Штраф на руководителя СЗВ-М
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф на руководителя СЗВ-М (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Московского округа от 25.10.2024 по делу N А40-30041/24 <Когда через суд можно отменить решение СФР по проверке>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 23)По результатам проверки Фонд установил, что организация не представила в срок сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по форме СЗВ-М за период январь - март 2023.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 23)По результатам проверки Фонд установил, что организация не представила в срок сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по форме СЗВ-М за период январь - март 2023.
Статья: Добровольная приостановка деятельности как способ "выживания"
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 3)За несдачу СЗВ-М руководителя могут привлечь к административной ответственности. Штраф составит 500 рублей за каждое застрахованное лицо, сведения о котором вы должны были указать в этой форме.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 3)За несдачу СЗВ-М руководителя могут привлечь к административной ответственности. Штраф составит 500 рублей за каждое застрахованное лицо, сведения о котором вы должны были указать в этой форме.
Статья: Дополняющая СЗВ-М: штрафы для забывчивых
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2018, N 12)Подача дополняющей СЗВ-М на забытых застрахованных грозит штрафом не только самой организации. ПФР может наказать и ее руководителя. Он может быть оштрафован на сумму от 300 до 500 руб. <18> Заметим, что ПФР лишь фиксирует нарушение в протоколе об административном правонарушении <19>. А рассматривать его и принимать решение о взимании штрафа - уже дело суда <20>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2018, N 12)Подача дополняющей СЗВ-М на забытых застрахованных грозит штрафом не только самой организации. ПФР может наказать и ее руководителя. Он может быть оштрафован на сумму от 300 до 500 руб. <18> Заметим, что ПФР лишь фиксирует нарушение в протоколе об административном правонарушении <19>. А рассматривать его и принимать решение о взимании штрафа - уже дело суда <20>.
"НДФЛ и взносы на обязательное страхование: ответы на спорные вопросы"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н., Толмачев И.А.)
(под ред. Т. Гороховой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)После табличной части формы СЗВ-М проставляется должность руководителя организации, его подпись, расшифровка подписи, дата представления отчета, а также ставится печать (при наличии).
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н., Толмачев И.А.)
(под ред. Т. Гороховой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)После табличной части формы СЗВ-М проставляется должность руководителя организации, его подпись, расшифровка подписи, дата представления отчета, а также ставится печать (при наличии).
Статья: Новости от 25.05.2018
("Главная книга", 2018, N 11)Штраф за несдачу СЗВ-М: увольнение не спасет директора
("Главная книга", 2018, N 11)Штраф за несдачу СЗВ-М: увольнение не спасет директора
Статья: Разные мнения госорганов по поводу трудовых отношений директора - единственного учредителя. Анализ и выводы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)Директор в ООО вовремя не сдал на себя отчет СЗВ-М. Нарушитель был оштрафован. Штраф обжаловал в суде. Директор ссылался на то, что он является единственным учредителем общества и его руководителем, при этом с ним не оформлен трудовой договор, заработная плата за указанный период не начислена, поэтому мог не сдавать СЗВ-М.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)Директор в ООО вовремя не сдал на себя отчет СЗВ-М. Нарушитель был оштрафован. Штраф обжаловал в суде. Директор ссылался на то, что он является единственным учредителем общества и его руководителем, при этом с ним не оформлен трудовой договор, заработная плата за указанный период не начислена, поэтому мог не сдавать СЗВ-М.
Статья: Решаем бухгалтерские задачи при ликвидации
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2017, N 15)- сведения по форме СЗВ-М <14>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2017, N 15)- сведения по форме СЗВ-М <14>.
Вопрос: Правомерно ли привлечение к административной ответственности руководителя организации, если форма СЗВ-М представлена на месяц позже, а с момента ее представления с нарушением срока до составления протокола прошло четыре месяца?
(Консультация эксперта, 2022)Непредставление в установленный срок формы СЗВ-М, а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц организации в размере от 300 до 500 руб. (ч. 1 ст. 15.33.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
(Консультация эксперта, 2022)Непредставление в установленный срок формы СЗВ-М, а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц организации в размере от 300 до 500 руб. (ч. 1 ст. 15.33.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Статья: Тест: когда, как и на кого подавать СЗВ-М
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2022, N 9)За нарушение срока сдачи СЗВ-М блокировка счетов в банке не предусмотрена. А вот сумма штрафа для организации/ИП может быть внушительная, поскольку он установлен в размере 500 руб. за каждое застрахованное лицо. То есть если в СЗВ-М, представленной позже срока, указано 10 человек, сумма штрафа будет 5000 руб. Такой же штраф грозит при сдаче неполных и/или недостоверных сведений <15>.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2022, N 9)За нарушение срока сдачи СЗВ-М блокировка счетов в банке не предусмотрена. А вот сумма штрафа для организации/ИП может быть внушительная, поскольку он установлен в размере 500 руб. за каждое застрахованное лицо. То есть если в СЗВ-М, представленной позже срока, указано 10 человек, сумма штрафа будет 5000 руб. Такой же штраф грозит при сдаче неполных и/или недостоверных сведений <15>.
Статья: Перенимаем опыт коллег в оспаривании "СЗВ-М"-штрафов в суде
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2021, N 9)Споры о штрафах на руководителя
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2021, N 9)Споры о штрафах на руководителя
Вопрос: Начальник отдела кадров нарушил срок сдачи отчета СЗВ-М за декабрь 2021 г. Приказа о назначении ответственным за сдачу таких сведений в ПФР не принималось. Работодатель получил от ПФР акт с суммой штрафа 20 500 руб. Директор вынес приказ о взыскании суммы ущерба с начальника отдела кадров. Правомерны ли эти действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Начальник отдела кадров нарушил срок сдачи отчета СЗВ-М за декабрь 2021 г.: сдал отчет с опозданием в один день. Приказа о назначении ответственным работника за сдачу именно таких сведений в ПФР руководителем не принималось. В разделе о должностных обязанностях трудового договора указано: "Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами". Сведения СЗВ-М содержат информацию не только по кадровым работникам, но и по застрахованным лицам, заключившим договоры гражданско-правового характера. Работодатель 9 марта получил от ПФР акт о правонарушении с суммой штрафа 20 500 руб. за нарушение срока представления сведений СЗВ-М за декабрь 2021 г., 18 марта затребовал с начальника отдела кадров письменные объяснения. 21 марта работник представил объяснительную, на основании которой работодатель привлек его к дисциплинарной ответственности (замечание) приказом от 08.04.2022. Главный бухгалтер написал докладную о взыскании с начальника отдела кадров суммы причиненного ущерба, поскольку штраф уже уплачен по акту проверки и работодателю причинен ущерб. На основании докладной, акта ПФР и объяснительной работника и ст. ст. 238, 247 - 248 ТК РФ директор 08.04.2022 вынес приказ о взыскании суммы причиненного ущерба с начальника отдела кадров, с которым работник ознакомлен под личную подпись. Договор о материальной ответственности с работником не заключен. Работника не знакомили с актом комиссии о проверке ни при наложении дисциплинарного взыскания, ни при установлении ущерба. 1. Правомерны ли действия работодателя в рассматриваемом случае? 2. В этом случае можно ли одновременно привлечь работника к дисциплинарной ответственности и взыскать сумму ущерба? 3. Не нарушен ли порядок для взыскания с работника ущерба в виде штрафа ПФР?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Начальник отдела кадров нарушил срок сдачи отчета СЗВ-М за декабрь 2021 г.: сдал отчет с опозданием в один день. Приказа о назначении ответственным работника за сдачу именно таких сведений в ПФР руководителем не принималось. В разделе о должностных обязанностях трудового договора указано: "Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами". Сведения СЗВ-М содержат информацию не только по кадровым работникам, но и по застрахованным лицам, заключившим договоры гражданско-правового характера. Работодатель 9 марта получил от ПФР акт о правонарушении с суммой штрафа 20 500 руб. за нарушение срока представления сведений СЗВ-М за декабрь 2021 г., 18 марта затребовал с начальника отдела кадров письменные объяснения. 21 марта работник представил объяснительную, на основании которой работодатель привлек его к дисциплинарной ответственности (замечание) приказом от 08.04.2022. Главный бухгалтер написал докладную о взыскании с начальника отдела кадров суммы причиненного ущерба, поскольку штраф уже уплачен по акту проверки и работодателю причинен ущерб. На основании докладной, акта ПФР и объяснительной работника и ст. ст. 238, 247 - 248 ТК РФ директор 08.04.2022 вынес приказ о взыскании суммы причиненного ущерба с начальника отдела кадров, с которым работник ознакомлен под личную подпись. Договор о материальной ответственности с работником не заключен. Работника не знакомили с актом комиссии о проверке ни при наложении дисциплинарного взыскания, ни при установлении ущерба. 1. Правомерны ли действия работодателя в рассматриваемом случае? 2. В этом случае можно ли одновременно привлечь работника к дисциплинарной ответственности и взыскать сумму ущерба? 3. Не нарушен ли порядок для взыскания с работника ущерба в виде штрафа ПФР?
Вопрос: У нас новая клининговая компания. Двух работников принимаем на работу в декабре, но начнут они работать в праздники. То есть сам договор заключаем в последних числах декабря 2020 г. и в нем прописываем дату начала работы 1 января 2021 г. Придется ли сдавать нулевую отчетность по работникам за 2020 г.?
("Главная книга", 2020, N 24)В то же время в самой форме СЗВ-М указано, что она представляется на застрахованных лиц, с которыми в отчетном периоде заключены трудовые договоры. И специалисты ПФР могут сделать акцент на самом факте заключения трудового договора и настаивать на необходимости подачи СЗВ-М за декабрь 2020 г. За неподачу этой формы в установленный срок - штраф 500 руб. за каждое физлицо, которое в ней должно быть. В вашем случае - 1000 руб. (за двух работников) <7>.
("Главная книга", 2020, N 24)В то же время в самой форме СЗВ-М указано, что она представляется на застрахованных лиц, с которыми в отчетном периоде заключены трудовые договоры. И специалисты ПФР могут сделать акцент на самом факте заключения трудового договора и настаивать на необходимости подачи СЗВ-М за декабрь 2020 г. За неподачу этой формы в установленный срок - штраф 500 руб. за каждое физлицо, которое в ней должно быть. В вашем случае - 1000 руб. (за двух работников) <7>.