Штраф за отсутствие положения о защите персональных данных
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за отсутствие положения о защите персональных данных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Документирование работы архива в организации, хранение личных документов
(Сичкарева М.М.)
("Делопроизводство", 2019, N 1)Так или иначе в организации не могут не храниться документы с персональными данными. В связи с этим во избежание штрафов (за отсутствие политики оператора в отношении обработки персональных данных или сведений о реализуемых требованиях к защите персональных данных влечет наложение штрафа от 15 000 до 70 000 рублей - ч. 3 ст. 13.11 КоАП РФ) в организации следует принять локальный нормативный акт положение (политика) о персональных данных работников, в котором будет раздел о хранении персональных данных. Для этого необходимо обратиться к Рекомендациям по составлению документа, определяющего политику оператора в отношении обработки персональных данных, в порядке, установленном Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных". Так, по отношению к хранению персональных данных даются рекомендации:
(Сичкарева М.М.)
("Делопроизводство", 2019, N 1)Так или иначе в организации не могут не храниться документы с персональными данными. В связи с этим во избежание штрафов (за отсутствие политики оператора в отношении обработки персональных данных или сведений о реализуемых требованиях к защите персональных данных влечет наложение штрафа от 15 000 до 70 000 рублей - ч. 3 ст. 13.11 КоАП РФ) в организации следует принять локальный нормативный акт положение (политика) о персональных данных работников, в котором будет раздел о хранении персональных данных. Для этого необходимо обратиться к Рекомендациям по составлению документа, определяющего политику оператора в отношении обработки персональных данных, в порядке, установленном Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных". Так, по отношению к хранению персональных данных даются рекомендации:
Статья: Насколько эффективна защита персональных данных работников?
(Овсянникова Е.)
("Трудовое право", 2013, N 2)В своем Постановлении от 17.08.2006 N 09АП-9595/06-АК Девятый арбитражный апелляционный суд установил, что административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ к ООО "НЭФКО-Центр" в размере 30000 руб. применен обоснованно в связи с отсутствием в ООО "НЭФКО-Центр" положения о защите персональных данных работников. Кроме того, работники с таким актом не ознакомлены под роспись.
(Овсянникова Е.)
("Трудовое право", 2013, N 2)В своем Постановлении от 17.08.2006 N 09АП-9595/06-АК Девятый арбитражный апелляционный суд установил, что административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ к ООО "НЭФКО-Центр" в размере 30000 руб. применен обоснованно в связи с отсутствием в ООО "НЭФКО-Центр" положения о защите персональных данных работников. Кроме того, работники с таким актом не ознакомлены под роспись.
Статья: Нарушения в сфере трудовых отношений
(Михайлов Ю.)
("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2012, N 6)- нарушение положений ст. ст. 86 и 87 ТК РФ (отсутствие у работодателя регламентированного порядка обработки персональных данных работников, необходимых для заключения трудового договора);
(Михайлов Ю.)
("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2012, N 6)- нарушение положений ст. ст. 86 и 87 ТК РФ (отсутствие у работодателя регламентированного порядка обработки персональных данных работников, необходимых для заключения трудового договора);
Статья: Насколько эффективна защита персональных данных работников?
(Овсянникова Е.)
("Трудовое право", 2013, N 2; "Делопроизводство", 2013, N 1)В своем Постановлении от 17.08.2006 N 09АП-9595/06-АК Девятый арбитражный апелляционный суд установил, что административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ к ООО "НЭФКО-Центр" в размере 30 000 руб. применен обоснованно в связи с отсутствием в ООО "НЭФКО-Центр" положения о защите персональных данных работников. Кроме того, работники с таким актом не ознакомлены под роспись.
(Овсянникова Е.)
("Трудовое право", 2013, N 2; "Делопроизводство", 2013, N 1)В своем Постановлении от 17.08.2006 N 09АП-9595/06-АК Девятый арбитражный апелляционный суд установил, что административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ к ООО "НЭФКО-Центр" в размере 30 000 руб. применен обоснованно в связи с отсутствием в ООО "НЭФКО-Центр" положения о защите персональных данных работников. Кроме того, работники с таким актом не ознакомлены под роспись.
Статья: Проверки соблюдения требований обработки персональных данных
(Вифлеемский А.Б.)
("Автономные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 3)При отсутствии положения о персональных данных на АУ (АНО) может быть наложен штраф в размере до 50 000 руб., если при проверке органы трудовой инспекции квалифицируют этот факт в качестве нарушения трудового законодательства. Основание - ст. 5.27 КоАП РФ, согласно которой нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб., на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. За нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, предусмотрена дисквалификация на срок от года до 3 лет.
(Вифлеемский А.Б.)
("Автономные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 3)При отсутствии положения о персональных данных на АУ (АНО) может быть наложен штраф в размере до 50 000 руб., если при проверке органы трудовой инспекции квалифицируют этот факт в качестве нарушения трудового законодательства. Основание - ст. 5.27 КоАП РФ, согласно которой нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб., на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. За нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, предусмотрена дисквалификация на срок от года до 3 лет.
Статья: Персональные данные работника
(Сергеева А.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 6)Насколько серьезно учреждениям следует относиться к защите и обработке персональных данных работников - ясно по размерам планируемых административных штрафов. То есть административная ответственность за допущение названных нарушений ужесточена.
(Сергеева А.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 6)Насколько серьезно учреждениям следует относиться к защите и обработке персональных данных работников - ясно по размерам планируемых административных штрафов. То есть административная ответственность за допущение названных нарушений ужесточена.
Вопрос: Могут ли привлечь организацию к административной ответственности за отсутствие положения о защите персональных данных?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 5)Следовательно, если у организации отсутствует положение о защите персональных данных работников, она может быть привлечена к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 5)Следовательно, если у организации отсутствует положение о защите персональных данных работников, она может быть привлечена к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
"Правовой справочник кадровика"
(Карсетская Е.В.)
("Налоговый вестник", 2012)- положение о персональных данных работников (ст. 87 ТК РФ);
(Карсетская Е.В.)
("Налоговый вестник", 2012)- положение о персональных данных работников (ст. 87 ТК РФ);
"Проверки работодателя"
(Михайлов Ю.М.)
("Налоговый вестник", 2012)- нарушение положений ст. ст. 86 и 87 ТК РФ (отсутствие у работодателя регламентированного порядка обработки персональных данных работников, необходимых для заключения трудового договора);
(Михайлов Ю.М.)
("Налоговый вестник", 2012)- нарушение положений ст. ст. 86 и 87 ТК РФ (отсутствие у работодателя регламентированного порядка обработки персональных данных работников, необходимых для заключения трудового договора);
Вопрос: Может ли быть привлечена к административной ответственности организация, в случае если у нее отсутствует положение о защите персональных данных работников? Каков срок давности привлечения к ответственности?
(Консультация эксперта, 2010)Следовательно, если у организации отсутствует положение о защите персональных данных работников, организация может быть привлечена к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
(Консультация эксперта, 2010)Следовательно, если у организации отсутствует положение о защите персональных данных работников, организация может быть привлечена к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.