Санпин жара
Подборка наиболее важных документов по запросу Санпин жара (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Работа в жару: действия работодателя
(Издательство "Главная книга", 2026)При температуре в помещении от 28,5 градусов сокращение рабочего дня до 01.03.2021 предусматривал СанПиН. Сейчас таких требований нет, сокращать рабочий день рекомендует Роспотребнадзор. Но, если температура на рабочем месте превысит максимальную, работник вправе отказаться от выполнения работы из-за жары, а работодателю грозит ответственность за нарушение правил охраны труда (ст. 216 ТК РФ, ст. 39 Закона N 52-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2026)При температуре в помещении от 28,5 градусов сокращение рабочего дня до 01.03.2021 предусматривал СанПиН. Сейчас таких требований нет, сокращать рабочий день рекомендует Роспотребнадзор. Но, если температура на рабочем месте превысит максимальную, работник вправе отказаться от выполнения работы из-за жары, а работодателю грозит ответственность за нарушение правил охраны труда (ст. 216 ТК РФ, ст. 39 Закона N 52-ФЗ).
Статья: Особенности организации труда в жару гражданского персонала (федеральных государственных гражданских служащих и работников) войск национальной гвардии Российской Федерации
(Фаисханов Р.Р., Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 5)Отметим, что ранее действовавшие СанПиН 2.2.4.3359-16, в отличие от СанПиН 1.2.3685-21, устанавливали допустимую продолжительность пребывания на рабочих местах.
(Фаисханов Р.Р., Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 5)Отметим, что ранее действовавшие СанПиН 2.2.4.3359-16, в отличие от СанПиН 1.2.3685-21, устанавливали допустимую продолжительность пребывания на рабочих местах.
Нормативные акты
"МУ 3.1/4.2.4135-25. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 4.2. Методы контроля. Биологические и микробиологические факторы. Эпидемиологический надзор, лабораторная диагностика и профилактика сибирской язвы. Методические указания"
(утв. Роспотребнадзором 11.04.2025)Споры возбудителя отличаются исключительной устойчивостью. Они остаются жизнеспособными при воздействии низких температур - замораживание в жидком азоте (минус 196 °C) не нарушает их жизнедеятельности. Споры выдерживают кипячение в воде до 30 мин, действие текучего пара - до 12 мин, сухого жара при температуре плюс 120 °C - до 2 ч. Прямой солнечный свет убивает споры в течение 4 - 20 суток. Споры B. anthracis устойчивы к действию этилового спирта.
(утв. Роспотребнадзором 11.04.2025)Споры возбудителя отличаются исключительной устойчивостью. Они остаются жизнеспособными при воздействии низких температур - замораживание в жидком азоте (минус 196 °C) не нарушает их жизнедеятельности. Споры выдерживают кипячение в воде до 30 мин, действие текучего пара - до 12 мин, сухого жара при температуре плюс 120 °C - до 2 ч. Прямой солнечный свет убивает споры в течение 4 - 20 суток. Споры B. anthracis устойчивы к действию этилового спирта.
"СП 257.1325800.2020. Свод правил. Здания гостиниц. Правила проектирования"
(утв. Приказом Минстроя России от 30.12.2020 N 922/пр)
(ред. от 28.12.2023)Без естественного освещения допускается проектировать вспомогательные помещения различного функционального назначения (коридоры, вестибюли, холлы, подсобные помещения), а также общественные помещения (актовые залы, конференц-залы, лекционные аудитории и кулуары, торговые залы магазинов, салоны для посетителей предприятий бытового обслуживания, демонстрационные, спортивно-демонстрационные и спортивно-зрелищные залы и ледовые площадки, комнаты инструкторского и тренерского составов, помещения массажных, парильные, а также помещения бань сухого жара, стоянки автомобилей, тренажерные залы, биллиардные, помещения для сквоша, боулинга и др.), которые могут не иметь естественного освещения в соответствии с СП 118.13330.
(утв. Приказом Минстроя России от 30.12.2020 N 922/пр)
(ред. от 28.12.2023)Без естественного освещения допускается проектировать вспомогательные помещения различного функционального назначения (коридоры, вестибюли, холлы, подсобные помещения), а также общественные помещения (актовые залы, конференц-залы, лекционные аудитории и кулуары, торговые залы магазинов, салоны для посетителей предприятий бытового обслуживания, демонстрационные, спортивно-демонстрационные и спортивно-зрелищные залы и ледовые площадки, комнаты инструкторского и тренерского составов, помещения массажных, парильные, а также помещения бань сухого жара, стоянки автомобилей, тренажерные залы, биллиардные, помещения для сквоша, боулинга и др.), которые могут не иметь естественного освещения в соответствии с СП 118.13330.
Административная практика
Решение Астраханского УФАС России от 12.08.2021 по делу N 030/01/16-800/2020
Нарушение: ч. 4 ст. 16 Закона о защите конкуренции.
Решение: Предписание не выдавать.8 апреля 2020 года (через 4 месяца после выдачи разрешения на ввод в эксплуатацию) МКОУ "СОШ г. Нариманов" получено Экспертное заключение ФБУЗ "Ц" о соответствии вновь построенного здания СПДО "Жар-птица", расположенного по адресу: <...> "а" санитарно-эпидемиологическим правилам и нормам.
Нарушение: ч. 4 ст. 16 Закона о защите конкуренции.
Решение: Предписание не выдавать.8 апреля 2020 года (через 4 месяца после выдачи разрешения на ввод в эксплуатацию) МКОУ "СОШ г. Нариманов" получено Экспертное заключение ФБУЗ "Ц" о соответствии вновь построенного здания СПДО "Жар-птица", расположенного по адресу: <...> "а" санитарно-эпидемиологическим правилам и нормам.
Статья: Документальное оформление изменений рабочего графика при повышенном температурном режиме
(Малкина Е.Л.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2010, N 5)1. Условия сокращения рабочего дня. По нормам, содержащимся в ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда и следить за тем, чтобы эти условия соблюдались. Предельно допустимые температурные режимы на рабочих местах приведены в Санитарных правилах и нормах СанПиН 2.2.4.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г. N 21. Для каждой категории работ имеются определенные оптимальные и допустимые условия.
(Малкина Е.Л.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2010, N 5)1. Условия сокращения рабочего дня. По нормам, содержащимся в ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда и следить за тем, чтобы эти условия соблюдались. Предельно допустимые температурные режимы на рабочих местах приведены в Санитарных правилах и нормах СанПиН 2.2.4.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г. N 21. Для каждой категории работ имеются определенные оптимальные и допустимые условия.
Статья: Как организовать работу в жару
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2011, N 7)Во избежание негативных последствий жары в рабочих помещениях должна поддерживаться определенная температура.
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2011, N 7)Во избежание негативных последствий жары в рабочих помещениях должна поддерживаться определенная температура.
Вопрос: Как понимать уменьшение времени на час, два и более, как указано в СанПиНе, но в пределах рабочей смены при повышенной t воздуха? Подлежит ли оплате это уменьшение рабочего времени или нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Как понимать уменьшение времени на час, два и более, как указано в СанПиНе, но в пределах рабочей смены при повышенной t воздуха? Подлежит ли оплате это уменьшение рабочего времени или нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Как понимать уменьшение времени на час, два и более, как указано в СанПиНе, но в пределах рабочей смены при повышенной t воздуха? Подлежит ли оплате это уменьшение рабочего времени или нет?
Вопрос: ...Кондиционеры в офисе не справлялись с охлаждением воздуха ниже +35 град. C. Признается ли нарушением при отсутствии измерений и оформлении документации издание приказа о сокращении рабочего дня до допустимого времени пребывания работников на рабочих местах со ссылкой на соблюдение СанПиН 2.2.4.548-96, утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 N 21?
(Консультация эксперта, 2015)В соответствии с требованиями СанПиН 2.2.4.548-96 для сокращения рабочего времени в жару требуется соответствующее обоснование, коим является соответствующий протокол измерений показателей микроклимата на рабочих местах (п. п. 7.3, 7.14 СанПиН 2.2.4.548-96). В этом же протоколе комиссией делается заключение о несоответствии температур на рабочих местах предельно допустимым значениям (п. 7.15 СанПиН 2.2.4.548-96). Указанный протокол оценивается работодателем, который на основе анализа данных протокола и принимает решение об издании соответствующего распорядительного акта (приказа) о сокращении рабочего дня.
(Консультация эксперта, 2015)В соответствии с требованиями СанПиН 2.2.4.548-96 для сокращения рабочего времени в жару требуется соответствующее обоснование, коим является соответствующий протокол измерений показателей микроклимата на рабочих местах (п. п. 7.3, 7.14 СанПиН 2.2.4.548-96). В этом же протоколе комиссией делается заключение о несоответствии температур на рабочих местах предельно допустимым значениям (п. 7.15 СанПиН 2.2.4.548-96). Указанный протокол оценивается работодателем, который на основе анализа данных протокола и принимает решение об издании соответствующего распорядительного акта (приказа) о сокращении рабочего дня.
Вопрос: Обязан ли ИП соблюдать законодательные требования по температуре воздуха на рабочих местах работников?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Какие меры предпринять работодателю в жару
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Какие меры предпринять работодателю в жару
Вопрос: Роспотребнадзор советует сокращать рабочий день в жару. Действующего СанПиНа по этой ситуации нет. В журналах пишут, что сокращать нельзя, а в жару нужно объявить простой. Имеет ли право работодатель по соглашению с работниками сократить рабочий день в жару, как это оформить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Назревшие изменения в трудовом законодательстве
(Гетьман В.Г.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2021, N 11)Как известно, работодатель должен создавать для работников условия труда, соответствующие действующему в рассматриваемой области законодательству. В частности, нормам, установленным СанПиН. В последних, как известно, предусмотрены дополнительные требования к условиям труда работников в жару. А именно работодатель должен принимать следующие меры: "обеспечивать оптимальный температурный режим в рабочих помещениях; предоставлять сотрудникам в процессе работы перерывы; предусматривать места для их отдыха; обеспечивать работникам доступ к чистой питьевой воде и аптечке" [2]. Кроме того, работодатель обязан следить и за температурой воздуха на рабочем месте. Дело в том, что если она превышает установленные в СанПиН пределы для нормальных условий труда в рабочих помещениях (t 28 °C), то работодатель должен сокращать рабочее время для сотрудников, которые трудятся в них. В частности, "при температуре в помещении +28,5 °C рабочее время для сотрудников он обязан сокращать на один час, +29 °C - на 2 часа, +30 °C - на 3 часа; +30,5 °C - на 4 часа". Причем сокращенное по указанной причине рабочее время подлежит оплате. Возникает вопрос: в каком размере должна она осуществляться? Прежде всего это касается рабочих, находящихся на сдельной оплате труда. В трудовом законодательстве четкого ответа на этот вопрос нет.
(Гетьман В.Г.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2021, N 11)Как известно, работодатель должен создавать для работников условия труда, соответствующие действующему в рассматриваемой области законодательству. В частности, нормам, установленным СанПиН. В последних, как известно, предусмотрены дополнительные требования к условиям труда работников в жару. А именно работодатель должен принимать следующие меры: "обеспечивать оптимальный температурный режим в рабочих помещениях; предоставлять сотрудникам в процессе работы перерывы; предусматривать места для их отдыха; обеспечивать работникам доступ к чистой питьевой воде и аптечке" [2]. Кроме того, работодатель обязан следить и за температурой воздуха на рабочем месте. Дело в том, что если она превышает установленные в СанПиН пределы для нормальных условий труда в рабочих помещениях (t 28 °C), то работодатель должен сокращать рабочее время для сотрудников, которые трудятся в них. В частности, "при температуре в помещении +28,5 °C рабочее время для сотрудников он обязан сокращать на один час, +29 °C - на 2 часа, +30 °C - на 3 часа; +30,5 °C - на 4 часа". Причем сокращенное по указанной причине рабочее время подлежит оплате. Возникает вопрос: в каком размере должна она осуществляться? Прежде всего это касается рабочих, находящихся на сдельной оплате труда. В трудовом законодательстве четкого ответа на этот вопрос нет.
Статья: Как отражать расходы на покупку и обслуживание офисной техники в свете изменений базовой стоимости ОС в бухгалтерском и налоговом учете
(Кулюкина Н.А.)
("Упрощенка", 2011, N 5)<4> Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы. СанПиН 2.2.4.548-96 утверждены Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 N 21.
(Кулюкина Н.А.)
("Упрощенка", 2011, N 5)<4> Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы. СанПиН 2.2.4.548-96 утверждены Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 N 21.