Штраф за несвоевременную сдачу сзв-м на руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за несвоевременную сдачу сзв-м на руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каких случаях подавать корректирующую отчетность по форме СЗВ-М (за периоды по декабрь 2022 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2022)Например, сходный отчет за март 2022 г. вы подали вовремя - 12 апреля 2022 г., но фонд его полностью отклонил из-за ошибок. Исправленный исходный отчет вы сдали только 18 апреля 2022 г. - то есть с нарушением срока, так как общий срок подачи формы СЗВ-М за март 2022 г. истек 15 апреля 2022 г. (п. 2.2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2022)Например, сходный отчет за март 2022 г. вы подали вовремя - 12 апреля 2022 г., но фонд его полностью отклонил из-за ошибок. Исправленный исходный отчет вы сдали только 18 апреля 2022 г. - то есть с нарушением срока, так как общий срок подачи формы СЗВ-М за март 2022 г. истек 15 апреля 2022 г. (п. 2.2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Статья: Перенимаем опыт коллег в оспаривании "СЗВ-М"-штрафов в суде
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2021, N 9)Споры о штрафах на руководителя
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2021, N 9)Споры о штрафах на руководителя
Вопрос: Руководитель организации уехал в командировку, главный бухгалтер лежит в больнице. Помогут ли данные обстоятельства избежать штрафа за несвоевременную сдачу в ПФР формы СЗВ-М?
(Консультация эксперта, 2018)Вопрос: Руководитель организации уехал в командировку, главный бухгалтер лежит в больнице. Помогут ли данные обстоятельства избежать штрафа за несвоевременную сдачу в ПФР формы СЗВ-М?
(Консультация эксперта, 2018)Вопрос: Руководитель организации уехал в командировку, главный бухгалтер лежит в больнице. Помогут ли данные обстоятельства избежать штрафа за несвоевременную сдачу в ПФР формы СЗВ-М?
Вопрос: Начальник отдела кадров нарушил срок сдачи отчета СЗВ-М за декабрь 2021 г. Приказа о назначении ответственным за сдачу таких сведений в ПФР не принималось. Работодатель получил от ПФР акт с суммой штрафа 20 500 руб. Директор вынес приказ о взыскании суммы ущерба с начальника отдела кадров. Правомерны ли эти действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Начальник отдела кадров нарушил срок сдачи отчета СЗВ-М за декабрь 2021 г.: сдал отчет с опозданием в один день. Приказа о назначении ответственным работника за сдачу именно таких сведений в ПФР руководителем не принималось. В разделе о должностных обязанностях трудового договора указано: "Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами". Сведения СЗВ-М содержат информацию не только по кадровым работникам, но и по застрахованным лицам, заключившим договоры гражданско-правового характера. Работодатель 9 марта получил от ПФР акт о правонарушении с суммой штрафа 20 500 руб. за нарушение срока представления сведений СЗВ-М за декабрь 2021 г., 18 марта затребовал с начальника отдела кадров письменные объяснения. 21 марта работник представил объяснительную, на основании которой работодатель привлек его к дисциплинарной ответственности (замечание) приказом от 08.04.2022. Главный бухгалтер написал докладную о взыскании с начальника отдела кадров суммы причиненного ущерба, поскольку штраф уже уплачен по акту проверки и работодателю причинен ущерб. На основании докладной, акта ПФР и объяснительной работника и ст. ст. 238, 247 - 248 ТК РФ директор 08.04.2022 вынес приказ о взыскании суммы причиненного ущерба с начальника отдела кадров, с которым работник ознакомлен под личную подпись. Договор о материальной ответственности с работником не заключен. Работника не знакомили с актом комиссии о проверке ни при наложении дисциплинарного взыскания, ни при установлении ущерба. 1. Правомерны ли действия работодателя в рассматриваемом случае? 2. В этом случае можно ли одновременно привлечь работника к дисциплинарной ответственности и взыскать сумму ущерба? 3. Не нарушен ли порядок для взыскания с работника ущерба в виде штрафа ПФР?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Начальник отдела кадров нарушил срок сдачи отчета СЗВ-М за декабрь 2021 г.: сдал отчет с опозданием в один день. Приказа о назначении ответственным работника за сдачу именно таких сведений в ПФР руководителем не принималось. В разделе о должностных обязанностях трудового договора указано: "Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами". Сведения СЗВ-М содержат информацию не только по кадровым работникам, но и по застрахованным лицам, заключившим договоры гражданско-правового характера. Работодатель 9 марта получил от ПФР акт о правонарушении с суммой штрафа 20 500 руб. за нарушение срока представления сведений СЗВ-М за декабрь 2021 г., 18 марта затребовал с начальника отдела кадров письменные объяснения. 21 марта работник представил объяснительную, на основании которой работодатель привлек его к дисциплинарной ответственности (замечание) приказом от 08.04.2022. Главный бухгалтер написал докладную о взыскании с начальника отдела кадров суммы причиненного ущерба, поскольку штраф уже уплачен по акту проверки и работодателю причинен ущерб. На основании докладной, акта ПФР и объяснительной работника и ст. ст. 238, 247 - 248 ТК РФ директор 08.04.2022 вынес приказ о взыскании суммы причиненного ущерба с начальника отдела кадров, с которым работник ознакомлен под личную подпись. Договор о материальной ответственности с работником не заключен. Работника не знакомили с актом комиссии о проверке ни при наложении дисциплинарного взыскания, ни при установлении ущерба. 1. Правомерны ли действия работодателя в рассматриваемом случае? 2. В этом случае можно ли одновременно привлечь работника к дисциплинарной ответственности и взыскать сумму ущерба? 3. Не нарушен ли порядок для взыскания с работника ущерба в виде штрафа ПФР?
Статья: Директор-учредитель без договора: сдаем СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ!
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2018, N 10)О том, как уменьшить штраф за просрочку сдачи СЗВ-М, читайте: 2017, N 24, с. 63.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2018, N 10)О том, как уменьшить штраф за просрочку сдачи СЗВ-М, читайте: 2017, N 24, с. 63.
Статья: Тест: когда, как и на кого подавать СЗВ-М
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2022, N 9)За нарушение срока сдачи СЗВ-М блокировка счетов в банке не предусмотрена. А вот сумма штрафа для организации/ИП может быть внушительная, поскольку он установлен в размере 500 руб. за каждое застрахованное лицо. То есть если в СЗВ-М, представленной позже срока, указано 10 человек, сумма штрафа будет 5000 руб. Такой же штраф грозит при сдаче неполных и/или недостоверных сведений <15>.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2022, N 9)За нарушение срока сдачи СЗВ-М блокировка счетов в банке не предусмотрена. А вот сумма штрафа для организации/ИП может быть внушительная, поскольку он установлен в размере 500 руб. за каждое застрахованное лицо. То есть если в СЗВ-М, представленной позже срока, указано 10 человек, сумма штрафа будет 5000 руб. Такой же штраф грозит при сдаче неполных и/или недостоверных сведений <15>.
Вопрос: Как вернуть платеж, если руководитель организации в связи с нарушением срока представления формы СЗВ-М был привлечен ПФР к административной ответственности в виде штрафа, платеж был перечислен с расчетного счета организации, но не был зачтен ПФР в качестве уплаты штрафа?
(Консультация эксперта, 2021)Обоснование: За несвоевременную сдачу формы СЗВ-М должностное лицо организации могут оштрафовать на сумму от 300 до 500 руб. (ч. 1 ст. 15.33.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
(Консультация эксперта, 2021)Обоснование: За несвоевременную сдачу формы СЗВ-М должностное лицо организации могут оштрафовать на сумму от 300 до 500 руб. (ч. 1 ст. 15.33.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Статья: Добровольная приостановка деятельности как способ "выживания"
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 3)Штрафы за несданную отчетность составляют суммы в диапазоне от 1 000 рублей до 30% сбора или взноса. За несвоевременную сдачу налоговой декларации по НДС могут заблокировать расчетный счет. Это допустимо, когда просрочка превысит 10 рабочих дней, согласно п. 3 ст. 76 НК РФ.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 3)Штрафы за несданную отчетность составляют суммы в диапазоне от 1 000 рублей до 30% сбора или взноса. За несвоевременную сдачу налоговой декларации по НДС могут заблокировать расчетный счет. Это допустимо, когда просрочка превысит 10 рабочих дней, согласно п. 3 ст. 76 НК РФ.