Санитарка палатная
Подборка наиболее важных документов по запросу Санитарка палатная (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры в сфере пенсионного обеспечения: Гражданин не согласен с отказом в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с работой с вредными условиями труда (бортпроводником или др.), на подземных работах или в горячих цехах
(КонсультантПлюс, 2025)период работы в должности палатной санитарки радиологического отделения
(КонсультантПлюс, 2025)период работы в должности палатной санитарки радиологического отделения
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 17.10.2024 N 88-25208/2024 (УИД 56RS0023-01-2024-000508-61)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Доказательств полной занятости гражданина на работе с тяжелыми условиями труда в течение полного рабочего дня как необходимого условия для включения спорных периодов работы в специальный стаж не представлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Ссылка заявителя на то, что справка работодателя, уточняющая особый характер и условия труда N от ДД.ММ.ГГГГ, содержит сведения о льготном стаже по Списку N 2 с учетом спорных периодов - <данные изъяты>, не может являться основанием для отмены по существу правильных судебных постановлений, так как из указанной справки следует, что работодатель подтверждает факт работы истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ санитаркой палатной на 0,5 ставки (л.д. 53), что не свидетельствует о занятости истца в течение полного рабочего дня выполнением работы, связанной с особыми условиями труда.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Доказательств полной занятости гражданина на работе с тяжелыми условиями труда в течение полного рабочего дня как необходимого условия для включения спорных периодов работы в специальный стаж не представлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Ссылка заявителя на то, что справка работодателя, уточняющая особый характер и условия труда N от ДД.ММ.ГГГГ, содержит сведения о льготном стаже по Списку N 2 с учетом спорных периодов - <данные изъяты>, не может являться основанием для отмены по существу правильных судебных постановлений, так как из указанной справки следует, что работодатель подтверждает факт работы истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ санитаркой палатной на 0,5 ставки (л.д. 53), что не свидетельствует о занятости истца в течение полного рабочего дня выполнением работы, связанной с особыми условиями труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Какие расходы средств ОМС могут признать нецелевыми
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Порядок расположения структурных подразделений и должностей в них определяется руководителем учреждения здравоохранения (п. 5 Приказа N 16). На основании п. 6 Приказа N 16 в каждое структурное подразделение должны включаться штатные должности по всем категориям персонала с указанием специальности, начиная с высшего и заканчивая младшим звеном (например, врач-терапевт, медицинская сестра палатная, санитарка-буфетчица). Должности, не относящиеся к медицинским или фармацевтическим, приводятся в штатном расписании, как правило, по немедицинским структурным подразделениям. Наименования структурных подразделений и должностей в них пишутся в соответствии с номенклатурами врачебных и провизорских должностей, должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала, перечнями должностей служащих и профессий рабочих, утвержденными в установленном порядке (п. 8 Приказа N 16).
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Порядок расположения структурных подразделений и должностей в них определяется руководителем учреждения здравоохранения (п. 5 Приказа N 16). На основании п. 6 Приказа N 16 в каждое структурное подразделение должны включаться штатные должности по всем категориям персонала с указанием специальности, начиная с высшего и заканчивая младшим звеном (например, врач-терапевт, медицинская сестра палатная, санитарка-буфетчица). Должности, не относящиеся к медицинским или фармацевтическим, приводятся в штатном расписании, как правило, по немедицинским структурным подразделениям. Наименования структурных подразделений и должностей в них пишутся в соответствии с номенклатурами врачебных и провизорских должностей, должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала, перечнями должностей служащих и профессий рабочих, утвержденными в установленном порядке (п. 8 Приказа N 16).