Сдельный приработок
Подборка наиболее важных документов по запросу Сдельный приработок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Приказ об учетной политике аэрогеодезического предприятия с целью раскрытия учетной политики (типовой)
(утв. Приказом Роскартографии от 22.09.2000 N 127-пр)1.31. В соответствии с Коллективным договором _______ АГП и Положением о хозрасчете при оплате труда применять повременную, сдельную или повременно-премиальную системы. Повременно-премиальную систему использовать для определенных категорий работников в соответствии с Положениями.
(утв. Приказом Роскартографии от 22.09.2000 N 127-пр)1.31. В соответствии с Коллективным договором _______ АГП и Положением о хозрасчете при оплате труда применять повременную, сдельную или повременно-премиальную системы. Повременно-премиальную систему использовать для определенных категорий работников в соответствии с Положениями.
Форма: Положение о применении коэффициента трудового участия (КТУ)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- размер сдельного приработка;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- размер сдельного приработка;
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Эффект материального стимулирования
(Коровин А.Ф.)
("Охрана труда и техника безопасности в строительстве", 2012, N 3)Удержание зарплаты с исполнителей за нарушение Классификаторов по охране труда осуществляется по вычисленным КТУ только с надтарифной части премии или приработка (разницы между начисленной сдельной зарплатой и тарифной ставкой). Установленный КТУ работникам за нарушение ими требований охраны труда или должностных обязанностей по Классификаторам для удержания зарплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации не применяется к тарифной сетке рабочего и должностному окладу руководителя и специалиста.
(Коровин А.Ф.)
("Охрана труда и техника безопасности в строительстве", 2012, N 3)Удержание зарплаты с исполнителей за нарушение Классификаторов по охране труда осуществляется по вычисленным КТУ только с надтарифной части премии или приработка (разницы между начисленной сдельной зарплатой и тарифной ставкой). Установленный КТУ работникам за нарушение ими требований охраны труда или должностных обязанностей по Классификаторам для удержания зарплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации не применяется к тарифной сетке рабочего и должностному окладу руководителя и специалиста.
Нормативные акты
"Основы законодательства Союза ССР и республик о занятости населения"
(приняты ВС СССР 15.01.1991 N 1905-1)не имеющим детей и других иждивенцев - в размере не менее 50 процентов основной заработной платы по прежнему месту работы, исчисленной применительно к рекомендуемым государством тарифным ставкам (окладам) с учетом сдельного приработка или доплат за выполнение нормированных заданий (в дальнейшем - основная заработная плата);
(приняты ВС СССР 15.01.1991 N 1905-1)не имеющим детей и других иждивенцев - в размере не менее 50 процентов основной заработной платы по прежнему месту работы, исчисленной применительно к рекомендуемым государством тарифным ставкам (окладам) с учетом сдельного приработка или доплат за выполнение нормированных заданий (в дальнейшем - основная заработная плата);
"Научно-практический комментарий к разделу VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22) "Оплата и нормирование труда"
(постатейный)
(под ред. Т.Ю. Коршуновой)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Как правило, начисленная заработная плата бригады складывается из следующих составляющих: заработной платы, начисленной по сдельной расценке за произведенное количество продукции; приработка за результаты хозяйственной деятельности; дополнительных начислений за выполняемые членами бригады разовые работы по указанию вышестоящих руководителей. Распределение заработанных средств производится с учетом индивидуального вклада каждого работника в общие результаты труда.
(постатейный)
(под ред. Т.Ю. Коршуновой)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Как правило, начисленная заработная плата бригады складывается из следующих составляющих: заработной платы, начисленной по сдельной расценке за произведенное количество продукции; приработка за результаты хозяйственной деятельности; дополнительных начислений за выполняемые членами бригады разовые работы по указанию вышестоящих руководителей. Распределение заработанных средств производится с учетом индивидуального вклада каждого работника в общие результаты труда.
Статья: Внесение изменений в форму расчетного листка
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)"Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, в том числе расчетные листки на имя П., представленные стороной ответчика, суды установили, что они противоречат по своему содержанию расчетным листкам, представленным истцу по его просьбе и имеющимся в материалах дела, поскольку в них оплата работы за ночное время, праздничные и выходные дни, сверхурочную работу является составной частью премии, составные части заработной платы поименованы как сдельная оплата, сдельный приработок, тогда как П. установлена повременно-премиальная система оплата труда. Из расчетных листков, выданных П., следует, что истцу выплачивалась премия без оплаты за сверхурочную работу, ночные часы и работу в выходные и праздничные дни (кроме февраля и марта 2020 г.)..." (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2021 N 88-7127/2021).
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)"Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, в том числе расчетные листки на имя П., представленные стороной ответчика, суды установили, что они противоречат по своему содержанию расчетным листкам, представленным истцу по его просьбе и имеющимся в материалах дела, поскольку в них оплата работы за ночное время, праздничные и выходные дни, сверхурочную работу является составной частью премии, составные части заработной платы поименованы как сдельная оплата, сдельный приработок, тогда как П. установлена повременно-премиальная система оплата труда. Из расчетных листков, выданных П., следует, что истцу выплачивалась премия без оплаты за сверхурочную работу, ночные часы и работу в выходные и праздничные дни (кроме февраля и марта 2020 г.)..." (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2021 N 88-7127/2021).
Вопрос: Каков порядок расчета заработной платы при аккордно-премиальной и сдельно-премиальной системе оплаты труда на строительно-электромонтажном предприятии? Какие при этом применяют тарифы, расценки, разряды? Как производится оплата труда электромонтажников в случае отсутствия объемов работ?
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2009, N 29)При аккордной оплате рабочих бригады общая сумма вознаграждения определяется исходя из оценки аккордного задания, а конкретные суммы заработка каждого рабочего устанавливаются исходя из количества и качества затраченного труда. Заработок в таком случае может быть распределен и при помощи коэффициента распределения (приработка).
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2009, N 29)При аккордной оплате рабочих бригады общая сумма вознаграждения определяется исходя из оценки аккордного задания, а конкретные суммы заработка каждого рабочего устанавливаются исходя из количества и качества затраченного труда. Заработок в таком случае может быть распределен и при помощи коэффициента распределения (приработка).
Статья: Строительные, проектные и жилищно - коммунальные организации: расчеты по оплате труда (Продолжение)
(Гейц И.В.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 1999, N 43)2) сдельный приработок: 9300,00 - 7149,00 = 2151,00 (итог по гр. 9);
(Гейц И.В.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 1999, N 43)2) сдельный приработок: 9300,00 - 7149,00 = 2151,00 (итог по гр. 9);
"Компенсационный менеджмент. Управление вознаграждением работников: Учебное пособие"
(Акмаева Р.И., Епифанова Н.Ш.)
("Прометей", 2018)Коллективный сдельный заработок, подлежащий распределению, складывается из: оплаты по тарифным ставкам (окладам); сдельного приработка (сдельный приработок или сверхтарифная часть заработка представляет собой разность между фактическим сдельным заработком и тарифным заработком) за перевыполнение норм выработки; премий за конечные результаты работы бригады. На большинстве предприятий сдельный приработок коллектива и премии распределяются между членами бригады рабочих в соответствии с присвоенными им разрядами, специалистами и мастерами - согласно должностным окладам с учетом фактически отработанного времени и с применением коэффициентов трудового участия (КТУ). КТУ представляют собой обобщенную характеристику оценки трудового вклада каждого работника бригады с учетом его индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, оказания взаимопомощи, соблюдения трудовой и производственной дисциплины.
(Акмаева Р.И., Епифанова Н.Ш.)
("Прометей", 2018)Коллективный сдельный заработок, подлежащий распределению, складывается из: оплаты по тарифным ставкам (окладам); сдельного приработка (сдельный приработок или сверхтарифная часть заработка представляет собой разность между фактическим сдельным заработком и тарифным заработком) за перевыполнение норм выработки; премий за конечные результаты работы бригады. На большинстве предприятий сдельный приработок коллектива и премии распределяются между членами бригады рабочих в соответствии с присвоенными им разрядами, специалистами и мастерами - согласно должностным окладам с учетом фактически отработанного времени и с применением коэффициентов трудового участия (КТУ). КТУ представляют собой обобщенную характеристику оценки трудового вклада каждого работника бригады с учетом его индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, оказания взаимопомощи, соблюдения трудовой и производственной дисциплины.
Статья: Распределение коллективного заработка в поточно-конвейерном производстве
(Молчанов А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 6)В целях более полного учета индивидуального вклада каждого работника в результаты коллективного труда по решению первичного трудового коллектива приработок и премию рекомендовалось распределять, дополнительно используя коэффициент трудового участия (КТУ), числовые значения которого как в сторону повышения, так и в сторону понижения ограничивались двумя единицами.
(Молчанов А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 6)В целях более полного учета индивидуального вклада каждого работника в результаты коллективного труда по решению первичного трудового коллектива приработок и премию рекомендовалось распределять, дополнительно используя коэффициент трудового участия (КТУ), числовые значения которого как в сторону повышения, так и в сторону понижения ограничивались двумя единицами.
Статья: Социальное партнерство и его роль в регулировании оплаты и стимулирования труда
(Сошникова Т.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2015, N 3)- оплату по сдельным расценкам (в т.ч. сдельный приработок);
(Сошникова Т.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2015, N 3)- оплату по сдельным расценкам (в т.ч. сдельный приработок);
Вопрос: Как рассчитать коэффициент трудового участия?
(Консультация эксперта, 2026)Пример. Расчет КТУ и распределение сдельного приработка при тарифной системе
(Консультация эксперта, 2026)Пример. Расчет КТУ и распределение сдельного приработка при тарифной системе
Статья: Коэффициентно-долевой метод распределения коллективного заработка (Продолжение)
(Молчанов А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, N 3)Ранее в условиях жесткого государственного регулирования заработной платы с его явной и откровенной задачей ее ограничения и выравнивания наиболее приемлемым казался вариант, при котором математический аппарат распределительного механизма строился в соответствии с присвоенным тарифным разрядом и временем, фактически отработанным сотрудником. Таким образом, распределялась главная - тарифная - часть коллективного заработка. В целях более полного учета индивидуального вклада каждого работника в результаты коллективного труда приработок и премию рекомендовалось распределять, дополнительно используя коэффициент трудового участия (КТУ), числовые значения которого как в сторону повышения, так и в сторону понижения ограничивались двумя единицами.
(Молчанов А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, N 3)Ранее в условиях жесткого государственного регулирования заработной платы с его явной и откровенной задачей ее ограничения и выравнивания наиболее приемлемым казался вариант, при котором математический аппарат распределительного механизма строился в соответствии с присвоенным тарифным разрядом и временем, фактически отработанным сотрудником. Таким образом, распределялась главная - тарифная - часть коллективного заработка. В целях более полного учета индивидуального вклада каждого работника в результаты коллективного труда приработок и премию рекомендовалось распределять, дополнительно используя коэффициент трудового участия (КТУ), числовые значения которого как в сторону повышения, так и в сторону понижения ограничивались двумя единицами.