Сдельный приработок
Подборка наиболее важных документов по запросу Сдельный приработок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как рассчитать коэффициент трудового участия?
(Консультация эксперта, 2025)Пример. Расчет КТУ и распределение сдельного приработка при тарифной системе
(Консультация эксперта, 2025)Пример. Расчет КТУ и распределение сдельного приработка при тарифной системе
Нормативные акты
Формы
Форма: Приказ об учетной политике аэрогеодезического предприятия с целью раскрытия учетной политики (типовой)
(утв. Приказом Роскартографии от 22.09.2000 N 127-пр)1.31. В соответствии с Коллективным договором _______ АГП и Положением о хозрасчете при оплате труда применять повременную, сдельную или повременно-премиальную системы. Повременно-премиальную систему использовать для определенных категорий работников в соответствии с Положениями.
(утв. Приказом Роскартографии от 22.09.2000 N 127-пр)1.31. В соответствии с Коллективным договором _______ АГП и Положением о хозрасчете при оплате труда применять повременную, сдельную или повременно-премиальную системы. Повременно-премиальную систему использовать для определенных категорий работников в соответствии с Положениями.
"Экономика организации (предприятия)"
(6-е издание, переработанное)
(Грибов В.Д., Грузинов В.П., Кузьменко В.А.)
("КНОРУС", 2012)Коэффициент сдельного приработка - 0,299353.
(6-е издание, переработанное)
(Грибов В.Д., Грузинов В.П., Кузьменко В.А.)
("КНОРУС", 2012)Коэффициент сдельного приработка - 0,299353.
Статья: Внесение изменений в форму расчетного листка
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)"Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, в том числе расчетные листки на имя П., представленные стороной ответчика, суды установили, что они противоречат по своему содержанию расчетным листкам, представленным истцу по его просьбе и имеющимся в материалах дела, поскольку в них оплата работы за ночное время, праздничные и выходные дни, сверхурочную работу является составной частью премии, составные части заработной платы поименованы как сдельная оплата, сдельный приработок, тогда как П. установлена повременно-премиальная система оплата труда. Из расчетных листков, выданных П., следует, что истцу выплачивалась премия без оплаты за сверхурочную работу, ночные часы и работу в выходные и праздничные дни (кроме февраля и марта 2020 г.)..." (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2021 N 88-7127/2021).
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)"Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, в том числе расчетные листки на имя П., представленные стороной ответчика, суды установили, что они противоречат по своему содержанию расчетным листкам, представленным истцу по его просьбе и имеющимся в материалах дела, поскольку в них оплата работы за ночное время, праздничные и выходные дни, сверхурочную работу является составной частью премии, составные части заработной платы поименованы как сдельная оплата, сдельный приработок, тогда как П. установлена повременно-премиальная система оплата труда. Из расчетных листков, выданных П., следует, что истцу выплачивалась премия без оплаты за сверхурочную работу, ночные часы и работу в выходные и праздничные дни (кроме февраля и марта 2020 г.)..." (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2021 N 88-7127/2021).
Вопрос: ...Каким образом выделить работу одного стропальщика, если технологический процесс не предусматривает индивидуальный труд? Должна ли уменьшиться заработная плата работника в связи со снижением нормы выработки по программе реабилитации? Каким образом рассчитать норму труда и проследить за ее соблюдением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В программе реабилитации работника (после травмы на производстве) рекомендовано: "Может выполнять работу по профессии (стропальщик) со снижением нормы выработки на 1/3 часть прежней загрузки". Инвалидность не установлена. Срок программы 1 год. В настоящее время работникам бригады, членом которой он является, установлена сдельная коллективная норма выработки и, соответственно, расценка. Бригада во время работы разделена на звенья (1 машинист мостового крана и 2 стропальщика, работающих одновременно). Заработная плата в бригаде рассчитывается от общего объема работ за период и распределяется с учетом отработанного времени и КТУ (распределение надтарифной части заработной платы (приработка) по коэффициенту трудового участия). 1. Каким образом выделить работу одного стропальщика, если технологический процесс не предусматривает индивидуальный труд? Сокращение выработки одного из членов бригады потребует либо снижения выработки остальных членов звена (минимум двух), либо временную замену этого работника другим. Интенсивность работы в течение смены неодинакова, основное оперативное время чередуется с уборкой рабочих мест и перерывами, вызванными технологией. Определить объем работ только одного рабочего не представляется возможным. 2. Должна ли уменьшиться заработная плата работника в связи со снижением нормы выработки? 3. Каким образом рассчитать норму труда и проследить за ее соблюдением? 4. Какие документы и акты обязательны для оформления? 5. Возможна ли замена рекомендации на уменьшение рабочего времени? В таком случае заработная плата будет пересчитываться пропорционально отработанному времени или ее надо сохранить в пределах среднего заработка? Этот вариант должен быть предложен работодателем или только по заявлению (с согласия) работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В программе реабилитации работника (после травмы на производстве) рекомендовано: "Может выполнять работу по профессии (стропальщик) со снижением нормы выработки на 1/3 часть прежней загрузки". Инвалидность не установлена. Срок программы 1 год. В настоящее время работникам бригады, членом которой он является, установлена сдельная коллективная норма выработки и, соответственно, расценка. Бригада во время работы разделена на звенья (1 машинист мостового крана и 2 стропальщика, работающих одновременно). Заработная плата в бригаде рассчитывается от общего объема работ за период и распределяется с учетом отработанного времени и КТУ (распределение надтарифной части заработной платы (приработка) по коэффициенту трудового участия). 1. Каким образом выделить работу одного стропальщика, если технологический процесс не предусматривает индивидуальный труд? Сокращение выработки одного из членов бригады потребует либо снижения выработки остальных членов звена (минимум двух), либо временную замену этого работника другим. Интенсивность работы в течение смены неодинакова, основное оперативное время чередуется с уборкой рабочих мест и перерывами, вызванными технологией. Определить объем работ только одного рабочего не представляется возможным. 2. Должна ли уменьшиться заработная плата работника в связи со снижением нормы выработки? 3. Каким образом рассчитать норму труда и проследить за ее соблюдением? 4. Какие документы и акты обязательны для оформления? 5. Возможна ли замена рекомендации на уменьшение рабочего времени? В таком случае заработная плата будет пересчитываться пропорционально отработанному времени или ее надо сохранить в пределах среднего заработка? Этот вариант должен быть предложен работодателем или только по заявлению (с согласия) работника?
"Научно-практический комментарий к разделу VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22) "Оплата и нормирование труда"
(постатейный)
(под ред. Т.Ю. Коршуновой)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Как правило, начисленная заработная плата бригады складывается из следующих составляющих: заработной платы, начисленной по сдельной расценке за произведенное количество продукции; приработка за результаты хозяйственной деятельности; дополнительных начислений за выполняемые членами бригады разовые работы по указанию вышестоящих руководителей. Распределение заработанных средств производится с учетом индивидуального вклада каждого работника в общие результаты труда.
(постатейный)
(под ред. Т.Ю. Коршуновой)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Как правило, начисленная заработная плата бригады складывается из следующих составляющих: заработной платы, начисленной по сдельной расценке за произведенное количество продукции; приработка за результаты хозяйственной деятельности; дополнительных начислений за выполняемые членами бригады разовые работы по указанию вышестоящих руководителей. Распределение заработанных средств производится с учетом индивидуального вклада каждого работника в общие результаты труда.
Статья: Эффект материального стимулирования
(Коровин А.Ф.)
("Охрана труда и техника безопасности в строительстве", 2012, N 3)Удержание зарплаты с исполнителей за нарушение Классификаторов по охране труда осуществляется по вычисленным КТУ только с надтарифной части премии или приработка (разницы между начисленной сдельной зарплатой и тарифной ставкой). Установленный КТУ работникам за нарушение ими требований охраны труда или должностных обязанностей по Классификаторам для удержания зарплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации не применяется к тарифной сетке рабочего и должностному окладу руководителя и специалиста.
(Коровин А.Ф.)
("Охрана труда и техника безопасности в строительстве", 2012, N 3)Удержание зарплаты с исполнителей за нарушение Классификаторов по охране труда осуществляется по вычисленным КТУ только с надтарифной части премии или приработка (разницы между начисленной сдельной зарплатой и тарифной ставкой). Установленный КТУ работникам за нарушение ими требований охраны труда или должностных обязанностей по Классификаторам для удержания зарплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации не применяется к тарифной сетке рабочего и должностному окладу руководителя и специалиста.
"Компенсационный менеджмент. Управление вознаграждением работников: Учебное пособие"
(Акмаева Р.И., Епифанова Н.Ш.)
("Прометей", 2018)Коллективный сдельный заработок, подлежащий распределению, складывается из: оплаты по тарифным ставкам (окладам); сдельного приработка (сдельный приработок или сверхтарифная часть заработка представляет собой разность между фактическим сдельным заработком и тарифным заработком) за перевыполнение норм выработки; премий за конечные результаты работы бригады. На большинстве предприятий сдельный приработок коллектива и премии распределяются между членами бригады рабочих в соответствии с присвоенными им разрядами, специалистами и мастерами - согласно должностным окладам с учетом фактически отработанного времени и с применением коэффициентов трудового участия (КТУ). КТУ представляют собой обобщенную характеристику оценки трудового вклада каждого работника бригады с учетом его индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, оказания взаимопомощи, соблюдения трудовой и производственной дисциплины.
(Акмаева Р.И., Епифанова Н.Ш.)
("Прометей", 2018)Коллективный сдельный заработок, подлежащий распределению, складывается из: оплаты по тарифным ставкам (окладам); сдельного приработка (сдельный приработок или сверхтарифная часть заработка представляет собой разность между фактическим сдельным заработком и тарифным заработком) за перевыполнение норм выработки; премий за конечные результаты работы бригады. На большинстве предприятий сдельный приработок коллектива и премии распределяются между членами бригады рабочих в соответствии с присвоенными им разрядами, специалистами и мастерами - согласно должностным окладам с учетом фактически отработанного времени и с применением коэффициентов трудового участия (КТУ). КТУ представляют собой обобщенную характеристику оценки трудового вклада каждого работника бригады с учетом его индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, оказания взаимопомощи, соблюдения трудовой и производственной дисциплины.