краевого суда от 26.04.2021 по делу N 7-21-386/2021).
Статья: 6 основных правил, которые нужно соблюсти при составлении ПВТР
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)Учитывая вышесказанное, полагаем, что разрабатывать и утверждать ПВТР имеет смысл, даже если этого не требует закон. У всех остальных ИП и юрлиц, как уже отмечалось, выбора нет. Более того, если к последним придет трудинспекция с проверкой и обнаружит, что ПВТР отсутствуют, то ИП/компанию или ее руководителя могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства <2>. В первый раз могут выдать предписание о том, чтобы работодатель утвердил у себя ПВТР <3>. Такие же последствия могут быть и в случае, если проверяющие обнаружат, что не соблюдены требования к составлению, утверждению ПВТР и ознакомлению с ними.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)Учитывая вышесказанное, полагаем, что разрабатывать и утверждать ПВТР имеет смысл, даже если этого не требует закон. У всех остальных ИП и юрлиц, как уже отмечалось, выбора нет. Более того, если к последним придет трудинспекция с проверкой и обнаружит, что ПВТР отсутствуют, то ИП/компанию или ее руководителя могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства <2>. В первый раз могут выдать предписание о том, чтобы работодатель утвердил у себя ПВТР <3>. Такие же последствия могут быть и в случае, если проверяющие обнаружат, что не соблюдены требования к составлению, утверждению ПВТР и ознакомлению с ними.
Статья: Топ опасных ошибок, встречающихся в ПВТР
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Прежде всего отметим, что совершенное отсутствие ПВТР в случаях, когда они обязательно должны быть у работодателя, разумеется, образует состав административного правонарушения и влечет штраф. Наличие ПВТР с ошибками - тоже чревато последствиями.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Прежде всего отметим, что совершенное отсутствие ПВТР в случаях, когда они обязательно должны быть у работодателя, разумеется, образует состав административного правонарушения и влечет штраф. Наличие ПВТР с ошибками - тоже чревато последствиями.
Готовое решение: Договор возмездного оказания услуг физлицом (не ИП): что обязательно проверить заказчику
(КонсультантПлюс, 2026)Избегайте условий о режиме работы исполнителя (например, оказание услуг с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00), днях отдыха, оплате работы в выходные дни, соблюдении правил трудового распорядка.
(КонсультантПлюс, 2026)Избегайте условий о режиме работы исполнителя (например, оказание услуг с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00), днях отдыха, оплате работы в выходные дни, соблюдении правил трудового распорядка.
Вопрос: В ПВТР закреплена обязанность работника сообщать об изменении своих персональных данных, в том числе семейного положения, адреса регистрации. Что предпринять работодателю, чтобы обезопасить себя от штрафов за несвоевременное представление сведений об изменении этих данных в военкомат, если работник их не представит?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: В ПВТР закреплена обязанность работника сообщать об изменении своих персональных данных, в том числе семейного положения, адреса регистрации. Что предпринять работодателю, чтобы обезопасить себя от штрафов за несвоевременное представление сведений об изменении этих данных в военкомат, если работник их не представит?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: В ПВТР закреплена обязанность работника сообщать об изменении своих персональных данных, в том числе семейного положения, адреса регистрации. Что предпринять работодателю, чтобы обезопасить себя от штрафов за несвоевременное представление сведений об изменении этих данных в военкомат, если работник их не представит?
Готовое решение: За что штрафует трудовая инспекция
(КонсультантПлюс, 2026)Размер штрафа зависит от допущенных нарушений. Так, например, самый крупный размер штрафа предусмотрен за нарушения охраны труда. А за нарушения общего характера в сфере труда (к примеру, за отсутствие обязательных локальных нормативных актов, в частности ПВТР) штраф для организации составляет от 30 000 до 50 000 руб. (для СОНКО и малых предприятий - от 1 000 до 5 000 руб.).
(КонсультантПлюс, 2026)Размер штрафа зависит от допущенных нарушений. Так, например, самый крупный размер штрафа предусмотрен за нарушения охраны труда. А за нарушения общего характера в сфере труда (к примеру, за отсутствие обязательных локальных нормативных актов, в частности ПВТР) штраф для организации составляет от 30 000 до 50 000 руб. (для СОНКО и малых предприятий - от 1 000 до 5 000 руб.).
Статья: Различия двух видов премий в ТК РФ: "зарплатных" и "поощрительных"
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)За отсутствие пункта о мерах поощрения в ПВТР работодателей при проверках гострудинспекции штрафуют.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)За отсутствие пункта о мерах поощрения в ПВТР работодателей при проверках гострудинспекции штрафуют.