Штраф за непредоставление отпуска более двух лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за непредоставление отпуска более двух лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Чек-лист предоставления отпуска сотруднику
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Компания не может не предоставлять работникам отпуска более двух лет подряд. Это является нарушением трудового законодательства! Кроме того, что длительное отсутствие отпуска может привести к выгоранию сотрудников, данные действия работодателя чреваты штрафами для должностных лиц компании, а также дисквалификацией руководителя при выявлении повторных нарушений.
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Компания не может не предоставлять работникам отпуска более двух лет подряд. Это является нарушением трудового законодательства! Кроме того, что длительное отсутствие отпуска может привести к выгоранию сотрудников, данные действия работодателя чреваты штрафами для должностных лиц компании, а также дисквалификацией руководителя при выявлении повторных нарушений.
Статья: Отпускной сезон - 2025. Как правильно оформить и предоставить отпуск сотруднику?
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Согласно Трудовому кодексу запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск два года подряд. Также установлено, что перенесенный отпуск должен быть использован в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он положен (ст. 124 ТК РФ). Важно контролировать, чтобы у сотрудников не накапливались неиспользованные дни отпуска за период более двух лет. В противном случае работодателю грозит штраф за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (от 30 тыс. до 50 тыс. руб. для организаций и от 1 тыс. до 5 тыс. руб. для должностных лиц или ИП).
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Согласно Трудовому кодексу запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск два года подряд. Также установлено, что перенесенный отпуск должен быть использован в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он положен (ст. 124 ТК РФ). Важно контролировать, чтобы у сотрудников не накапливались неиспользованные дни отпуска за период более двух лет. В противном случае работодателю грозит штраф за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (от 30 тыс. до 50 тыс. руб. для организаций и от 1 тыс. до 5 тыс. руб. для должностных лиц или ИП).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)И вариант, если все же организация частично компенсирует такие дни, что за это будет, кто может оштрафовать?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)И вариант, если все же организация частично компенсирует такие дни, что за это будет, кто может оштрафовать?
Статья: Правила для отпуска
(Аминов В.)
("Современный предприниматель", 2010, N 6)Сотрудник не может отказаться от ежегодного отпуска или потребовать замены деньгами. Допускается перенос отдыха, но не более чем на один год. Запрещено непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ). Для коммерсанта это может обернуться штрафом от 1 до 5 тыс. руб. или административным приостановлением деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ).
(Аминов В.)
("Современный предприниматель", 2010, N 6)Сотрудник не может отказаться от ежегодного отпуска или потребовать замены деньгами. Допускается перенос отдыха, но не более чем на один год. Запрещено непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ). Для коммерсанта это может обернуться штрафом от 1 до 5 тыс. руб. или административным приостановлением деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ).
Вопрос: За какие нарушения трудового законодательства могут дисквалифицировать руководителя организации?
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 10)- непредоставление ежегодных оплачиваемых отпусков более двух лет подряд;
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 10)- непредоставление ежегодных оплачиваемых отпусков более двух лет подряд;
Статья: Вопросы, связанные с предоставлением ежегодных отпусков
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Трудовой кодекс запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Также установлено, что при переносе отпуска он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ). Таким образом, необходимо следить, чтобы у работников не накапливались неиспользованные дни отпуска более чем за два года. В противном случае работодателю может грозить штраф за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (от 30 тыс. до 50 тыс. руб. на организацию и от 1 тыс. до 5 тыс. руб. на должностное лицо или предпринимателя).
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Трудовой кодекс запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Также установлено, что при переносе отпуска он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ). Таким образом, необходимо следить, чтобы у работников не накапливались неиспользованные дни отпуска более чем за два года. В противном случае работодателю может грозить штраф за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (от 30 тыс. до 50 тыс. руб. на организацию и от 1 тыс. до 5 тыс. руб. на должностное лицо или предпринимателя).
Статья: Список важных предновогодних дел (что надо успеть сделать бухгалтеру, чтобы спокойно встретить Новый год)
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2011, N 24)- Утвердите график отпусков на 2012 г. по унифицированной форме N Т-7 "График отпусков" <18>.
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2011, N 24)- Утвердите график отпусков на 2012 г. по унифицированной форме N Т-7 "График отпусков" <18>.
"Защита трудовых прав работников федеральной инспекцией труда: Монография"
(Сапфирова А.А.)
("Проспект", 2016)Нарушение законности всегда приводит к нарушению равновесия между определенной нормой права и ее реализацией. Законность характеризует правовую действительность с точки зрения практического осуществления права <1>. Справедливость - это оттеночный признак законности, который показывает причину, по которой реализация той или иной нормы права не отражает или не в полной мере отражает существующие общественные отношения. Поэтому оценивать трудовое законодательство как справедливое или несправедливое и тем более ставить его применение в зависимость от справедливости, на наш взгляд, нельзя, так как это негативно отразится на устойчивости принципа законности как требования строжайшего, неукоснительного соблюдения и исполнения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Справедливость может иметь место в случаях, например, размера административного штрафа, налагаемого на должностное лицо за нарушение им трудового законодательства, в пределах определенной санкции (от 30000 до 50000 рублей). Однако если работодатель не предоставляет ежегодный основной трудовой отпуск более двух лет подряд, то о какой справедливости может идти речь? Налицо явное нарушение ст. 124 ТК РФ.
(Сапфирова А.А.)
("Проспект", 2016)Нарушение законности всегда приводит к нарушению равновесия между определенной нормой права и ее реализацией. Законность характеризует правовую действительность с точки зрения практического осуществления права <1>. Справедливость - это оттеночный признак законности, который показывает причину, по которой реализация той или иной нормы права не отражает или не в полной мере отражает существующие общественные отношения. Поэтому оценивать трудовое законодательство как справедливое или несправедливое и тем более ставить его применение в зависимость от справедливости, на наш взгляд, нельзя, так как это негативно отразится на устойчивости принципа законности как требования строжайшего, неукоснительного соблюдения и исполнения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Справедливость может иметь место в случаях, например, размера административного штрафа, налагаемого на должностное лицо за нарушение им трудового законодательства, в пределах определенной санкции (от 30000 до 50000 рублей). Однако если работодатель не предоставляет ежегодный основной трудовой отпуск более двух лет подряд, то о какой справедливости может идти речь? Налицо явное нарушение ст. 124 ТК РФ.
Вопрос: У сотрудников остались неотгулянные дни отпуска за 2021 г. Нужно ли их включать в график отпусков на 2022 г.?
("Главная книга", 2021, N 23)Кроме того, так вам будет проще отслеживать, сколько дней работник отгулял и сколько еще должен. И вы не попадете в ситуацию, что работник второй раз переносит отпуск и второй год его не использует (то есть вас могут оштрафовать за непредоставление работнику отдыха 2 года подряд). Например, если работник трудится у вас 3 года, а сумма накопленных отпусков составляет 56 дней и более - это сигнал к тому, что у вас могут быть проблемы с проверяющими.
("Главная книга", 2021, N 23)Кроме того, так вам будет проще отслеживать, сколько дней работник отгулял и сколько еще должен. И вы не попадете в ситуацию, что работник второй раз переносит отпуск и второй год его не использует (то есть вас могут оштрафовать за непредоставление работнику отдыха 2 года подряд). Например, если работник трудится у вас 3 года, а сумма накопленных отпусков составляет 56 дней и более - это сигнал к тому, что у вас могут быть проблемы с проверяющими.
"Как избежать ошибок в кадровом делопроизводстве"
(Пономарева Н.Г.)
("Альфа-Пресс", 2005)Другой пример. Работник потребовал от работодателя выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период 2000 - 2004 гг. Предоставление отпуска в эти периоды осуществлялось по устной договоренности с руководителем организации. И здесь судебный процесс выиграл работник и получил компенсацию, да к тому же работодатель был оштрафован судом за непредоставление отпуска работнику свыше двух лет (ч. 4 ст. 124 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ).
(Пономарева Н.Г.)
("Альфа-Пресс", 2005)Другой пример. Работник потребовал от работодателя выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период 2000 - 2004 гг. Предоставление отпуска в эти периоды осуществлялось по устной договоренности с руководителем организации. И здесь судебный процесс выиграл работник и получил компенсацию, да к тому же работодатель был оштрафован судом за непредоставление отпуска работнику свыше двух лет (ч. 4 ст. 124 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ).
Вопрос: У работника неиспользованные отпуска за несколько периодов (более двух). Можно ли по заявлению работника предоставить их все в течение одного периода?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)За непредоставление отпуска, например, если работник не был в отпуске два года подряд, организацию и ее должностное лицо могут оштрафовать по ч. 1 ст. 5.27 КоАП.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)За непредоставление отпуска, например, если работник не был в отпуске два года подряд, организацию и ее должностное лицо могут оштрафовать по ч. 1 ст. 5.27 КоАП.
Статья: Работник не был в отпуске три года
("Зарплата", 2013, N 1)Штраф за непредоставление отпуска более двух лет
("Зарплата", 2013, N 1)Штраф за непредоставление отпуска более двух лет