Штатное расписание ИП
Подборка наиболее важных документов по запросу Штатное расписание ИП (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Организационная структура и штатное расписание
(КонсультантПлюс, 2026)3. Отсутствие штатного расписания у ИП
(КонсультантПлюс, 2026)3. Отсутствие штатного расписания у ИП
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 18.17 "Несоблюдение установленных в соответствии с федеральным законом в отношении иностранных граждан, лиц без гражданства и иностранных организаций ограничений на осуществление отдельных видов деятельности" КоАП РФТаким образом, судьей районного суда сделан правильный вывод о том, что 80% барьер, установленный постановлением Правительства Российской Федерации от 16 сентября 2023 года N 1511, ИП М. не был превышен, поскольку из материалов дела, в частности штатного расписания, следует, что у последнего трудоустроено 8 человек, 3 из которых являются иностранными гражданами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеОбязательно ли штатное расписание для ИП?
Статья: Штатное расписание индивидуального предпринимателя
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"Кадровик-практик", 2023, N 10
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"Кадровик-практик", 2023, N 10
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Формы
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Именно они указаны в штатном расписании, составляемом по унифицированной форме N Т-3. Поскольку сейчас эта форма необязательна, работодатель вправе сам решить, кто будет подписывать "штатку". В небольшой организации и у ИП допускается подписывать штатное расписание одной подписью - руководителем компании.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Именно они указаны в штатном расписании, составляемом по унифицированной форме N Т-3. Поскольку сейчас эта форма необязательна, работодатель вправе сам решить, кто будет подписывать "штатку". В небольшой организации и у ИП допускается подписывать штатное расписание одной подписью - руководителем компании.
Статья: Составляем штатное расписание по всем правилам
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Перейдем к, пожалуй, одному из наиболее важных вопросов: какую форму штатного расписания должны использовать компания или ИП?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Перейдем к, пожалуй, одному из наиболее важных вопросов: какую форму штатного расписания должны использовать компания или ИП?