Штатные расписания учреждений культуры
Подборка наиболее важных документов по запросу Штатные расписания учреждений культуры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.10.2023 N 88-21310/2023 (УИД 38RS0031-01-2022-006172-38)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании долга по заработной плате, выходного пособия, компенсации за задержку выплат; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 3) О признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, внесении изменений в трудовую книжку.
Обстоятельства: Работодателем нарушена процедура увольнения работника в связи с сокращением штата. Отсутствие надлежащим образом утвержденного штатного расписания не позволяет проверить соблюдение работодателем обязанности по предложению работнику вакантных должностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: Об оставлении кассационной жалобы без рассмотрения.Имеющаяся в материалах доследственной проверки копия штатного расписания от 1 февраля 2022 г. обоснованно не принята судом апелляционной инстанции в качестве допустимого доказательства, поскольку не заверена надлежащим образом и в нарушение п. 4.6. Устава МУК "Культурно - спортивный комплекс" Марковского муниципального образования данное штатное расписание не согласовано с учредителем учреждения (администрацией Марковского муниципального образования).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании долга по заработной плате, выходного пособия, компенсации за задержку выплат; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 3) О признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, внесении изменений в трудовую книжку.
Обстоятельства: Работодателем нарушена процедура увольнения работника в связи с сокращением штата. Отсутствие надлежащим образом утвержденного штатного расписания не позволяет проверить соблюдение работодателем обязанности по предложению работнику вакантных должностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: Об оставлении кассационной жалобы без рассмотрения.Имеющаяся в материалах доследственной проверки копия штатного расписания от 1 февраля 2022 г. обоснованно не принята судом апелляционной инстанции в качестве допустимого доказательства, поскольку не заверена надлежащим образом и в нарушение п. 4.6. Устава МУК "Культурно - спортивный комплекс" Марковского муниципального образования данное штатное расписание не согласовано с учредителем учреждения (администрацией Марковского муниципального образования).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В качестве дополнительной методической помощи на основе утвержденных типовых отраслевых норм труда функционирует интерактивный электронный сервис "Конструктор штатных расписаний учреждений культуры", размещенный в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу shtat.mkrf.ru.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В качестве дополнительной методической помощи на основе утвержденных типовых отраслевых норм труда функционирует интерактивный электронный сервис "Конструктор штатных расписаний учреждений культуры", размещенный в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу shtat.mkrf.ru.
Статья: Порядок урегулирования конфликта интересов в учреждении
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Соответствующие должности, таким образом, могут включаться в том числе в штатное расписание государственных и муниципальных учреждений (унитарных некоммерческих организаций, созданных публичным собственником для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера), которые в силу п. 1 ст. 123.22 ГК РФ подразделяются на казенные, бюджетные и автономные.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Соответствующие должности, таким образом, могут включаться в том числе в штатное расписание государственных и муниципальных учреждений (унитарных некоммерческих организаций, созданных публичным собственником для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера), которые в силу п. 1 ст. 123.22 ГК РФ подразделяются на казенные, бюджетные и автономные.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 06.09.2021 N 1501
"Об утверждении Правил формирования и ведения перечня физкультурно-спортивных организаций, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта в качестве основного вида деятельности"б) копии документов, подтверждающих трудовые отношения с работником, непосредственно связанным с оказанием физкультурно-оздоровительных услуг, копию штатного расписания, а также копии документов, подтверждающих наличие у работников физкультурно-спортивной организации, индивидуального предпринимателя, непосредственно задействованных в предоставлении физкультурно-оздоровительных услуг образования не ниже среднего профессионального образования в области физической культуры и спорта или переподготовки по программам дополнительного профессионального образования в области физической культуры и спорта (копии документов заверяются руководителем физкультурно-спортивной организации, индивидуальным предпринимателем);
"Об утверждении Правил формирования и ведения перечня физкультурно-спортивных организаций, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта в качестве основного вида деятельности"б) копии документов, подтверждающих трудовые отношения с работником, непосредственно связанным с оказанием физкультурно-оздоровительных услуг, копию штатного расписания, а также копии документов, подтверждающих наличие у работников физкультурно-спортивной организации, индивидуального предпринимателя, непосредственно задействованных в предоставлении физкультурно-оздоровительных услуг образования не ниже среднего профессионального образования в области физической культуры и спорта или переподготовки по программам дополнительного профессионального образования в области физической культуры и спорта (копии документов заверяются руководителем физкультурно-спортивной организации, индивидуальным предпринимателем);
Статья: Перерасчет выплат в связи с изменением величины МРОТ с 1 января 2023 года
(Коробейников С.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Пример 3. В учреждении культуры в должности уборщика служебных помещений работает внешний совместитель. Он занимает должность с окладом по штатному расписанию в размере 15 500 руб. Январь 2023 года отработан им полностью. Необходимо рассчитать заработную плату за месяц.
(Коробейников С.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Пример 3. В учреждении культуры в должности уборщика служебных помещений работает внешний совместитель. Он занимает должность с окладом по штатному расписанию в размере 15 500 руб. Январь 2023 года отработан им полностью. Необходимо рассчитать заработную плату за месяц.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к учителю физической культуры?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Таким образом, к должности учителя физической культуры применение требований, содержащихся в квалификационных справочниках или в профессиональных стандартах, является обязательным. Поэтому наименование данной должности, указываемой в штатном расписании и трудовом договоре (в том числе в коммерческой организации), должно соответствовать требованиям квалификационных справочников или профессиональных стандартов.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Таким образом, к должности учителя физической культуры применение требований, содержащихся в квалификационных справочниках или в профессиональных стандартах, является обязательным. Поэтому наименование данной должности, указываемой в штатном расписании и трудовом договоре (в том числе в коммерческой организации), должно соответствовать требованиям квалификационных справочников или профессиональных стандартов.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Количество мест для приема на первый курс училищ устанавливается ежегодно на основании штатных расписаний училищ планом комплектования образовательных организаций МВД.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Количество мест для приема на первый курс училищ устанавливается ежегодно на основании штатных расписаний училищ планом комплектования образовательных организаций МВД.
Готовое решение: Как составить и утвердить штатное расписание казенного, бюджетного, автономного учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Учреждения культуры могут использовать интерактивный электронный сервис "Конструктор штатных расписаний учреждений культуры". Его разработали на основе утвержденных типовых отраслевых норм труда как дополнительную методологическую помощь. Сервис размещен в сети "Интернет" (пп. "ж" п. 38 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год, утвержденных Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2024, протокол N 10пр).
(КонсультантПлюс, 2025)Учреждения культуры могут использовать интерактивный электронный сервис "Конструктор штатных расписаний учреждений культуры". Его разработали на основе утвержденных типовых отраслевых норм труда как дополнительную методологическую помощь. Сервис размещен в сети "Интернет" (пп. "ж" п. 38 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год, утвержденных Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2024, протокол N 10пр).
Статья: Финансирование музеев. Мнения
(Ямпольская Е., Горушкина С., Абанкина Т., Безруков А.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2023, N 10)Проверка Счетной палаты Российской Федерации показала, что бюджетные ассигнования, выделяемые на финансовое обеспечение выполнения государственного задания федеральными музеями, в целом обеспечивают текущую деятельность учреждений, в первую очередь уровень заработной платы работников согласно штатному расписанию.
(Ямпольская Е., Горушкина С., Абанкина Т., Безруков А.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2023, N 10)Проверка Счетной палаты Российской Федерации показала, что бюджетные ассигнования, выделяемые на финансовое обеспечение выполнения государственного задания федеральными музеями, в целом обеспечивают текущую деятельность учреждений, в первую очередь уровень заработной платы работников согласно штатному расписанию.
"Годовой отчет для учреждений культуры и искусства - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Обратите внимание: в качестве дополнительной методической помощи на основе утвержденных типовых отраслевых норм труда функционирует интерактивный электронный сервис "Конструктор штатных расписаний учреждений культуры", размещенный в Интернете по адресу shtat.mkrf.ru.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Обратите внимание: в качестве дополнительной методической помощи на основе утвержденных типовых отраслевых норм труда функционирует интерактивный электронный сервис "Конструктор штатных расписаний учреждений культуры", размещенный в Интернете по адресу shtat.mkrf.ru.
Статья: Штатный Дед Мороз
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Обращаем ваше внимание, что оформлять работу Деда Мороза только премией по основной должности работника (как указано в письме) - неудачный вариант, поскольку по общему правилу работники должны выполнять работу только в рамках трудовой функции. Вряд ли в должностные обязанности вашего сотрудника входит организация и проведение культурно-развлекательных мероприятий (иначе бы данного вопроса не возникло).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Обращаем ваше внимание, что оформлять работу Деда Мороза только премией по основной должности работника (как указано в письме) - неудачный вариант, поскольку по общему правилу работники должны выполнять работу только в рамках трудовой функции. Вряд ли в должностные обязанности вашего сотрудника входит организация и проведение культурно-развлекательных мероприятий (иначе бы данного вопроса не возникло).