Санпин жара
Подборка наиболее важных документов по запросу Санпин жара (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Работа в жару: действия работодателя
(Издательство "Главная книга", 2025)При температуре в помещении от 28,5 градусов сокращение рабочего дня до 01.03.2021 предусматривал СанПиН. Сейчас таких требований нет, сокращать рабочий день рекомендует Роспотребнадзор. Но, если температура на рабочем месте превысит максимальную, работник вправе отказаться от выполнения работы из-за жары, а работодателю грозит ответственность за нарушение правил охраны труда (ст. 216 ТК РФ, ст. 39 Закона N 52-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)При температуре в помещении от 28,5 градусов сокращение рабочего дня до 01.03.2021 предусматривал СанПиН. Сейчас таких требований нет, сокращать рабочий день рекомендует Роспотребнадзор. Но, если температура на рабочем месте превысит максимальную, работник вправе отказаться от выполнения работы из-за жары, а работодателю грозит ответственность за нарушение правил охраны труда (ст. 216 ТК РФ, ст. 39 Закона N 52-ФЗ).
Статья: Особенности организации труда в жару гражданского персонала (федеральных государственных гражданских служащих и работников) войск национальной гвардии Российской Федерации
(Фаисханов Р.Р., Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 5)Отметим, что ранее действовавшие СанПиН 2.2.4.3359-16, в отличие от СанПиН 1.2.3685-21, устанавливали допустимую продолжительность пребывания на рабочих местах.
(Фаисханов Р.Р., Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 5)Отметим, что ранее действовавшие СанПиН 2.2.4.3359-16, в отличие от СанПиН 1.2.3685-21, устанавливали допустимую продолжительность пребывания на рабочих местах.
Нормативные акты
"МУК 4.2.3745-22. 4.2. Методы контроля. Биологические и микробиологические факторы. Методы лабораторной диагностики холеры. Методические указания"
(утв. Роспотребнадзором 12.05.2022)
(ред. от 31.05.2024)<24> Пункты 1930, 1944, 1954, 1955 главы XXV, приложение 21 СанПиН 3.3686-21.
(утв. Роспотребнадзором 12.05.2022)
(ред. от 31.05.2024)<24> Пункты 1930, 1944, 1954, 1955 главы XXV, приложение 21 СанПиН 3.3686-21.
"СП 257.1325800.2020. Свод правил. Здания гостиниц. Правила проектирования"
(утв. Приказом Минстроя России от 30.12.2020 N 922/пр)
(ред. от 28.12.2023)Без естественного освещения допускается проектировать вспомогательные помещения различного функционального назначения (коридоры, вестибюли, холлы, подсобные помещения), а также общественные помещения (актовые залы, конференц-залы, лекционные аудитории и кулуары, торговые залы магазинов, салоны для посетителей предприятий бытового обслуживания, демонстрационные, спортивно-демонстрационные и спортивно-зрелищные залы и ледовые площадки, комнаты инструкторского и тренерского составов, помещения массажных, парильные, а также помещения бань сухого жара, стоянки автомобилей, тренажерные залы, биллиардные, помещения для сквоша, боулинга и др.), которые могут не иметь естественного освещения в соответствии с СП 118.13330.
(утв. Приказом Минстроя России от 30.12.2020 N 922/пр)
(ред. от 28.12.2023)Без естественного освещения допускается проектировать вспомогательные помещения различного функционального назначения (коридоры, вестибюли, холлы, подсобные помещения), а также общественные помещения (актовые залы, конференц-залы, лекционные аудитории и кулуары, торговые залы магазинов, салоны для посетителей предприятий бытового обслуживания, демонстрационные, спортивно-демонстрационные и спортивно-зрелищные залы и ледовые площадки, комнаты инструкторского и тренерского составов, помещения массажных, парильные, а также помещения бань сухого жара, стоянки автомобилей, тренажерные залы, биллиардные, помещения для сквоша, боулинга и др.), которые могут не иметь естественного освещения в соответствии с СП 118.13330.
Административная практика
Решение Астраханского УФАС России от 12.08.2021 по делу N 030/01/16-800/2020
Нарушение: ч. 4 ст. 16 Закона о защите конкуренции.
Решение: Предписание не выдавать.8 апреля 2020 года (через 4 месяца после выдачи разрешения на ввод в эксплуатацию) МКОУ "СОШ г. Нариманов" получено Экспертное заключение ФБУЗ "Ц" о соответствии вновь построенного здания СПДО "Жар-птица", расположенного по адресу: <...> "а" санитарно-эпидемиологическим правилам и нормам.
Нарушение: ч. 4 ст. 16 Закона о защите конкуренции.
Решение: Предписание не выдавать.8 апреля 2020 года (через 4 месяца после выдачи разрешения на ввод в эксплуатацию) МКОУ "СОШ г. Нариманов" получено Экспертное заключение ФБУЗ "Ц" о соответствии вновь построенного здания СПДО "Жар-птица", расположенного по адресу: <...> "а" санитарно-эпидемиологическим правилам и нормам.
Вопрос: ...У работников суммированный учет рабочего времени. Рабочее время сокращено в связи с жарой. Как произвести оплату труда и оформить сокращение рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Сокращение рабочего времени из-за жары может оформляться как простой по вине работодателя. Время простоя (ст. 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Сокращение рабочего времени из-за жары может оформляться как простой по вине работодателя. Время простоя (ст. 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Статья: Системы вентиляции и кондиционирования в образовательных учреждениях
(Шишкоедова Н.Н.)
("Советник в сфере образования", 2013, N 3)Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений, включая и допустимые величины температуры воздуха на рабочих местах, что особенно актуально в летнюю жару, регламентируются в СанПиН 2.2.4.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 N 21 (далее - СанПиН 2.2.4.548-96).
(Шишкоедова Н.Н.)
("Советник в сфере образования", 2013, N 3)Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений, включая и допустимые величины температуры воздуха на рабочих местах, что особенно актуально в летнюю жару, регламентируются в СанПиН 2.2.4.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 N 21 (далее - СанПиН 2.2.4.548-96).
Вопрос: Можно ли объявить простой, если в рабочем помещении высокая температура из-за жаркой погоды?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Да, можно. Температура воздуха на рабочих местах не должна выходить за пределы допустимых значений, предусмотренных для определенных категорий работ (п. п. 28, 29 СанПиН 1.2.3685-21). Юрлица и ИП обязаны соблюдать эти Санитарные правила.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Да, можно. Температура воздуха на рабочих местах не должна выходить за пределы допустимых значений, предусмотренных для определенных категорий работ (п. п. 28, 29 СанПиН 1.2.3685-21). Юрлица и ИП обязаны соблюдать эти Санитарные правила.
Вопрос: Как оплачивать сокращенный рабочий день в регионах, где объявлена чрезвычайная ситуация из-за жары и смога?
("Аудиторские ведомости", 2010, N 11)Ответ: Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель должен обеспечить соответствующие требованиям охраны труда безопасные и здоровые условия труда на каждом рабочем месте. Время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин, в соответствии с Санитарными нормами и правилами 2.2.4.548-96, утвержденными Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 N 21, может быть ограничено. В целях предотвращения неблагоприятного воздействия указанных факторов на здоровье и работоспособность человека Минздравсоцразвития России на своем сайте 6 августа 2010 г. дало рекомендации по организации работы при высокой температуре и смоге. Так, если работодатель сокращает рабочий день, то оплата труда работников за часы, на которое уменьшено рабочее время, рассчитывается с учетом норм ч. 2 ст. 157 ТК РФ как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В этом случае оплата труда работника должна составить не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Также работодатель может предоставить работникам краткосрочные ежегодные оплачиваемые отпуска вне графика.
("Аудиторские ведомости", 2010, N 11)Ответ: Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель должен обеспечить соответствующие требованиям охраны труда безопасные и здоровые условия труда на каждом рабочем месте. Время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин, в соответствии с Санитарными нормами и правилами 2.2.4.548-96, утвержденными Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 N 21, может быть ограничено. В целях предотвращения неблагоприятного воздействия указанных факторов на здоровье и работоспособность человека Минздравсоцразвития России на своем сайте 6 августа 2010 г. дало рекомендации по организации работы при высокой температуре и смоге. Так, если работодатель сокращает рабочий день, то оплата труда работников за часы, на которое уменьшено рабочее время, рассчитывается с учетом норм ч. 2 ст. 157 ТК РФ как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В этом случае оплата труда работника должна составить не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Также работодатель может предоставить работникам краткосрочные ежегодные оплачиваемые отпуска вне графика.
"Аналитический обзор на тему: "Соответствие российского законодательства требованиям международной организации труда"
(отв. ред. Л.А. Чиканова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)В пункте 3 ст. 6 Конвенции N 92 установлено, что наружные стенки кают и столовых изолируются надлежащим образом. Все машинные кожухи и все переборки, отделяющие камбуз и другие места с повышенной температурой, изолируются надлежащим образом там, где возможно проникновение жары в прилегающие помещения или проходы. Обращается также внимание на обеспечение защиты от жары, исходящей от паропроводов и (или) от труб с горячей водой для обслуживания.
(отв. ред. Л.А. Чиканова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)В пункте 3 ст. 6 Конвенции N 92 установлено, что наружные стенки кают и столовых изолируются надлежащим образом. Все машинные кожухи и все переборки, отделяющие камбуз и другие места с повышенной температурой, изолируются надлежащим образом там, где возможно проникновение жары в прилегающие помещения или проходы. Обращается также внимание на обеспечение защиты от жары, исходящей от паропроводов и (или) от труб с горячей водой для обслуживания.
Вопрос: Как производится оплата труда работников, если им сократили рабочее время в связи с жарой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Сокращение рабочего времени из-за жары может оформляться как простой по вине работодателя, так как именно работодатель не обеспечил приемлемые условия труда в рабочих помещениях (кондиционирование).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Сокращение рабочего времени из-за жары может оформляться как простой по вине работодателя, так как именно работодатель не обеспечил приемлемые условия труда в рабочих помещениях (кондиционирование).
Статья: Назревшие изменения в трудовом законодательстве
(Гетьман В.Г.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2021, N 11)Как известно, работодатель должен создавать для работников условия труда, соответствующие действующему в рассматриваемой области законодательству. В частности, нормам, установленным СанПиН. В последних, как известно, предусмотрены дополнительные требования к условиям труда работников в жару. А именно работодатель должен принимать следующие меры: "обеспечивать оптимальный температурный режим в рабочих помещениях; предоставлять сотрудникам в процессе работы перерывы; предусматривать места для их отдыха; обеспечивать работникам доступ к чистой питьевой воде и аптечке" [2]. Кроме того, работодатель обязан следить и за температурой воздуха на рабочем месте. Дело в том, что если она превышает установленные в СанПиН пределы для нормальных условий труда в рабочих помещениях (t 28 °C), то работодатель должен сокращать рабочее время для сотрудников, которые трудятся в них. В частности, "при температуре в помещении +28,5 °C рабочее время для сотрудников он обязан сокращать на один час, +29 °C - на 2 часа, +30 °C - на 3 часа; +30,5 °C - на 4 часа". Причем сокращенное по указанной причине рабочее время подлежит оплате. Возникает вопрос: в каком размере должна она осуществляться? Прежде всего это касается рабочих, находящихся на сдельной оплате труда. В трудовом законодательстве четкого ответа на этот вопрос нет.
(Гетьман В.Г.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2021, N 11)Как известно, работодатель должен создавать для работников условия труда, соответствующие действующему в рассматриваемой области законодательству. В частности, нормам, установленным СанПиН. В последних, как известно, предусмотрены дополнительные требования к условиям труда работников в жару. А именно работодатель должен принимать следующие меры: "обеспечивать оптимальный температурный режим в рабочих помещениях; предоставлять сотрудникам в процессе работы перерывы; предусматривать места для их отдыха; обеспечивать работникам доступ к чистой питьевой воде и аптечке" [2]. Кроме того, работодатель обязан следить и за температурой воздуха на рабочем месте. Дело в том, что если она превышает установленные в СанПиН пределы для нормальных условий труда в рабочих помещениях (t 28 °C), то работодатель должен сокращать рабочее время для сотрудников, которые трудятся в них. В частности, "при температуре в помещении +28,5 °C рабочее время для сотрудников он обязан сокращать на один час, +29 °C - на 2 часа, +30 °C - на 3 часа; +30,5 °C - на 4 часа". Причем сокращенное по указанной причине рабочее время подлежит оплате. Возникает вопрос: в каком размере должна она осуществляться? Прежде всего это касается рабочих, находящихся на сдельной оплате труда. В трудовом законодательстве четкого ответа на этот вопрос нет.
Статья: Как отражать расходы на покупку и обслуживание офисной техники в свете изменений базовой стоимости ОС в бухгалтерском и налоговом учете
(Кулюкина Н.А.)
("Упрощенка", 2011, N 5)<4> Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы. СанПиН 2.2.4.548-96 утверждены Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 N 21.
(Кулюкина Н.А.)
("Упрощенка", 2011, N 5)<4> Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы. СанПиН 2.2.4.548-96 утверждены Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 N 21.