Штатная расстановка обязательный документ?
Подборка наиболее важных документов по запросу Штатная расстановка обязательный документ? (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда важно правильно назвать должность
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)1) предполагает ли должность (а точнее, трудовые обязанности, которые подразумеваются при приеме на работу) предоставление льгот и компенсаций в соответствии с действующими нормативными правовыми актами. Если подобное обнаружится, придется привести в соответствие с профстандартом (если он есть по данной должности) или квалификационным справочником (где эта должность упомянута) наименование такой должности в штатном расписании (обязательный для работодателя документ), штатной расстановке (при наличии), во всех локальных нормативных актах, включая Правила внутреннего трудового распорядка (обязательный для работодателя документ), положение о структурном подразделении (при наличии), должностную инструкцию (при наличии) и пр.;
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)1) предполагает ли должность (а точнее, трудовые обязанности, которые подразумеваются при приеме на работу) предоставление льгот и компенсаций в соответствии с действующими нормативными правовыми актами. Если подобное обнаружится, придется привести в соответствие с профстандартом (если он есть по данной должности) или квалификационным справочником (где эта должность упомянута) наименование такой должности в штатном расписании (обязательный для работодателя документ), штатной расстановке (при наличии), во всех локальных нормативных актах, включая Правила внутреннего трудового распорядка (обязательный для работодателя документ), положение о структурном подразделении (при наличии), должностную инструкцию (при наличии) и пр.;
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Что такое штатная расстановка и для чего она нужна?
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Что такое штатная расстановка и для чего она нужна?
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 17.12.2020 N 922н
(ред. от 29.04.2025)
"Об утверждении Правил по охране труда при проведении водолазных работ"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2020 N 61927)д) штатное расписание персонала ГВК с расстановкой по постам обеспечения глубоководных водолазных спусков;
(ред. от 29.04.2025)
"Об утверждении Правил по охране труда при проведении водолазных работ"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2020 N 61927)д) штатное расписание персонала ГВК с расстановкой по постам обеспечения глубоководных водолазных спусков;
Приказ Минздрава России от 26.03.2021 N 255н
"Об утверждении порядка осуществления территориальными фондами обязательного медицинского страхования контроля за деятельностью страховых медицинских организаций, осуществляющих деятельность в сфере обязательного медицинского страхования, а также контроля за использованием средств обязательного медицинского страхования указанными страховыми медицинскими организациями и медицинскими организациями"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.04.2021 N 63206)осуществления расходов на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда: правильность начисления и выплаты заработной платы в соответствии с установленными ставками, должностными окладами и фактически отработанным временем, обоснованность выплат различных надбавок и доплат за совмещение профессий и должностей и прочее (проверяются все документы, подтверждающие обоснованность производимых выплат: штатное расписание, тарификационные списки, документы, подтверждающие квалификацию специалистов, графики работы структурных подразделений и сотрудников, приказы по личному составу, трудовые договоры, коллективный договор, положение об оплате труда и прочее), проверка первичных бухгалтерских документов по расходованию средств обязательного медицинского страхования на выплаты (заработная плата, премии, доплаты, поощрения, материальная помощь), уплату налогов и страховых взносов, установленных законодательством Российской Федерации. При проверке отражаются случаи расходования средств обязательного медицинского страхования на выплаты (заработная плата, премии, доплаты, поощрения, материальная помощь) лицам, не участвующим в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования;
"Об утверждении порядка осуществления территориальными фондами обязательного медицинского страхования контроля за деятельностью страховых медицинских организаций, осуществляющих деятельность в сфере обязательного медицинского страхования, а также контроля за использованием средств обязательного медицинского страхования указанными страховыми медицинскими организациями и медицинскими организациями"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.04.2021 N 63206)осуществления расходов на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда: правильность начисления и выплаты заработной платы в соответствии с установленными ставками, должностными окладами и фактически отработанным временем, обоснованность выплат различных надбавок и доплат за совмещение профессий и должностей и прочее (проверяются все документы, подтверждающие обоснованность производимых выплат: штатное расписание, тарификационные списки, документы, подтверждающие квалификацию специалистов, графики работы структурных подразделений и сотрудников, приказы по личному составу, трудовые договоры, коллективный договор, положение об оплате труда и прочее), проверка первичных бухгалтерских документов по расходованию средств обязательного медицинского страхования на выплаты (заработная плата, премии, доплаты, поощрения, материальная помощь), уплату налогов и страховых взносов, установленных законодательством Российской Федерации. При проверке отражаются случаи расходования средств обязательного медицинского страхования на выплаты (заработная плата, премии, доплаты, поощрения, материальная помощь) лицам, не участвующим в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования;
Вопрос: Какие установлены сроки хранения документов АО?
(Консультация эксперта, 2025)В течение 75 лет должны храниться некоторые документы, законченные делопроизводством до 01.01.2003. Указанные документы, законченные делопроизводством после 01.01.2003, хранятся в течение 50 лет (п. 4.8 Инструкции по применению Перечня). К ним относятся, в частности: (ст. ст. 42, 122, 172, 182, 296, 308, 403, 435 Перечня N 236, сноска 3 к Перечню):
(Консультация эксперта, 2025)В течение 75 лет должны храниться некоторые документы, законченные делопроизводством до 01.01.2003. Указанные документы, законченные делопроизводством после 01.01.2003, хранятся в течение 50 лет (п. 4.8 Инструкции по применению Перечня). К ним относятся, в частности: (ст. ст. 42, 122, 172, 182, 296, 308, 403, 435 Перечня N 236, сноска 3 к Перечню):
Статья: Новый порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Определение потребности в СИЗ (в том числе необходимых наименований и количества) с учетом штатной расстановки, результатов инвентаризации/списания СИЗ и т.п. документов
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Определение потребности в СИЗ (в том числе необходимых наименований и количества) с учетом штатной расстановки, результатов инвентаризации/списания СИЗ и т.п. документов
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Придется ли параллельно вносить корректировки в какие-либо другие документы предприятия, зависит от того, затрагивают ли рассматриваемые изменения их содержание. Например, если в компании утверждена и используется штатная расстановка, то, без сомнения, ее также нужно будет поправить.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Придется ли параллельно вносить корректировки в какие-либо другие документы предприятия, зависит от того, затрагивают ли рассматриваемые изменения их содержание. Например, если в компании утверждена и используется штатная расстановка, то, без сомнения, ее также нужно будет поправить.
Статья: Локальные (внутренние) нормативные акты: виды документов, назначение, жизненный цикл
(Янковая В.Ф.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)Вместе с тем нужно отметить, что понятия "организационно-правовые документы" и "локальные нормативные акты" не являются синонимами. На наш взгляд, понятие "организационно-правовые документы" по содержанию шире, чем понятие "локальные нормативные акты". Среди организационно-правовых документов, действительно, большая часть видов документов - это нормативные документы, но есть и такие, которые к нормативным, на наш взгляд, не относятся, поскольку норм как таковых не устанавливают. Именно к таким документам, на наш взгляд, относятся, например, структура и штатная численность (документ, не являющийся обязательным и применяемый, как правило, в крупных организациях, имеющих сложную структуру и большую численность <6>), штатное расписание (документ устанавливает структуру, штатный состав и численность работников организации, с указанием должностей, квалификации, окладов, надбавок), а также штатная расстановка, применяемая в организациях как рабочий вариант штатного расписания.
(Янковая В.Ф.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)Вместе с тем нужно отметить, что понятия "организационно-правовые документы" и "локальные нормативные акты" не являются синонимами. На наш взгляд, понятие "организационно-правовые документы" по содержанию шире, чем понятие "локальные нормативные акты". Среди организационно-правовых документов, действительно, большая часть видов документов - это нормативные документы, но есть и такие, которые к нормативным, на наш взгляд, не относятся, поскольку норм как таковых не устанавливают. Именно к таким документам, на наш взгляд, относятся, например, структура и штатная численность (документ, не являющийся обязательным и применяемый, как правило, в крупных организациях, имеющих сложную структуру и большую численность <6>), штатное расписание (документ устанавливает структуру, штатный состав и численность работников организации, с указанием должностей, квалификации, окладов, надбавок), а также штатная расстановка, применяемая в организациях как рабочий вариант штатного расписания.
Статья: Положение о пункте временного размещения населения, пострадавшего при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2023, N 5)5.12. Руководитель организации, на базе которой развертывается ПВР, должен организовать разработку документов, материально-техническое обеспечение, необходимое для функционирования ПВР, практическое обучение администрации ПВР и несет персональную ответственность за готовность ПВР, осуществляет контроль за организацией работы ПВР.
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2023, N 5)5.12. Руководитель организации, на базе которой развертывается ПВР, должен организовать разработку документов, материально-техническое обеспечение, необходимое для функционирования ПВР, практическое обучение администрации ПВР и несет персональную ответственность за готовность ПВР, осуществляет контроль за организацией работы ПВР.