Считается ли день отъезда в командировку рабочим днем
Подборка наиболее важных документов по запросу Считается ли день отъезда в командировку рабочим днем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени следования в командировку и возвращения из нее
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно маршрутной квитанции электронного билета ДД.ММ.ГГГГ истец отбыл к месту командировки... в 21 час 25 мин. Соответственно, указанный день являлся днем выезда в командировку.
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно маршрутной квитанции электронного билета ДД.ММ.ГГГГ истец отбыл к месту командировки... в 21 час 25 мин. Соответственно, указанный день являлся днем выезда в командировку.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени обучения сотрудника
(КонсультантПлюс, 2025)...отсутствие документального оформления не свидетельствует о том, что истица не была привлечена к работе в выходные дни в связи с выездом в командировку, согласно приказу о направлении Ш. в командировку 10 ноября 2019 года и 23 ноября 2019 года являлись днями командировки и, как следствие, рабочими днями для Ш.
(КонсультантПлюс, 2025)...отсутствие документального оформления не свидетельствует о том, что истица не была привлечена к работе в выходные дни в связи с выездом в командировку, согласно приказу о направлении Ш. в командировку 10 ноября 2019 года и 23 ноября 2019 года являлись днями командировки и, как следствие, рабочими днями для Ш.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сотрудника направили в командировку для сопровождения детей после рабочего дня, в 21:00. Возвратилась она в 02:00 следующего дня. Как оплатить день отъезда в командировку - как рабочий день или по среднему; нужно ли оплачивать ночные часы с 22:00 до 02:00; платить ли суточные, т.к. поездка затрагивает двое суток?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Сотрудник выехал в командировку в выходной день. В табеле в выходной день стоит "К" - командировка. В приказе обозначены даты командировки. Бухгалтерия просит приказ о признании дня выезда в командировку рабочим днем и на оплату в двойном размере. Какая статья обязывает работодателя издавать дополнительный приказ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
"Правила организации и деятельности Суда Евразийского экономического союза"
(утв. приказом Председателя Суда Евразийского экономического союза от 14.04.2015 N 8)
(ред. от 17.09.2024)
(вместе с "Положением о Секретариате Суда Евразийского экономического союза", "Положением о секретариате судьи Суда Евразийского экономического союза")В случаях нахождения командированного в месте командирования в личных целях в дни отпуска, в выходные и нерабочие праздничные дни, в том числе при выбытии в место командирования после окончания рабочего дня и (или) прибытии из места командирования до начала рабочего дня, расходы по проезду возмещаются командированному в соответствии с пунктами 1 - 3 настоящего Правила, а расходы по найму жилого помещения и суточные за эти дни не возмещаются.
(утв. приказом Председателя Суда Евразийского экономического союза от 14.04.2015 N 8)
(ред. от 17.09.2024)
(вместе с "Положением о Секретариате Суда Евразийского экономического союза", "Положением о секретариате судьи Суда Евразийского экономического союза")В случаях нахождения командированного в месте командирования в личных целях в дни отпуска, в выходные и нерабочие праздничные дни, в том числе при выбытии в место командирования после окончания рабочего дня и (или) прибытии из места командирования до начала рабочего дня, расходы по проезду возмещаются командированному в соответствии с пунктами 1 - 3 настоящего Правила, а расходы по найму жилого помещения и суточные за эти дни не возмещаются.
"Отраслевое соглашение по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 01.04.2024)В случае если учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, при получении дополнительного профессионального образования с отрывом от работы, в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему годовой объем учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц без изменения размера средней месячной оплаты, установленной на начало учебного года.
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 01.04.2024)В случае если учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, при получении дополнительного профессионального образования с отрывом от работы, в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему годовой объем учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц без изменения размера средней месячной оплаты, установленной на начало учебного года.
Вопрос: Как оплатить работнику задержку в командировке по объективным причинам?
(Консультация эксперта, 2025)Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Продолжительность командировки определяется, как правило, до ее начала.
(Консультация эксперта, 2025)Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Продолжительность командировки определяется, как правило, до ее начала.
Типовая ситуация: Командировка: общие правила
(Издательство "Главная книга", 2025)1.3. Не позднее чем за день до отъезда в командировку работнику перечисляются на карту подотчетные денежные средства для оплаты командировочных расходов.
(Издательство "Главная книга", 2025)1.3. Не позднее чем за день до отъезда в командировку работнику перечисляются на карту подотчетные денежные средства для оплаты командировочных расходов.
Готовое решение: Как оформить командировку в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Для оформления командировки в праздничные дни издайте приказ о направлении в командировку, дни командировки отразите в табеле. Если работник будет работать в нерабочий праздничный день (а также выезжать, возвращаться из командировки или находиться в пути туда и обратно), оформите документы о привлечении к работе в такой день (в частности, приказ), дополнительно зафиксируйте эту работу в табеле.
(КонсультантПлюс, 2025)Для оформления командировки в праздничные дни издайте приказ о направлении в командировку, дни командировки отразите в табеле. Если работник будет работать в нерабочий праздничный день (а также выезжать, возвращаться из командировки или находиться в пути туда и обратно), оформите документы о привлечении к работе в такой день (в частности, приказ), дополнительно зафиксируйте эту работу в табеле.
Вопрос: Как оплатить дни выезда и возвращения из командировки в выходные (убывает в воскресенье и возвращается в субботу)?
(Консультация эксперта, 2025)Согласно п. 4 Положения днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки считается дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы вне зависимости от того, на какой день недели (выходной или рабочий) выпадает день выезда или приезда.
(Консультация эксперта, 2025)Согласно п. 4 Положения днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки считается дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы вне зависимости от того, на какой день недели (выходной или рабочий) выпадает день выезда или приезда.
Статья: Что учесть при организации служебной командировки
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Какие поездки считаются служебной командировкой, а какие нет? Можно ли отправить в командировку специалиста, с которым заключен договор ГПХ? Когда на командировку требуется согласие работника? Каких сотрудников отправлять в командировки запрещено, а для каких есть определенные условия? Как оформляется служебное задание? Каким образом рассчитывать сроки командировки и что считается днем выезда в командировку? Как оплачивается командировка? По какому графику работать и отдыхать в командировке? Что делать, если сотрудник не может выполнить служебное задание в рабочее время? Когда время в служебной поездке может быть признано сверхурочной командировкой? Как взаимодействовать с командированным (получать необходимые работодателю согласия), чтобы остались достоверные доказательства?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Какие поездки считаются служебной командировкой, а какие нет? Можно ли отправить в командировку специалиста, с которым заключен договор ГПХ? Когда на командировку требуется согласие работника? Каких сотрудников отправлять в командировки запрещено, а для каких есть определенные условия? Как оформляется служебное задание? Каким образом рассчитывать сроки командировки и что считается днем выезда в командировку? Как оплачивается командировка? По какому графику работать и отдыхать в командировке? Что делать, если сотрудник не может выполнить служебное задание в рабочее время? Когда время в служебной поездке может быть признано сверхурочной командировкой? Как взаимодействовать с командированным (получать необходимые работодателю согласия), чтобы остались достоверные доказательства?
Статья: С 01.09.2025 корректируется порядок оплаты труда в ночное время
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 5)Однако за работником сохраняется средний заработок за дни командировки, а также за дни отъезда (приезда) в командировку и нахождения в пути, если они являются рабочими днями по графику работы командирующей организации. При этом плата за фактически отработанное время в период командировки не предусмотрена. В связи с этим, по мнению ведомства, оснований для повышенной оплаты работы в ночное время в данном случае не возникает, если иное не установлено коллективным или трудовым договором или локальным нормативным актом.
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 5)Однако за работником сохраняется средний заработок за дни командировки, а также за дни отъезда (приезда) в командировку и нахождения в пути, если они являются рабочими днями по графику работы командирующей организации. При этом плата за фактически отработанное время в период командировки не предусмотрена. В связи с этим, по мнению ведомства, оснований для повышенной оплаты работы в ночное время в данном случае не возникает, если иное не установлено коллективным или трудовым договором или локальным нормативным актом.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете расчеты с работником по оплате труда за время служебной командировки продолжительностью шесть дней, если день возвращения из командировки, который работник провел в пути, приходится на выходной?..
(Консультация эксперта, 2025)За работу в выходной день работнику может быть либо предоставлен другой день отдыха (в данном случае работник от этого права отказался), либо произведена оплата в повышенном размере. Работникам, получающим должностной оклад, работа в выходной день оплачивается как минимум в двойном размере дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной день. Если на выходной день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной день (ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ). Порядок определения количества часов, подлежащих оплате в повышенном размере, в день возвращения работника из командировки законодательно не урегулирован. В связи с этим такой порядок организация разрабатывает и закрепляет в коллективном договоре. По разъяснениям специалиста Минтруда России Р.А. Исмаилова, в день отъезда в командировку или возвращения из нее, приходящийся на выходной день работника, учитываются часы с момента отправления (прибытия) транспорта до окончания суток выходного дня, то есть выходной, приходящийся на отъезд в командировку, подлежит оплате в двойном размере пропорционально времени нахождения в командировке. В данной консультации исходим из того, что количество часов, подлежащих оплате в повышенном размере, составляет 8 ч.
(Консультация эксперта, 2025)За работу в выходной день работнику может быть либо предоставлен другой день отдыха (в данном случае работник от этого права отказался), либо произведена оплата в повышенном размере. Работникам, получающим должностной оклад, работа в выходной день оплачивается как минимум в двойном размере дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной день. Если на выходной день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной день (ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ). Порядок определения количества часов, подлежащих оплате в повышенном размере, в день возвращения работника из командировки законодательно не урегулирован. В связи с этим такой порядок организация разрабатывает и закрепляет в коллективном договоре. По разъяснениям специалиста Минтруда России Р.А. Исмаилова, в день отъезда в командировку или возвращения из нее, приходящийся на выходной день работника, учитываются часы с момента отправления (прибытия) транспорта до окончания суток выходного дня, то есть выходной, приходящийся на отъезд в командировку, подлежит оплате в двойном размере пропорционально времени нахождения в командировке. В данной консультации исходим из того, что количество часов, подлежащих оплате в повышенном размере, составляет 8 ч.
Ситуация: Оплачивается ли командированному работнику выходной день, проведенный в пути?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Время нахождения работника в пути в место или из места командировки относится к рабочему времени, поскольку он исполняет распоряжение работодателя о направлении в командировку и не может использовать это время по своему усмотрению (ст. ст. 106, 166 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Время нахождения работника в пути в место или из места командировки относится к рабочему времени, поскольку он исполняет распоряжение работодателя о направлении в командировку и не может использовать это время по своему усмотрению (ст. ст. 106, 166 ТК РФ).
Корреспонденция счетов: Как в общем случае отразить в учете выплату суточных (в том числе сверхнормативных), если работник направлен в командировку на территории РФ?..
(Консультация эксперта, 2025)Работник обязан в установленный руководителем срок, но не более трех рабочих дней со дня возвращения из командировки, представить авансовый отчет об израсходованных суммах, в том числе суточных, и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом авансу (п. 23 Положения, пп. 6.3 п. 6 Указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства").
(Консультация эксперта, 2025)Работник обязан в установленный руководителем срок, но не более трех рабочих дней со дня возвращения из командировки, представить авансовый отчет об израсходованных суммах, в том числе суточных, и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом авансу (п. 23 Положения, пп. 6.3 п. 6 Указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства").
Вопрос: Об оплате сверхурочной работы во время командировки при отсутствии приказа директора командирующей организации о ее осуществлении.
(Письмо Роструда от 06.12.2024 N ПГ/24134-6-1)Таким образом, за работником сохраняется средний заработок за дни командировки, а также за дни отъезда (приезда) в командировку и нахождения в пути, если они являются рабочими днями по графику работы командирующей организации. Оснований для оплаты сверхурочной работы в данном случае не возникает, поскольку привлечения к такой работе не осуществляется. В случае если указанные дни по графику работы командирующей организации являются нерабочими, оплата труда работника производится в порядке статьи 153 ТК РФ - не менее чем в двойном размере.
(Письмо Роструда от 06.12.2024 N ПГ/24134-6-1)Таким образом, за работником сохраняется средний заработок за дни командировки, а также за дни отъезда (приезда) в командировку и нахождения в пути, если они являются рабочими днями по графику работы командирующей организации. Оснований для оплаты сверхурочной работы в данном случае не возникает, поскольку привлечения к такой работе не осуществляется. В случае если указанные дни по графику работы командирующей организации являются нерабочими, оплата труда работника производится в порядке статьи 153 ТК РФ - не менее чем в двойном размере.