Санитарный минимум кто оплачивает
Подборка наиболее важных документов по запросу Санитарный минимум кто оплачивает (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Гигиеническая аттестация
(КонсультантПлюс, 2025)"...Отказывая в удовлетворении требований о взыскании затрат [истца - ред.]... на прохождение медицинского осмотра, подготовки и аттестации по санитарному минимуму, суд обоснованно указал на то, что медицинский осмотр истцом произведен за счет ответчика, а прохождение подготовки и аттестации в ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Пензенской области" по санитарному минимуму не отнесено законом к предварительному медицинскому осмотру, в связи с чем эти расходы взысканию с ответчика не подлежат..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Отказывая в удовлетворении требований о взыскании затрат [истца - ред.]... на прохождение медицинского осмотра, подготовки и аттестации по санитарному минимуму, суд обоснованно указал на то, что медицинский осмотр истцом произведен за счет ответчика, а прохождение подготовки и аттестации в ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Пензенской области" по санитарному минимуму не отнесено законом к предварительному медицинскому осмотру, в связи с чем эти расходы взысканию с ответчика не подлежат..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Я работала в детском саду. Обязательным условием было заведение санкнижки и прохождение медосмотра. Это я сделала за свой счет. Работодатель отказался возвращать денежные средства. Правомерно ли? Каким образом добиться возврата? Будет ли препятствием то, что я уже не работаю там?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Просьба разъяснить некоторые вопросы, касающиеся оплаты прохождения первичного медосмотра при приеме на работу. С 8 июня по 23 июля 2021 г. я проработала в детском саду специалистом по охране труда. Обязательным условием при приеме на работу было заведение санитарной книжки и прохождение медицинского осмотра. Я прошла дистанционно обучение по санминимуму, купила санитарную книжку, прошла медосмотр в частном клиническом центре и еще получила справку в психиатрическом диспансере. Все это я сделала за свой счет. После трудоустройства в детский сад я спросила у заведующей, вернут ли мне деньги, потраченные на медосмотр. Мне было сказано, что первичный медосмотр работники всегда проходят за свой счет (повторный - уже за счет организации), поэтому ничего возвращать они мне не намерены. Правомерно ли работодатель отказался возвращать мне денежные средства за медосмотр, если согласно Трудовому кодексу РФ "предусмотренные законодательством медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя" (ч. 8 ст. 213 ТК РФ), а также "организация работы по предварительному медицинскому осмотру (обследованию) работников возлагается на работодателя и проводится за его счет" (ст. 212 ТК РФ)? И если нет, каким образом мне добиться выплаты возврата? И будет ли препятствием тот факт, что я уже не работаю в этой организации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Просьба разъяснить некоторые вопросы, касающиеся оплаты прохождения первичного медосмотра при приеме на работу. С 8 июня по 23 июля 2021 г. я проработала в детском саду специалистом по охране труда. Обязательным условием при приеме на работу было заведение санитарной книжки и прохождение медицинского осмотра. Я прошла дистанционно обучение по санминимуму, купила санитарную книжку, прошла медосмотр в частном клиническом центре и еще получила справку в психиатрическом диспансере. Все это я сделала за свой счет. После трудоустройства в детский сад я спросила у заведующей, вернут ли мне деньги, потраченные на медосмотр. Мне было сказано, что первичный медосмотр работники всегда проходят за свой счет (повторный - уже за счет организации), поэтому ничего возвращать они мне не намерены. Правомерно ли работодатель отказался возвращать мне денежные средства за медосмотр, если согласно Трудовому кодексу РФ "предусмотренные законодательством медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя" (ч. 8 ст. 213 ТК РФ), а также "организация работы по предварительному медицинскому осмотру (обследованию) работников возлагается на работодателя и проводится за его счет" (ст. 212 ТК РФ)? И если нет, каким образом мне добиться выплаты возврата? И будет ли препятствием тот факт, что я уже не работаю в этой организации?
Вопрос: Организация мясной промышленности один раз в два года оплачивает по договору со сторонней образовательной организацией (медтехникумом) обучение работников и проверку знаний санитарного минимума. Вправе ли организация учитывать в составе расходов в целях исчисления налога на прибыль затраты на оплату по вышеуказанным договорам?
(Консультация эксперта, ФНС РФ, 2010)Вопрос: Организация мясной промышленности один раз в два года оплачивает по договору со сторонней образовательной организацией (медтехникумом) обучение работников и проверку знаний санитарного минимума. Вправе ли организация учитывать в составе расходов в целях исчисления налога на прибыль затраты на оплату по вышеуказанным договорам?
(Консультация эксперта, ФНС РФ, 2010)Вопрос: Организация мясной промышленности один раз в два года оплачивает по договору со сторонней образовательной организацией (медтехникумом) обучение работников и проверку знаний санитарного минимума. Вправе ли организация учитывать в составе расходов в целях исчисления налога на прибыль затраты на оплату по вышеуказанным договорам?
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета Общероссийского Профсоюза образования от 26.03.2013 N 13-13
"О Примерном перечне мероприятий раздела "Охрана труда" регионального соглашения"1.7.1. Организацию проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время их прохождения, а также обучение и сдачу зачетов по санитарному минимуму, оплату санитарных книжек.
"О Примерном перечне мероприятий раздела "Охрана труда" регионального соглашения"1.7.1. Организацию проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время их прохождения, а также обучение и сдачу зачетов по санитарному минимуму, оплату санитарных книжек.
Административная практика
Определение Алтайского краевого УФАС России от 15.03.2019 по делу N 022/05/5-62/2019
"О возбуждении дела по признакам нарушения законодательства Российской Федерации о рекламе"- доказательства того, что ООО ГЦМ "Г" собственными силами оформляет санитарные книжки, проводит профессиональные гигиенические подготовки и аттестации (санминимум), с приложением подтверждающих документов;
"О возбуждении дела по признакам нарушения законодательства Российской Федерации о рекламе"- доказательства того, что ООО ГЦМ "Г" собственными силами оформляет санитарные книжки, проводит профессиональные гигиенические подготовки и аттестации (санминимум), с приложением подтверждающих документов;
Решение Забайкальского УФАС России от 10.01.2017 N 02-05-29-2016
Нарушение: п. 1 ч. 1 ст. 10 Закона о защите конкуренции.
Решение: Предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Из пояснений ГУП "АА": для расчета "Калькуляция на услуги по уничтожению лекарственных препаратов с истекшим сроком годности и являющихся подделками или незаконными копиями зарегистрированных в Российской Федерации, дальнейшее использование которых в медицинской практике признано нецелесообразным на 2015 год" по статьям "Охрана объекта", "Охрана помещений", "Охрана ТС", "Топливо, электроэнергия", "Амортизация ОС", "Аренда земли", "Ремонт зданий", "Водоотведение, откачка жидких нечистот", "Налог на воду", "Налог на экологию", "Налог на имущество", "Услуги связи", "Услуги провайдеров", "Обязательная профессиональная подготовка", "Обязательный медосмотр, Санминимум", "Канцелярские расходы" были применены расчетные данные по заключенным договорам и фактически понесенным расходам в период февраль - май 2015 года. По статье "Оплата труда работников по приему препаратов от ЛПУ, обработке" отражены расчетные данные по оплате труда за 1 час работы и "Отчисления на обязательное социальное страхование 30,2%" отражены расчетные данные отчислениям на обязательное социальное страхование по тарифу 30,2% на указанную оплату труда.
Нарушение: п. 1 ч. 1 ст. 10 Закона о защите конкуренции.
Решение: Предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Из пояснений ГУП "АА": для расчета "Калькуляция на услуги по уничтожению лекарственных препаратов с истекшим сроком годности и являющихся подделками или незаконными копиями зарегистрированных в Российской Федерации, дальнейшее использование которых в медицинской практике признано нецелесообразным на 2015 год" по статьям "Охрана объекта", "Охрана помещений", "Охрана ТС", "Топливо, электроэнергия", "Амортизация ОС", "Аренда земли", "Ремонт зданий", "Водоотведение, откачка жидких нечистот", "Налог на воду", "Налог на экологию", "Налог на имущество", "Услуги связи", "Услуги провайдеров", "Обязательная профессиональная подготовка", "Обязательный медосмотр, Санминимум", "Канцелярские расходы" были применены расчетные данные по заключенным договорам и фактически понесенным расходам в период февраль - май 2015 года. По статье "Оплата труда работников по приему препаратов от ЛПУ, обработке" отражены расчетные данные по оплате труда за 1 час работы и "Отчисления на обязательное социальное страхование 30,2%" отражены расчетные данные отчислениям на обязательное социальное страхование по тарифу 30,2% на указанную оплату труда.
"Жилищное законодательство: смена вех (конституционные основы жилищного законодательства)"
(Литовкин В.Н.)
("Юриспруденция", 2008)К сожалению, новое кодифицированное жилищное законодательство не определяло природу и функции главного норматива из всего числа жилищных нормативов - нормы жилой площади на одного человека, хотя в ряде его норм указывалось на ее отдельные функции (исчисление квартирной платы, определение излишков, вселения других граждан, предельный размер при обеспечении жилой площадью в государственном или общественном жилищных фондах, отсчеты дополнительной жилой площади). В действительности основная норма жилой площади на одного человека представляет прежде всего санитарное требование к жилому помещению. За ней кубатура воздуха, позволяющая человеку находиться постоянно в замкнутом пространстве. Это тот санитарный минимум, который носит расчетный характер, величина которого в настоящее время обосновывается размером в 17,5 кв. м, чтобы у человека было нормальное самочувствие и он был жизнедеятелен. Таково и происхождение этой нормы как инструмента против антисанитарной переуплотненности в жилых помещениях.
(Литовкин В.Н.)
("Юриспруденция", 2008)К сожалению, новое кодифицированное жилищное законодательство не определяло природу и функции главного норматива из всего числа жилищных нормативов - нормы жилой площади на одного человека, хотя в ряде его норм указывалось на ее отдельные функции (исчисление квартирной платы, определение излишков, вселения других граждан, предельный размер при обеспечении жилой площадью в государственном или общественном жилищных фондах, отсчеты дополнительной жилой площади). В действительности основная норма жилой площади на одного человека представляет прежде всего санитарное требование к жилому помещению. За ней кубатура воздуха, позволяющая человеку находиться постоянно в замкнутом пространстве. Это тот санитарный минимум, который носит расчетный характер, величина которого в настоящее время обосновывается размером в 17,5 кв. м, чтобы у человека было нормальное самочувствие и он был жизнедеятелен. Таково и происхождение этой нормы как инструмента против антисанитарной переуплотненности в жилых помещениях.
"Оплата труда гражданского персонала: комментарии и разъяснения"
(выпуск 102)
(Ковалев В.И., Ломакина Т.В.)
("За права военнослужащих", 2009)В соответствии с Приказом Министра обороны Российской Федерации от 22 июля 2000 г. N 400, которым утверждено Положение о продовольственном обеспечении Вооруженных Сил Российской Федерации на мирное время (с изменениями от 12 марта 2005 г.), работники продовольственного склада один раз в месяц проходят медицинский осмотр, а при поступлении на работу в установленном порядке сдают санитарный минимум. Кроме того, два раза в год они в обязательном порядке подлежат обследованию на бациллоносительство, гельминтоносительство и туберкулез с рентгеноскопией грудной клетки. Результаты медицинских обследований заносятся врачом (фельдшером) в личные санитарные книжки работников склада.
(выпуск 102)
(Ковалев В.И., Ломакина Т.В.)
("За права военнослужащих", 2009)В соответствии с Приказом Министра обороны Российской Федерации от 22 июля 2000 г. N 400, которым утверждено Положение о продовольственном обеспечении Вооруженных Сил Российской Федерации на мирное время (с изменениями от 12 марта 2005 г.), работники продовольственного склада один раз в месяц проходят медицинский осмотр, а при поступлении на работу в установленном порядке сдают санитарный минимум. Кроме того, два раза в год они в обязательном порядке подлежат обследованию на бациллоносительство, гельминтоносительство и туберкулез с рентгеноскопией грудной клетки. Результаты медицинских обследований заносятся врачом (фельдшером) в личные санитарные книжки работников склада.
Вопрос: ...Я устраиваюсь на работу в детский сад младшим воспитателем. Купила медкнижку, прошла медосмотр и получила решение врачебной психиатрической комиссии, предстоит аттестация по гигиеническому обучению. Правильно ли я понимаю, что при трудоустройстве работодатель обязан возместить эти расходы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я устраиваюсь на работу в детский сад младшим воспитателем, до этого не имела медицинской книжки. Купила медкнижку, прошла медосмотр и получила решение врачебной психиатрической комиссии, теперь предстоит аттестация по гигиеническому обучению (санминимум). Правильно ли я понимаю, что при трудоустройстве работодатель обязан возместить эти расходы? А именно стоимость медицинской книжки, медосмотра и справки психиатрической комиссии, а также стоимость гигиенического обучения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я устраиваюсь на работу в детский сад младшим воспитателем, до этого не имела медицинской книжки. Купила медкнижку, прошла медосмотр и получила решение врачебной психиатрической комиссии, теперь предстоит аттестация по гигиеническому обучению (санминимум). Правильно ли я понимаю, что при трудоустройстве работодатель обязан возместить эти расходы? А именно стоимость медицинской книжки, медосмотра и справки психиатрической комиссии, а также стоимость гигиенического обучения?