Штатное расписание 0,25 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Штатное расписание 0,25 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.10.2024 по делу N 33-17656/2024 (УИД 66RS0056-01-2024-000242-24)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату указанной суммы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании процентов; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным приказа об увольнении в связи с сокращением; 7) О признании должности не соответствующей номенклатуре, признании должностей вакантными.
Обстоятельства: Указано, что при увольнении работнику не были предложены вакантные должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Отказано.Тот факт, что филиалом "Больница N 8" ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России платные медицинские услуги не оказывались с момента образования юридического лица - с 01.01.2014 по настоящее время, не освобождает ответчика от обязанности предложить истцу вакантные должности медицинской сестры по физиотерапии ДБФ (0,5 ставки), врача-лаборанта ДБФ (0,25 ставки), лаборанта ДБФ (0,25 ставки), поскольку указанные должности являлись вакантными, что подтверждено сведениями о штатной расстановке Учреждения по состоянию на 20.10.2023 - 09.01.2024. При этом право комплектовать штат предоставлено работодателю (нанимателю). При отсутствии согласования на оказание платных услуг, работодатель (наниматель) должен был исключить данные должности из штатного расписания, чего сделано не было. В связи с чем эти должности являлись вакантными и должны были быть предложены истцу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату указанной суммы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании процентов; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным приказа об увольнении в связи с сокращением; 7) О признании должности не соответствующей номенклатуре, признании должностей вакантными.
Обстоятельства: Указано, что при увольнении работнику не были предложены вакантные должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Отказано.Тот факт, что филиалом "Больница N 8" ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России платные медицинские услуги не оказывались с момента образования юридического лица - с 01.01.2014 по настоящее время, не освобождает ответчика от обязанности предложить истцу вакантные должности медицинской сестры по физиотерапии ДБФ (0,5 ставки), врача-лаборанта ДБФ (0,25 ставки), лаборанта ДБФ (0,25 ставки), поскольку указанные должности являлись вакантными, что подтверждено сведениями о штатной расстановке Учреждения по состоянию на 20.10.2023 - 09.01.2024. При этом право комплектовать штат предоставлено работодателю (нанимателю). При отсутствии согласования на оказание платных услуг, работодатель (наниматель) должен был исключить данные должности из штатного расписания, чего сделано не было. В связи с чем эти должности являлись вакантными и должны были быть предложены истцу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, С. работала санитаркой приемного отделения городской клинической больницы на 1 ставку по основному месту работы, на 0,25 ставки по внутреннему совместительству. С. в течение рабочего времени привлекалась к дежурствам и считала, что длительность ее дежурства равна продолжительности рабочего времени на 0,25 ставки. Спустя некоторое время С. обратилась в суд с требованием к работодателю произвести оплату сверхурочной работы продолжительностью 0,25 ставки. Работница считала, что, поскольку в штатном расписании отсутствует штатная единица для оформления 0,25 ставки, а ее дежурства назначались по инициативе работодателя, работа должна считаться сверхурочной и оплачиваться, соответственно, в повышенном размере. Суд пришел к выводу о том, что выполнение С. трудовых обязанностей по совместительству, а также трудовых обязанностей без занятия штатной должности в рамках дежурств по графику сменности не является сверхурочной работой и не подлежит оплате в двойном размере. Такая работа является внутренним совместительством и оплачивается пропорционально отработанному времени, в связи с чем признал права работника и требования закона ненарушенными.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, С. работала санитаркой приемного отделения городской клинической больницы на 1 ставку по основному месту работы, на 0,25 ставки по внутреннему совместительству. С. в течение рабочего времени привлекалась к дежурствам и считала, что длительность ее дежурства равна продолжительности рабочего времени на 0,25 ставки. Спустя некоторое время С. обратилась в суд с требованием к работодателю произвести оплату сверхурочной работы продолжительностью 0,25 ставки. Работница считала, что, поскольку в штатном расписании отсутствует штатная единица для оформления 0,25 ставки, а ее дежурства назначались по инициативе работодателя, работа должна считаться сверхурочной и оплачиваться, соответственно, в повышенном размере. Суд пришел к выводу о том, что выполнение С. трудовых обязанностей по совместительству, а также трудовых обязанностей без занятия штатной должности в рамках дежурств по графику сменности не является сверхурочной работой и не подлежит оплате в двойном размере. Такая работа является внутренним совместительством и оплачивается пропорционально отработанному времени, в связи с чем признал права работника и требования закона ненарушенными.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 332
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"По графам 3 - 8 приводятся данные о работниках, основным местом работы которых является отчитывающаяся организация, осуществляющая деятельность по дополнительным общеобразовательным программам. Штатные работники дошкольной образовательной организации или общеобразовательной организации, дополнительно проводящие занятия по программам дополнительного образования без оформления внутреннего совместительства, не учитываются в подразделе формы. Учитываются только те работники, которые оформлены как внутренние совместители (те, кто помимо заключенного трудового договора по основной работе имеют заключенный договор о работе по совместительству, если работник оформлен только дополнительным соглашением к трудовому договору или приказом организации без заключения трудового договора о работе по совместительству, то в таком случае он не учитывается в форме). Если в организации на 1 ставку оформлено по трудовому договору несколько человек, то все они учитываются в форме. Работники, принятые на ставки 0,25, 0,5 или 0,75, предусмотренные штатным расписанием, учитываются как целые единицы.
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"По графам 3 - 8 приводятся данные о работниках, основным местом работы которых является отчитывающаяся организация, осуществляющая деятельность по дополнительным общеобразовательным программам. Штатные работники дошкольной образовательной организации или общеобразовательной организации, дополнительно проводящие занятия по программам дополнительного образования без оформления внутреннего совместительства, не учитываются в подразделе формы. Учитываются только те работники, которые оформлены как внутренние совместители (те, кто помимо заключенного трудового договора по основной работе имеют заключенный договор о работе по совместительству, если работник оформлен только дополнительным соглашением к трудовому договору или приказом организации без заключения трудового договора о работе по совместительству, то в таком случае он не учитывается в форме). Если в организации на 1 ставку оформлено по трудовому договору несколько человек, то все они учитываются в форме. Работники, принятые на ставки 0,25, 0,5 или 0,75, предусмотренные штатным расписанием, учитываются как целые единицы.
Приказ Росстата от 17.09.2025 N 507
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N ВПО-1 "Сведения об организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры" и указаний по ее заполнению"Работники, принятые на ставки 0.25, 0.5 или 0.75, предусмотренные штатным расписанием, учитываются как целые единицы.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N ВПО-1 "Сведения об организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры" и указаний по ее заполнению"Работники, принятые на ставки 0.25, 0.5 или 0.75, предусмотренные штатным расписанием, учитываются как целые единицы.
Статья: Комментарий к Письму ГИТ в городе Москве от 14.03.2024 N ПГ/03298/10-8505-об/1072 <Можно ли на одну штатную единицу принять нескольких работников на неполное рабочее время?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)Значит, на одну штатную единицу могут быть оформлены несколько работников. Например, когда штатная единица разделена между 2 работниками по 0,5 ставки или между 4 работниками по 0,25 ставки.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)Значит, на одну штатную единицу могут быть оформлены несколько работников. Например, когда штатная единица разделена между 2 работниками по 0,5 ставки или между 4 работниками по 0,25 ставки.
Типовая ситуация: Как принять на работу на неполную ставку (неполный рабочий день) (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Штатным расписанием учреждения предусмотрена должность юриста с режимом работы 40 часов в неделю (5 дней в неделю по 8 часов) и окладом 40 000 руб. в месяц. Еремеев В.А. принят на эту должность на 0,25 ставки.
(Издательство "Главная книга", 2025)Штатным расписанием учреждения предусмотрена должность юриста с режимом работы 40 часов в неделю (5 дней в неделю по 8 часов) и окладом 40 000 руб. в месяц. Еремеев В.А. принят на эту должность на 0,25 ставки.