Штраф как дисциплинарное взыскание
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф как дисциплинарное взыскание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 117 "Порядок применения мер взыскания к осужденным к лишению свободы" УИК РФ"Применение к Б.А. мер дисциплинарного взыскания в виде штрафов осуществлено уполномоченными должностными лицами в соответствии с предоставленной им компетенцией, с соблюдением установленного законом срока и порядка их применения, предусмотренных статьями 115, 116, 117 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, примененные меры взыскания в виде штрафов соответствуют тяжести и характеру допущенных Б.А. нарушений, они применены с учетом обстоятельств совершения нарушений, личности осужденного и его предыдущего поведения, оснований полагать о незаконности применения к административному истцу мер дисциплинарного взыскания суд первой инстанции не нашел."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 115 "Меры взыскания, применяемые к осужденным к лишению свободы" УИК РФ"Вопреки доводам кассаторов наложение незаконного взыскания на лицо, отбывающего наказание, в виде водворения в штрафной изолятор нарушает его личные неимущественные права, путем принудительного ограничения указанных прав, и которое допускается только при наличии законных оснований. Поскольку постановление о водворении признано незаконным и отменено, презюмируется, что осужденный находился в ШИЗО незаконно, а учитывая, что водворение осужденных в штрафной изолятор на срок до 15 суток в силу п. "в" ч. 1 ст. 115 УИК РФ является одной из строгих мер дисциплинарного взыскания, связанной с дополнительными ограничениями прав осужденных, незаконное пребывание в таких условиях в течение длительного времени не отвечает требованиям справедливости, равенства, соразмерности и защите конституционно значимых ценностей."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеСитуация из практики. Какое наказание - штраф, выговор или увольнение - может применить работодатель к работнику за нарушение трудовой дисциплины?
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)5. Можно ли применить денежный штраф к работнику в качестве дисциплинарного взыскания
(КонсультантПлюс, 2025)5. Можно ли применить денежный штраф к работнику в качестве дисциплинарного взыскания
Статья: Механизм административно-правового регулирования
(Емельянов А.С.)
("Журнал российского права", 2024, N 8)Если запреты, дозволения и позитивные обязывания являются основными правовыми средствами, то для их реализации применяются взыскания <14> и поощрения <15>. Последние имеют обеспечивающее назначение. Так, взыскания служат формой выражения правового принуждения, представляя собой реакцию на правонарушение. По своей природе они могут быть карательными (штрафными) (дисциплинарное взыскание, административное и уголовное наказание) или восстановительными (меры гражданско-правовой (имущественной), материальной, финансовой ответственности). Поощрения, напротив, призваны стимулировать общественно полезное поведение.
(Емельянов А.С.)
("Журнал российского права", 2024, N 8)Если запреты, дозволения и позитивные обязывания являются основными правовыми средствами, то для их реализации применяются взыскания <14> и поощрения <15>. Последние имеют обеспечивающее назначение. Так, взыскания служат формой выражения правового принуждения, представляя собой реакцию на правонарушение. По своей природе они могут быть карательными (штрафными) (дисциплинарное взыскание, административное и уголовное наказание) или восстановительными (меры гражданско-правовой (имущественной), материальной, финансовой ответственности). Поощрения, напротив, призваны стимулировать общественно полезное поведение.
Статья: Признание увольнения незаконным: что думают судьи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)- наличие/отсутствие дисциплинарных взысканий, административных штрафов, к примеру, если речь о водителях.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)- наличие/отсутствие дисциплинарных взысканий, административных штрафов, к примеру, если речь о водителях.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, штраф как вид дисциплинарного взыскания нормативно не предусмотрен, поэтому применить его нельзя. Это следует из ч. 4 ст. 192 ТК РФ. Если вы все же незаконно удержали сумму из зарплаты работника, придется возместить ее с уплатой процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, штраф как вид дисциплинарного взыскания нормативно не предусмотрен, поэтому применить его нельзя. Это следует из ч. 4 ст. 192 ТК РФ. Если вы все же незаконно удержали сумму из зарплаты работника, придется возместить ее с уплатой процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Ситуация: Вправе ли работодатель штрафовать работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Вместе с тем денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника. С учетом этого приказ работодателя о наложении на работника денежного штрафа за нарушение трудовой дисциплины, а равно приказ, устанавливающий порядок применения и размер денежных штрафов к работникам, являются незаконными (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Вместе с тем денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника. С учетом этого приказ работодателя о наложении на работника денежного штрафа за нарушение трудовой дисциплины, а равно приказ, устанавливающий порядок применения и размер денежных штрафов к работникам, являются незаконными (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).
Готовое решение: Как организации защитить конфиденциальную информацию
(КонсультантПлюс, 2025)Не рекомендуем устанавливать штраф за разглашение работниками конфиденциальной информации. Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством не предусмотрен. Вас могут привлечь к ответственности не только за применение штрафа, но и за сам факт его установления (ч. 4 ст. 192 ТК РФ). Если вы хотите стимулировать ответственное отношение работников, проинформируйте их о том, что за незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую тайну, вы вправе их уволить на основании пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, в этом случае им грозят административная ответственность по ст. 13.14 КоАП РФ и даже уголовное наказание вплоть до лишения свободы (ст. 183 УК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Не рекомендуем устанавливать штраф за разглашение работниками конфиденциальной информации. Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством не предусмотрен. Вас могут привлечь к ответственности не только за применение штрафа, но и за сам факт его установления (ч. 4 ст. 192 ТК РФ). Если вы хотите стимулировать ответственное отношение работников, проинформируйте их о том, что за незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую тайну, вы вправе их уволить на основании пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, в этом случае им грозят административная ответственность по ст. 13.14 КоАП РФ и даже уголовное наказание вплоть до лишения свободы (ст. 183 УК РФ).