Семейное предприятие
Подборка наиболее важных документов по запросу Семейное предприятие (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О предложениях по внесению в законодательство РФ изменений, определяющих статус семейного предприятия и особенности его налогообложения.
(Письмо Минфина России от 12.02.2024 N 03-11-03/2/11634)Вопрос: О предложениях по внесению в законодательство РФ изменений, определяющих статус семейного предприятия и особенности его налогообложения.
(Письмо Минфина России от 12.02.2024 N 03-11-03/2/11634)Вопрос: О предложениях по внесению в законодательство РФ изменений, определяющих статус семейного предприятия и особенности его налогообложения.
Статья: Семейное предпринимательство
(Камаева А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Семейное предпринимательство в Российской Федерации активно развивается, так как количество граждан России, занимающихся семейным бизнесом, растет каждый год. По данным Торгово-промышленной палаты России, 74% малого и среднего бизнеса России - семейные предприятия. Однако в действующем законодательстве отсутствуют понятия "семейное предпринимательство", "семейный бизнес" либо "семейная компания".
(Камаева А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Семейное предпринимательство в Российской Федерации активно развивается, так как количество граждан России, занимающихся семейным бизнесом, растет каждый год. По данным Торгово-промышленной палаты России, 74% малого и среднего бизнеса России - семейные предприятия. Однако в действующем законодательстве отсутствуют понятия "семейное предпринимательство", "семейный бизнес" либо "семейная компания".
Нормативные акты
Федеральный закон от 30.11.1994 N 52-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации"5. Индивидуальные (семейные) частные предприятия, а также предприятия, созданные хозяйственными товариществами и обществами, общественными и религиозными организациями, объединениями, благотворительными фондами, и другие не находящиеся в государственной или муниципальной собственности предприятия, основанные на праве полного хозяйственного ведения, подлежат до 1 июля 1999 года преобразованию в хозяйственные товарищества, общества или кооперативы либо ликвидации. По истечении этого срока предприятия подлежат ликвидации в судебном порядке по требованию органа, осуществляющего государственную регистрацию соответствующих юридических лиц, налогового органа или прокурора.
(ред. от 28.12.2025)
"О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации"5. Индивидуальные (семейные) частные предприятия, а также предприятия, созданные хозяйственными товариществами и обществами, общественными и религиозными организациями, объединениями, благотворительными фондами, и другие не находящиеся в государственной или муниципальной собственности предприятия, основанные на праве полного хозяйственного ведения, подлежат до 1 июля 1999 года преобразованию в хозяйственные товарищества, общества или кооперативы либо ликвидации. По истечении этого срока предприятия подлежат ликвидации в судебном порядке по требованию органа, осуществляющего государственную регистрацию соответствующих юридических лиц, налогового органа или прокурора.
Формы
Интервью: Интервью с Емелиной Людмилой Анатольевной, кандидатом юридических наук, членом-корреспондентом РАЕН, доцентом Высшей школы правоведения Президентской академии, почетным работником сферы образования Российской Федерации "Семейное право и предпринимательство"
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)Инициатива по введению курса "Семейный бизнес" в вузах представляется стратегически важной для формирования предпринимательской правовой культуры, способной поддерживать и развивать семейное предпринимательство как самостоятельный институт. Несмотря на закрепление в Конституции России защиты семьи как приоритета государственной политики (ст. 38), законодательство пока не содержит четкого определения семейного предприятия, оставляя пробел в правовом регулировании. Указанный курс способен хотя бы отчасти предварительно восполнить этот дефицит, предоставляя студентам знания о правовых коллизиях, таких как отсутствие единых критериев для признания бизнеса семейным или несовершенство налоговых и трудовых норм в этой сфере.
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)Инициатива по введению курса "Семейный бизнес" в вузах представляется стратегически важной для формирования предпринимательской правовой культуры, способной поддерживать и развивать семейное предпринимательство как самостоятельный институт. Несмотря на закрепление в Конституции России защиты семьи как приоритета государственной политики (ст. 38), законодательство пока не содержит четкого определения семейного предприятия, оставляя пробел в правовом регулировании. Указанный курс способен хотя бы отчасти предварительно восполнить этот дефицит, предоставляя студентам знания о правовых коллизиях, таких как отсутствие единых критериев для признания бизнеса семейным или несовершенство налоговых и трудовых норм в этой сфере.
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)"В сегодняшней непростой экономической ситуации создание государством условий для семейного предпринимательства путем разработки программ, предусматривающих льготное финансирование, ослабление надзора со стороны контролирующих органов в отношении семейного бизнеса, позволит малым семейным предприятиям улучшить свое благополучие" <454>.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)"В сегодняшней непростой экономической ситуации создание государством условий для семейного предпринимательства путем разработки программ, предусматривающих льготное финансирование, ослабление надзора со стороны контролирующих органов в отношении семейного бизнеса, позволит малым семейным предприятиям улучшить свое благополучие" <454>.
Статья: Феномен семейного предприятия в праве Германии
(Шишмарева Т.П., Енькова Е.Е.)
("Предпринимательское право", 2024, N 3)"Предпринимательское право", 2024, N 3
(Шишмарева Т.П., Енькова Е.Е.)
("Предпринимательское право", 2024, N 3)"Предпринимательское право", 2024, N 3
"Корпоративное право современной России: монография"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Андреев В.К., Лаптев В.А.)
("Проспект", 2023)Вызывает неприятие при объяснении ответственности органов юридического лица, иных лиц, определяющих действия юридического лица, использование терминов, взятых из зарубежного законодательства, в проведении параллели с российскими понятиями и терминами. Нет никакой необходимости требование действовать разумно отождествлять с фидуциарной обязанностью, так называемой обязанностью преданности (duty of loyalty) <1>. Слово "фидуциарный" трактуется как "основанный на доверии" в толковом словаре иностранных слов <2>. Однако в конце статьи автор вынужден обратиться к добросовестности в широком смысле, как она понимается в гражданском праве вообще <3>. М.А. Карташев также настаивает на закреплении принципа добросовестности основным в гражданском праве и развития корпоративной социальной ответственности в пользу позитивной ответственности единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью, не ограничиваясь применением мер принуждения за прошлые поступки этого органа. Сомневаясь вообще в существовании позитивной юридической ответственности не в общепринятом, а в отраслевом характере, следует отметить, что орган юридического лица, в том числе и руководитель общества с ограниченной ответственностью, в силу норм ст. 53 и 53.1 ГК РФ должен действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно с учетом требований обычных условий гражданского оборота или обычного предпринимательского риска. Компетенция руководителя общества - это не комплексный набор правовых средств, применяя которые орган воздействует на общество в процессе корпоративного управления, а свои права и обязанности органа юридического лица, наделяемые законом и уставом общества <4>. В связи с нормами об органах юридического лица, содержащимися в ГК РФ, нет необходимости изменять нормы Закона об ООО, ориентируясь на нормы организационно-правовой формы хозяйственных обществ Германии, учитывая и то обстоятельство, что большинство из них являются семейными предприятиями, что нехарактерно для обществ с ограниченной ответственностью в России.
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Андреев В.К., Лаптев В.А.)
("Проспект", 2023)Вызывает неприятие при объяснении ответственности органов юридического лица, иных лиц, определяющих действия юридического лица, использование терминов, взятых из зарубежного законодательства, в проведении параллели с российскими понятиями и терминами. Нет никакой необходимости требование действовать разумно отождествлять с фидуциарной обязанностью, так называемой обязанностью преданности (duty of loyalty) <1>. Слово "фидуциарный" трактуется как "основанный на доверии" в толковом словаре иностранных слов <2>. Однако в конце статьи автор вынужден обратиться к добросовестности в широком смысле, как она понимается в гражданском праве вообще <3>. М.А. Карташев также настаивает на закреплении принципа добросовестности основным в гражданском праве и развития корпоративной социальной ответственности в пользу позитивной ответственности единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью, не ограничиваясь применением мер принуждения за прошлые поступки этого органа. Сомневаясь вообще в существовании позитивной юридической ответственности не в общепринятом, а в отраслевом характере, следует отметить, что орган юридического лица, в том числе и руководитель общества с ограниченной ответственностью, в силу норм ст. 53 и 53.1 ГК РФ должен действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно с учетом требований обычных условий гражданского оборота или обычного предпринимательского риска. Компетенция руководителя общества - это не комплексный набор правовых средств, применяя которые орган воздействует на общество в процессе корпоративного управления, а свои права и обязанности органа юридического лица, наделяемые законом и уставом общества <4>. В связи с нормами об органах юридического лица, содержащимися в ГК РФ, нет необходимости изменять нормы Закона об ООО, ориентируясь на нормы организационно-правовой формы хозяйственных обществ Германии, учитывая и то обстоятельство, что большинство из них являются семейными предприятиями, что нехарактерно для обществ с ограниченной ответственностью в России.
Статья: Правовое регулирование налогообложения семейного предпринимательства как фактор развития экономики
(Куркина Н.В.)
("Legal Bulletin", 2025, N 2)Актуальность проблематики налогообложения семейного предпринимательства заключается в назревшей в правоприменительной практике потребности урегулирования такого рода предпринимательской деятельности в целях предоставления мер государственной поддержки, в том числе в сфере налогообложения. Об этом в том числе свидетельствует тенденция включения в региональные нормативно-правовые акты понятия и признаков семейного предприятия для целей предоставления региональных мер государственной поддержки, а также попытки внесения соответствующих изменений в действующее федеральное законодательство. Кроме того, в связи с тем, что семейные предприятия составляют большую часть субъектов малого и среднего предпринимательства, меры налоговой поддержки способны оказать позитивное воздействие на развитие предпринимательской деятельности в целом.
(Куркина Н.В.)
("Legal Bulletin", 2025, N 2)Актуальность проблематики налогообложения семейного предпринимательства заключается в назревшей в правоприменительной практике потребности урегулирования такого рода предпринимательской деятельности в целях предоставления мер государственной поддержки, в том числе в сфере налогообложения. Об этом в том числе свидетельствует тенденция включения в региональные нормативно-правовые акты понятия и признаков семейного предприятия для целей предоставления региональных мер государственной поддержки, а также попытки внесения соответствующих изменений в действующее федеральное законодательство. Кроме того, в связи с тем, что семейные предприятия составляют большую часть субъектов малого и среднего предпринимательства, меры налоговой поддержки способны оказать позитивное воздействие на развитие предпринимательской деятельности в целом.
Ситуация: Как работнику обжаловать дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение)?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При принятии решения суд учитывает все обстоятельства дела (например, наличие других дисциплинарных взысканий, ваше отношение к труду, семейное положение, стаж работы на предприятии, а также тяжесть самого проступка) (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.06.2020 по делу N 88-10607/2020).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При принятии решения суд учитывает все обстоятельства дела (например, наличие других дисциплинарных взысканий, ваше отношение к труду, семейное положение, стаж работы на предприятии, а также тяжесть самого проступка) (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.06.2020 по делу N 88-10607/2020).
Статья: Сравнительно-правовой анализ наследования семейного бизнеса в России и за рубежом на примере Японии
(Кривицкая Ю.С.)
("Наследственное право", 2025, N 4)Российская модель наследования семейного бизнеса должна эволюционировать с учетом современных реалий, интегрируя лучшие практики мирового опыта. В этом контексте японская система усыновления взрослых в качестве инструмента преемственности может служить источником идей для реформирования российского подхода к наследованию семейного бизнеса. Такой синтез позволит не только обеспечить преемственность управления, но и повысить общую конкурентоспособность и устойчивость российских семейных предприятий на глобальном рынке.
(Кривицкая Ю.С.)
("Наследственное право", 2025, N 4)Российская модель наследования семейного бизнеса должна эволюционировать с учетом современных реалий, интегрируя лучшие практики мирового опыта. В этом контексте японская система усыновления взрослых в качестве инструмента преемственности может служить источником идей для реформирования российского подхода к наследованию семейного бизнеса. Такой синтез позволит не только обеспечить преемственность управления, но и повысить общую конкурентоспособность и устойчивость российских семейных предприятий на глобальном рынке.
Статья: Развитие института личного фонда в России: 2015 - 2024
(Домшенко (Червец) Е.И.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2025, N 8)<10> "Фонд позволяет обеспечить управление сложно структурированными активами в отсутствие "пригодного" (в силу способностей, возраста, интересов и т.д.) к тому преемника в семье учредителя, а также предотвратить дробление активов несколькими преемниками, конфликты между преемниками-"собственниками" и менеджерами семейного предприятия или уменьшение активов вследствие действия других институтов (совместной собственности на совместно нажитое имущество супругов, обязательной доли и др.)" (Заикин Д.П. Гражданско-правовой статус дестинаторов частно-полезного фонда // Вестник гражданского права. 2021. N 5. С. 7 - 85).
(Домшенко (Червец) Е.И.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2025, N 8)<10> "Фонд позволяет обеспечить управление сложно структурированными активами в отсутствие "пригодного" (в силу способностей, возраста, интересов и т.д.) к тому преемника в семье учредителя, а также предотвратить дробление активов несколькими преемниками, конфликты между преемниками-"собственниками" и менеджерами семейного предприятия или уменьшение активов вследствие действия других институтов (совместной собственности на совместно нажитое имущество супругов, обязательной доли и др.)" (Заикин Д.П. Гражданско-правовой статус дестинаторов частно-полезного фонда // Вестник гражданского права. 2021. N 5. С. 7 - 85).
Статья: Алименты-2025. Правила и порядок удержания
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Помните, что согласно статье 109 Семейного кодекса перечислить алименты получателю предприятие должно в течение трех дней после выплаты заработной платы работнику, соответственно, после произведенного удержания.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Помните, что согласно статье 109 Семейного кодекса перечислить алименты получателю предприятие должно в течение трех дней после выплаты заработной платы работнику, соответственно, после произведенного удержания.
"Систематизация юридических лиц"
(Суханов Е.А.)
("Статут", 2026)Так, в союзном и российском Законах о предприятиях 1990 г. это экономическое ("хозяйственное") понятие не только сохранилось, но и получило еще более расширенное содержание, не сопоставимое даже с нормами ГК РСФСР 1922 г. и Декретом о трестах 1923 г. <1> В них в качестве предприятия рассматривался любой "самостоятельный хозяйствующий субъект с правами юридического лица", включая не только государственные, "арендные" и "коллективные" предприятия, "предприятия общественных и религиозных организаций", но и кооперативы, акционерные и иные хозяйственные общества и товарищества, индивидуальные и семейные предприятия, "совместные предприятия с иностранным участием" и даже "малые предприятия" и "объединения предприятий" (п. 1 ст. 1 и ст. 2 Закона о предприятиях в СССР, п. 1 ст. 4 и ст. 5 - 13 Закона РСФСР о предприятиях и предпринимательской деятельности). Таким образом, понятие предприятия, с одной стороны, фактически отождествлялось с понятием юридического лица (поглотив при этом традиционные корпоративные юридические лица, являющиеся собственниками своего имущества - хозяйственные общества, товарищества и производственные кооперативы), а с другой стороны, безосновательно распространяло модель созданного государством юридического лица-несобственника на другие юридические лица, в частности созданные гражданами, в том числе супругами, а также общественными и религиозными организациями, или "с иностранным участием".
(Суханов Е.А.)
("Статут", 2026)Так, в союзном и российском Законах о предприятиях 1990 г. это экономическое ("хозяйственное") понятие не только сохранилось, но и получило еще более расширенное содержание, не сопоставимое даже с нормами ГК РСФСР 1922 г. и Декретом о трестах 1923 г. <1> В них в качестве предприятия рассматривался любой "самостоятельный хозяйствующий субъект с правами юридического лица", включая не только государственные, "арендные" и "коллективные" предприятия, "предприятия общественных и религиозных организаций", но и кооперативы, акционерные и иные хозяйственные общества и товарищества, индивидуальные и семейные предприятия, "совместные предприятия с иностранным участием" и даже "малые предприятия" и "объединения предприятий" (п. 1 ст. 1 и ст. 2 Закона о предприятиях в СССР, п. 1 ст. 4 и ст. 5 - 13 Закона РСФСР о предприятиях и предпринимательской деятельности). Таким образом, понятие предприятия, с одной стороны, фактически отождествлялось с понятием юридического лица (поглотив при этом традиционные корпоративные юридические лица, являющиеся собственниками своего имущества - хозяйственные общества, товарищества и производственные кооперативы), а с другой стороны, безосновательно распространяло модель созданного государством юридического лица-несобственника на другие юридические лица, в частности созданные гражданами, в том числе супругами, а также общественными и религиозными организациями, или "с иностранным участием".