Штраф за непрохождение предварительного медосмотра
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за непрохождение предварительного медосмотра (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 10.07.2024 N 304-ЭС24-10091 по делу N А75-9330/2022
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по требованию о признании недействительным соглашения к договору купли-продажи, взыскании предоплаты, ущерба в связи с приостановлением работ, упущенной выгоды и встречному требованию об обязании возвратить накладные, подтверждающие вывоз товара, взыскании убытков в связи с нарушением покупателем обязательств, штрафа по договору.
Обжалуемый результат спора: Основное и встречное требования частично удовлетворены, поскольку установлено ненадлежащее исполнение обязательств покупателем по своевременному проведению рекультивационных работ и продавцом, препятствовавшим выборке товара.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Также пунктами 13, 16 приложения N 8.2 к договору от 28.01.2021 согласованы штрафы за выполнение работ подрядчиком (привлеченного им субподрядчиком): без оформления разрешительных документов, согласованных заказчиком (разрешение на производство работ, акт-допуск, наряд-допуск и др.); выполнение работ работниками, не имеющими необходимой квалификации, аттестации (включая обучение по программам пожарно-технического минимума), не прошедшими необходимых инструктажей, не ознакомленными с инструкциями, содержащими требования охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, экологии, технологической дисциплины, не прошедшими обязательных медицинских осмотров (предварительных при поступлении на работу, периодических - в процессе работы, внеочередных - в соответствии с медицинскими рекомендациями обследования), обязательных психиатрических освидетельствований.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по требованию о признании недействительным соглашения к договору купли-продажи, взыскании предоплаты, ущерба в связи с приостановлением работ, упущенной выгоды и встречному требованию об обязании возвратить накладные, подтверждающие вывоз товара, взыскании убытков в связи с нарушением покупателем обязательств, штрафа по договору.
Обжалуемый результат спора: Основное и встречное требования частично удовлетворены, поскольку установлено ненадлежащее исполнение обязательств покупателем по своевременному проведению рекультивационных работ и продавцом, препятствовавшим выборке товара.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Также пунктами 13, 16 приложения N 8.2 к договору от 28.01.2021 согласованы штрафы за выполнение работ подрядчиком (привлеченного им субподрядчиком): без оформления разрешительных документов, согласованных заказчиком (разрешение на производство работ, акт-допуск, наряд-допуск и др.); выполнение работ работниками, не имеющими необходимой квалификации, аттестации (включая обучение по программам пожарно-технического минимума), не прошедшими необходимых инструктажей, не ознакомленными с инструкциями, содержащими требования охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, экологии, технологической дисциплины, не прошедшими обязательных медицинских осмотров (предварительных при поступлении на работу, периодических - в процессе работы, внеочередных - в соответствии с медицинскими рекомендациями обследования), обязательных психиатрических освидетельствований.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Медкомиссии при трудоустройстве
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 2)К ответственности за непрохождение предварительных медицинских осмотров при трудоустройстве на должности, для которых предварительный медицинский осмотр является обязательным, привлекаются должностные или юридические лица. В качестве примера приведем Решение Ярославского областного суда от 23.06.2022 по делу N 30-2-336/2022, в соответствии с которым Государственная инспекция труда Ярославской области привлекла ФКУ ИК N 3 УФСИН России по Ярославской области по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 60 000 рублей. ФКУ ИК N 3 УФСИН России по Ярославской области не согласилось с постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда Ярославской области и решением судьи Угличского районного суда Ярославской области и подало соответствующую жалобу. Однако в ходе рассмотрения дела было установлено, что при приеме на работу сотрудники ФКУ ИК N 3 не прошли предварительные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, что представляло угрозу жизни и здоровью работников. Ярославский областной суд, рассмотрев материалы дела, оставил жалобу ФКУ ИК N 3 УФСИН России по Ярославской области без удовлетворения.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 2)К ответственности за непрохождение предварительных медицинских осмотров при трудоустройстве на должности, для которых предварительный медицинский осмотр является обязательным, привлекаются должностные или юридические лица. В качестве примера приведем Решение Ярославского областного суда от 23.06.2022 по делу N 30-2-336/2022, в соответствии с которым Государственная инспекция труда Ярославской области привлекла ФКУ ИК N 3 УФСИН России по Ярославской области по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 60 000 рублей. ФКУ ИК N 3 УФСИН России по Ярославской области не согласилось с постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда Ярославской области и решением судьи Угличского районного суда Ярославской области и подало соответствующую жалобу. Однако в ходе рассмотрения дела было установлено, что при приеме на работу сотрудники ФКУ ИК N 3 не прошли предварительные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, что представляло угрозу жизни и здоровью работников. Ярославский областной суд, рассмотрев материалы дела, оставил жалобу ФКУ ИК N 3 УФСИН России по Ярославской области без удовлетворения.
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны трудаДопуск к исполнению трудовых обязанностей работника, который не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, обязательный медицинский осмотр в начале рабочего дня (смены), обязательное психиатрическое освидетельствование или имеет медицинские противопоказания, может повлечь административное наказание по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, а именно наложение штрафа:
Нормативные акты
Государственный доклад Минтруда России
"О положении детей и семей, имеющих детей, в Российской Федерации. 2015 год"В ходе проведения проверки соблюдения трудового законодательства (Государственная инспекция труда в Амурской области) в ООО "Благовещенский бутощебеночный завод" было установлено, что в нарушение статьи 266 ТК РФ произведен допуск к работе 5-ти лиц в возрасте до 18 лет без прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра. Кроме того, указанные работники допускались к работе без спецодежды, спецобуви. Работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений (исполнено). Юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 50 тыс. рублей.
"О положении детей и семей, имеющих детей, в Российской Федерации. 2015 год"В ходе проведения проверки соблюдения трудового законодательства (Государственная инспекция труда в Амурской области) в ООО "Благовещенский бутощебеночный завод" было установлено, что в нарушение статьи 266 ТК РФ произведен допуск к работе 5-ти лиц в возрасте до 18 лет без прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра. Кроме того, указанные работники допускались к работе без спецодежды, спецобуви. Работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений (исполнено). Юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 50 тыс. рублей.
"Охрана труда: обязанности работодателя"
(выпуск 17)
(Анищенко А.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2018)И если лицо, поступающее на работу, не прошло обязательный предварительный медосмотр или отказалось от его прохождения, либо в результате осмотра на основании медицинского заключения у него были выявлены медицинские противопоказания для работы по определенной должности, работодатель обязан отказать ему в приеме на данную должность.
(выпуск 17)
(Анищенко А.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2018)И если лицо, поступающее на работу, не прошло обязательный предварительный медосмотр или отказалось от его прохождения, либо в результате осмотра на основании медицинского заключения у него были выявлены медицинские противопоказания для работы по определенной должности, работодатель обязан отказать ему в приеме на данную должность.
Статья: К вам пришла проверка... из трудовой инспекции
("Расчет", 2012, N 8)Для некоторых категорий работников предусмотрены предварительные и последующие медицинские осмотры (ст. 213 ТК РФ). Устраивать их обязана фирма. Если вы допустили к работе человека, который не прошел инструктаж по охране труда или обязательное медицинское обследование, вам грозит штраф.
("Расчет", 2012, N 8)Для некоторых категорий работников предусмотрены предварительные и последующие медицинские осмотры (ст. 213 ТК РФ). Устраивать их обязана фирма. Если вы допустили к работе человека, который не прошел инструктаж по охране труда или обязательное медицинское обследование, вам грозит штраф.
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под. ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 9)Обязательный предварительный или периодический медосмотр проводится в производственных целях и в интересах работодателя, его результаты необходимы, в первую очередь, для обеспечения нормальной деятельности организации. Работодатель не вправе без прохождения обязательного медосмотра принять лицо на работу или допустить работника до исполнения трудовых обязанностей (в противном случае - штраф по ст. 5.27.1 КоАП РФ). Цель прохождения медосмотра - выявить у потенциального сотрудника или работника противопоказания для работы. Медосмотр лицо проходит исключительно по инициативе организации, а не для того, чтобы получить информацию о состоянии собственного здоровья. Именно поэтому в силу закона организация и обязана его оплатить. Поэтому нарушение установленного законом порядка оплаты медосмотра само по себе не является основанием считать, что медосмотр лицо проходило в личных целях.
(под. ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 9)Обязательный предварительный или периодический медосмотр проводится в производственных целях и в интересах работодателя, его результаты необходимы, в первую очередь, для обеспечения нормальной деятельности организации. Работодатель не вправе без прохождения обязательного медосмотра принять лицо на работу или допустить работника до исполнения трудовых обязанностей (в противном случае - штраф по ст. 5.27.1 КоАП РФ). Цель прохождения медосмотра - выявить у потенциального сотрудника или работника противопоказания для работы. Медосмотр лицо проходит исключительно по инициативе организации, а не для того, чтобы получить информацию о состоянии собственного здоровья. Именно поэтому в силу закона организация и обязана его оплатить. Поэтому нарушение установленного законом порядка оплаты медосмотра само по себе не является основанием считать, что медосмотр лицо проходило в личных целях.
Статья: Условия труда специально оценят
(Гусев М.Г.)
("Руководитель бюджетной организации", 2013, N 10)В КоАП РФ предлагается выделение наиболее опасных для жизни и здоровья работников нарушений законодательства об охране труда в отдельную статью. Данная статья будет предусматривать ответственность за нарушение установленного порядка проведения СОУТ или ее непроведение, допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний, допуск к работе лица, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знания требований охраны труда, необеспечение работников СИЗ и т.д. Предусматривается существенное увеличение размера административных штрафов за указанные нарушения, а также "ступенчатое" наступление ответственности.
(Гусев М.Г.)
("Руководитель бюджетной организации", 2013, N 10)В КоАП РФ предлагается выделение наиболее опасных для жизни и здоровья работников нарушений законодательства об охране труда в отдельную статью. Данная статья будет предусматривать ответственность за нарушение установленного порядка проведения СОУТ или ее непроведение, допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний, допуск к работе лица, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знания требований охраны труда, необеспечение работников СИЗ и т.д. Предусматривается существенное увеличение размера административных штрафов за указанные нарушения, а также "ступенчатое" наступление ответственности.
Статья: Как подготовиться к проверке Рострудинспекции
(Позднякова М.В.)
("Торговый эксперт", 2008, N 3)Для некоторых категорий работников предусмотрены предварительные (перед приемом на работу) и последующие медицинские осмотры (ст. 213 ТК РФ). Организовать их обязан работодатель.
(Позднякова М.В.)
("Торговый эксперт", 2008, N 3)Для некоторых категорий работников предусмотрены предварительные (перед приемом на работу) и последующие медицинские осмотры (ст. 213 ТК РФ). Организовать их обязан работодатель.
Вопрос: Какая ответственность предусмотрена за непроведение медицинских осмотров для ИП в 2017 г.? Если в компании работает 60 человек, то какой будет размер штрафа - за каждого сотрудника, который не прошел медосмотр, или штраф по совокупности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Какая ответственность предусмотрена за непроведение медицинских осмотров для ИП в 2017 г.? Если в компании работает 60 человек, то какой будет размер штрафа - за каждого сотрудника, который не прошел медосмотр, или штраф по совокупности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Какая ответственность предусмотрена за непроведение медицинских осмотров для ИП в 2017 г.? Если в компании работает 60 человек, то какой будет размер штрафа - за каждого сотрудника, который не прошел медосмотр, или штраф по совокупности?
Статья: Учет расходов на проведение медицинских осмотров работников
(Карпович Л.В.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 2)После проведения обследований медучреждение в течение 30 дней должно представить работодателю, территориальному органу Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, а также центру профпатологии заключительный акт, в котором обобщены результаты проведенных предварительных или периодических медицинских осмотров работников.
(Карпович Л.В.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 2)После проведения обследований медучреждение в течение 30 дней должно представить работодателю, территориальному органу Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, а также центру профпатологии заключительный акт, в котором обобщены результаты проведенных предварительных или периодических медицинских осмотров работников.
Статья: Документы внутреннего распорядка
(Рыбакова М.)
("Практическая бухгалтерия", 2006, N 4)В первую очередь сотрудников нужно ознакомить с правилами техники безопасности. Это следует сделать сразу после заключения с работником трудового договора. Факт инструктажа необходимо зафиксировать письменно. Для этого можно завести специальный журнал. Отметим, что для некоторых категорий работников предусмотрены как предварительные (перед приемом на работу), так и последующие медицинские осмотры за счет фирмы (ст. 213 ТК РФ).
(Рыбакова М.)
("Практическая бухгалтерия", 2006, N 4)В первую очередь сотрудников нужно ознакомить с правилами техники безопасности. Это следует сделать сразу после заключения с работником трудового договора. Факт инструктажа необходимо зафиксировать письменно. Для этого можно завести специальный журнал. Отметим, что для некоторых категорий работников предусмотрены как предварительные (перед приемом на работу), так и последующие медицинские осмотры за счет фирмы (ст. 213 ТК РФ).
Вопрос: ...Каков срок для прохождения предварительного медосмотра при приеме на работу? Является ли нарушением, если работник принят на работу 10 февраля, а прошел медосмотр 15 февраля?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2017)Частью 3 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей, в том числе без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров, в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2017)Частью 3 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей, в том числе без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров, в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.
"Проверки федеральной инспекции труда"
(Васильчикова Н.В.)
("Омега-Л", 2006)Для некоторых категорий работников предусмотрены предварительные (перед приемом на работу) и последующие медицинские осмотры (ст. 213 ТК РФ). Организовать их обязана организация.
(Васильчикова Н.В.)
("Омега-Л", 2006)Для некоторых категорий работников предусмотрены предварительные (перед приемом на работу) и последующие медицинские осмотры (ст. 213 ТК РФ). Организовать их обязана организация.