Сдвиг отпуска после декрета
Подборка наиболее важных документов по запросу Сдвиг отпуска после декрета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как рассчитать (сдвинуть) дату окончания рабочего года для ежегодного основного оплачиваемого отпуска после отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как рассчитать (сдвинуть) дату окончания рабочего года для ежегодного основного оплачиваемого отпуска после отпуска по беременности и родам
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск после декрета (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Если предоставляете работнице ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам, а в графике отпусков запланированы иные даты отпуска, отразите в нем перенос отпуска работницы на другой срок. Например, если используете унифицированную форму N Т-7, то, в частности, в графе 8 этой формы укажите, например, реквизиты приказа на отпуск после декрета (если издавали).
(КонсультантПлюс, 2025)Если предоставляете работнице ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам, а в графике отпусков запланированы иные даты отпуска, отразите в нем перенос отпуска работницы на другой срок. Например, если используете унифицированную форму N Т-7, то, в частности, в графе 8 этой формы укажите, например, реквизиты приказа на отпуск после декрета (если издавали).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)просьбу внести изменения в график отпусков и причины таких изменений. Как правило, работник просит изменить даты его отпуска. Учтите, что некоторым работникам вы не вправе отказать в переносе отпуска;
(КонсультантПлюс, 2025)просьбу внести изменения в график отпусков и причины таких изменений. Как правило, работник просит изменить даты его отпуска. Учтите, что некоторым работникам вы не вправе отказать в переносе отпуска;
Статья: Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска от А до Я. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Иногда требования работника об отзыве связаны с объективными причинами. Например, он получает справку-вызов из вуза и просит предоставить учебный отпуск. Или работнице нужно прервать ежегодный отпуск, чтобы уйти в отпуск по беременности и родам.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Иногда требования работника об отзыве связаны с объективными причинами. Например, он получает справку-вызов из вуза и просит предоставить учебный отпуск. Или работнице нужно прервать ежегодный отпуск, чтобы уйти в отпуск по беременности и родам.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2025)Да, как правило, можно. Закон не запрещает из-за беременности работницы переносить в связи с производственной необходимостью ее ежегодный отпуск. Руководствуйтесь порядком переноса, изложенным в настоящем материале. Но также учтите, что беременная работница всегда может попросить предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. И ей нельзя отказать, независимо от вашей производственной необходимости, даже если ранее она согласилась на перенос отпуска. Это следует из абз. 4 ч. 1, ч. 3, 4 ст. 124, ст. 260 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, как правило, можно. Закон не запрещает из-за беременности работницы переносить в связи с производственной необходимостью ее ежегодный отпуск. Руководствуйтесь порядком переноса, изложенным в настоящем материале. Но также учтите, что беременная работница всегда может попросить предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. И ей нельзя отказать, независимо от вашей производственной необходимости, даже если ранее она согласилась на перенос отпуска. Это следует из абз. 4 ч. 1, ч. 3, 4 ст. 124, ст. 260 ТК РФ.
Типовая ситуация: Отпуск по беременности и родам: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Женщина не обязана оформлять отпуск с первого дня больничного по беременности и родам и может продолжать работать. Желаемую дату начала отпуска она указывает в заявлении. Если к началу отпуска по беременности работница находится в ежегодном отпуске, его неиспользованные дни надо перенести. После оформления отпуска по беременности работать нельзя даже на условиях неполного рабочего времени (Письма Минтруда от 20.09.2016 N 14-2/В-899, Роструда от 01.08.2024 N ПГ/14316-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Женщина не обязана оформлять отпуск с первого дня больничного по беременности и родам и может продолжать работать. Желаемую дату начала отпуска она указывает в заявлении. Если к началу отпуска по беременности работница находится в ежегодном отпуске, его неиспользованные дни надо перенести. После оформления отпуска по беременности работать нельзя даже на условиях неполного рабочего времени (Письма Минтруда от 20.09.2016 N 14-2/В-899, Роструда от 01.08.2024 N ПГ/14316-6-1).
Вопрос: Беременная работница ушла в ежегодный отпуск и, находясь в отпуске, преждевременно родила ребенка. Как должен поступить работодатель, если ежегодный отпуск прервался больничным листом по беременности и родам?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Таким образом, работница, предъявив работодателю листок нетрудоспособности, получает право воспользоваться оставшимися днями ежегодного отпуска в любое время по согласованию с работодателем, в том числе сразу после отпуска по беременности и родам.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Таким образом, работница, предъявив работодателю листок нетрудоспособности, получает право воспользоваться оставшимися днями ежегодного отпуска в любое время по согласованию с работодателем, в том числе сразу после отпуска по беременности и родам.
Вопрос: Как заполнить строку о периоде работы в приказе на отпуск, если работнице предоставлялись дни без сохранения заработной платы, декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)Нужно ли включать в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)Нужно ли включать в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком?
Вопрос: О переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на более позднее время, в том числе на следующий год, а также о праве работодателя на отказ в таком переносе.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 24.01.2024 N ПГ/29654/10-2762-ОБ/1426)- перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ);
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 24.01.2024 N ПГ/29654/10-2762-ОБ/1426)- перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ);
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)иные основания, предусмотренные законом. Например, если беременная работница просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику, а перед отпуском по беременности и родам, вы должны перенести ежегодный отпуск по ее просьбе. Это нужно сделать, даже если она отработала у вас менее шести месяцев (абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, абз. 4 ч. 1 ст. 124, ст. 260 ТК РФ, Письма Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456, Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0).
(КонсультантПлюс, 2025)иные основания, предусмотренные законом. Например, если беременная работница просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику, а перед отпуском по беременности и родам, вы должны перенести ежегодный отпуск по ее просьбе. Это нужно сделать, даже если она отработала у вас менее шести месяцев (абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, абз. 4 ч. 1 ст. 124, ст. 260 ТК РФ, Письма Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456, Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0).
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 15.12.2022 N 2310 "О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Таким образом, если дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок. Основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска будут являться заявление работницы и листок нетрудоспособности.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Таким образом, если дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок. Основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска будут являться заявление работницы и листок нетрудоспособности.
Статья: Пять ответов на вопросы по графику отпусков
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Если же работница (а чаще всего это именно мамы) подпадает под действие данной льготы, то при составлении графика вы можете сразу запланировать ежегодный отпуск в соответствии со ст. 260 ТК РФ. Это исключит сюрпризы, когда в первый же день она изъявит желание еще немного отдохнуть. Если ее не устроит переход из декрета или отпуска по уходу за ребенком в ежегодный оплачиваемый отпуск, то после предупреждения о приближающемся отпуске стороны смогут договориться и перенести его на другую дату.
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Если же работница (а чаще всего это именно мамы) подпадает под действие данной льготы, то при составлении графика вы можете сразу запланировать ежегодный отпуск в соответствии со ст. 260 ТК РФ. Это исключит сюрпризы, когда в первый же день она изъявит желание еще немного отдохнуть. Если ее не устроит переход из декрета или отпуска по уходу за ребенком в ежегодный оплачиваемый отпуск, то после предупреждения о приближающемся отпуске стороны смогут договориться и перенести его на другую дату.