Штатное расписание 0,5 ставки оклад
Подборка наиболее важных документов по запросу Штатное расписание 0,5 ставки оклад (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)2. Сотрудники, принятые на неполное рабочее время или на полставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием, учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие для них дни недели.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)2. Сотрудники, принятые на неполное рабочее время или на полставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием, учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие для них дни недели.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"5) принятые на работу на неполное рабочее время, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием (учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (подпункт 3 пункта 21). Для целей заполнения формы N ПМ к этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работники, являющиеся инвалидами I и II групп;
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"5) принятые на работу на неполное рабочее время, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием (учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (подпункт 3 пункта 21). Для целей заполнения формы N ПМ к этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работники, являющиеся инвалидами I и II групп;
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 677
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"5) принятые на работу на неполное рабочее время, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (подпункт 2 пункта 16). Для целей заполнения формы к этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работники, являющиеся инвалидами I и II групп;
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"5) принятые на работу на неполное рабочее время, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (подпункт 2 пункта 16). Для целей заполнения формы к этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работники, являющиеся инвалидами I и II групп;
Вопрос: Как отразить вакансии в штатном расписании?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Как отразить в штатном расписании 0,5 ставки работника-совместителя? Какая сумма оклада указывается в трудовом договоре при приеме на работу и каков порядок выплаты зарплаты?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Как отразить в штатном расписании 0,5 ставки работника-совместителя? Какая сумма оклада указывается в трудовом договоре при приеме на работу и каков порядок выплаты зарплаты?
Вопрос: Можно ли работнику - внешнему совместителю выплачивать заработную плату раз в месяц и не выплачивать аванс?
(Консультация эксперта, 2025)См. также: Как отразить в штатном расписании 0,5 ставки работника-совместителя? Какая сумма оклада указывается в трудовом договоре при приеме на работу и каков порядок выплаты зарплаты?
(Консультация эксперта, 2025)См. также: Как отразить в штатном расписании 0,5 ставки работника-совместителя? Какая сумма оклада указывается в трудовом договоре при приеме на работу и каков порядок выплаты зарплаты?
Вопрос: Как принять работника на основное место работы на 0,1 или 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, 2025)См. также: Как отразить в штатном расписании 0,5 ставки работника-совместителя? Какая сумма оклада указывается в трудовом договоре при приеме на работу и каков порядок выплаты зарплаты?
(Консультация эксперта, 2025)См. также: Как отразить в штатном расписании 0,5 ставки работника-совместителя? Какая сумма оклада указывается в трудовом договоре при приеме на работу и каков порядок выплаты зарплаты?
Типовая ситуация: Штатное расписание: как составить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Штатное расписание (полная ставка и 0,5 ставки)
(Издательство "Главная книга", 2025)Штатное расписание (полная ставка и 0,5 ставки)
Статья: Как заполнить форму П-4 в 2023 году?
(Сурков А.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)5. Принятые на работу на неполное рабочее время, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием
(Сурков А.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)5. Принятые на работу на неполное рабочее время, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием
Статья: Прием и передача дел в коммерческих организациях при увольнении работника
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Пример 4. На период приема и передачи дел старый работник переоформляется на полставки, а новый принимается на ту же должность на оставшиеся полставки. По многим должностям это возможно. И штатное расписание при этом не нарушается. Оба работника заполняют одну штатную единицу. После увольнения старого работника новый переоформляется на полную ставку.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Пример 4. На период приема и передачи дел старый работник переоформляется на полставки, а новый принимается на ту же должность на оставшиеся полставки. По многим должностям это возможно. И штатное расписание при этом не нарушается. Оба работника заполняют одну штатную единицу. После увольнения старого работника новый переоформляется на полную ставку.
"Годовой отчет для бюджетных учреждений - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Сотрудник работает неполный рабочий день. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Согласно п. 77 Указаний N 832 в списочную численность целыми единицами включаются работники, принятые на работу на неполное рабочее время, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели (п. 79.3 Указаний N 832).
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Сотрудник работает неполный рабочий день. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Согласно п. 77 Указаний N 832 в списочную численность целыми единицами включаются работники, принятые на работу на неполное рабочее время, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели (п. 79.3 Указаний N 832).
Вопрос: Учитываются ли в расчете численности медицинского персонала для права пользования ставкой 0% по налогу на прибыль работники, оформленные на основное место работы, но работающие неполное рабочее время (на 0,5 ставки)?
(Консультация эксперта, 2025)Согласно п. 17 Указаний в списочную численность работников включаются в том числе наемные работники, работавшие по трудовому договору. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники, принятые на работу на неполное рабочее время, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу.
(Консультация эксперта, 2025)Согласно п. 17 Указаний в списочную численность работников включаются в том числе наемные работники, работавшие по трудовому договору. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники, принятые на работу на неполное рабочее время, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу.
Готовое решение: Как отразить премии в штатном расписании
(КонсультантПлюс, 2025)Если премия указана в процентах, то конкретный порядок заполнения графы 9 "Всего в месяц" не определен. На практике, в частности, в этой графе ставят прочерк, а в графе 10 "Примечание" указывают ссылку на внутренний документ, которым установлена премия с учетом ч. 2 ст. 135 ТК РФ, например положение об оплате труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Если премия указана в процентах, то конкретный порядок заполнения графы 9 "Всего в месяц" не определен. На практике, в частности, в этой графе ставят прочерк, а в графе 10 "Примечание" указывают ссылку на внутренний документ, которым установлена премия с учетом ч. 2 ст. 135 ТК РФ, например положение об оплате труда.
Статья: Новости от 02.02.2024
("Главная книга", 2024, N 4)В трудовом договоре при приеме на работу по совместительству следует указывать полный размер оклада в соответствии со штатным расписанием.
("Главная книга", 2024, N 4)В трудовом договоре при приеме на работу по совместительству следует указывать полный размер оклада в соответствии со штатным расписанием.