Штатное расписание ИП
Подборка наиболее важных документов по запросу Штатное расписание ИП (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Организационная структура и штатное расписание
(КонсультантПлюс, 2025)3. Отсутствие штатного расписания у ИП
(КонсультантПлюс, 2025)3. Отсутствие штатного расписания у ИП
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Суд признал правомерным доначисление страховых взносов, согласившись с переквалификацией инспекцией договора с управляющим - индивидуальным предпринимателем в трудовой. Было установлено, что отношения фактически являлись трудовыми, об этом свидетельствовало включение управляющего в штатное расписание, выполнение им тех же функций, что и у предыдущего директора, работавшего по трудовому договору, и наличие постоянного рабочего места в офисе. Суд также отметил, что ежемесячное вознаграждение управляющего было несоразмерно прибыли и фактически являлось скрытой формой оплаты труда, а действия сторон были направлены на получение необоснованной налоговой экономии.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Суд признал правомерным доначисление страховых взносов, согласившись с переквалификацией инспекцией договора с управляющим - индивидуальным предпринимателем в трудовой. Было установлено, что отношения фактически являлись трудовыми, об этом свидетельствовало включение управляющего в штатное расписание, выполнение им тех же функций, что и у предыдущего директора, работавшего по трудовому договору, и наличие постоянного рабочего места в офисе. Суд также отметил, что ежемесячное вознаграждение управляющего было несоразмерно прибыли и фактически являлось скрытой формой оплаты труда, а действия сторон были направлены на получение необоснованной налоговой экономии.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеОбязательно ли штатное расписание для ИП?
Статья: Штатное расписание индивидуального предпринимателя
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"Кадровик-практик", 2023, N 10
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"Кадровик-практик", 2023, N 10
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(ред. от 29.09.2025)Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья: Торговая точка индивидуального предпринимателя переезжает. Кадровые сложности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Является ли магазин (торговая точка) структурным подразделением? Вправе ли предприниматель вообще создавать подразделения? Строго говоря, закон этого не запрещает. Статья 57 ТК РФ позволяет включать в трудовой договор условие о структурном подразделении, ст. 72.1 ТК РФ тоже, и нигде не сказано, что эти положения не распространяются на работодателей-предпринимателей. Поэтому на сегодняшний день у многих индивидуальных предпринимателей в штатных расписаниях можно встретить подразделения, в том числе конкретные магазинчики. Да даже если магазин не указан как структурное подразделение в штатном расписании, не исключено, что суд увидит в этой истории фактический переезд магазина как структурного подразделения в другую местность. Все, что не урегулировано законом, остается на усмотрение суда, попадает в область его толкования и трактования. Соответственно, совсем не исключено, что суд поддержит мысль об обязательности внесения изменений в трудовой договор в случае изменения адреса магазина (павильона, торговой точки) предпринимателя на новый в другой местности - во исполнение положения ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Логично, что предпринимателю может быть указано на обязательность включения в трудовой договор условия о подразделении (магазине) с уточнением его местонахождения в другой местности.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Является ли магазин (торговая точка) структурным подразделением? Вправе ли предприниматель вообще создавать подразделения? Строго говоря, закон этого не запрещает. Статья 57 ТК РФ позволяет включать в трудовой договор условие о структурном подразделении, ст. 72.1 ТК РФ тоже, и нигде не сказано, что эти положения не распространяются на работодателей-предпринимателей. Поэтому на сегодняшний день у многих индивидуальных предпринимателей в штатных расписаниях можно встретить подразделения, в том числе конкретные магазинчики. Да даже если магазин не указан как структурное подразделение в штатном расписании, не исключено, что суд увидит в этой истории фактический переезд магазина как структурного подразделения в другую местность. Все, что не урегулировано законом, остается на усмотрение суда, попадает в область его толкования и трактования. Соответственно, совсем не исключено, что суд поддержит мысль об обязательности внесения изменений в трудовой договор в случае изменения адреса магазина (павильона, торговой точки) предпринимателя на новый в другой местности - во исполнение положения ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Логично, что предпринимателю может быть указано на обязательность включения в трудовой договор условия о подразделении (магазине) с уточнением его местонахождения в другой местности.
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Именно они указаны в штатном расписании, составляемом по унифицированной форме N Т-3. Поскольку сейчас эта форма необязательна, работодатель вправе сам решить, кто будет подписывать "штатку". В небольшой организации и у ИП допускается подписывать штатное расписание одной подписью - руководителем компании.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Именно они указаны в штатном расписании, составляемом по унифицированной форме N Т-3. Поскольку сейчас эта форма необязательна, работодатель вправе сам решить, кто будет подписывать "штатку". В небольшой организации и у ИП допускается подписывать штатное расписание одной подписью - руководителем компании.
Статья: Составляем штатное расписание по всем правилам
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Перейдем к, пожалуй, одному из наиболее важных вопросов: какую форму штатного расписания должны использовать компания или ИП?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Перейдем к, пожалуй, одному из наиболее важных вопросов: какую форму штатного расписания должны использовать компания или ИП?