Санпин жара
Подборка наиболее важных документов по запросу Санпин жара (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Работа в жару: действия работодателя
(Издательство "Главная книга", 2025)При температуре в помещении от 28,5 градусов сокращение рабочего дня до 01.03.2021 предусматривал СанПиН. Сейчас таких требований нет, сокращать рабочий день рекомендует Роспотребнадзор. Но, если температура на рабочем месте превысит максимальную, работник вправе отказаться от выполнения работы из-за жары, а работодателю грозит ответственность за нарушение правил охраны труда (ст. 216 ТК РФ, ст. 39 Закона N 52-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)При температуре в помещении от 28,5 градусов сокращение рабочего дня до 01.03.2021 предусматривал СанПиН. Сейчас таких требований нет, сокращать рабочий день рекомендует Роспотребнадзор. Но, если температура на рабочем месте превысит максимальную, работник вправе отказаться от выполнения работы из-за жары, а работодателю грозит ответственность за нарушение правил охраны труда (ст. 216 ТК РФ, ст. 39 Закона N 52-ФЗ).
Статья: Особенности организации труда в жару гражданского персонала (федеральных государственных гражданских служащих и работников) войск национальной гвардии Российской Федерации
(Фаисханов Р.Р., Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 5)Отметим, что ранее действовавшие СанПиН 2.2.4.3359-16, в отличие от СанПиН 1.2.3685-21, устанавливали допустимую продолжительность пребывания на рабочих местах.
(Фаисханов Р.Р., Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 5)Отметим, что ранее действовавшие СанПиН 2.2.4.3359-16, в отличие от СанПиН 1.2.3685-21, устанавливали допустимую продолжительность пребывания на рабочих местах.
Нормативные акты
"МУК 4.2.3745-22. 4.2. Методы контроля. Биологические и микробиологические факторы. Методы лабораторной диагностики холеры. Методические указания"
(утв. Роспотребнадзором 12.05.2022)
(ред. от 31.05.2024)<24> Пункты 1930, 1944, 1954, 1955 главы XXV, приложение 21 СанПиН 3.3686-21.
(утв. Роспотребнадзором 12.05.2022)
(ред. от 31.05.2024)<24> Пункты 1930, 1944, 1954, 1955 главы XXV, приложение 21 СанПиН 3.3686-21.
Решение Астраханского УФАС России от 12.08.2021 по делу N 030/01/16-800/2020
Нарушение: ч. 4 ст. 16 Закона о защите конкуренции.
Решение: Предписание не выдавать.8 апреля 2020 года (через 4 месяца после выдачи разрешения на ввод в эксплуатацию) МКОУ "СОШ г. Нариманов" получено Экспертное заключение ФБУЗ "Ц" о соответствии вновь построенного здания СПДО "Жар-птица", расположенного по адресу: <...> "а" санитарно-эпидемиологическим правилам и нормам.
Нарушение: ч. 4 ст. 16 Закона о защите конкуренции.
Решение: Предписание не выдавать.8 апреля 2020 года (через 4 месяца после выдачи разрешения на ввод в эксплуатацию) МКОУ "СОШ г. Нариманов" получено Экспертное заключение ФБУЗ "Ц" о соответствии вновь построенного здания СПДО "Жар-птица", расположенного по адресу: <...> "а" санитарно-эпидемиологическим правилам и нормам.
Статья: Назревшие изменения в трудовом законодательстве
(Гетьман В.Г.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2021, N 11)Как известно, работодатель должен создавать для работников условия труда, соответствующие действующему в рассматриваемой области законодательству. В частности, нормам, установленным СанПиН. В последних, как известно, предусмотрены дополнительные требования к условиям труда работников в жару. А именно работодатель должен принимать следующие меры: "обеспечивать оптимальный температурный режим в рабочих помещениях; предоставлять сотрудникам в процессе работы перерывы; предусматривать места для их отдыха; обеспечивать работникам доступ к чистой питьевой воде и аптечке" [2]. Кроме того, работодатель обязан следить и за температурой воздуха на рабочем месте. Дело в том, что если она превышает установленные в СанПиН пределы для нормальных условий труда в рабочих помещениях (t 28 °C), то работодатель должен сокращать рабочее время для сотрудников, которые трудятся в них. В частности, "при температуре в помещении +28,5 °C рабочее время для сотрудников он обязан сокращать на один час, +29 °C - на 2 часа, +30 °C - на 3 часа; +30,5 °C - на 4 часа". Причем сокращенное по указанной причине рабочее время подлежит оплате. Возникает вопрос: в каком размере должна она осуществляться? Прежде всего это касается рабочих, находящихся на сдельной оплате труда. В трудовом законодательстве четкого ответа на этот вопрос нет.
(Гетьман В.Г.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2021, N 11)Как известно, работодатель должен создавать для работников условия труда, соответствующие действующему в рассматриваемой области законодательству. В частности, нормам, установленным СанПиН. В последних, как известно, предусмотрены дополнительные требования к условиям труда работников в жару. А именно работодатель должен принимать следующие меры: "обеспечивать оптимальный температурный режим в рабочих помещениях; предоставлять сотрудникам в процессе работы перерывы; предусматривать места для их отдыха; обеспечивать работникам доступ к чистой питьевой воде и аптечке" [2]. Кроме того, работодатель обязан следить и за температурой воздуха на рабочем месте. Дело в том, что если она превышает установленные в СанПиН пределы для нормальных условий труда в рабочих помещениях (t 28 °C), то работодатель должен сокращать рабочее время для сотрудников, которые трудятся в них. В частности, "при температуре в помещении +28,5 °C рабочее время для сотрудников он обязан сокращать на один час, +29 °C - на 2 часа, +30 °C - на 3 часа; +30,5 °C - на 4 часа". Причем сокращенное по указанной причине рабочее время подлежит оплате. Возникает вопрос: в каком размере должна она осуществляться? Прежде всего это касается рабочих, находящихся на сдельной оплате труда. В трудовом законодательстве четкого ответа на этот вопрос нет.
Статья: Кадровые операции в режиме "лето"
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 13)Жара в помещении - не повод для сокращения рабочего дня
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 13)Жара в помещении - не повод для сокращения рабочего дня
"Комментарий к Жилищному кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(Фаршатов И.А.)
("Городец", 2006)Соответствие санитарным условиям предполагает нормативную звукоизоляцию помещения, температурно-влажностный режим и отопление, освещение, отсутствие опасных, вредных веществ, нормальную вентиляцию помещения и т.п. <*> Технические требования устанавливаются исходя из единых правил капитального сооружения: его прочности и надежности на длительный период эксплуатации; соответствия нормативным объемно-планировочных параметров (основания, столбы, крыши), инженерной коммуникации; надежной защиты от неблагоприятных воздействий окружающей среды (холода, жары, влаги).
(постатейный)
(Фаршатов И.А.)
("Городец", 2006)Соответствие санитарным условиям предполагает нормативную звукоизоляцию помещения, температурно-влажностный режим и отопление, освещение, отсутствие опасных, вредных веществ, нормальную вентиляцию помещения и т.п. <*> Технические требования устанавливаются исходя из единых правил капитального сооружения: его прочности и надежности на длительный период эксплуатации; соответствия нормативным объемно-планировочных параметров (основания, столбы, крыши), инженерной коммуникации; надежной защиты от неблагоприятных воздействий окружающей среды (холода, жары, влаги).
"Охрана труда: обязанности работодателя"
(выпуск 17)
(Анищенко А.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2018)Всем известно, что работа в жару также опасна, как и работа на морозе. Что обморожение, что тепловой удар здоровья не прибавляют.
(выпуск 17)
(Анищенко А.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2018)Всем известно, что работа в жару также опасна, как и работа на морозе. Что обморожение, что тепловой удар здоровья не прибавляют.
Вопрос: Роспотребнадзор советует сокращать рабочий день в жару. Действующего СанПиНа по этой ситуации нет. В журналах пишут, что сокращать нельзя, а в жару нужно объявить простой. Имеет ли право работодатель по соглашению с работниками сократить рабочий день в жару, как это оформить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Работаю на производстве, в цеху 40 градусов жары, смена длится 12 часов. Правильно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю на производстве, в цеху 40 градусов жары, смена длится 12 часов. Правильно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю на производстве, в цеху 40 градусов жары, смена длится 12 часов. Правильно ли это?
"Аналитический обзор на тему: "Соответствие российского законодательства требованиям международной организации труда"
(отв. ред. Л.А. Чиканова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)В пункте 3 ст. 6 Конвенции N 92 установлено, что наружные стенки кают и столовых изолируются надлежащим образом. Все машинные кожухи и все переборки, отделяющие камбуз и другие места с повышенной температурой, изолируются надлежащим образом там, где возможно проникновение жары в прилегающие помещения или проходы. Обращается также внимание на обеспечение защиты от жары, исходящей от паропроводов и (или) от труб с горячей водой для обслуживания.
(отв. ред. Л.А. Чиканова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)В пункте 3 ст. 6 Конвенции N 92 установлено, что наружные стенки кают и столовых изолируются надлежащим образом. Все машинные кожухи и все переборки, отделяющие камбуз и другие места с повышенной температурой, изолируются надлежащим образом там, где возможно проникновение жары в прилегающие помещения или проходы. Обращается также внимание на обеспечение защиты от жары, исходящей от паропроводов и (или) от труб с горячей водой для обслуживания.
Вопрос: Как организовать работу в жару? На сколько сокращать рабочее время и как его оплачивать?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8)Ответ: Показатели максимальной продолжительности работы в жару определены СанПиН 2.2.4.548-96. Порядок работы и порядок оплаты в такие дни работодатель устанавливает приказом.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8)Ответ: Показатели максимальной продолжительности работы в жару определены СанПиН 2.2.4.548-96. Порядок работы и порядок оплаты в такие дни работодатель устанавливает приказом.
Вопрос: ...Может ли работодатель быть привлечен к ответственности по ст. 6.3 КоАП РФ за несокращение рабочего дня в жару в соответствии с СанПиН и необеспечение офисных помещений кондиционерами?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Может ли работодатель быть привлечен к ответственности по ст. 6.3 КоАП РФ в случае несокращения рабочего дня в жару в соответствии с СанПиН и необеспечения офисных помещений кондиционерами, позволяющими удерживать температуру на рабочих местах в законодательно допустимых значениях?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Может ли работодатель быть привлечен к ответственности по ст. 6.3 КоАП РФ в случае несокращения рабочего дня в жару в соответствии с СанПиН и необеспечения офисных помещений кондиционерами, позволяющими удерживать температуру на рабочих местах в законодательно допустимых значениях?